شؤون وهموم المرأة

[نجم سهيل]

((( ب )))

استكمال فقرة

( أ)

ماجد الصقيري ــ المدينة المنورة

باشر فرع حقوق الإنسان في منطقة مكة المكرمة، البارحة الأولى، التقصي والتحقق مما أوردته مواطنة عبر «عكـاظ» عن قيام طليقها السابق بتعذيب ابنتها وحرقها بالمكواة الكهربائية وإطعامها الحشرات المنزلية وإجبارها على لحس البلاط بلسانها، بالإضافة إلى وسائل أخرى استخدمها الأب في طرق التعذيب. وعلمت «عكـاظ» أن المشرفة العامة على الفرع النسوي في فرع هيئة حقوق الإنسان في منطقة مكة المكرمة الدكتورة فتحية بنت حسين القرشي تلقت خطابا من الموظفة التي باشرت رصد الموضوع عبر «عكاظ»، وقامت على الفور بالتوجيه للباحثة القانونية بالبدء بمتابعة الحالة والتحري عن جميع المعلومات التي ذكرتها السيدة عبر «عكـاظ». وكانت مواطنة مطلقة اتهمت طليقها (مقيم عربي) بتعنيف ابنتها بشتى أنواع التعنيف وتؤكد أنه أجبرها على أكل الحشرات ومسح البلاط بلسانها. وكانت «عكـاظ» نشرت أمس الأربعاء قصة المرأة وابنتها، حيث كشفت المرأة تفاصيل ارتباطها بـ(المقيم العربي) وانفصالها منه بعد ذلك، وقيامه بحرمانها من رؤية ابنتها على مدى السنوات الماضية، الأمر الذي دفعها إلى أخذ ابنتها سرا من مدرستها في جدة والتوجه بها إلى منطقة المدينة المنورة حيث تسكن.
عكاظ

[نجم سهيل]

المالية للجنة حقوق المعلمات والمعلمين :
معالجة البند 105 وقيمة الحصة في الليلية 100ريال

أحمد السلمي ــ جدة، خالد آل مريح ــ أبها

أكدت لجنة حقوق المعلمين والمعلمات في ملتقى المعلمين والمعلمات أمس، أن وفدا من أعضائها التقى مع مدير عام القوى العاملة في وزارة المالية المهندس محمد الشثري في اجتماع استمر قرابة ساعة ونصف، ركز على محاور هامة أبرزها احتساب سنوات الخدمة التي سببها بند 105 ومنح المعلمين والمعلمات درجتهم المستحقة المعتبرة والتي كفلها لهم النظام الصادر من الخدمة المدنية.

وأكد المجتمعون على أنه لا يوجد حل إلا بإعادة كافة الدرجات المستحقة التي تسببت بها مادة 18 أ علما بأن تلك المادة لا تنسجم ولا تتوافق مع سلم رواتب الوظائف التعليمية، كما جرى التطرق أثناء الاجتماع لملف سنوات البند (105) والذي أكد فيه المهندس الشتري أن وزارة المالية تعمل بشكل جاد للخروج بحل نهائي مما سببه هذا البند في عدم احتساب سنوات الخدمة الضائعة للمعلمين والمعلمات.

وتطرق الاجتاع للسلم التعليمي الجديد والنقص الحاصل في رواتب المعلمين والمعلمات ومن خلال النقاش المطول مع المهندس، اتضحت الصورة بشكل كامل لجميع مطالب المعلمين والمعلمات من خلال ورشة العمل المبنية على العصف الذهني والحوار، وإيضاح أخطاء مادة 18 أ وأضرار بند 105.

وبينت لجنة حقوق المعلمين والمعلمات أن وزارة المالية وقعت أمس أوراق رسمية لرفع قيمة مكافأة حصة التدريس في «المدارس اليلية لتعليم الكبار» من 75 إلى 100ريال للحصة الواحدة، مشيرة إلى أنها أوصلت صوت المعلمين والمعلمات لجميع الوزارات المعنية لإعادة النظر في تطبيق المادة 18 أ وتشكيل لجنة لدراسة الوضع من خلال أمر سام آخر.

[نجم سهيل]

في محلات الملابس الداخلية
أسئلة تخدش حياء النساء
منى الشريف ــ جدة


حظي قرار قصر العمل في مجال بيع المستلزمات النسائية على النساء، بأهمية قصوى من جانب شريحة كبيرة من أفراد المجتمع وخاصة النساء، باعتبار أن المرأة بطبيعتها وتكوينها الأنثوي أكثر تفهما وأكثر دراية بأناقة بنات جلدتها واحتياجاتها من الرجل مهما كان درجة ثقافته وتمكنه من عمله. وعلاوة عن ذلك، فإن المرأة عادة ما تتعرض للإحراج الشديد أثناء تعاملها مع الرجل في أمور تمس أدق خصوصياتها، خاصة عندما يتعلق الأمر بالملابس الداخلية التي تعد خطا أحمر لا يمكن تجاوزه، فضلا عن الإحراج الشديد في تعاملها مع الرجل الذي يبتز أنوثتها عبر استغلاله النظر إلى جسدها وتفاصيله أو حتى وصفه للألوان التي تناسبها، ما دفع قبل أعوام ببروز أصوات وسط المجتمع تنادي بأهمية تأنيث المجال النسائي ومنع بيع الرجال للملابس النسائية، فيما توقعت مصادر أن توفر هذه الخطوة مليون ونصف المليون وظيفة للمرأة العاملة خلال عامين وهنا بعض الآراء التي كشف أصحابها مدى الإحراج الذي تعيشه المرأة في تعاملها مع الرجل البائع وتفضيلها للمرأة باعتبارها أكثر تفهما من غيرها باحتياجات الأنثى ولا تخدش الحياء.
نظرات البائع
وبينت نادية الراشدي أن أكثر المواقف التي تزعجها نظرات البائع التي تتفحص جسمها للوصول إلى مقاسها المناسب دون أن تتفوه بكلمة حتى يثبت أنه بائع متمرس، وقالت: بعض الباعة يتمادون في أسلوبهم ويمعنون النظر في بشرتي ثم يختارون اللون الذي يناسبها وتصرفاتهم هذه تجعلني في كثير من الأحيان أغضب وأترك المحل فورا بعد أن ألقن البائع دروسا في الأدب وفي كيفية التعامل مع النساء.
نظرات المتسوقين
من جهتها، لا تجد الإعلامية سامية خالد حرجا في التعامل مع الرجال في تأمين احتياجاتها من الملابس، وأضافت: لا فرق لدي وأتعامل مع البائع دون حرج، ولكنني أتحرج من وجود المتسوقين من الرجال في المحل، وأنتظر حتى مغادرتهم لإحساسي بالخجل، وقالت: هناك باعة يعتمدون في تعاملهم مع المرأة على نظرتهم للجسد ومن خلال ذلك يحضرون لها وحسب اعتقادهم المقاسات المطلوبة لكن في الغالب نظرتهم لا تكون دقيقة في الغالب.
المرأة أفضل
وذكرت نورة محمد، أنها لا تتحرج من التعامل مع الرجل، ولكنها تستطرد قائلة: «أفضل المرأة البائعة لسهولة التفاهم واختيار ما يناسبني سواء في المقاس أو اللون باعتبار الأنثى أدرى من غيرها بحاجة المرأة».
تحرج وخجل
وعلى النقيض، تتحرج علياء راجح من التعامل مع الرجل في مواضيع تراها خاصة جدا، وقالت: خجلي الشديد يمنعني حتى من التوجه للأسواق، ولهذا السبب، أوكلت مهمة تأمين حاجياتي لوالدتي، إلا أنني اضطررت في إحدى المرات الذهاب إلى السوق ودخول محل لبيع الملابس الداخلية، وإذا بالبائع يغير من نبرات صوته ويتحدث بتراخ في موديلات الملابس الداخلية، والإشارة إلى الألوان بعينها والتعليق عليها أنها الأكثر تناسبا للون بشرتي ولأنه أكثر من التعليقات لم أجد أمامي سوى رمي ما بيدي من ملابس والخروج من المحل التجاري وأنا أقول لنفسي هذه آخر مرة أتردد على هذا المحل.
دورات تدريبية
وفي المقابل، لا يتحرج زياد باجندوح بائع في محل ملابس داخلية نسائية، من التعامل مع النساء وفي وصف نوعية القماش أو الموديل وأيضا في إحضار المقاسات المناسبة لهن. وقال: باعتباري مسوقا للسلعة فمن حقي أن أذكر تفاصيل القطعة المعروضة. ويضيف أحد الباعة هاني طالبي، أن شركتهم كانت من أوائل من طبقت تأنيث بيع الملابس الداخلية النسائية لكن التجربة لم تنجح، مشيرا إلى أن تأنيث هذه المحال يحتاج إلى دورات تدريبية للفتيات في كيفية التعامل في عرض سلع البيع والقدرة على التعامل مع الآخرين.

[نجم سهيل]

«تراحم» تنهي معاناة سجينة في عرعر
ثامر قمقوم ــ عرعر

بجهود حثيثة من رئيس لجنة السجناء في منطقة الحدود الشمالية (تراحم) الدكتور متعب بن مزعل السراح، نجحت لجنة (تراحم) في جدة برئاسة الدكتور عبدالله بن محفوظ بالتعاون مع لجنة (تراحم) في الرياض برئاسة عبدالسلام الراجحي، في إنهاء معاناة امرأة حكم عليها بدفع مبلغ 50 ألف ريال (مهرها) نظير الخلع من زوجها الذي استحالت عشرتها معه.
وكانت المرأة قد أودعت السجن لعدم قدرتها على سداد المبلغ، إلى أن سددت لجنتا (تراحم) في جدة والرياض المبلغ، وأفرج عن السجينة التي لا تزال طالبة في الثانوية.
وأهاب رئيس لجنة سجناء (تراحم) بالمحسنين وفاعلي الخير لدعم اللجنة بصدقاتهم وزكواتهم وما تجود به نفوسهم والتبرع لها على حسابها رقم (500608019001333) في مصرف الراجحي.

((( التعليق )))

والله وقبل كل شيء مخافة الله
فللشهامة والمروئة والرجولة مساحات كبيرة في وجدان الرجل الحق
الرجل الرجل بمعنى الكلمه
والله حضرت شخصيا مواقف نبيلة لبعض الرجال الكرام
أحدهم شاب طلق زوجته البكرالتي لم يدخل بها وتنازل عن طيب خاطر
عن صداقها الذي تجاوز ثمانين ألف ريال غير الذهب والفساتين
وكان المهر وقيمة الذهب والملابس هي في مجموعها كل حيلته
ومن فوره سافر ليحضر رسالة الدكتوراه

[نجم سهيل]

مدير معهد الإدارة معترفا بالتقصير:
فـرص تدريـب الموظـفات ضعـيفة
محمدالعنزي ـ الدمام

كشف مدير عام معهد الإدارة العامة الدكتور عبدالرحمن بن عبدالله الشقاوي أن المعهد سيطلق قريبا مشروعا لقياس أداء ومؤشرات العمل في الجهات الحكومية، بعد الانتهاء مؤخرا من إعداد البرنامج الخاص بذلك، حيث سيتم الوقوف على أبرز سلبيات العمل الحكومي والإيجابيات وتقديمها لرئيس القطاع، وقال في حوار مع «عكاظ»بأنه لا توجد بطالة نهائيا بين صفوف خريجي المعهد.
كما أقر الشقاوي بأن فرص تدريب الموظفات الحكوميات في المعهد ضعيفة بسبب عدم وجود أفرع نسائية كافية لذلك، فلا يوجد حاليا سوى فرع نسائي واحد فقط، مشيرا إلى أن الموظف الحكومي الذي لا يحضر لساعات محددة في البرامج يتم استبعاده فورا.
مؤكدا عدم قدرة المعهد على تدريب الأعداد الكبيرة في وقت واحد، موضحا بأن هناك عقود تدريب وقعت مع جهات حكومية وأخرى خاصة، وأنه لا يوجد حد أدنى للقيمة المالية لتلك العقود، وفيما يلي نص الحوار الذي دار:
• لديكم مجموعة من البرامج التي تطبق لعدد كبير من موظفي قطاعات الدولة المختلفة، على ماذا تعتمدون عند إقرار مثل هذه الآليات؟
ـــ معهد الإدارة العامة لديه مجموعة كبيرة من البرامج والدورات التي يعقدها لعدد كبير من موظفي الدولة بشكل سنوي ومستمر، وهناك برامج يعدها المعهد وتكون متخصصة، وهناك برامج يتم إعدادها بناء على طلب الجهة الحكومية أو الجهة الخاصة التي تطلب من معهد الإدارة أن ينفذ لها برنامجا تدريبيا تطويريا لموظفيها، كما أن من آليات عمل المعهد في إعداد البرامج المتخصصة هو وجود الكفاءات المتخصصة والقادرة على إعداد البرنامج التدريبي، كما أن المعهد لديه اطلاع واسع على كل التطورات التي تحدث في كثير من التخصصات في العالم والطفرات العلمية التي يتم التوصل إليها.
• ما ردكم على من يقول بأن برامج ودورات معهد الإدارة يسعى لها الموظفون للحصول فقط على الترقيات دون الاهتمام بتلك البرامج من قبل بعض الموظفين لتطوير الأداء العملي؟
ــ هذا حديث غير دقيق أبدا، الموظفون يأتون بهدف الاستفادة من البرامج ولا يوجد مانع أن يجمع بين الاستفادة وبين أي مزايا أخرى يحصل عليها الموظف من قبل جهة عمله التي أوفدته للبرنامج.
• كيف تنظرون لاستفادتهم من حضور هذه البرامج كأفراد وقطاعات؟
ــ بكل تأكيد معهد الإدارة منذ سنوات طويلة وهو ينفذ برامج ودورات متقدمة ومتطورة، وتجد إقبالا كبيرا من موظفي الدولة والقطاع الخاص، فآخر برنامج نفذ في الدمام مثلا كان اجتماع الطاولة المستديرة، وشارك فيه أكثر من 44 من وكلاء ومديري عموم لوزارات ومديري عموم لشركات من القطاع الخاص، وهذا العدد الكبير نسبيا للقيادات العليا الإدارية دليل على أن هؤلاء القياديين مهتمون بكل جديد في مجالاتهم الإدارية والاطلاع وتبادل الخبرات بما يعود بالفائدة الكبيرة عليهم وعلى قطاعاتهم التي يعملون فيها.
• حضور ومشاركة الموظفة الحكومية في برامج المعهد تعتبر نسبته ضعيفة جدا؟
ــ هذا صحيح، والسبب في ذلك أنه لا يوجد لدينا سوى فرع نسائي واحد، وإذا افتتحنا فروعا نسائية جديدة سوف تقل هذه النسبة، لكن من حيث جودة البرامج هي نفس الجودة.
• هل لديكم آليات قياس ومتابعة لمدى استفادة المشاركين من الجهات الحكومية في برامج المعهد ومدى تطبيقهم لها في أعمالهم؟
ــ الحقيقة حاليا لا نقيس ذلك؛ لأننا ننظر لمثل هذه الحلقات العلمية أنها تستنفد أغراضها بمجرد انتهائها من منظور أن المشارك لم يأت إلى الحلقة أو البرنامج إلا للاستفادة، ونحن ننظر أن الاستفادة تتحقق من مجرد حضورهم، وهو بلا شك بمجرد عودته لعمله سوف يبدأ في تطبيق ما أطلع عليه.
• لكن أليس لديكم توجه مستقبلا لإيجاد برامج تقيس مدى استفادة المشاركين من القطاع الحكومي في البرامج؟
ــ لدينا مركز قياس الأداء، ونحن الآن على وشك قياس أداء الجهات الحكومية، ونحن سننطلق قريبا بعملية قياس أداء الجهات الحكومية بعد عمل النماذج والترتيبات اللازمة لمشروع قياس أداء الجهات الحكومية بالتعاون مع أحد المكاتب الاستشارية المتخصصة العالمية في هذا المجال، وعندما نبدأ سوف يكون هذا هو المعيار، ونذهب إلى الجهات الحكومية وتتم دراسة أداء تلك الجهات ومؤشرات الأداء من خلال النماذج المتخصصة، ثم يكتب تقرير مفصل يقدم لرئيس الجهاز؛ ليقف على مدى التقدم التي حققته الجهة الحكومية خلال العام الماضي، ويعرف جوانب القوة والضعف في الأنشطة التي تقدمها الجهة الحكومية، وهذا سيكون قريبا.
• هل هو شامل لجميع الجهات الحكومية، وما الجهات التي ترون أنها تستحق أن تكون في مقدمة وما الجهات التي يتم قياس مؤشرات أدائها؟
ــ سيكون لجميع الجهات الحكومية، وسوف تكون البداية في عدد من الجهات الحكومية.
• وماذا بشأن عدم وجود أفرع لكم في عدد كبير من المدن والمحافظات؟
ــ بشأن تدشين الفروع نحن جادون في هذا الجانب ونعمل على الحصول على أراضٍ في عدد من المناطق، ومؤخرا تم تخصيص أرض لنا في عسير وسوف نذهب لوزارة المالية لاعتماد مخصصات مالية لإنشاء فرعين رجالي ونسائي في عسير يغطيان جميع المنطقة الجنوبية.
• وما خطتكم لإنشاء الفروع في المدن والمحافظات؟
ــ لدينا الآن ثلاثة فروع، إضافة إلى المركز الرئيس، ولدينا خطة لافتتاح سبعة فروع جديدة خلال ثلاث سنوات من الآن، منها رجالية في كل من مكة المكرمة، المدينة المنورة، القصيم، الجوف وعسير، وفرعان نسائيان في كل من الدمام ومكة المكرمة.
• حدثنا عن آلية توقيع عقود البرامج التي تقدمونها للقطاعين العام والخاص، وهل هناك تفاوت فيها؟
ــ نقدم حاليا برامج بمقابل للقطاعين وهي تصمم وفق الطلب بعقود، فعندما تتقدم جهة لذلك يتم التفاوض معها ثم تحديد الاحتياج والتكلفة والوقت وننطلق في تقديم البرامج.
• هل لديكم حد أدنى لقيمة عقود البرامج التي تقدمونها؟
ــ لا نضع حدا أدنى لعقودنا المالية؛ ولكن نضع حدا أعلى لتدريب الأعداد، فلو جاءت لنا جهة وطلبت تدريب 20 ألف موظفة وموظف دفعة واحدة لا نستطيع القيام بذلك.
• بالنسبة لخريجي المعهد ألا توجد لديكم آليات أخرى لتوظيفهم غير يوم المهنة؟
ــ يوم المهنة يتم من خلاله تقديم العديد من الفرص الوظيفية للخريجين، بل إن كثيرا من البرامج المنفذة لدينا يتم استقبال العروض من الشركات والطلاب على مقاعد الدراسة، ولدينا أيضا اتصالات مع الشركات وحتى القطاعات الحكومية لإيجاد فرص وظيفية لخريجي المعهد، ونبذل جهودا كبيرة في هذا الجانب.
• إذن كم هي نسبة توظيف الخريجين من الأعداد الإجمالية التي تخرجونها سنويا؟
ــ خريجو المعهد لا يبقون في السوق، ولا ينتظرون الوظائف أبدا.
• إذن لا توجد بطالة بينهم؟
ــ نعم فالعروض كافية التي تعرض عليهم وهذا أمر جيد بالنسبة لهم ولنا في المعهد.
• وهل هناك خطط لزيادة عدد الطلاب المقبولين في المعهد؟
ــ هذا يعتمد على سعة استيعاب المعهد ومتى ما زادت سعة الاستيعاب سوف نسارع في زيادة أعداد الطلاب مباشرة.
• كيف تتعاملون مع الموظفين الحكوميين الذين يلتحقون في برامجكم في جانب الغياب؟
ــ لا يمكن أن يحدث هذا في برامجنا، فالدورات لدينا معروف وقتها، فلو حدث غياب من المشارك لساعات محددة سيتم استبعاده مباشرة، فلو غاب نصف يوم سيتم استبعاده من البرامج.
• هل طبقتم ذلك؟
ــ نعم؛ ولكن هي حالات محدودة جدا ولكنها حدثت.

[نجم سهيل]

شابة سعودية تعود للمشي طبيعياً بعد معاناة طويلة منذ الطفولة
الرياض-نايف آل زاحم

تمكنت فتاة سعودية "38" عاماً من المشي على قدميها، بعد معاناة مع مرض الاعاقة منذ طفولتها، عقب نجاح عملية جراحية نادرة اجريت لها بمستشفى القوات المسلحة في الرياض ، تم خلالها استبدال كامل مفاصل الورك في الجهتين بمفصل صناعي.

وقال الدكتور عبدالله محمد عاشور استشاري جراحة العظام وجراحة استبدال مفاصل الورك والركبة في مستشفى القوات المسلحة بالرياض، إن الفحص السريري اظهر وجود محدودية في حركة الوركين والحوض في كلتا الجهتين لشابة سعودية تبلغ من العمر 38 عاماً مع قصر في الاطراف السفلية بمقدار 5سم وانحناء امامي لفقرات العمود الفقري, وكشف الفحص بواسطة أشعة اكس والتصوير المقطعي من وجود خلل في تكون انسجة مفصل الوركين من الدرجة المتقدمة الرابعة مع خلع في المفصل.

وأضاف عاشور المشرف على حالة المريضة:" تم بحمد الله استبدال مفصل الوركين للمريضة دون أي مضاعفات وقد تلاشت الآلام التي كانت تشتكي منها طويلا كما أنها محتفظة بالطول الطبيعي للطرفين السفليين ونطاق كامل من الحركة لمفصلي الحوض دون الحاجة إلى إجراء تقصير لعظام الفخذ والتي تعتبر اجراء ضروريا في مثل تلك الحالات المتقدمة من المرض وعادت للمشي علي قدميها طبيعيا".

وأبان استشاري جراحه العظام وجراحه استبدال مفاصل الورك والركبة في مستشفى القوات المسلحة بالرياض، أن الخلع الذي يصيب مفصل الحوض منذ الولادة هو مرض شائع في بلدان منطقة الشرق الأوسط ولابد من معالجته مبكرا خلال السنوات الأولى من الطفولة مما يمنح المريض فرصة لحياة افضل قبل ان تحدث له إعاقات يصعب التعامل معها لاحقا وتصيب المريض بالاحباط المزمن.
الرياض

((( التعليق *)))

الحمد لله وأتمنى صادقا أن يتم إيجاد علاجات حاسمة لكل ذوي الإعاقة الحركية
وليس ذلك على الله ببعيد
وبهذه المناسبة أتذكر قبل أكثر من ثلاثة عقود شاب كان يعاني من إعاقة حركية
فمن فضل الله ثم فضل الطب استطاع المشي ولكنه سبب لأسرته قلقا بالغا فكان يخرج
من أول النهار ولا يعود للبيت إلا في الليل
فقد كان من فرحته يجوب شوارع الرياض مشيا على الأقدام

[نجم سهيل]

سعودية تفوز بجائزة المونودراما العالمية
معتوق الشريف ــ جدة

حصدت الكاتبة السعودية الدكتورة ملحة عبدالله المركز الأول عن نصها المسرحي «العازفة» في مسابقة الدورة الثانية الدولية لنصوص المونودراما التي نظمتها الهيئة العالمية للمسرح «iti يونسكو» في مقرها الرئيس في هيئة الفجيرة للثقافة والإعلام في نسختها العربية. وأوضحت الدكتورة ملحة أنها لم تكن على علم بالفوز، وقالت: «اعتز بحصولي على الجائزة العالمية واشكر كل من دعمني ودعم مشواري المسرحي». يشار إلى أن رئيس الرابطة الدولية للمونودراما مدير مهرجان الفجيرة الدولي للمونودراما المهندس محمد سيف الأفخم أعلن فوز الدكتورة ملحة عبدالله بالجائزة الأولى ومقدارها 15 ألف دولار أمريكي خلال مؤتمر صحافي بين فيه حصول الكاتب المغربي طه عدنان بالمركز الثاني عن نصه «باي باي جيلو»، والكاتب السوري متولي عمر أبو ناصر بالمركز الثالث عن نصه «خريف الذكريات».
عكاظ

[نجم سهيل]

ألف سعودي يعملون في 14 مصنعاً .. والإنتاج يغطي 23% فقط من حاجة السوق ..
دخول المرأة في صناعة الدواء الوطنية يكسر حاجز عملهن في صيدليات المستشفيات

الصيدلي السلطان
الرياض – محمد الحيدر

طالب باحث دوائي الجهات الرقابية في الصناعة الدوائية بالتأكد من مناسبة الكوادر النسائية من ناحية الاشتراطات الفنية للصناعة الدوائية والتي يطلق عليها GMP.

وأضاف:" من الضروري تصميم برنامج تدريبي معتمد يساهم في تقليص نسبة التسرب الوظيفي ويدعم تجربة وجود خطوط إنتاج منفصلة يعمل بها جهاز نسائي لدى مصانع الأدوية.

وقال الصيدلي عبد الرحمن السلطان الباحث الدوائي والمتخصص في الإدارة الصيدلية أن التوجيه الملكي من مقام خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز " حفظه الله" يأتي في إطار البناء المتدرج لتوطين حقيقي للصناعة والتقنية, خصوصًا في الصناعة الدوائية, التي تعتبر ضمن أكثر الصناعات المتقدمة حول العالم, ويساهم في بناء أمن دوائي للمملكة يقيها شر التقلبات الدولية وصعوبة استقطاب الكفاءات الأجنبية المؤهلة.

وأشار الصيدلي السلطان إلى أن وجود خطوط إنتاج منفصلة يعمل بها جهاز نسائي موجودة في عدد من المصانع الدوائية وغير الدوائية حول العالم, رغم أن الصناعة الدوائية تتميز بكونها تعتمد على التقنية المتقدمة بشكل أوسع, مما يتيح مجالاً أوسع لتدريب و توظيف الكوادر الفنية بشكل أكثر كفاءة وإنتاجية.

وتابع :" أهمية التوجيه الملكي تأتي في ظل توسع كبير في التعليم الصيدلي الجامعي في مناطق المملكة المختلفة, من خلال افتتاح كليات صيدلة تجاوز عددها الخمس عشرة كلية حكومية وأهلية, مما سيمد السوق المحلي بعدد كبير من الصيدلانيات السعوديات المؤهلات, واللاتي يواجهن حاليًا شبح البطالة, نظرًا لتركز عملهن في صيدلية المستشفيات وتطبيقات الصيدلة السريرية فقط.

وزاد:" تدريب وتطوير الكوادر السعودية في المجال يقع على عاتق كليات الصيدلة بالمقام الأول من الناحية الأكاديمية ثم اللجان المتخصصة في الصناعة الدوائية في مجلس الغرف السعودية والغرف التجارية في المدن التي تتوافر فيها صناعة دوائية, من الناحية الوظيفية والتدريبية.


مشبب ال سعد
وحث الصيدلي السلطان وزارة العمل بأن تقوم خلال فترة الشهرين, بحصر الوظائف المتاحة في مصانع الأدوية المحلية, والتأكد من مناسبة بيئة العمل لشروط وأحكام عمل المرأة في القطاع الخاص.

وشدد الصيدلي السلطان على أن خطوة توطين خطوط الإنتاج بمصانع الأدوية المحلية يجب أن تتبعها خطوات أكثر في مجال التوطين المتكامل والمتدرج للصناعة الدوائية في المملكة, بهدف الوصول إلى صناعة دوائية بسواعد سعودية.

إلى ذلك قال مساعد الأمين العام لمجلس الغرف السعودية لشئون اللجان الوطنية مشبب آل سعد بان اللجنة تقترح لدعم الصادرات الدوائية السعودية أن تكون منتجات مصانع الدواء السعودية ضمن برامج المساعدات الخارجية للدول التي تعاني من أي كوارث طبيعية، ومساعدة الشركات الوطنية الدوائية في إزالة كافة العقبات أمام دخول أسواق المنطقة العربية من خلال برامج التجارة البينية مع الدول العربية والدول الصديقة، خاصة في ظل الاتفاقيات الاقتصادية والتجارية، العربية والعالمية لتسهيل نفاذ الصادرات الوطنية إلى تلك الأسواق بعد أن حظيت المنتجات الدوائية السعودية بثقة عالمية كبيرة بتواجدها في أسواق الاتحاد الأوروبي والولايات المتحدة الأمريكية .

وكشف آل سعد عن ان المصانع الوطنية الدوائية يعمل لديها ما يقارب ( 1000) سعودي و (2000) من غير السعوديين أي ما نسبته 30%. وهى نسبة قابلة للزيادة بشكل كبير من خلال المزيد من إجراءات السعودة، داعياً لأن تساهم كافة القطاعات الصحية في دعم تلك الإجراءات من خلال تأمين احتياجاتها من المصانع الدوائية السعودية، ووزارة العمل في تسهيل إجراءات عمل المرأة لدى المصانع الوطنية الدوائية، إضافة لتوفير الكوادر الوطنية المهنية المؤهلة لشغل تلك الوظائف المتخصصة، مما سيمكن الصناعة الدوائية المحلية من أخذ دورها في دفع عجلة الاقتصاد الوطني وتوفير مزيد من الوظائف للخريجين السعوديين ودعم الأمن الدوائي وجهود البحث العلمي والانتشار عالميا.

ولفت آل سعد إلى أن المملكة تحتل مكانة متميزة ضمن أكبر أسواق الرعاية الطبية في الشرق الأوسط وأفريقيا، ما يعزز مكانتها كواحدة من أكثر الأسواق حجما ونموا بمقدار 10% سنوياً في المنطقة على مستوى قطاع الرعاية الصحية، ومن المتوقع أن تسجل سوق الأدوية السعودية وحدها نمواً سنوياً مركباً بمعدل 7.5% في المائة، محققة بذلك ارتفاعاً من 2,65 مليار دولار (10,27 مليار ريال سعودي) في العام 2008 إلى 3,49 مليار دولار(13,1 مليار ريال سعودي) في العام 2013م.

يذكر أن سوق الدواء السعودي يعاني من تدني دور المصانع الدوائية المحلية في تلبية احتياجات السوق المحلي، حيث إنه على الرغم من أن عدد المصانع المنتجة للدواء في المملكة يبلغ 14 مصنعاً إلا أن إنتاجها يغطي نحو 23% فقط من حاجة السوق السعودية من الدواء مما يعني أن هناك فجوة بنسبة 80% يتم سدها من خلال الاستيراد وأن تفعيل القرارات الملكية سيساهم في دعم المنتجات الوطنية وزيادتها .

[محمد بن سعد]

الله يصبحكم بالخير والسرور

اسمح لي بالخروج عن الموضوع قليلا

المرأة : أم واخت وشريكة وابنة ،،
دوما هي المستهدف من القريب والبعيد ..

هذه رؤية الجبيري عن نوع من انواع الإستغلال .. لها !



صيد و صياد و مصيدة

[نجم سهيل]

الله يصبحكم بالخير والسرور

اسمح لي بالخروج عن الموضوع قليلا

المرأة : أم واخت وشريكة وابنة ،،
دوما هي المستهدف من القريب والبعيد ..

هذه رؤية الجبيري عن نوع من انواع الإستغلال .. لها !



صيد و صياد و مصيدة

والله ظنتي انها هي الصياد وهو الصيد والمصيدة في بطن الشاعر
انت ماسمعت واحد يغني وهو يبلبل ويولول
صياد وجيت اصطاد وصادوني
أما هالشيفة فهو صيد ثمين في أجندات بعضهن