شؤون وهموم المرأة

[نجم سهيل]

الصفحة الرئيسة
الاقتصادي


وزير العمل: المحلات النسائية مخيرة بين «التأنيث» أو الإغلاق

حمدان الحربي ــ جدة





شدد وزير العمل المهندس عادل فقيه على أن وزارة العمل لن ترفع حظر استقدام العمالة المنزلية الإندونيسية والفلبينية في القريب العاجل، وأكد في مؤتمر صحفي عقده أمس في جدة ما نشرته «عكاظ» في عدد أمس الأول الأحد حول وجود وفد إندونيسي رفيع المستوى في الرياض يفاوض للبحث عن مخرج يعيد العمالة الإندونيسية إلى المملكة.

وأضاف أن الإيقاف كان بسبب الاشتراطات غير المنطقية التي وضعها الجانب الإندونيسي والتدخل في خصوصية المواطن السعودي، وهو ما دفع وزارة العمل لإيقاف استقدام العمالة المنزلية الإندونيسية ولن يتم رفع هذا الحظر حتى يلغي الجانب الإندونيسي هذه الاشتراطات ويلتزم بالاتفاقية المبرمة في هذا الخصوص.

وأكد جدية الوزارة في تطبيق القرارات الخاصة بتوظيف النساء في القطاع الخاص. وقال لـ «عكاظ» في مؤتمر صحفي عقده أمس في جدة إن أمام محلات المستلزمات النسائية ستة اشهر لتوظيف المرأة وإلا ستغلق. وأضاف في إجابته على سؤال «عكاظ» حول الاشتراطات التي ستطبق في مصانع الأدوية التي نص قرار وزارة العمل على توظيف المرأة السعودية فيها وهل ستكون المرأة قادرة على شغل مثل هذه الوظائف « الهدف من توظيف المرأة ليس إغلاق هذه المصانع وإنما سيتم التنسيق مع المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني لتوفير العدد الكافي من القادرات على شغل هذه الوظائف».

وشدد على أن العمل في محلات بيع المستلزمات النسائية سيقتصر على المرأة السعودية فقط، ولن يسمح بتوظيف أجنبيات، وسيتم احتسابهن من ضمن برنامج نطاقات على أن يتم احتساب كل موظفتين عاملتين بدوام جزئي بسعودية واحدة.

وحول تخفيض ساعات العمل في القطاع الخاص قال فقيه إن الوزارة تدرس خفض ساعات العمل في القطاع ولكنها لم تنته بعد من هذه الدراسة.

وفي إجابة على سؤال حول أن نظام نطاقات سيسهم في هروب رؤوس الأموال من المملكة قال فقيه: إن الشركات الواقعة في النطاق الأحمر لا تتجاوز 20 في المائة من الشركات المسجلة في المملكة ويمكنها تجاوز هذا النطاق بسهولة من خلال توظيف سعوديين مضيفا أنه لا تراجع عن برنامج نطاقات ولن يستثنى أحدا منه.

قرارات توظيف النساء

إلى ذلك أصدرت وزارة العمل أمس ثلاثة قرارات تنظم عمل المرأة في المملكة، ينص الأول على قصر العمل في محلات بيع المستلزمات النسائية والتي تضم محلات بيع الملابس النسائية الداخلية ومحلات بيع أدوات التجميل، على المرأة السعودية، علما أن توظيف النساء في هذه المحلات لا يتطلب الحصول على تصريح من وزارة العمل أو من أي جهة أخرى.

واشترط القرار أن يراعى في هذه المحلات أن يحجب رؤية ما في داخل المحل إذا كان مخصصا للنساء فقط، ويمنع الرجال من دخوله، ولكنه يحظر على صاحب العمل حجب رؤية ما في داخل المحل إذا كان مخصصا للعوائل، إضافة إلى حظر توظيف عاملين وعاملات معا في محل واحد.

ومن ضمن الاشتراطات أن تلتزم العاملة في محلات بيع المستلزمات النسائية في زيها بالحشمة ويحق لصاحب العمل توظيف العاملات بدوام جزئي، على أن تحسب العاملتان كعاملة واحدة في حساب توطين الوظائف (السعودة) وحدد القرار ستة أشهر من تاريخ صدوره لالتزام المحلات، أو ستطبق في حقها العقوبات، أما محلات التجميل فحدد القرار 12 شهرا لالتزامها بالقرار، وكذلك المحلات التي تبيع الملابس الداخلية النسائية أو أدوات التجميل ضمن مبيعات أخرى. ونص القرار الثاني على آلية احتساب عمل المرأة عن بعد في نسب توطين الوظائف (السعودة) ضمن برنامج نطاقات للمنشآت التي توظف النساء عن بعد وفقا للنسب الآتية:

النطاق الممتاز ألا تزيد عن 7 في المائة من إجمالي الموظفين،النطاق الأخضر ألا تزيد عن 5 في المائة، النطاق الأصفر ألا تزيد عن 3 في المائة، النطاق الأحمر لا تحسب له نسبة توطين (سعودة)، كما يشترط ألا يقل عمر المرأة عن 20 سنة ولا يزيد عن 35 سنة، وأن تكون مسجلة لدى التأمينات الاجتماعية ومسجلة وفق الدوام ويقدم صاحب العمل شهادة بنكية تثبت استلام العاملة لأجورها فترة عملها لديه. وفي حالة المخالفة تحرم المنشأة من الحصول على تأشيرات عمل جديدة ،أو نقل خدمات عمال لها أو تغيير مهن عمال لديها لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات للمخالفة الأولى، وعن خمس سنوات للمخالفة الثانية، كذلك حرمانها من الدعم الذي يوفره صندوق تنمية الموارد البشرية لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات للمخالفة الأولى، وعن خمس سنوات للمخالفة الثانية، وغرامة مالية لا تتجاوز 5000 ريال عن كل موظفة وهمية مسجلة لديها طبقا للمادة 239 من نظام العمل.

أما القرار الثالث فيدور حول اشتراطات توظيف النساء في المصانع، وينص على أنه إذا كانت العاملات يعملن في مرحلة من مراحل خط الإنتاج فيجب أن يكون جميع العاملين في هذه المرحلة من النساء، كما يجب في هذه الحالة ألا يقل عدد النساء عن عشر في تلك المرحلة، وعلى أن يشكلن ما لا يقل عن ثلث مجموع العاملين في خط الإنتاج إجمالا، ويجب على صاحب العمل توفير ملابس آمنة ومحتشمة للعاملة في خطوط الإنتاج. وعن العمل في المكاتب التابعة للمصانع فنص القرار على أن تعمل النساء في قسم خاص بهن وتحظر الخلوة بين الجنسين، ولا يجوز لصاحب العمل تشغيل المرأة في المكاتب التابعة للمصنع إذا كان عدد العاملين في مكان العمل، خلال الوردية الواحدة، أقل من عشرة، وعلى ألا يقل عدد العاملات عن ثلاث في الوردية الواحدة. كما أنه لا يجوز أي تمييز في الأجور بين العاملين والعاملات عن العمل ذي القيمة المتساوية، ويحق لصاحب العمل توظيف العاملات بدوام جزئي، على أن تحسب العاملتان كعاملة واحدة في حساب توطين الوظائف (السعودة).
عكاظ

(( التعليق )))

كلام جميل يامعالي الوزير وبمناسبة الحديث عن عمل المرأة السعودية في مصانع الأدوية فهناك سؤال يطرح نفسه بقوة مزلزلة ويقذف الكرة في ملعبكم
ماذ ا عن المراكز والمستوصفات السعودية التي تعج بطبيبات الأسنان الغير سعوديات في ظل وجود
طبيبات أسنان عاطلات عن العمل بسبب تكدس غير السعوديات في تلك المراكز الأهلية هذا فضلا عن طبيبات النساء والولادة والأطفال

أما فيما يتعلق بمحلات بيع مستلزمات النساء فشهادات ودبلومات المعاهد غير كافية فلا بد من إيجاد مراكز لتأهيل الفتيات نظريا وعمليا على مهارات البيع والتسويق لفترة قصيرة من الزمن
وليناط ذلك بغرف الجباية التجاريه

[نجم سهيل]

الطفل يحتاج إلى من يهتم به أثناء غياب والدته

«دور حضانة» في منشآت عمل المرأة.. «الراحة» و«الإنتاجية» يجتمعان!

الرياض، تحقيق- سحر الشريدي
«نورة» امرأة عاملة تحمل طفلتها معها كل صباح، حيث تخشى وضعها مع أي خادمة، ورغم اجتهادها كثيراً إلاّ أنها لم تجد دار حضانة قريبة من عملها، وهو ما يؤثر في راحتها، بل ويؤثر سلباً في صحتها.
ويحمل كثير من النساء نفس المعاناة، وهو ما يدعو إلى المطالبة ب «دور» حضانة لأطفالهن داخل المنشآت الحكومية، لتجعل الأمهات قريبات جداًّ من أبنائهن، وبالتالي عدم الخوف عليهم إطلاقاً، وهو ما يسهم في نهاية الأمر إلى راحة المرأة العاملة وزيادة انتاجيتها.
«الرياض» تُسلط الضوء على القضية، للوقوف على معاناة النساء العاملات، مع طرح الحلول المناسبة، فكان هذا التحقيق:




وفاء: أنا مع الكادر المتخصص!









حل مقنع
في البداية قالت «منار عبد الله»: إن وجود مرحلة الحضانة ورياض الأطفال في كل مكان تعمل فيه المرأة، يُعد مطلباً مهماً، سواء في المدارس أو الجامعات أو حتى القطاعات الأهلية والشركات، بحيث تدفع الأم مبلغا رمزيا لضمان أمان وراحة أطفالها، إلى جانب تعلمهم واختلاطهم بالعديد من الأشخاص الذين يتعلمون منهم روح التنافس الشريف، مضيفة أن هذا الأمر يُعد حلاًّ مقنعاً للمرأة العاملة، وذلك لما نراه الآن من عدم ثقة بالخادمات، إلى جانب المشاكل التي تحدث جراء وجود الأبناء معهن طوال اليوم، كذلك ليتعلم الطفل منذ صغره على التنظيم والترتيب، خصوصاً في مرحلة الروضة.




جواهر: الخوف والخجل نتيجة طبيعية



بيئة عمل مريحة
وأوضحت «دانة السماري» أن إلزام المرأة العاملة بدور الحضانة، يوفر بيئة عمل مريحة لها وأمانا لطفلها، مضيفةً أن عدم التحاق الأبناء في تلك الدور يؤدي إلى قلق وخوف الأم، كما أن افتقادها ذلك يؤدي إلى تغيبها عن العمل في حال مرضهم أو رعايتهم.
وطالبت «أم خالد» بأن يكون للأطفال مجال اهتمام أكبر من قبل المؤسسات التي تعمل فيها المرأة، لإنها قد تضطر إلى تقديم إجازة تصل إلى عام كامل وأكثر؛ لعدم وجود أحد يهتم بأطفالها.
على أعصابي
وقالت «العنود صالح»: لم أستطع إلحاق طفلتي بدور الحضانة، لعدم وجود دور قريبة من المنزل أو مكان العمل، مضيفةً أنها استقدمت خادمة تهتم بها حال خروجها إلى العمل، لافتةً إلى أنها في فترة مكوثها في العمل تظل على أعصابها، وأنها في كل وقت تتصل بالخادمة لتطمئن على ابنتها، ولا تعلم إن ما تقوله صحيحاً أم زيفاً، مبينةً أن هذا الأمر قد يؤثر على إنتاجية المرأة في العمل، ذاكرةً أنها لم تجد حلاً مناسباً لمشكلتها، مطالبةً بإلحاق كل منشأة تعمل بها المرأة بدور حضانة، لتهنأ الأم بمستقبل وظيفي وبعطاء في عملها.




مها: دول العالم لم تغفل هذا الأمر



اختيار العاملات
وطالبت» ابتسام الشهري» أن تنشئ الجهات الحكومية والمؤسسات التي تعمل فيها المرأة أماكن لإلحاق الأطفال بها، وذلك للصعوبات التي تتكبدها المرأة العاملة في حال وجود طفل لديها، مبينةً أن إلحاق الأطفال بدور حضانة بعيدة عن أماكن العمل، فإن ذلك يقود إلى عدم الإفادة منها؛ لأنه من الممكن انتهاء دوام تلك المنشأة في وقت مبكر، ونضطر إما لخروجنا من أوقات العمل الرسمي بشكل متكرر، أو وضعهن عند الخادمة، ذاكرةً أنه لو التحق الأطفال مع أمهاتهم في أماكن عملهن لحين خروج الأم، وبمبلغ رمزي تتقاضاه تلك الحضانة، لكان أكثر أمانا للأم وللطفل، بل وستجد الأم الراحة التامة، وتستطيع بين الحين والآخر أن تطمئن على طفلها، مشددةً على أهمية اختيار العاملات في تلك الدور ليكونوا أكثر آمانا وصحة.
كادر متخصص
وعارضت «وفاء السهلي» مشرفة برامج صعوبات تعلم بمنطقة القصيم، إلزام المرأة بإلحاق أطفالها بدور الحضانة، مرجعةً ذلك لقلة الاهتمام بنظافة الطفل ومواعيد تغذيته، مضيفةً أن أغلب من يعملن بدور الحضانة غير مؤهلات لحضانة الأطفال ورعايتهم، خاصةً أن تلك الدور تميل للكسب المادي، كما أن العاملين بالقطاع الحكومي يكون الهدف الأساسي هو الحصول على الوظيفة من خلال رياض الأطفال، التي لا تشترط بالعادة أي مؤهلات، مشيرةً إلى أنه عند إلحاق أطفالها بدور الحضانة، فلابد من شروط تضعها في الحسبان، وهي أن يكون الكادر العامل في رياض الأطفال كادرا متخصصا ولديه إلمام بأساليب التعامل مع الطفل في فتره الحضانة، كذلك أن تتوفر في الحضانة ممرضة لرعاية الأطفال في حال مرضهم، إلى جانب وجود أخصائية تغذية تشرف على تغذية الأطفال الرضع، مع أهمية الأثاث ومناسبته لعمر الطفل.
تزايد مستمر
وقالت الأستاذة «جواهر السديري» باحثة اجتماعية: إن أعداد النساء العاملات في تزايد مستمر من أجل الشعور بالاستقلالية وبناء كيان اجتماعي خاص بهن، مضيفةً أنه في ظل هذه الظروف يبرز الاعتماد على دور الحضانة لدواع تربوية سليمة يحتاجها كل طفل، لكي يجتمع بإقرانه من الأطفال، ما يعمل على إدماجه اجتماعياً من خلال تعويده على الاختلاط مع فئات من مختلف الأعمار يتفاعل معها مباشرةً، ويتبادل معها مفردات لغوية تساعده على التحاور بسهولة وعلى تكوين خبرات خاصة به، ذاكرةً أن هناك بعض الصعوبات التي تقف أمام ذهاب الطفل للحضانة، منها أن الحضانة مقبولة ولكن في السنة ما قبل الروضة فقط، من سن الثالثة والنصف وأكثر، أما قبل ذلك فمن الصعب الذهاب بطفل للحضانة، مشيرةً إلى أن بعض الأطفال قد يعاني مشاكل صحية يصعب بسببها ذهابه للحضانة، إلى جانب بعد المسافة بين المنزل والعمل ودور الحضانة، فيكون الخيار بقاء الطفل في المنزل.
شعور الخوف
وأضافت: من الأمور الجوهرية لصحة الطفل النفسية أن تعطي الأم وقتاً طويلاً لطفلها، وتمنحه الكثير من اهتمامها في السنوات الأولى من حياته، موضحةً أن خروج المرأة لساعات طويلة خارج المنزل قد يؤثر بشكل سلبي على أطفالها، للحاجات النفسية التي يشعر بها ولا يمكن أشباعه إلاّ بواسطة الأم، سواء من حنان أو عطف أو احتواء أو شعور بالأمان، مبينةً أن طبيعة الطفل الذي تغيب عنه والدته كثيراً ويهمل من قبلها يحكمه شعور الخوف والخجل والانطواء، وهذا بدوره يؤثر في علاقة الطفل بالأطفال الآخرين وبالمجتمع بشكل عام وعلى تكوينه النفسي والاجتماعي، لافتةً إلى أن هناك فجوة تكون بين الأم العاملة وأطفالها؛ بسبب خروجها للعمل فترة من الوقت، مؤكدة أن مشاركة أطفالها لمختلف نشاطاتهم وهواياتهم وتلبية رغباتهم وإعطائهم كثير من الحب والحنان والرعاية، قد تزيح تلك الفجوة.
اهتمام كبير
وقالت الأستاذة «وفاء العسيري» رئيسة وحدة رياض الأطفال بمكتب التربية والتعليم بالروابي: إن هناك اهتماما كبيرا من المسؤولين في الوزارة لمرحلة رياض الأطفال من عدة جوانب، منها التوسع في إنشاء رياض الأطفال، بحيث أصبح في كل حي تقريباً روضة حكومية، مشيرة إلى أن الأحياء الجديدة يوجد بها ثلاث روضات حكومية، وقد تم ألحاق مبنى الروضة في المجمعات المدرسية الحكومية مع المراحل الدراسية، ليسهل على ولي الأمر تأمين المواصلات لجميع أبنائه في مختلف المراحل، إلى جانب تحقيق الراحة النفسية والاطمئنان للمعلمات في المراحل الأخرى، لتسجيل طفلها في الروضة الملحقة بمدرستها، بحيث يمكن لها أن تصل لطفلها سريعاً في حال حدوث طارئ، مشيرةً إلى أن الوزارة تتجه حالياً للتخلص من المباني المستأجرة للروضات.
ميزانية خاصة
وأضافت أنه يتم اعتماد ميزانية خاصة لرياض الأطفال سنوياً من الوزارة، وذلك لتوفير البيئة التعليمية المناسبة لأطفال تلك المرحلة، وهي غنية بالوسائل التعليمية الحديثة المناسبة لمنهج التعلم الذاتي المنفذ في الروضات، والتي تحقق جميع جوانب النمو لطفل الروضة، مشيرةً إلى أنه من حيث العاملات فقد اهتمت الوزارة بتعيين كادر إداري وفني للروضات بشرط الحصول على مؤهل تربوي في تعليم ما قبل المرحلة الابتدائية، إلى جانب الحصول على دورات تدريبية تأهيلية أثناء الخدمة للمعلمات غير المتخصصات المعينات سابقاً، للوقوف على كل ماهو جديد بالمرحلة.
أُسس تربوية
وذكرت الأستاذة «مها المسلم» متخصصة بالطفولة أن مرحلة الطفولة هي المرحلة الأساسية الأولية في تشكيل الشخصية، وما ستكون عليه مستقبلاً بإذن الله من شخصية سليمة وصحة نفسية عالية، مضيفةً أن المربين حرصوا على إيجاد مؤسسات أخرى داعمة لدور الأسرة في تربية الطفل، فأنشئت مؤسسات تعليمية متخصصة بهذا الشأن، وهي مدارس رياض الأطفال، يتلقى فيها جميع المعارف والمفاهيم والمهارات التي تزيد من خبراته، وترتقي بنموه العلمي والعملي، مبينةً أن افتتاح تلك الروضات أصبح مطلباً مهماً للأم العاملة، التي تقضي وقتاً طويلاً بعيداً عن طفلها خارج البيت، مشيرةً إلى أنه لكي تعمل الروضات أدوارها الأساسية الهامة والمناطة بها، لابد أن تبنى على أسس تربوية سليمة من حيث التجهيزات المادية، إلى جانب توفير الكوادر البشرية المتخصصة.
بيئات صفية
وأضافت أن المؤسسات المعنية والمختصة بهذه المرحلة في كل دول العالم المتقدمة، أولت مرحلة رياض الأطفال الاهتمام اللائق بها من حيث توفير البيئات الصفية حسب شروط ومواصفات تربوية معينة، إضافة إلى تعيين المختصين فيها وتدريبهم بشكل مستمر لمواكبة ما هو جديد، مشددةً على أهمية تطور الاتجاهات نحو التربية الحديثة، التي لها أهمية في إلحاق الأطفال بالروضات، ذاكرةً أن الطلب تزايد سواء كانت الأمهات عاملات أو غير عاملات، لوجود الطفل في بيئة تعليمية آمنة.

الرياض

[نجم سهيل]

خلال افتتاحها معرض لمسة الملكة الثاني..

الأميرة أريج بنت الوليد: المعرض يبرز دور المرأة السعودية وتميزها في جودة التنفيذ ومنافسة الرجل

الرياض- أحمد الغنام
افتتحت صاحبة السمو الملكي الأميرة أريج بنت وليد بن بدر بن سعود آل سعود معرض " لمسة الملكة الثاني بعيون حجازية "بقاعة هلتون الكبرى بجدة مساء الأحد الماضي، والذي يضم مشاركة أشهر الشركات العالمية والمحلية في كافة الأنشطة التي تخص المرأة بوجه خاص، وشارك فيه نخبة مميزة من المصممات السعوديات والخليجيات، وقد اسدل الستار عن الجناح الأول على مستوى المملكة للفوتوغرافيات السعوديات لأعمالهم الفنية التي تبرز الصور الحضارية والتاريخية والطبيعة الخلابة المختلفة والمترامية بالمنطقة حيث تشارك فيه أبرز الفنانات السعوديات منهن من حققت انجازات ومشاركات عمالية في مجال التصوير الفني في مقدمتهن سوزان اسكندر وثروة سلاّم وهيفاء خليفة وهند سعد ولفيف من الفوتوغرافيات الصاعدات.
هذا وعبرت سمو الأميرة أريج بنت الوليد بن بدر عن اعجابها بفكرة المعرض وذكرت سموها أنه ليس بالمستغرب على المرأة السعودية قيادة المنجزات الاجتماعية والاقتصادية وتميزها في جودة التنفيذ ومنافسة الرجل فيما يقدمه لهذا الوطن تحت مظلة خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز حفظه الله..

================================



في لوحة «لا اسم.. لا أصدقاء» لإيميلي أوزبورن..

تعبير عن معاناة المرأة عامة والفنانات بشكل خاص!!

لوحة «لا اسم.. لا أصدقاء» لإيميلي ميري أوزبورن

كتبت - إيمان الجبرين
يعرف المسلمون سلفاً فضائل فرض المحرم، فهو إن اكتملت فيه شروط التكليف (بالغ عاقل) مع الأمانة في حفظ حقوق محارمه فإنه عزوة وسند لهن. لكن الكثير لا يعرفون أنه كان عُرفاً بل سنة مارسها غيرهم من أتباع الملل الأخرى إلا أن دعوات التحرير التي بدأت منذ نهاية القرن التاسع عشر غيرتها بدعوى أنها من وسائل القمع. والسبب في ذلك مفهوم حيث إن العمل حين يمارس كعادة وتسقط منه عقيدة الإيمان الخالص بما وراءه من خيري الدنيا والآخرة لا يعود ذا معنى، فيصبح تركه أجدى.
وفي الفن دائما نجد شواهدنا على الغرب ففي عام (1857) رسمت الفنانة الإنجليزية (إيميلي ميري أوزبورن) لوحة «لا اسم.. لا أصدقاء» تعبيراً عن معاناة المرأة عامة والفنانات بشكل خاص إذ كانت أعمالهن تشترى بأبخس ثمن إذا باعتها بنفسها فقد جرت العادة أن ترسل محرماً يبيعها لها أو توقعها باسم رجل لئلا تُبْخس قيمتها المادية والفنية. والأجدى أن نترجم «لا اسم لا أصدقاء» ب»بلا عزوة ولا سند» فالاسم يختزل معاني النسب والعائلة والهوية التي تعطي المرء عزته في الحياة أما الأصدقاء فهم سنده في المحن.
تصور اللوحة معاناة فنانة شابة تحاول بيع لوحة في متجر للأعمال الفنية وبرفقتها شقيقها ممسكاً ببقية أعمالها علها تستطيع بيعها أيضاً، وفي مؤخرة اللوحة تبدو امرأة أخرى تهم بالخروج برفقة صبي يتأبط ورقة مطوية قد تكون فنانة أيضاً. كانت أوزبورن تهدف إلى استدراج عطف مجتمعها تجاه النساء فوظفت رموزا كثيرة لتعظم حجم مأساة هذه الشابة فقد كانت ترتدي معطفها الأسود الساتر –كما تعودت الأوربيات عند الخروج - وعلى رأسها المطرق خضوعاً خمار مرفوع علامة حداثة عهدها بالحداد إذ إن الأرامل في ذلك العصر اعتدن لبسه مرفوعاً بعد مرور عام من ترملهن علامة على انقضاء العام الأول وقد شاع أن تعاني الأرملة من الفقر الشديد في هذه المدة بسبب وفاة المعيل. كما أن العادة جرت على أن لا تخرج النساء للأماكن العامة والمكتظة بالرجال إلا برفقة المحرم والأمر الأخير هو ما استغلته أوزبورن لرفع حدة المشهد حيث صورته طفلا صغيرا علامة ضعفها وعدم وجود من يحميها، وعلى وجهيهما تبدو علامات الترقب لموافقة البائع الذي دفعه احتقاره لها تجاهل دعوتها للجلوس على المقعد الخالي القريب.

مشهد الفتاة وبين يديها خيط تشده بقوة رغم ملامحها الساكنة

حمّل المشهد بإشارات هوان هذه الشابة فبين يديها خيط تشده بقوة رغم ملامحها الساكنة كناية عن صعوبة الموقف وحاجتها الماسة التي دفعتها للخروج لمثل هذا المكان وفي مثل هذا الطقس السيئ الذي دلل عليه درجات الأزرق والبنفسجي الداكنة بالخارج وبقعة الماء بأسفل المظلة والوشاح الثقيل الذي ارتدته فوق عباءتها بحثاً عن الدفء. إلا أن مجتمعها لم يرحمها رغم سوء حالها واجتهادها لصيانة عفتها فظهر خلفها رجلان يرمقانها بنظرات فاحصة بعد أن كانا مشغولين بتفحص رسم يصور راقصة باليه سلطت عليهما أوزبورن الضوء كإشارة منها إلى أنهما خطر محتمل.
عُرِف العصر الفيكتوري الذي عاشت فيه اوزبورن بتمسك الإنجليز فيه بالأخلاق الفاضلة كما اشتهر بأنه عصر نهضة تعليم المرأة في بريطانيا ضمن نطاق هذه الفضائل. حيث بدأ ذلك بحملة قادها قساوسة من المذهب التوحيدي وهو مذهب مسيحي يؤمن بأن لا إله إلا الله وأن عيسى عليه السلام نبيه فقط، فنادوا بحق المرأة في التعليم الذي كان محظوراً وفق المذاهب الأخرى وعرف أن معظم رائدات التعليم فيما بعد كُنّ بنات لأولئك القساوسة (حيث إن مذهبهم أيضاً يبيح لهم الزواج).

امرأة تهم بالخروج برفقة صبي يتأبط ورقة مطوية

وهكذا يظهر بياناً أن الإنجليزية إيميلي أوزبورن حاولت جاهدة توظيف فنها لخدمة مجتمعها والدعوة إلى الإصلاح والرأفة. فأوزبورن نادت بأن ترحم المرأة وتصان كرامتها حين تفقد المعيل والسند وألاّ تحاسب على تجاوز المحظورات حين تعدم الحيلة بل استنهضت النبلاء للنجدة وصيانة العفة. ومما يجدر ذكره أن إميلي أوزبورن حين عرضت لوحتها للمرة الأولى ثبتت بها قصاصة نص من كتاب مقدّس يدعو الرجل الكريم أن يرحم الضعيف ويشفق عليه، إشارة منها للنساء، فرفقاً بالقوارير..

الرياض

[نجم سهيل]

رئيسة جمعية نساء ضد العنف.. خلود خريس:

تعنيف النساء والأطفال من أنوع الإرهاب
علي فقندش ــ عمان

نشطت في الآونة الأخيرة جمعيات نساء ضد العنف التي فعلت أنشطتها من قبل القائمين عليها والمنظمين للمؤتمرات والملتقيات بشكل كبير في شتى أصقاع الخريطة العربية، وفي الأردن تحديدا لوحظ أن فاعلية العمل الاجتماعي الكبير الذي تقوم به جمعية نساء ضد العنف أكثر الأعمال الاجتماعية التفاتا إليه، إذ بات من غير العادي أن يعقد أي مؤتمر أو اجتماع في أي من الخرائط العربية دون أن تكون هناك ممثلة لهذه الجمعية من الأردن خلود خريس، التي تستعد للمشاركة في مؤتمر قادم مهمته الأولى والأخيرة بذل أقصى جهد لحماية النساء من العنف الأسري، بعد عودتها من مؤتمر في تونس مؤخرا، التقينا بخلود خريس رئيسة جمعية نساء ضد العنف في الأردن في مكتبها في مقر الجمعية بعمان، وكان أول أسئلتنا لخريس حول جدوى وأهمية إنشاء جمعية خاصة بالوقوف ضد تعنيف النساء في الأردن والعالم العربي.. قالت خلود:
ــ من الطبيعي أن يكون هناك مثل هذه الجمعية بل وأن تكون منتشرة خريطتنا انتشار هذا التعنيف الكبير الذي قابلته وتقابله السيدات العربيات في كل مكان، الأمر الذي يتوجب عليه ظهور مثل هذه الجمعيات بل وبفاعلية أكبر، وتخصيص الجمعية للوقوف ضد تعنيف الزوجات من قبل الأزواج في الغالب لا يعني أنها الحالات الوحيدة في تعنيف الرجل العربي للأنثى بل ما يحدث أن هناك تعنيفا لأعضاء الأسرة بأكملها ومختلف أعضائها حتى الأطفال. أنا هنا والجمعية التي ارأسها معنيان بتعنيف النساء.
• ماهي برامجكم في هذا الإطار، وكيف تصورون العلاقة بينكم كجمعية وبين الإعلام الذي من الممكن أن يوصل بوضوح أكبر نشاطكم وأهدافكم إلى العامة؟
ــ لنا صلاتنا المباشرة مع وسائل الإعلام المختلفة ولنا مواقعنا الخاصة بنا وبمعظم أنشطتنا الاجتماعية على الشبكة العنكبوتية كما أن لنا بصورة مباشرة نشاطاتنا الإعلامية والمنبرية كذلك مؤتمراتنا المحلية في الأردن والمؤتمرات واللقاءات الدورية هنا وهناك في مكافحة هذا العنف ضد النساء، وآخر هذه ندوة بعنوان «العنف المجتمعي» التي قمنا بتنظيمها بالتعاون مع هيئة شباب «كلنا الأردن» في محافظة البلقاء في أواخر يونيو المنصرم وركزنا في هذه الندوة على أن هذا العنف ضد النساء والأسرة هو بلا شك لون من ألوان الإرهاب الذي عشناه في الأردن بأشكال شتى مثل التطرف الذي لم نكن قد عشناه قبلا في الأردن والذي وصل إلى تلك التفجيرات في فنادقنا وضرب أمننا وأماننا وسياحتنا إلى الدرجة التي فقدت فيها النساء كثيرا من أبنائها. وهناك قدمت ورقة بعنوان العنف يولد عنفا.
• صفة عضوات الجمعية وماهي أهلية العضوات؟
ــ نحن واحد من أهم مصادر سعادتنا ونجاحنا في نفس الوقت أن أسماء عزيزة على قلوبنا تكون هذا الصرح وتعمل فيه بفاعلية ومن الأسماء هناك أمينة سر الجمعية سهير عمارين والمهندسة العضو ابتسام اتناس والكثير من الأسماء التي نفخر بها والفاعلة في هذا النشاط المجتمعي الهام جدا بل والضروري في المجتمعات العصرية المتطلعة لتكوين أسرة معاصرة تسعى إلى العيش بسلام وحب وتعايش جميل بين أفرادها.
• وهل نستطيع التعرف على أنشطتكم الخارجية في المؤتمرات الخاصة بكم كنساء ضد العنف بكافة أشكاله؟
ــ كثيرة هي هذه المؤتمرات التي عملنا وقمنا بتنظيمها أو المشاركة فيها كان أولها بعد إنشاء الجمعية وهو المؤتمر الدولي الأول وتمت إقامته في العراق الشقيق وهو المؤتمر الذي استعرضنا فيه حالات معنفة حية وعلى الواقع وأثنينا هناك على مجالس الصحوة التي أخذت على نفسها تدريب النساء لحماية أنفسهن وهو الأمر الذي نتمنى حدوثه في العالم العربي بشكل عام، وناقشنا الكثير من القضايا التي تهمل حق المرأة في حياة كريمة ومنها حقها في التعليم والذي حرمت منه في كثير من دول العالم مثل أفغانستان في الأمس القريب وهو الأمر الذي كان يعتبره المجتمع والسلطة في أفغانستان وإلى وقت قريب أمرا محرما. وهنا يسرني الإشارة إلى بلدي الأردن التي تفخر بمستويات علمية رفيعة نالتها المرأة الأردنية وشاركت بفاعلية أكبر في مجالات الأدب والعلوم في منتديات ولقاءات العالم. والمعروف عنها أنها تصدت للكثير من المناصب العليا ودلائل ذلك ما تمثله المرأة في الأردن وتحديدا حاملات الحقائب الوزارية وعضوات البرلمان الأردني.
• في مطلع العام صاحب اسمك كرئيسة للجمعية جدل إعلامي تناقلت الكثير من المواقع الإليكترونية نتائجه من أن الجمعية ليست لها علاقة في ما يمكن أن ينتج عن عمل المرأة في النوادي الليلية؟ هل هذا يعني أن الجمعية تكون في بعض الحالات غير معنية بالمرأة ولاسيما في مثل هذه النوعيات من عمل المرأة والتي من الممكن أن يكون تعرضها للعنف من خلالها بتوقع أكثر نسبة من غيره من الأعمال؟
ــ أنا أوضحت أن الجمعية ليس لها علاقة في هذا الجانب، نحن في الجمعية لا نشغل فكرنا ووقتنا في قضايا من هذا النوع تكون المرأة اختارت فيها عملا لا يتيح لنا الدفاع عن حقوقها فيه. نحن نقف مع نساء ظلمن وليس من اخترن العمل في محيط تتوقع فيه الإساءة لها، وهناك جهات اختصاص عديدة من الممكن أن تقف أمامها هذه الحالات. ومع هذا نحن جمعية اجتماعية وإنسانية يهمها حماية النساء من العنف ونسعى إلى تقديم صورة جميلة وناصعة عن المرأة في الأردن والعالم العربي.
• رأيتك في معية المثقفين الذين توجهم حضورا الوزير الشاعر حيدر محمود خلال مهرجان جوائز «جوردان اووردز» الذي نظم في البحر الميت لتوزيع جوائز وشهادات أبرز الفنانين العرب الذين كان منهم عزت العلايلي وسمير صبري ودريد لحام ونادية الجندي ومحمد المنصور وحياة الفهد وكاظم الساهر وسميحة أيوب وغيرهم، هل من نشاط ثقافي لكم في الجمعية؟
ــ الجمعية لها أنشطتها الثقافية ولكن كنت في المهرجان بصفتي الشخصية مدعوة، لكن ولأن الأمر لا يخلو فلقد عقدت الكثير من الاتفاقيات مع الكثير من النجوم العرب في عضويات شرفية وغيرها والتقيت بمثقفين من كل الأوطان العربية وسعدت بلقاء الشاعر والاستاذ الجامعي السعودي صالح الشادي صحبه الدكتور الموسيقي الأردني أيمن عبدالله والموسيقي الأردني أميل حداد الذي كان يعمل في فرقة الموسيقى في الإذاعة والتلفزيون السعودي منذ سبعينيات القرن الماضي، نحن كجمعية يزداد النجاح في تحقيق مانود تقديمه ومانهدف إلى تحقيقه بشكل أراه جيد النسبة.
• هل تتضمن برامجكم المستقبلية زيارة المملكة العربية السعودية أو التعاون مع جمعيات مماثلة في الاهتمامات الاجتماعية؟
ــ ربما ولكن حتى الآن ليس هناك ملامح لتعاون مثل هذا ولكني سأكون قريبا في المملكة لأداء العمرة والزيارة بدعوة كريمة من إحدى صاحبات السمو الملكي في المملكة.

عكاظ