الإقتصادية - علي آل جبريل : انطلقت اليوم فعاليات برنامج توطين الوظائف الذي تقوده وزارة العمل، حيث جمعت في مكان الباحثات عن العمل، وتبدأ الفعاليات بالتسجيل آليا، على أن تتولها المقابلات الشخصية بإشراف مسؤولين من الوزارة. وسيفتح البرنامج أبوابه خلال فترتين صباحية تبدأ من الساعة التاسعة صباحاً حتى الساعة الثالثة عصرًا وفترة مسائية تبدأ من الساعة الخامسة حتى العاشرة مساءً وسيكون يوم الأربعاء والخميس 25 ــ 26 يناير 2012 (اليوم وغدا) مخصص لاستقبال الباحثات عن عمل ـ نساء ، ويوم الجمعة راحة ثم ستكون أيام السبت، الأحد ، الاثنين 28 ــ 29 ــ 30 يناير 2012م الموافق 5 ــ 6 ــ 7/ 3 / 1433هـ مخصصة لاستقبال الباحثين عن عمل من الرجال . ومن المقرر أن تعقد لقاءات مماثلة في كل من جدة والدمام خلال الشهر المقبل. "الاقتصادية" حضرت اليوم جانب من اللقاءات ورصدتها بالصورة. ونورد هنا بعض الأسئلة والأجوبة التي وزعتها الوزارة وتعتقد أنها مهمة للباحثين عن العمل.



أهم الأسئلة والإجابات عليها حول مبادرة توطين الوظائف " لقاءات "

ما هي مبادرة"لقاءات"؟
لقاءات هي مسمى للمبادرة الوطنية لتوطين الوظائف ، وهي مبادرة تقوم عليها وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية ، تهدف إلى إيجاد وظائف لآلاف الباحثين عن عمل لدى منشآت القطاع الخاص بما فيها الشركات الراغبة في التوطين لسد حاجتها من الكوادر الوطنية المؤهلة ، وتقوم هذه المبادرة على أساس الموائمة بين الباحثين عن العمل وأصحاب العمل الراغبين في التوظيف .

ما علاقة لقاءات بالبرامج الأخرى لوزارة العمل : نطاقات وحافز ؟
برنامج نطاقات هو تقييم آلي بأربعة ألوان للتأكد من امتثال القطاع الخاص بمعدلات توطين الوظائف ، أما حافز فهو برنامج لإعانة الباحثين عن عمل وكما هو معرف فهناك أكثر من مليون باحث عن عمل من كلا الجنسين في برنامج حافز، وتعد أكبر قاعدة بيانات متكاملة من السير الذاتية المحدثة والمقابلات الشخصية والتحليل المتكامل للباحثين عن العمل من جميع النواحي . و" لقاءات " جمعتْ الشركات ــ أيًّاً كان نطاقها ــ التي تبحث عن موظفين مؤهلين وجادين مع الباحثين عن عمل والمسجلين في برنامج حافز وقامت بالموائمة بينهم بطريقة مهنية بعد أن تم فرزهم واختيارهم.



ما الفرق بين برنامج طاقات الذي أطلقه صندوق تنمية الموارد البشرية وبين مبادرة لقاءات؟
لقاءات هي إحدي قنوات برنامج طاقات و المختصة بتوطين الوظائف بشكل جماعي.

ما الدعم الذي قدمته وزارة العمل لمبادرة لقاءات؟
توفير قاعدة البيانات لطالبي العمل بالإضافة للدعم المادي و الإشراف و إدارة المشروع.

بماذا تتميز"لقاءات" عن غيرها من برامج التوظيف؟
الفكرة في لقاءات هي شمولية الحل والموائمة بين الباحثين عم العمل وأصحاب العمل فلقاءات تتضمن أول وأكبر ملتقى من نوعه يقام تحت بادرة وطنية شاملة لحل متطور وفعال لمشكلة توطين الوظائف في القطاع الخاص. ويتميز هذا البرنامج عن غيره من المعارض بإيجاد حلول سريعة وعملية بتحقيقه معدلات مقبولة لتوطين الوظائف في منشآت القطاع الخاص، إلى جانب شمولية المنشآت المشاركة فيه.



هل تعتبر لقاءات مبادرة وطنية تعتمد على القطاع الخاص أو الحكومي ؟
تُعد في لقاءات المثال الأنموذج في تلاحم القطاعين الخاص والعام، لقاءات يعد شراكة حقيقية وواقعية للقطاعين العام والخاص، فالحل والهدف الكبير من لقاءات لن يرى النور بدون هذه الشراكة، فالعمل بين القطاعين هو الطريق لتحقيق التطلعات الساعية إلى إيجاد الحلول المناسبة في منظومة متكاملة لتحقيق الأهداف الوطنية .

هل لقاءات معرض للتوظيف ؟
لقاءات ليست معرضاً للتوظيف فقط، إنما هو حل متطور وفعَّال لمشكلة توطين الوظائف يمتد إلى 6 أشهر، فهناك خطوات سبقت الحدث لإيجاد حلول متكاملة وشاملة للأطراف المشاركة والمستفيدة من هذه المبادرة، فهناك الشركات وأصحاب العمل، وهناك الأشخاص الباحثين عن العمل، ولقاءات هي منظومة متكاملة لربط صاحب العمل مع باحث العمل ، من خلال إجراءات متطورة لإيجاد الموظف المناسب للوظيفة المناسبة.



ما هي هذه الإجراءات أو الحلول التي تتضمنها لقاءات ؟
تبدأ حلول لقاءات لتوطين الوظائف بالخطوات التالية :

وضع معايير مدروسة لاختيار المرشحين المناسبين من الباحثين عن العمل.

فرز وبحث وتحليل مائة ألف سيرة ذاتية للباحثين عن عمل من خلال قاعدة بيانات برنامج حافز على أسس ومعايير محددة .

دعوة خمسة عشر ألف مرشح لإجراء التحليل المهني قبل الحدث .

دعوة المرشحين المسجلين في لقاءات والذين تم إجراء التحليل المهني لهم في معرض تشارك فيه الشركات الباحثة عن موظفين والقيام بعملية الموائمة بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل.



ما لمقصود بعملية الموائمة ؟
التوجه الأساسي لملتقى توطين الوظائف ( لقاءات ) هو التركيز على مدى مواءمة المخرجات التحليلية المهنية للباحثين عن العمل مع متطلبات القطاع الخاص في الوظائف الشاغرة والمهن المطلوبة. ولقد تم إنشاء لقاءات منذ البداية في خططها ومنهجيتها لضرورة التركيز على مواءمة الأطراف المشاركة في هذا الحدث، كما هو موضح في الرسم البياني التالي:

أين ومتى تقام إجراءات التحليل المهني و المعارض المصاحبة لمبادرة ملتقى توطين الوظائف ( لقاءات ) ؟
ستحتضن المدن الثلاث (الرياض، جدة، الخبر) إجراءات التحليل المهني قبل بداية المعرض بنحو شهر على أن يستقبل كل مركز قرابة الــ 400 باحث من كلا الجنسين ومواعيد إقامة المعرض المصاحب هي :

الرياض : من 25 – 30 يناير 2012
جدة : من 29 فبراير – 5 مارس 2012
الخبر : من 11 – 16 أبريل 2012

لماذا تم التركيز على المناطق الرئيسية الثلاث لإقامة الملتقى ؟ وهل سيقام في باقي المناطق ؟
لتركز معظم المكاتب الرئيسية للشركات ذات شواغر التوظيف و المستعدة للتوظيف الجماعي في هذه المدن. سيتم إقامة ملتقيات في المدن الأخرى في مرحلة لاحقة.

كيف تم اختيار الباحثين عن عمل الذين ستتاح لهم فرصة مقابلة الشركات في لقاءات ؟
في المرحلة الأولى والتي ستقام في مدينة الرياض تم التواصل مع الباحثين عن العمل من الجنسين والمسجلين في قاعدة بيانات برنامج"حافز" وتم استقبال نحو 3800 باحث عن عمل ، حيث تم إخضاعهم لـ "تحليل مهني" بهدف قياس قدراتهم ومهاراتهم لتحديد الوظائف المناسبة لهم . وخلال أيام إقامة المعرض المصاحب للقاءات في الرياض كمرحلة أولى سيتم ربطهم مباشرة مع المنشآت العارضة في الملتقى والباحثة عن موظفين وموظفات، ويتاح لهم إجراء المقابلات الشخصية في أكثر من 70 وحدة مخصصة للمقابلات .

ما لمقصود بالتحليل المهني ؟
هو تحليل مهني للباحث عن عمل يتضمن تحليل القدرات السلوكية ، واختبار القدرات الذهنية، والملائمة الوظيفية ، والاهتمامات المهنية إضافة إلى تقييم اللغة الإنجليزية لطالبي العمل ، ويعتبر هذا التحليل نتاج تعاون وطيد مع شركات لها سمعتها في هذا المجال عبر البحث العلمي والعمل الميداني لتقييم القدرات البشرية على مستويات متعددة من الوظائف والهياكل التنظيمية.

هل التحليل المهني خاص بفئة معينة من الباحثين عن عمل ؟
يعتبر التحليل المهني خاص بمن هم مسجلون في برنامج حافز بالدرجة الأولى بناء على تبني صندوق الموارد البشرية «هدف» لذلك، بوصفه نوعاً من الدعم الإضافي لهم لتأهيلهم ومدَّهم بالأدوات التي تساعدهم في الحصول على وظائف ، وفي نفس الوقت يشمل الباحثين عن عمل بشكل عام .

هل نتائج التحليل المهني لها علاقة بإعانة " حافز " ؟
لا توجد أية علاقة بين إعانة "حافز" ونتائج التحليل المهني الذي يرصده برنامج "لقاءات" .

هل نتائج التحليل المهني تؤثر على عملية التوظيف؟
في الواقع، يقوم التحليل المهني بدور محوري في توجيه المتقدمين و المتقدمات للوظائف الأنسب لمؤهلاتهم، ميولهم، و قدراتهم. من هذه الزاوية، التحليل المهني أداة تخدم الباحث عن عمل في جميع الأحوال و تبين له قبل صاحب العمل إمكانياته و ميوله و ما يبرع فيه من مهن.

كم عدد الوظائف المتاحة للباحثين عن عمل في ملتقى لقاءات في الرياض ؟
يوجد أكثر من أربعة آلاف وظيفة حقيقية في ملتقى لقاءات في مركز المعارض في مدينة الرياض مقدمة عن طريق ثمانين منشأة مشاركة

ما آلية إجراء المقابلات الوظيفية في الأماكن المخصصة لذلك في الملتقى؟
بعد الانتهاء من مرحلة التحليل المهني، تتم دعوة المرشحين لحضور ملتقى "لقاءات" حسب مواعيد معدّة مسبقاً يختارها المرشحون ذاتياً عن طريق الانترنت و مع شركات محدّدة. بعد الانتهاء من ذلك تتم طباعة بطاقة تتضمن QR مخزن به جميع المعلومات المتعلقة بالمرشح أو المرشحة. هذه البطاقة تمثل جواز الدخول للملتقى و حضور المقابلات المرتبة للمرشحين.

هل للقاءات دور في دعم قرار تأنيث محلات المستلزمات النسائية ؟
بالتأكيد ، فلقد تم تخصيص نحو (30%) من مساحة المعرض الصاحب لمبادرة لقاءات في الرياض لوظائف تأنيث محلات الملابس النسائية ، وذلك في إطار دعم خطة وزارة العمل لتنظيم عمل المرأة السعودية في محلات الملابس النسائية.

وهل ستقوم هذه المحلات بطرح وظائف من المعرض المصاحب للقاءات ؟
هناك نحو1500 وظيفة متاحة مقدمة من المنشآت التي تعمل في مجال بيع المستلزمات النسائية المشاركة في المعرض لاستقطاب سعوديات مؤهلات في مجالات مختلفة.

هل تخضع المتقدمات للوظائف النسائية في محلات بيع المستلزمات النسائية للتحليل المهني؟
لا .. يتم عقد مقابلات شخصية و توظيف المتقدمات للوظائف النسائية بشكل مباشر بناءا على ذلك.

في حال تم توظيف الباحث عن العمل والمسجل في برنامج حافز هل سيتم وقف الإعانة؟
إعانة حافز مخصصة للباحثين عن عمل من العاطلين عن العمل. في حال تم توظيف المستفيد تنتفي عنه او عنها صفة البحث عن عمل وعليه تسقط الاعانة. ويمكن للموظف إن فقد وظيفته اعادة التسجيل في البرنامج للحصول على مقدار ما تبقى له من مدة الإعانة والمقررة بإثنا عشر شهرا هجرياً.

ما هي الحوافز والمميزات التي ستعطى للشركات المشاركة في ملتقى لقاءات؟
بالإضافة للخدمات و المميزات المقدمة من صندوق تنمية الموارد البشرية (و المتضمنة دعم الراتب للموظف المستجد بنسبة 50% لمدة ثلاث سنوات و التدريب المدعوم على رأس العمل)، تقدم للمشاركين الفرصة للحصول على التحليل المهني الدقيق للمرشحين للعمل لدى المنشآت كل على حدة. تسهل نتائج هذا التحليل مهمة انتقاء الموظفين المطلوبين و تقوم مقام السير الذاتية على أكثر من صعيد و بشكل أكثر مصداقية و موائمة للمتطلبات الفعلية للمنشآت.

هل الملتقى مخصص لمشاركة الشركات ذات النطاق الأحمر والأصفر بهدف ترقية نطاقاتها؟
لا. رغم الأهمية المضاعفة التي تمثلها المشاركة في "لقاءات" للشركات الواقعة في هذين النطاقين، فالمشاركة مفتوحة لجميع الشركات بغض النظر عن النطاق التي تقع ضمن نطاقه. في الواقع، جزء كبير من الشركات المشاركة تقع ضمن النطاق الأخضر و الفضي.

هل للقاءات دور في تدريب وتأهيل الباحثين عن عمل كجزء مهم في إستراتيجية توطين الوظائف؟
لا. ليس للمبادرة دور في التدريب و لكن لها دور في التقييم و تحديد القدرات و الميول و الكفاءة الوظيفية بناءا على التحليل المهني و المواءمة بالنتيجة بين طالبي العمل و أصحاب العمل.

هل سيكون توظيف الباحثين عن العمل إلزامي على الشركات أم أنه اختياري؟
سيكون انتقاء المرشحين متروكاً لصاحب العمل.

كم عدد الشركات المشاركة في كل من جدة والدمام وكم عدد الوظائف المطروحة أمام الباحثين عن عمل فيهما ؟
لم يتم تحديد عدد الشركات التي ستقوم بالمشاركة في ملتقيي جدة و الدمام و بالتالي لم تحدد الشواغر التي سيتم توفيرها لطالبي العمل حتى الآن. العمل جار حالياً على قدم و ساق لتجهيز الملتقيين و سيتم الإعلان عن عدد الشركات و الشواغر في حينه.

ما هو دور الغرفة التجارية الصناعية في الرياض كشريك في المبادرة ؟
الاستفادة من مركز التوظيف التابع للغرفة

ما هي أوقات وفترات ملتقى لقاءات الأول في مدينة الرياض ؟
بدأ الملتقى يوم الثلاثاء 24يناير 2012م الموافق 1/ 3 / 1433 هـ من خلال حفل الافتتاح والمؤتمر الصحفي في تمام الساعة الثامنة مساءً بحضور معالي وزير العمل رئيس مجلس صندوق الموارد البشرية المهندس عادل بن محمد فقيه ، وسيفتح أبوابه خلال فترتين صباحية تبدأ من الساعة التاسعة صباحاً حتى الساعة الثالثة عصرًا وفترة مسائية تبدأ من الساعة الخامسة حتى العاشرة مساءً وسيكون يوم الأربعاء والخميس 25 ــ 26 يناير 2012 م ، الموافق 2 ـ 3 / 3 / 1433 هـ مخصص لاستقبال الباحثات عن عمل ـ نساء ، ويوم الجمعة راحة ثم ستكون أيام السبت ، الأحد ، الاثنين 28 ــ 29 ــ 30 يناير 2012م الموافق 5 ــ 6 ــ 7/ 3 / 1433هـ مخصصة لاستقبال الباحثين عن عمل من الرجال .

هل يوجد مركز إعلامي للملتقى وما آلية التواصل معه ؟
لقد تم تخصيص مركز إعلامي لملتقى توطين الوظائف " لقاءات " حيث سيقوم المركز بتزويد الإعلاميين والمهتمين بكل ما يخص الملتقى من أخبار وتصاريح وإحصاءات وصور ، ويمكن التواصل مع مدير المركز الإعلامي تيسير المفرج عن طريق البريد الإلكتروني pr@saudiliqaat.org ، أو الجوال رقم 0505740169 ، وسيقدم المركز خدماته للإعلاميين والإعلاميات طوال فترات المعرض على مدى أيامه من الفترة 24 – 30 يناير 2011 في مقر إقامة الملتقى في أرض المعارض بمدينة الرياض.