الرياض - واس : وافق معالي وزير الخدمة المدنية رئيس لجنة تدريب وابتعاث موظفي الخدمة المدنية الأستاذ خالد بن عبد الله العرج على اعتماد 3 مراكز تدريبية للهيئة العامة للأرصاد وحماية البيئة بمقرات الهيئة في:
وذلك،، كمراكز تدريب معتمدة لتقديم البرامج التدريبية في مجال الأرصاد والمناخ وحماية البيئة، وتطبيق أحكام لائحة التدريب على الموظفين الملتحقين بها المشمولين بنظام الخدمة المدنية من الفئات الوظيفية المستهدفة في البرامج.
وحملت موافقة معالي الوزير على البرامج مراعاة جوانب مهمة منها:
- مركز التدريب بمقر الهيئة بجدة،
- مركز الدراسات والأبحاث في السودة بمدينة أبها،
- مركز التدريب بفرع الهيئة بالرياض
- مركز الدراسات والأبحاث في السودة بمدينة أبها،
- مركز التدريب بفرع الهيئة بالرياض
وذلك،، كمراكز تدريب معتمدة لتقديم البرامج التدريبية في مجال الأرصاد والمناخ وحماية البيئة، وتطبيق أحكام لائحة التدريب على الموظفين الملتحقين بها المشمولين بنظام الخدمة المدنية من الفئات الوظيفية المستهدفة في البرامج.
وحملت موافقة معالي الوزير على البرامج مراعاة جوانب مهمة منها:
- أن لا يتعارض ذلك مع القرارات الصادرة للهيئة العامة للأرصاد وحماية البيئة من الجهات الرسمية المرتبطة بها إدارياً وتنظيمياً،
- التنسيق مع الإدارة لتصنيف الوظائف بوزارة الخدمة المدنية قبل تنفيذ البرامج التدريبية لتحديد الفئات الوظيفية المناسبة للبرامج التدريبية وإضافتها بدليل تصنيف الوظائف،
- أن تكون البرامج التدريبية للموظفين على رأس العمل من خلال مسمياتها ومحتواها مرتبطة بمجال (الأرصاد والمناخ وحماية البيئة) وتصميمها وفق منهجية علمية ووفقاً لخطط محددة للتدريب،
- أن يكون تحديد وصرف المكافآت المالية الخاصة بتصميم وإعداد وتنفيذ ومراجعة وتقويم البرامج وما يتعلق بها، التي يقدمها المركز على غرار ما هو معمول به في معهد الإدارة العامة،
- أخيراً مراعاة القرارات والتعاميم الصادرة من لجنة تدريب وابتعاث موظفي الخدمة المدنية في كل ما يتعلق بجانب التدريب.
- التنسيق مع الإدارة لتصنيف الوظائف بوزارة الخدمة المدنية قبل تنفيذ البرامج التدريبية لتحديد الفئات الوظيفية المناسبة للبرامج التدريبية وإضافتها بدليل تصنيف الوظائف،
- أن تكون البرامج التدريبية للموظفين على رأس العمل من خلال مسمياتها ومحتواها مرتبطة بمجال (الأرصاد والمناخ وحماية البيئة) وتصميمها وفق منهجية علمية ووفقاً لخطط محددة للتدريب،
- أن يكون تحديد وصرف المكافآت المالية الخاصة بتصميم وإعداد وتنفيذ ومراجعة وتقويم البرامج وما يتعلق بها، التي يقدمها المركز على غرار ما هو معمول به في معهد الإدارة العامة،
- أخيراً مراعاة القرارات والتعاميم الصادرة من لجنة تدريب وابتعاث موظفي الخدمة المدنية في كل ما يتعلق بجانب التدريب.