برنامج تأهيلي لموظفات الموارد البشرية بالجبيل

[المطلوووب]

الرياض - واس : شكلت ورش العمل التدريبية التي عقدتها وزارة الخدمة المدنية حول برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية، في كل من وزارات: (النقل)، و(الخارجية)، و(االشؤون الاجتماعية)، و(االثقافة والإعلام)، و(االاتصالات وتقنية المعلومات)، و(االزراعة)، و(االعدل)، بعد أن صدرت موافقة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود - حفظه الله -، على إطلاق البرنامج.



هذا وقد تم تكليف وزارة الخدمة المدنية بإعداد معايير وآليات تنفيذ البرنامج، في سبيل تحقيق تلك التوجهات والأهداف التي يتضمنها البرنامج، بعد أن تم توقيع تلك الوزارات اتفاقية تعاون مستوى الخدمة لبرنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية مع وزارة الخدمة المدنية، من خلال معايير وأساليب، اشرف عليها عدد من المختصين في مجال الموارد البشرية.

وجاء تنفيذ هذه الورش التدريبية من خلال فريق تطبيق برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية، بحضور وكلاء الوزارات لشؤون الموظفين والشؤون الإدارية والمالية وتقنية المعلومات والمستهدفين من تنفيذ تطبيق البرنامج في كل وزارة، عن طريق مرحلة التحضير، والتدريب الذي ركز على الإدارتين الجديدتين في البرنامج إدارة التطوير وإدارة التواصل الداخلي.

يشار إلى أن برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية يسعى إلى تحقيق عدد من الأهداف والمتمثلة في رفع جودة أداء الموظف الحكومي وإنتاجيته في العمل وتطوير بيئة العمل ووضع سياسات وإجراءات واضحة لتطبيق مفهوم الموارد البشرية وإعداد وبناء القادة من الصف الثاني.

[مضاوي عنيزة]

الرياض - واس : حققت وزارة الزراعة المركز الأول في جميع مراحل تطبيق برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية من بين سبع جهات حكومية مشاركة.



أعلن ذلك مدير برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية بسام الغشيان خلال الورشة التعريفية بالخدمات الذاتية للموارد البشرية التي أقامتها وزارة الزراعة اليوم بحضور وكلاء الوزارة ومدراء الزراعة بالمناطق ومراكز الأبحاث، المختصين في هذا المجال، مشيداً بجهود فريق العمل بوزارة الزراعة الذي تفوق على الوزارات الأخرى في تنفيذ البرنامج، حيث تم تقييم العمل من قبل شركة متخصصة أكدت أن الوزارة نفذت 97 % من البرنامج.

عقب ذلك ألقى مدير عام الإدارة العامة للموارد البشرية محمد بن عبد الله السليمان كلمة هنأ خلالها منسوبي الوزارة بحصولهم على المركز الأول في جميع مراحل تطبيق برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية وهذا دليل واضح على حرص منسوبي الوزارة على تحقيق الرؤى والأهداف الرئيسية للبرنامج.

وأوضح السليمان أن الهدف الرئيسي من تطبيق البرنامج هو رفع جودة أداء الموظف الحكومي وإنتاجية والعمل على تطوير بيئة العمل ووضع سياسات وإجراءات واضحة لتطبيق مفهوم البرنامج وإعداد وبناء قادة من الصف الثاني.

وأشار السليمان إلى سعي معالي وزير الزراعة المهندس عبد الرحمن بن عبد المحسن الفضلي في جعل الوزارة من الأفضل من بين الوزارات لتلبي تطلعات القيادة وأبناء هذا الوطن بشكل جاد.

عقب ذلك تم تقديم عرض مرئي عن الخدمات الذاتية للموارد البشرية وشرح لطريقة عملها.

[نسيم الدرة]

الرياض - واس : ينطلق غداً معرض لقاءات الإلكتروني السابع للتوظيف، الذي ينظمه صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، بمشاركة أكثر من 60 منشأة في القطاع الخاص.



وأوضح نائب المدير العام لدعم التوظيف بصندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) نواف الدعيجي أن فكرة معرض لقاءات الإلكتروني، الذي يستمرُ لمدة خمسة أيام، ترتكز على استخدام تقنيات رقمية لتوفير منصَّات إلكترونية للمُنشآت الراغبة في التوظيف في موقع موحد، وذلك في آلية مماثلة للمعارض التقليدية غير أنها تتم في شكل إلكتروني لتخدم التوجه الرقمي العالمي، مضيفا أنه يُمكن للباحثين عن عمل الدخول على موقع لقاءات الإلكتروني الرسمي والتسجيل واختيار منصة الشركة التي يرغب المُرشح بالتقدم للعمل بها والتواصل مع المسؤول في الشركة مباشرة عبر الحوار التفاعلي، عن طريق الرابط (أدنى الخبر).



وأفاد الدعيجي بأنه بإمكان الباحث عن عمل من حملة الشهادات الجامعية التسجيل في موقع لقاءات الإلكتروني للتوظيف عن طريق إنشاء حساب جديد، وبناء سيرته الذاتية كي يتاح له التقدم على الفرص الوظيفية المطروحة.

[نجلاء كتبي]

الرياض - واس : عقدت وزارة الخدمة المدنية لقاءً تعريفيا يستعرض ما تم إنجازه في مشروع أتمتة أنشطة الموارد البشرية الاستراتيجية للوزارة، والتجهيز لإطلاق إدارة الأداء وإطار الجدارات والوصف والمسار الوظيفي، لتكوين منظومة متكاملة تعمل جنباً إلى جنب مع عمليات الموارد البشرية، بحضور معالي نائب وزير الخدمة المدنية الأستاذ عبدالله بن علي الملفي وعدد من وكلاء ومديري العموم بالوزارة.



وأوضحت الوزارة أن هذه الخدمات التي اطلقتها هي باكورة خدمات الموارد البشرية، التي تتكون من عدد من الأنشطة، ومنها:

– التعاقب الوظيفي
– إدارة المواهب
– التطوير والتدريب
– اعداد القادة
– التواصل الداخلي،

مفيدة أن الوزارة أتمتة خدمات عمليات الموارد البشرية مثل التعيين والوظائف والإجازات والمستحقات في نظام آلي متكامل.



مما يذكر أن برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية يهدف إلى:

– رفع جودة أداء الموظف الحكومي وإنتاجيته في العمل وتطوير بيئة العمل،
– وضع سياسات وإجراءات واضحة لتطبيق مفهوم الموارد البشرية،
– إعداد وبناء القادة من الصف الثاني،
– تطوير بيئة العمل الحكومية
– مراجعة كافة مكوناتها للوصول الى أعلى درجات من جودة الخدمة المقدمة،

،، التي تدعم ما يصبو اليه صانع القرار من (التنمية) و(التطوير) كالعدالة والشفافية وتكافؤ الفرص وتطوير الذات والارتقاء بمجمل واقع العمل الحكومي، كما يقوم البرنامج بالدعم التقني الذي يعزز ويسهل إتمام كافة عمليات الموارد البشرية بين كافة القطاعات الحكومية والمواطنين المستفيدين من الخدمات المقدمة لهم.

[سهيل نجران]

الرياض (واس) : أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، أنه وفقاً لآلية برنامج دعم نمو توطين المنشآت، فإن "هدف" يتحمل نيابة عن منشآت قطاع الخاص، التي تحقق نمواً في التوطين ما يعادل نسبة 20% من الأجر الشهري للمواطنة، و15 % للمواطن.



وأوضح المتحدث الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية وصندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" خالد أبا الخيل، أن البرنامج يخدم جميع منشآت القطاع الخاص بشكل آلي ومتاح للمنشآت النشطة في نظام التأمينات الاجتماعية كافة.

وقال أبا الخيل: إنه يتم احتساب أي مواطن أو مواطنة تم توظيفه بعد تاريخ 31 /7 / 2017م، في المنشأة ولفترة العامين القادمين، مشيراً إلى أن الدعم يدفع وفق تاريخ الاشتراك بالبرنامج ابتداءاً من أكتوبر الجاري لمن تم توظيفهم سواءً سبق دعمه من "هدف" أم لم يدعم بعد.

وأبان أن برنامج دعم نمو توطين المنشآت يسهم في تحقيق مستهدفات برنامج التحول الوطني 2020، ورفع نسبة مشاركة السعوديين والسعوديات في سوق العمل، مشيراً إلى أن الدعم الموجه للمنشآت يأتي بغرض تحفيز توظيف المواطنين والمواطنات وسد فجوة الأجور، وتغطية تكاليف الالحاق والتدريب على رأس العمل, مفيداً أن عدد المنشآت التي اشتركت في برنامج دعم نمو توطين المنشآت في اليوم الأول وصل إلى 1400 منشأة.

[نسيم الدرة]

الرياض (واس) : أعلنت الهيئة العامة للسياحة والتراث الوطني، استكمال المرحلة الأولى من خطة الرقابة على التوطين في المنشآت السياحية التي أعدها ونفذها المركز الوطني لتنمية الموارد البشرية السياحية "تكامل" في مختلف مناطق المملكة.



وأوضح نائب الرئيس للاستثمار والتطوير السياحي في الهيئة الدكتور حمد بن محمد السماعيل، أن الجولات التي نفذتها جميع فروع الهيئة في مختلف مناطق المملكة أكدت وصول رسالة الهيئة وشركائها بضرورة تفعيل خطط توطين مهن المنشآت السياحية إلى ملاك ومشغلي تلك المنشآت.

وأَضاف أن المرحلة الأولى من الخطة قد بدأت مطلع هذا العام 1439هـ، بإطلاق حملة عبر مواقع التواصل الاجتماعي تحمل معلومات إرشادية للملاك والمستثمرين في القطاعات السياحية حول ما يتعلق بالموارد البشرية في اللوائح التنفيذية لنظام الهيئة وبيان الخطة الزمنية لتوطين المهن والوظائف المستهدفة بالتوطين، مبيناً أن الهيئة ومنذ تاريخ اعتماد الخطة بدأت في التنسيق مع شركائها من إدارات الهيئة وفروعها وكذلك الجهات الحكومية في مجال التوطين وعلى رأسهم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في وضع مسار زمني لتفعيل الخطة وبدء الجولات الرقابية على المنشآت السياحية، وضبط المخالفات.



وثمن نائب رئيس الهيئة جهود مركز "تكامل" وإدارة التراخيص والإدارة القانونية في الهيئة في إعداد وتفعيل خطة الرقابة التي تأتي ضمن حزمة سياسات، في برنامج وطني متكامل يستهدف تدريب وتأهيل وتوظيف الباحثين عن العمل من المواطنين والمواطنات للوصول إلى الأهداف الاستراتيجية في رؤية 2030، حيث يحظى التوطين باهتمام من قبل القيادة، بهدف تمكين الموارد البشرية الوطنية وتعزيز توظيفها في سوق العمل.

ونوه بالتوجيه المستمر والمتابعة الدائمة من قبل صاحب السمو الملكي الأمير سلطان بن سلمان بن عبد العزيز رئيس الهيئة لكل ما من شأنه دعم التوطين في قطاعات السياحة والتراث الوطني، مشيراً إلى أن سموه تابع خطة الرقابة منذ بدء فريق العمل المكلف بإعدادها وكانت لسموه ملاحظات أثرت آليات عمل تنفيذ الخطة، وسهل تفعيل أحد أهم أهداف الهيئة وهو توطين مهن ووظائف قطاعات السياحة والتراث الوطني.



وقال: إن الأنشطة التي شملتها خطة الرقابة هي وكالات السفر والسياحة ومنشآت الإيواء السياحي ومكاتب حجز الوحدات السياحية وتسويقها ومنظمي الرحلات السياحية.

وعن المرحلة الثانية للخطة ومواعيد انطلاقتها أوضح السماعيل أن المرحلة الثانية بدأت في الأول من هذا الشهر ربيع الأول وشهدت تفعيل الجولات المشتركة بين الهيئة ووزارة العمل والتنمية الاجتماعية بهدف تعزيز مكتسبات المرحلة الأولى ووضع سوق العمل في مسار خالي من المخالفات التشغيلية وتقديم خدمات ذات جودة عالية وأسعار نظامية.



من جهة أخرى شارك الدكتور السماعيل ومدير عام إدارة الجودة المهندس عمر المبارك، ومدير عام مركز تكامل ناصر النشمي، ومدير إدارة تنظيم التراخيص المهندس عبد العزيز الوهبي، والمدير التنفيذي للهيئة بمنطقة الرياض المهندس عبد العزيز الحسن، ومدير إدارة التوطين في مركز تكامل بدر العبيد، في جولة رقابية مطلع هذا الاسبوع شملت عدد من المنشآت السياحية للوقوف على التزام تلك المنشآت بقرارات التوطين الواردة في اللوائح التنفيذية لنظام الهيئة والقرارات الصادرة من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية فيما يتعلق بتوطين بعض المهن.

[حليمة المرزوق]

الرياض (واس) : يتحمل صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، ضمن برنامج دعم نقل المرأة العاملة "وصول"، 80% من تكلفة كل رحلة للمرأة العاملة لدى منشآت القطاع الخاص، وذلك في خطوة تهدف إلى إيجاد الحلول لمعالجة تحديات التنقل من وإلى مقر العمل؛ من خلال تأمين خدمة المواصلات بشكل آمن وذي جودة وسلامة عاليتين، على أن تكون المرأة العاملة مسجلة في نظام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.



وقال المتحدث الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية وصندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" خالد أبا الخيل: "إن 11175 سعودية تقدمن على برنامج دعم نقل المرأة العاملة "وصول"، الذي يهدف إلى دعم السعوديات العاملات في القطاع الخاص"، مبيناً أن صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" سيتحمل 80% من تكلفة كل رحلة، لافتاً في الوقت نفسه إلى أنه لا علاقة بين مبلغ الدعم وبدل النقل الخاص بالموظفة، فالدعم مقدم من الصندوق ولا يتم استقطاعه من راتب المستفيدة.

ودعا أباالخيل السعوديات العاملات في القطاع الخاص إلى التسجيل في برنامج نقل المرأة العاملة "وصول"، من خلال البوابة الإلكترونية للبرنامج عبر الرابط: (ادناه) للتعرف على البرنامج وشروطه.

الرابط

[قمرية منصور]

الرياض (واس) : كشف المتحدث الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية وصندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" خالد أباالخيل، أن 13,119 سعودية تقدمن على برنامج دعم نقل المرأة العاملة "وصول"، الذي يهدف إلى دعم السعوديات العاملات في القطاع الخاص.



وقال أبا الخيل: "إن برنامج "وصول" يأتي كأحد الحلول لمعالجة مشكلة التنقل من وإلى مقر العمل؛ من خلال تأمين خدمة المواصلات بشكل آمن وذي جودة وسلامة عاليتين"، مشيرًا إلى أن البرنامج يشترط أن تكون الموظفة مسجلة بنظام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.



وأوضح المتحدث الرسمي، أن صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" سيتحمل 80 % من تكلفة كل رحلة، لافتًا إلى أنه لا علاقة بين مبلغ الدعم وبدل النقل الخاص بالموظفة، فالدعم مقدم من الصندوق ولا يتم استقطاعه من راتب المستفيدة، إضافة إلى أن البرنامج يتيح للمشتركات الاستفادة من الدعم للفترتين (الصباحية والمسائية) في نفس موقع العمل.

ودعا أباالخيل السعوديات العاملات في القطاع الخاص إلى التسجيل في برنامج نقل المرأة العاملة "وصول"، من خلال البوابة الإلكترونية للبرنامج عبر الرابط (أدناه)، للتعرّف على البرنامج وشروطه.

[فاطمة العبد الكريم]

الجبيل (واس) : تنظم الهيئة الملكية للجبيل ممثلة بوحدة التأهيل والإحلال بقطاع الموارد البشرية وبالتعاون مع صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) والمعهد الوطني للتدريب الصناعي بالأحساء، لقاء توظيف بقاعة المؤتمرات بالفناتير بمدينة الجبيل الصناعية والذي يستمر حتى يوم الأحد المقبل.



ويقدم اللقاء 700 فرصة تدريب منتهية بالتوظيف بالشركة العالمية للصناعات البحرية، في تخصصات الحام، الكهرباء، الميكانيكا، أنابيب، الآت دقيقة، حيث بلغ عدد المتقدمين على الوظائف خلال الأيام الأولى من اللقاء 1211 متقدماً.

ويمضي المقبولون في البرنامج فترة تدريب تستمر لمدة 24 شهراً بالمعهد الوطني للتدريب الصناعي في مدينة الأحساء، شاملاً إقامة بسكن المعهد الوطني وتأمين طبي ساري خلال فترة البرنامج التدريبي ومكافأة شهرية.

واشترط صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) ألا يكون المتقدم قد سبق له أن دعم من قبلهم، وألا يتجاوز عمره 24 سنة وحاصلاً على نسبة 75% بشهادة الثانوية العامة و65٪ باختبار القدرات المقدم من قبل مركز قياس.

[هدى بكر]

الرياض (واس) : أوضح المتحدث الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية وصندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" خالد أباالخيل: أن برنامج دعم نقل المرأة العاملة "وصول" يهدف إلى دعم السعوديات العاملات في القطاع الخاص، مشيرا إلى أن برنامج "وصول" يأتي كأحد الحلول لمعالجة تحديات التنقل من وإلى مقر العمل؛ من خلال تأمين خدمة المواصلات بشكل آمن وذي جودة وسلامة عاليتين.



وأشار إلى أن البرنامج يشترط أن تكون الموظفة مسجلة بنظام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، موضحا أن صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" سيتحمل 80% من تكلفة كل رحلة، لافتًا إلى أنه لا علاقة بين مبلغ الدعم وبدل النقل الخاص بالموظفة، فالدعم مقدم من الصندوق ولا يتم استقطاعه من راتب المستفيدة، إضافة إلى أن البرنامج يتيح للمشتركات الاستفادة من الدعم للفترتين (الصباحية والمسائية) في نفس موقع العمل.

ودعا أباالخيل السعوديات العاملات في القطاع الخاص إلى التسجيل في برنامج نقل المرأة العاملة "وصول"، من خلال البوابة الإلكترونية للبرنامج عبر الرابط: https://www.wusool.sa، للتعرّف على البرنامج وشروطه.