برنامج تأهيلي لموظفات الموارد البشرية بالجبيل

[زمردة اليمامة]

الموارد البشرية
صرف 952 مليون ريال
لتأهيل وتوظيف الشباب


صرف صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" أكثر من (952) مليون ريال لتأهيل وتوظيف الشباب السعودي خلال الأحد عشر شهراً المنصرمة من العام الجاري.

وأوضح المدير العام لهدف أحمـد المنصور الزامل أنه من خلال المتابعة المستمرة للمنشآت التي أبرمت اتفاقيات دعم مع "هدف" لصرف مبالغ الدعم المستحقة لها، تم صرف مبلغ 952.744.706 ريالات لدعم تدريب وتوظيف سعوديين في تلك المنشآت خلال الفترة من 1 يناير إلى 30 نوفمبر2010م.

ونوه الزامل بجميع منشآت القطاع الخاص التي أبرمت اتفاقيات دعم مع الصندوق بالمسارعة لتقديم مطالباتها المالية مستفيدة من التسهيلات التي يقدمها "هدف" لسرعة صرف مستحقاتها، كما حثها على إدخال بيانات العاملين لديها في نظام التدريب والتوظيف الالكتروني (ETS)

[النبهان]

بعد تزايد الانتقادات الانتقادات حول أداء الصندوق
اجتماعات مجلس إدارة الصندوق يرأسه وزير العمل المهندس عادل فقيه

[web]http://sabq.org/sabq/user/news.do?section=5&id=21897[/web]





.

[نجم سهيل]

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
لامشكلة راح مادير وجا مووودير
الحال من بعضه
مطلوب تغيير آليات الترشيح الليلي من خلال القفز على خصوصيات المجالس والأسماء

[النبهان]

هناك لجنة المشكلة لإقرار تنفيذ الأمر الملكي القاضي بزيادة رواتب المعلمين والمعلمات السعوديين العاملين في المدارس الأهلية والمتعلق بوضع حد أدنى للرواتب بحيث تبدأ من 5000 ريال، مضافاً إليها بدل النقل 600 ريال قد أبدت مرئياتها بشأن تعديل المادة السادسة التي نص عليها الأمر الملكي.
188396742152.jpg
اللجنة مكونة من وزارة التربية والتعليم ووزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية اجتمعت مرارا لصياغة العقد الموحد لمعلمي ومعلمات المدارس الاهلية وفقا للتنظيم الجديد الذي سيصدر قريبا ويتضمن عقودا جديدة يتم توقيعها مع صندوق تنمية الموارد البشرية ووضع سلم جديد لرواتبهم بدءا من العام القادم.

وقال مصدر مطلع على أعمال اللجنة: إن اللجنة اجتمعت عدة مرات وتم وضع خطة لتنفيذ هذا الأمر، إلا أن بداية التنفيذ مرتبطة بتنفيذ الأمر الملكي الذي حدد بداية التنفيذ بتعديل المادة السادسة المتعلقة برسوم المدارس الأهلية.

وأكد ان اللجنة استعرضت عدد من الخطوات للتأكد من وجود أنظمة رقابية ومالية لدى صندوق تنمية الموارد البشرية تحد من التلاعب من إجراءات الصرف وإيداع الرواتب في البنوك، مفيدا أن اللجنة أبدت ارتياحها من خلال الزيارات الميدانية للتنظيمات الجيدة التي اتخذها صندوق تنمية الموارد البشرية بهذا الخصوص.

وينص الأمر الملكي لزيادة رواتب المعلمين والمعلمات السعوديين العاملين في المدارس الأهلية على وضع حد أدنى يبدأ 5000 ريال، مضافاً إليها بدل النقل 600 ريال، عن طريق مساهمة صندوق تنمية الموارد البشرية بنسبة 50% لمدة خمس سنوات ويبدأ التنفيذ بعد تعديل المادة السادسة وتحصيل الصندوق للرسوم المشار إليها والبدء بشمولهم بنظام العمل والتأمينات الاجتماعية.

رئيس لجنة التعليم الأهلي بالغرفة التجارية بالرياض إبراهيم السالم، يقول : المدارس الاهلية تترقب صدور الآلية الجديدة برفع رواتب المعلمين والمعلمات بالتعليم الأهلي، مضيفا أن النظام الجديد سيخرج 30% من المستثمرين في قطاع التعليم الأهلي في المدن غير الصغيرة والبعيدة لعدم قدرة المستثمرين بالنشاط من دفع الرواتب الجديدة في ظل الرسوم المتدنية التي يدفعها طلاب تلك المدن، في الوقت الذي تسعى وزاره التربية والتعليم إلى رفع مساهمة ومشاركة التعليم الأهلي إلى 25% من حجم التعليم بالمملكة والذي لا تتجاوز نسبته الحالية 9%.

وأشار إلى انه بالرغم من الدعم الحكومي الجيد للتعليم الأهلي إلا أنه يحتاج إلى تنظيمات إدارية أكثر خلال المرحلة المقبلة ليحقق رسالة التعليم على المستوى المأمول والمنشود.

وطالب السالم الأخذ بالتجربة العمانية وتوظيف المعلمين والمعلمات في التعليم الأهلي عن طريق الدولة ليكونوا موظفين حكوميين ومن ثم يتم توجيههم إلى مدارس التعليم الأهلي مقابل إيقاف الاعانة الحكومية الموجهة لمدارس التعليم الأهلي حيث ستعطي هذه الخطوة بحسب السالم استقرارا للمعلمين والمعلمات والجهة التعليمية التي يعملون بها.


المصدر: الرياض - فهد الثنيان

[محمد بن سعد]

الدمام- ماجد عسيري (المدينة) رمت وزارة العمل أخيرًا الكرة فيما يتعلق بتعطيل وتأخير فتح حسابات بنكية للمتقدمين لبرنامج حافز الذي أطلقته الوزارة بناء على أمر ملكي بتخصيص مكافآت مالية للشباب والشابات العاطلين عن العمل، في مرمى صندوق الموارد البشرية، وأكدت انه ليس لها علاقة بعد الآن بصرف إعانات العاطلين عن العمل.



وقال مصدر في وزارة العمل لـ»المدينة» أمس في اتصال هاتفي: إن حلول مشكلة فتح الحسابات البنكية للمتقدمين لبرنامج حافز، أصبحت في أيدي مسؤولي صندوق الموارد البشرية ولم يعد لوزارة العمل أي علاقة ببرنامج حافز ومشكلة فتح الحسابات البنكية للمتقدمين، في حين لم يغفل المصدر عن تأكيده متابعة الوزارة لبرنامج حافز والمشكلات التي صاحبته من بعيد.

وعن سبب ابتعاد وزارة العمل بشكل كامل عن برنامج حافز بكل تفاصيله، اكد المصدر ان الأمر السامي شدد على ان تصرف إعانة للعاطلين عن العمل من صندوق الموارد البشرية، ومسؤولي الموارد البشرية حاليًا بحسب معرفتي - الحديث للمصدر - يعملون على هذا الأمر لوضح الحلول المناسبة.

في حين أكد لـ»المدينة» مصدر مطلع بصندوق الموارد البشرية ان المشكلة الرئيسية المتعلقة بفتح الحسابات البنكية للمتقدمين لبرنامج حافز، تكمن في ان عددًا كبيرًا من الشباب (ذكور - إناث) ليس لديهم حسابات خاصة بهم ويعتمدون على الحسابات الخاصة بذويهم، وبصراحة شديدة، الصندوق لا علاقة له بالبنوك وسياسات عملهم.

وأضاف المصدر: «برنامج حافز حاليًا لدينا ونحن مسؤولين عن تنفيذه، واما العقبات التي تواجه المتقدمين سواء فيما يتعلق بالحسابات البنكية او اي مشكلة اخرى فنحن نعمل الآن على تذليلها».

من جهة أخرى كشف المتحدث الإعلامي لوزارة العمل حطاب العنزي عن فرض غرامات بأكثر من 13 مليون ريال خلال العام الماضي، على المتاجرين بالتأشيرات والعمالة السائبة التي تعمل لحساب أفراد غير كفلائها أو لحسابها الخاص، جاء ذلك في رد تلقته «المدينة» عن مجموعة أسئلة طرحتها على وزارة العمل تضمنها تقرير نشر بتاريخ 3/11/1432هـ وعنوان « العمالة السائبة كابوس صنعه هوامير التأشيرات».

وأضاف العنزي: أن وزارة العمل تتخذ الكثير من الإجراءات لمحاربة المتاجرة بالتأشيرات، مؤكدا أنها تعمل الآن على مبادرة خاصة لحماية الأجور، تتمثل في قيام أصحاب العمل بصرف أجور عمالتهم عن طريق حسابات بنكية، موضحا أن هذه المبادرة وبالرغم من كونها مرتبطة بحقوق العمال وإيقاف عمليات تأخير الأجور، «فإننا نعتقد أنها ستكون مفيدة للقضاء على الكثير من عمليات التستر من الكفلاء والعمالة المخالفة».

وأكد العنزي أن نظام وزارة العمل الحالي يحظر المتاجرة بالتأشيرات والعمل لدى غير الكفيل واستخدام عمال ليسوا تحت كفالة مستخدميهم، موضحا أن القرار الوزاري رقم 1980/1 الصادر بتاريخ 8/7/1428هـ ينص على أن أي منشأة أو فرد يقوم بتشغيل أو إيواء عامل أو عاملة تغيبوا عن أعمالهم يحرم من الاستقدام لمدة سنتين، فيما يقضي القرار الوزاري رقم 738/1 وتاريخ 16/5/1425هـ بحظر كافة أشكال المتاجرة بالأشخاص كبيع التأشيرات والحصول على مقابل لتشغيل العمالة، ويحرم من الاستقدام كل من ارتكب مخالفة واحدة مما سبق لمدة خمس سنوات، وفي حال تكرار المخالفة أو الجمع بين مخالفتين فأكثر يصدر الوزير قراراً بعدم السماح له بالاستقدام مطلقاً، مضيفا أن المادة التاسعة والثلاثين من نظام العمل تنص كذلك على أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يترك عامله يعمل لدى غيره، ولا يجوز للعامل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر أو أن يعمل لحسابه الخاص.

وأشار العنزي إلى وجود عقوبات مادية رادعة في حق المخالفين لأنظمة وزارة العمل من المتاجرين بالتأشيرات، مؤكدا أن المادة 233 من نظام العمل تنص على عقاب كل من يخالف حكم المادة 39 بغرامة لا تقل عن خمسة آلاف ريال ولا تزيد على عشرين ألف ريال، موضحا أن الغرامة تتعدد بتعدد الأشخاص الذين وقعت المخالفة بشأنهم، ويتم ترحيل العامل على حساب من وجد يعمل لديه.[/RIGHT]

جريدة المدينة - ماجد عسيري - الدمام وائل اسلام - جدة

[قوقل الآرض]

الرياض - واس : انهت غرفة الرياض ممثلة بمركز التوظيف والتأهيل، اليوم إجراءات استقبال طالبي العمل من السعوديين لشغل 2431 وظيفة شاغرة تم حصرها في القطاع الخاص.



وقال الأمين العام لغرفة الرياض حسين العذل، إن ذلك يأتي ضمن برنامج مشروع التنظيم الوطني للتدريب المشترك ، مشيراً إلى أن البرنامج يتم تنفيذه بالتعاون مع صندوق الموارد البشرية، حيث خاطب مركز التأهيل والتوظيف بالغرفة منشآت القطاع الخاص الراغبة في المشاركة في المشروع لسد احتياجات القطاع الخاص من الموظفين الأكفاء وتم حصر 2431 وظيفة.

ونوه بتجاوب المنشآت الوطنية لتنفيذ البرامج، موضحاً أنها تتحمل نسبة 25% من قيمة مكافأة المتدرب أو المتدربين الذين تلتزم بتعيينهم، فيما يتحمل صندوق تنمية الموارد البشرية 75% من التكلفة أثناء فترة التدريب البالغة 1500 ريال، ثم يتحمل نصف الراتب لمدة سنتين بحد أقصى 2000 ريال للشهر.

[ورود الشوق]

الرياض - قبول الهاجري : إستبعدت ثلاث شركات من المشاركة في الملتقى الأول لتوطين الوظائف "لقاءات" المنعقد حالياً في مركز الرياض الدولي للمعارض والمؤتمرات بتنظيم من وزارة العمل و صندوق الموارد البشرية، بهدف إيجاد وظائف لآلاف الباحثين عن عمل لدى منشآت القطاع الخاص بما فيها الشركات الراغبة في التوطين لسد حاجتها من الكوادر الوطنية المؤهلة.

948477337135.jpg

وأكد لـ"الرياض" مدير المشروع محمود عوض أن الاستبعاد جاء لخروجها عن الهدف الأساسي من إقامة الملتقى حيث عمدت الشركات إلى عرض منتجاتها ولم تعرض فرص وظائف حقيقة كما هو متوقع من مشاركتها، ولم تجرِ أية مقابلات وظيفية خلال اليومين الأولين واكتفت بطلب السير الذاتية، على أن يتم الاتصال بالمتقدمة لاحقاً.

وشدد مدير المشروع على أن "لقاءات" ليس معرضا للتوظيف بقدر ما هو إحدى قنوات الحلول الوظيفية الشاملة التي تطرحها وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية، حيث يتم خلال المعرض المصاحب ربط مباشر بين باحثي العمل والمنشآت العارضة ويتاح لهم إجراء المقابلات الشخصية في أكثر من 70 وحدة مخصصة للمقابلات.

[محمد بن سعد]

الرياض- الرياض : أبرم صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) و جمعية الأمير فهد بن سلمان الخيرية لرعاية مرضى الفشل الكلوي (كلانا) أمس اتفاقية تعاون هي الثانية من نوعها، وذلك لتسهيل عملية توظيف المواطنين المصابين بالفشل الكلوي، إضافة إلى تدريب 320 شاباً وفتاة في تخصص (تمريض غسيل كلى) وتوظيفهم بعد تخرجهم في مراكز غسيل الكلى في كافة أنحاء المملكة، وسيستمر تدريبهم لمدة أربع سنوات يتخرجون بعدها بدرجة البكالوريوس في تخصص (تمريض غسيل كلى).

الأميرعبدالعزيز بن سلمان ووزير العمل يبرمان الاتفاقية أمس في الرياض

وتأتي الاتفاقية استمراً للدور الريادي لصندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) في مجال تأهيل الكوادر السعودية من خلال المشاركة في تكاليف التدريب و التوظيف.

ووقع الاتفاقية كل من صاحب السمو الملكي الأمير عبدالعزيز بن سلمان بن عبد العزيز آل سعود المشرف على جمعية الأمير فهد بن سلمان الخيريه لرعاية مرضى الفشل الكلوي (كلانا) و وزير العمل رئيس مجلس إدارة صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) المهندس عادل بن محمد فقيه وذلك في مدينة الرياض.

وقال المهندس فقيه : "إن وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية يعملان على إعداد الكوادر البشرية ذات الكفاءة العالية لتلبية احتياجات سوق العمل ولتتوافق مع تطلعات حكومة مولاي خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز وولي عهده صاحب السمو الملكي الأمير نايف بن عبدالعزيز نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية وذلك بتوفير كوادر وطنية متميزة في جميع التخصصات".

الجدير بالذكر ان جمعية الأمير فهد بن سلمان الخيرية لرعاية مرضى الفشل الكلوي تسن معايير علمية وفنية للكوادر البشرية ولمشغلي أجهزة الغسيل الكلوي وتدعم إنشاء مراكز للغسيل الكلوي في مختلف مناطق المملكة والتعاون مع القطاعات الحكومية الصحية الأخرى لإجراء مسوحات ميدانية على مستوى المملكة لتقييم مراكز الغسيل الكلوي الدموي لدراسة احتياجاتها من التطوير وبرامج التأهيل.

[محمد بن سعد]

الرياض - واس : أقر وزير العمل رئيس مجلس إدارة صندوق تنمية الموارد البشرية عادل فقيه اللائحة التنفيذية لبرنامج حافز التي تشتمل على حقوق والتزامات الأطراف ذات العلاقة بالبرنامج " المستفيدين ووزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية ". وقال فقيه :

" إن اللائحة التنفيذية - التي يبدأ العمل بها بعد أربعة أسابيع من تاريخ نشرها رسمياً وإعلانها على الموقع الإلكتروني لبرنامج حافز والصندوق ستطلب من جميع المستفيدين الدخول أسبوعياً على الموقع الإلكتروني للبرنامج www.hafiz.gov.sa ", مبينا أن تسجيل "الدخول الأسبوعي" يضمن اطلاع المستفيدين على الإرشادات والمعلومات الخاصة بالتدريب والتوظيف التي سيقدمها صندوق تنمية الموارد البشرية.

طط§ظپط².jpg

و أضاف : "نتطلع إلى أن يتمكن أبناؤنا و بناتنا الباحثين عن عمل من الاستفادة القصوى من البرامج واستغلال جميع الخدمات المقدمة لهم في سعيهم إلى الوظيفة الكريمة " . وأكد وزير العمل أن الالتزام باللائحة التنفيذية للبرنامج يعد دلالة على الجدية في البحث عن العمل قائلا "نحسن الظن في الجميع ولا نرغب في أن يتم تخفيض الإعانة أو إيقافها عن أي مستفيد ولكن في حال تسجيل مخالفة للائحة البرنامج فسيتم تخفيض الإعانة تدريجيا و إشعار المستفيد بذلك عن طريق رسالة نصية على جواله و أخرى إلكترونية إلى ملفه الشخصي على موقع حافز " .

وأضاف " كلنا ثقة في أن جميع أبناؤنا وبناتنا من المستفيدين سيكونون على قدر المسؤولية ويستغلون مزايا البرنامج من أجل زيادة فرص حصولهم على وظائف تضمن لهم سبل العيش الكريم ويستطيعون من خلالها الإسهام في بناء اقتصاد وطني قوي".

مما يذكر أن اللائحة التنفيذية للبرنامج تحدد عدداً من الضوابط الخاصة بحالات تخفيض الإعانة أو إيقافها التي تشمل عدم تسجيل" الدخول الأسبوعي" للمستفيد على موقع حافز الإلكتروني، أو في حال تخلفه - بدون عذر مقبول - عن حضور أو إكمال دورات التدريب أو المقابلات الشخصية مع جهات العمل المحتملة.

[ورود الشوق]

متابعة - الرياض : تتحقق وزارة الداخلية بالتنسيق مع صندوق الموارد البشرية من بيانات ثمانية آلاف أجنبي من أمهات سعوديات، تقدموا بطلب الحصول على إعانة البطالة «حافز»، 65 في المائة منهم فتيات.

80326.jpg

ووفقاً لتقريرٍ أعدّه الزميل فهيد الغيثي ونشرته "الاقتصادية" كشف مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية الدكتور إبراهيم آل معيقل، عن أنه عند فتح التسجيل للأجانب من أمهات سعوديات والعاطلين عن العمل، بلغ عدد الذين قاموا بالتسجيل في برنامج «حافز» حتى الآن أكثر من ثمانية آلاف أجنبي، مشيراً إلى أن نسبة المتقدمات الإناث بينهم بلغت 65 في المائة تقريباً، فيما الذكور 35 في المائة.

وحول أبرز التحديات التي واجهت برنامج حافز لتسجيل الأجانب من أمهات سعوديات، أوضح أن من أكبر التحديات إثبات الهوية، حيث إن عدداً من أبناء وبنات هذه الفئة لا توجد لديهم وسيلة إثبات هوية رسمية لأسباب مختلفة، ولكن هناك تنسيق عالي المستوى من أجهزة الدولة المختلفة، وعلى رأسها وزارة الداخلية، لإتمام عملية التحقق من صحة بيانات مَن قام بالتسجيل للاستفادة من برنامج حافز.

وعن موعد الصرف المتوقع للمتقدمين والمتقدمات الأجانب، أوضح آل معيقل أنه قد يكون خلال الأشهر الثلاثة المقبلة، مؤكدا أن مَن سيتم قبولهم في «حافز» سيدفع لهم مبلغ الإعانة لمدة عام كامل ما دامت الضوابط تنطبق عليهم، أسوة ببقية المستفيدين السعوديين من برنامج حافز.