إيقاف الاستقدام عن تاجر تأشيرات 5 سنوات

[نجم سهيل]

http://www.okaz.com.sa/okaz/myfiles/2008/04/28/e20-big.jpg

قال إن المجتمع مليء بـ"أوصياء" ولا مشاكل في عمل المواطنة مدبرة منزل
وزير العمل: إعانة العاطلين مرتبطة "بالموت جوعًا"
حسم توظيف المواطنة مدبرة منزل .. وكشف عدم تحمّس مكاتب الاستقدام لنظام العمالة بالساعات.. واستبعد ايقاف الاستقدام
أحمد غلاب ـ الرياض
حسم وزير العمل ما يتردد حول المطالبات بإعانة للعاطلين بأن تطبيق ذلك لن يتم الا اذا اكتشف مواطنون يمكن ان يقضوا جوعا من البطالة. لكن القصيبي استبعد وجود ذلك في المملكة مؤكدا انه لم يصل احد الى هذا الحد، والبطالة ما زالت اختيارية وقال اذا لم توجد فرص عمل اطلاقا ووجد شخص سيموت من الجوع من البطالة سنعمل حين ذلك على الاعانة. واستشهد الوزير بتراجع اعانات البطالة في الدول الاوروبية وقال هناك ست دول من الاتحاد الاوروبي قررت تخفيض اعانة البطالة لأكثر من النصف لأنها وجدت طبيعة البشر لم يرغبوا بالعمل.. ونحن بدلا من ان نعطي الشاب اعانة وندعوه للجلوس في البيت لدينا فرص تدريبية تستطيع ان تستوعب كل راغب في العمل ونعطي مكافأة تدريبية من 1500 - 2000 ريال تقريبا ثم يعطى نصف الراتب من صندوق الموارد البشرية بعد التدريب وهذا أكفأ حل وهو موقف مبدئي لنا وتجارب الدول الاخرى تشجعنا على القيام بذلك.
وتساءل لماذا نغذي الشباب بمعونة البطالة حتى يجلس ينتظرها من دون البحث عن عمل.
تأنيث المحلات
وكشف الوزير في مؤتمر صحفي عقده امس بعد اجتماعه مع اعضاء هيئة حقوق الانسان ان الوزارة تسعى حاليا لتنفيذ قرار تأنيث المحلات النسائية ليوم معين رغم اعترافه الصريح بأن الاقتراح ليس وسيلة مثلى، وقال نسعى الآن لتنفيذه وتركنا التأنيث النهائي بالكامل ونحن ماضون في ذلك ومع الاسف أسيء فهم القرار مشيدا بتعاون المحلات النسائية بتوظيف السعوديات للعمل واشار ان هناك ضوابط لعمل المرأة صدرت برئاسة سمو وزير الداخلية الامير نايف بن عبدالعزيز ولم تتغير ولم يستجد فيها اي شيء.
وابان الوزير انه لا توجد اية مشاكل في عمل المواطنة كمدبرة منزل او مربية في منازل اخرى بأجر ولا يوجد ما يمنع ذلك في وزارة العمل والتى ليس من شأنها او من شأن اي جهة اخرى منع ذلك طالما ان العاملة وصاحبة العمل متفقان على ذلك مؤكدًا ان مجتمعنا السعودي مليء بالاوصياء وانه اذا وجدت حالة امرأة تحتم عليها ظروفها العمل لبضع ساعات في منزل آخر كطبخ من اجل معيشتها فذلك غير ممنوع.
ونفى الوزير القصيبي بأن وزارة العمل لديها مثل هذا البرنامج وانه ايضا ليس لديها برامج اخرى للشباب للعمل سمكريين ولا حلاقين كما تردد مؤخرا.
عمالة بالساعة
وحول المقترح من مجلس الشورى بشأن ايجاد الرؤية لتخصيص شركات لتوفير العمالة المنزلية بنظام الساعات قال وزير العمل نبحث من مدة في ذلك وهناك توجيه من المقام السامي لإنشاء هذه الشركات ونحن حريصون ان يكون المؤسسون من مكاتب الاستقدام الذي يبدو انهم غير متحمسين ولا نود ان ندخل معهم في سجال واقتنعنا بذلك في الوقت الراهن وقررنا لائحة شروط الشركات المطلوبة ومهامها ثم تقر اللائحة من مجلس الوزراء ويتقدم لها الشركات التي ترغب في تأجير اليومي وساعات وغيرها وبإذن الله ستزول بعض من مشاكل العمالة من هروب وغيره. وفي ما يخص الحد الادنى للاجور اوضح القصيبي ان التطبيق من ناحية عامة سيرفع مستوى التضخم لأعداد خرافية ويهرب رجال الاعمال من تشغيل السعوديين ولكن اختيار قطاعات معينة محددة هو محل دراسة الآن وسيرفع لمجلس الوزراء فور انتهائه.
وبشأن مطالبة اعضاء من مجلس الشورى لدمج وزارة العمل مع الخدمة المدنية للقضاء على البطالة.. اوضح الوزير القصيبي ان الامر معقد ويصعب القرار فيه وكثير من الدول نجد ان الخدمة المدنية مفصولة عن وزارة العمل وقال ارجو قبل الدخول في هذا الامر ان تكون هناك دراسة وافية ولدينا لجنة التنظيم الوزاري التحضيرية تضم مجموعة من نخب الشباب الوطني ويجب عدم التسرع في قرار مثل هذا النوع الا بعد دراسة تغطي كافة الجوانب.
لا إيقاف للاستقدام
وابان الوزير انه لا يجوز ان نوقف الاستقدام وننقض على هذه الدول لأن هذا ليس انسانيا ولكن من حقي ان احمي العامل السعودي وهي من حقها ان تحمي عاملها والاستقدام ليس ماء او هواء ولسنا مستعدين ان ندخل في مشاكل مع دول صديقة.
واضاف القصيبي نحن نحاول في هذه الوزارة ان نكون حضاريين ونحترم الانظمة فيما لو رأت دولة من الدول بأن ترفع اجور منسوبيها العاملين فستتخذ القرار على مسؤوليتها شخصيا وكثير من هذه القرارات هي حبر على ورق ورفعت لأنه في النهاية العرض والطلب هو المقرر. وعن اجتماعه مع اعضاء حقوق الانسان قال الوزير القصيبي اولا أتيت هنا لأهنئ الهيئة لحقوق الانسان على تقدمها المستمر ونتبادل الرأي معها في الشؤون التي تهم الهيئة والوزارة وفي تصوري ان حقوق الانسان معنية اساسا بالحقوق العامة وتوشك هيئات حقوق الانسان ان تصبح جزءا من القانون الدولي ويجب علينا ان نعطيها كثيرا من الاهتمام في ذلك.
عكاظ

التعليق

إعانة العاطلين مرتبطة "بالموت جوعًا"



بداية شككت في قدراتي على الإستيعاب حد اتهام نغسي بسؤ الفهم من هذا المنطق
وأتفق مع مقولة أنه لن يموت أحد من الجوع في بلادنا لأسباب كثيرة وفي مقدمتها خصوصيتنا دينا ودنيا في التكافل الإجتماعي وبحث الموسرين وحتى مستوري الحال
من ذوي الضمائر عن الأرامل والأسر المحتاجة

ولذلك لن يموت عاطل من الجوع ولكن هناك ماهو أسواء من الجوع
وهو شدة الفقروالعوز الذي يعيشه قطاع كبير من شبابنا العاطل عن العمل وربما كان الموت أفضل من حياة البؤس نتيجة هذه الحياة البئيسة حقا فلا أمل في ولد وتلد

اأعتقد أن شاغلي الوظائف الصغيرة والمتوسطة وحتى الرفيعة في وزارة العمل
لم يضعوا الصورة الحقيقية عن سوق العمل وأزمة توظيف الشباب السعوديين أمام المسؤلين في وزارة العمل ومسؤلي بعض الجهات الحكوميه

ولا أتهم الوزارة وغيرها من الجهات الحكومية بأنهم يجهلون أن هناك بطالة
ولكن الحقائق والمعلومات التي يضعها موظفي الوزارة ضبابية وغير دقيقة على الإطلاق

وكصاحب منشأة تجارية فإنه لايكاد يمر يوم من دون أن يزورنا عدد من الشباب الباحث عن فرص العمل


لنأحذ الأمر بشيء من الواقعية والمنطق

متوسط فرص عمر تزويج الشباب 22سنه ولكن في ظل الظروف الإقتصادية القائمة
ولكن هذه الفرص لاتأتي إلا من سن السابعة والعشرين والثلاثين وأكثر وفي نفس الإطار فإن فرص العمل قد لاتأتي إلا بعد سن السابعة والعشرين وحتى بعد الثلاثين

فرغم اختلال الأمن الوظيفي للشاب وقلة موارده المالية فإنه يفكر حتما متى وكيف سيتزوج في ظل هذه الظروف فبين حالة القلق من فقدان الوظيفة في أي لحظة
فإنه حتما سيجد نفسه عبدا للديون



والبطالة ما زالت اختيارية وقال اذا لم توجد فرص عمل اطلاقا ووجد شخص سيموت من الجوع من البطالة سنعمل حين ذلك على الاعانة.



من خطل الرأي والظلم الشديد أن نصف بطالة الشباب في ظل هذه الحقائق بالبطالة الإختيارية ثم ماهي مقومات هذا المنطق في ظل بحث الشباب عن فرص العمل ؟؟

أعتقد أن هذا اتهام ضمني بفقدان هؤلاء الشباب إلإحساس بالمسؤلية التي تكتسي الفطرة الإسلامية في المسؤلية عن حياته وآماله بالزواج وتكوين الأسرة المسلمة وعلى الأقل دوافع عاطفة الأبوة

أعتقد أن هذه المعطيات تفند تماما مقولة البطالة الإختيارية مع الكيل الظالم وغير العادل وغير المنطقي في إلقاء التهم جزافا للشباب بأنهم غير منتجين وأنهم يبحثون عن الوظيفة الحكومية أو الوظيفة الأهلية المرفهه

ألم تعترف كل الجهات المسؤلة والمواطنين جميعا بأزمة توطيف السعوديين التي نتجت عنها نظرية و مقولة السعودة ؟؟
المشكلة أننا نمسك بوبر الحقائق ونترك لبها و صلبها

فالمشكلة ليست في سعودة الوظائف بل في

سعودة المنشآت التجارية والصناعية والخدمية
الظاهرة عيانا بيانا تحت غلالات التستر التجاري حتى أننا بتنا نرى ونسمع ونعيش ماهيات وتخصصات هذه المنشآت من واقع جنسية ملاكها وأصحابها الحقيقين لا المتسترين

فعلى سبيل المثال تخصص الهنود في منشآت الملاحة البحرية والجويه
تخصص بعض الجنسيات الأفريقية في مؤسسات ومكاتب الخدمات الصغيرة والمتوسطه
تخصص وسيطرة البنقال على المزارع والزراعة وتسويق المنتجات الزراعية والتحكم فيها إضافة لشغلهم كل الحرف والمهن شديدة الخصوصية وفي مقدمتها التكسي أو الليموزين كوظيفة ومهنة خاصه
سيطرة كل الأجانب بدون استثناء على قطاع النقل العام
(شاحنات نقل البضائع )


شبابنا ليسوا أنعاما مجترة رابضة في الظل
مسؤليتنا هي تبني أوضاع ومشاكل شبابنا ومع اعترافنا بوجود التدريب إلا أنه لم يؤدي الغرض المطلوب منه في ظل السكوت على الأزمات المفتعلة من ملاك المنشآت العارية خلف غلالات التستر التجاري السائب

نحن نعاني من أجنبة منشآتنا التجارية وعلينا أن نسعودها فعلا وهنا فقط ستنتهي نظرية السعودة الوظيفيه
أما مقولة


واستشهد الوزير بتراجع اعانات البطالة في الدول الاوروبية وقال هناك ست دول من الاتحاد الاوروبي قررت تخفيض اعانة البطالة لأكثر من النصف لأنها وجدت طبيعة البشر لم يرغبوا بالعمل..

ماينطبق على شباب الغرب لاينطبق على شبابنا المسلم بل لاينبغي أن نضعهم في مقارنة معع شباب الغرب المتفسخ

وفي هذا المجال فالشاب الغربي يعيش في منازل وأحضان عشيقاته اللائي يقضي منهن وطره حتى بمقابل ولايفكر حتى في إنجاب الأبناء عن طريق الزواج بل إن معظم أبنائهم سفاحا أو عير شرعيين كما يقولون

فهل من العقل والعدل أن نقارن بينهم وبين أبنائنا دينا ودنيا ؟؟
أكتفي بهذه الجزئيه
النار ماتحرق الا رجل واطيها واللي يده في الماء ليس كالذي يده في النار

[الرائد7]

السلام عليكم
إن من مصائبنا والمصائب جمة أن بعض ذوي النفوذ عندنا
ينظرون لمن دونهم من برج عال فلا هو كلف نفسه التواضع ولاقبل أن ينطق بالحق
وإذا وكل الأمر لغير أهله... فانتظر الساعة

[ابوعبدالمجيد]

هل العاطلين في اوربا وامريكا عليهم خطر من الموت جوعا قطعا " لا "

انما هي تبرير الامور لعجزة عن وضع الحلول

تقديري لك يا عم نجم

[هبوب الريح]

انشاء هيئة سوق العمل تقضي على التستر وتوقف نزيف الاقتصاد السعودي


أكاديمي يقترح إطلاق هيئة لسوق العمل "الوطنية والوافدة" لمعالجة البطالة

دراسة علمية استطلاعية حديثة تؤكد أن معدل البطالة الحقيقي في السعودية يزيد على %40

طرح أكاديمي سعودي مقترحا جديدا لمعالجة البطالة في البلاد من خلال إنشاء هيئة مستقلة لسوق العمل تعنى بالعمالة الوطنية والوافدة على حد سواء لمعالجة مشكلة البطالة التي يعتقد أنها تحتاج إلى تضافر الجهود بين الجهات الحكومية والأهلية والخبراء والأكاديميين.
وذهب الدكتور محمد بن عبد الله العبيشي عضو هيئة التدريس في كلية الاقتصاد والإدارة في جامعة القصيم في مقال تنشره "الاقتصادية" اليوم على جزءين، إلى أن الفكرة تعتمد على ربط عنصر العمل الوطني بالاقتصاد ونموه، بحيث يؤدي ذلك إلى الحد من الاستقدام بنسبة كبيرة وطريقة عادلة.
وقال الباحث إن الاقتصاد السعودي رغم ضخامته لم يستطع تقليص البطالة لأنه يعتمد بالدرجة الأولى على الاستقدام، ولأن هناك فصلا واضحا وجوهريا بين الجانبين ويقصد هنا أن عنصر العمل البشري الوطني غير مرتبط بالاقتصاد ونموه.
التفاصيل/ الاقتصادية
http://www.aleqt.com/news.php?do=show&id=136257
الجزء الاول من الدراسة
http://www.aleqt.com/news.php?do=show&id=136344
الجزء الثاني من الدراسة

[الرائد7]

السلام عليكم
أولا أرحب بك أخي الكريم هبوب الريح
وكم كنت أتمنى أن نتعرف عليك في مجلس الضيافة والترحيب..
لكن حي هلا بك في أي مكان في درة المجالس العربية السعودية
...
مشكلة البطالة لاتقف عند حد معين فالحاجة متواصلة والامكانيات أقل من المطلوب
ومن المهم أن تخرج مثل هذه الدراسات التي تقضي على مشكلة عالمية هي البطالة
لكن السؤال العريض مامدى تجاوب القطاعات الحكومية والغير حكومية مع مثل هذه الدراسات؟ هل ستجد هذه الأوراق صدى في نفوس المسؤوليين؟
نحن فعلا بحاجة للحلول المنصفة التي لاتجامل أحدا البتة,,
بارك الله فيك على نقلك الرائع

[نجم سهيل]

انشاء هيئة سوق العمل تقضي على التستر وتوقف نزيف الاقتصاد السعودي






هبوب الريح يذكرني معرفك بزميل معرفه هب ريح
أهلابك أخي الكريم هبوب الريح في درة المجالس

كثرت الأبحاث والنظريات والآراء حول هذا الموضوع أعتقد أن علة البطالة تكمن في التستر التجاري الذي استشرى في مجتمعنا التجاري وتحت السمع والبصر فكثير
من منشآتنا التجارية والخدمية وحتى الصناعية طالها التستر التجاري وفي ظل تشدق البعض
بالأدلة ومثاليات الإيمان الأعمى والغبي بقداسة القوانين كما يرونها ويعتبرونها

ولقد كثر المتسترون والمستترين من خلفهم فمنسوبي معظم هذه المنشآت من بني جلدة المدير العام الأجنبي أو حتى العربي

يجب أن نترك فلسفات الدراسات والنظريات والتبعية السلبية للقوانين وادعاء آدابها المزعومة
شيء واحد يجب أن نطبقه وهو مواجهة أنفسنا وضمائرنا مع الله ثم مع أنفسنا ومن هم تحت سلطتنا فقط قول رسول الله صلى الله عليه وسلم
استفت قلبك وإن أفتاك الناس أفتوك
فهذه هي الحكمة والفلسفة والنظرية الحقة لنجاتنا من مصيبتنا في أرزاقنا ولقمة عيشنا التي سطى عليها الأجنبي على أيدي ضعاف النفوس من المتسترين الكبار قبل الصغار
كلنا نعلم هذا الأمر وكلنا بستطيع بنظرة خاطفة أن يتبين التستر ويدل عليه ولكن وبكل أسف فهناك حماة للتستر

[المنتقد]

بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ,,

سعودي يعيد لمكتب الاستقدام خادمة ضبطتها الكاميرا الخفية تضرب رضيعه

سبق - الدمام:

رصدت كاميرات خفية زرعها مواطن بمنزله في الدمام خادمة آسيوية تعتدي بالضرب على ابنه الطفل البالغ من العمر سنة ونصف السنة، أثناء عدم تواجده هو وزوجته بالمنزل.

وقال المواطن أحمد اليوسف، والد الطفل المضروب، لـ"سبق": "تابعت ما تناقلته الصحف قبل أسبوعين تقريبا عن خبر مفاده أن خادمة آسيوية وضعت سُمًّا بداخل رضاعة حليب أحد الأطفال بالمنطقة الشرقية؛ ما تسبَّب له في تسمم؛ فأثار هذا الخبر مخاوفي، خاصة أنني استقدمت خادمة آسيوية منذ شهر ونصف الشهر تقريبا، وقمتُ بالإتفاق مع إحدى الشركات بزرع كاميرات خفية داخل المنزل لمتابعة عمل الخادمة وكيفية تعاملها مع طفلي".

وأضاف: "أستطيع متابعة الكاميرات عبر جهاز اللاب توب في أي وقت، وبعد أسبوع من زراعة الكاميرات فوجئت بأن الخادمة تضرب ابني لإسكات بكائه".

وقال: "عند مساءلتها عن ذلك أنكرت أنها تعتدي بالضرب على طفلي، وقد واجهتها بأشرطة الفيديو؛ فأجهشت بالبكاء عند مشاهدتها الأشرطة طالبة مني أن أسامحها على ما فعلته، وأنها لن تعيد ذلك مستقبلا".

وأضاف: "فضّلت عدم إبلاغ مركز الشرطة، وأعدتها إلى المكتب الذي قمت باستقدامها منه، مصطحبا معي أشرطة ممغنطة للقطات فيديو توضح كيفية قيام الخادمة بضرب ابني، ثم قمت باستعادة المبلغ الذي دفعته".

[محمد بن سعد]

بسم الله الرحمن الرحيم

أخواني وأخواتي،، السلام عليكم ورحمة الله وبركاته :6:

اتساءل ،،، مجرد سؤال واحد فقط ،، وسؤالي يخص تسمية هذه الوزارة
وزارة العمل،، هل من الممكن،، يعني لو بنسبة بسيطة،، حتى لو بالخطأ
ربما أنا فهمتها بالخطأ،، ولكن،، ماهي راضية تدخل لي من زووووور،،
يمكن الإسم كلنا فاهمينه بالخطأ ،، هل الإسم الفعلي: وزارة الاستقدام ؟

عمل،، إستقدام،، أم،، إستئثام ! ! !
تصوروا المماطلة وتأخير اصدار التقارير
تصوروا الوزارة دوبها تصدر التقرير السنوي
لا ،، وأي تقرير؟ عام 1428 ،، ونحن في عام 1431
التقرير السنوي للعام المالي 1428 - 1429 تعسّرت ولادته
ياليت التقرير هذا كان شبه معقول،، بل كان مرفوض
مجلس الشورى يصف هذا التقرير بالضعيف
لا،، بل هزيل،، وبعيد عن ارض الواقع

ارتفاع نسبة العمالة المستقدمة فوق 2 مليون عامل
بينما لم تشغل هذه الوزارة 891 وظيفة شاغرة عندهم
تصوروا،، 891 وظيفة شاغرة للسعوديين فقط بالوزارة
اشتبه الإسم عندي،، فالوزارة يهما الإستقدام أكثر
هل هي وزارة العمل ام هي وزارة الإستقدام ؟

ابسط النسب التي رأيتها في تقرير وزارة العمل

نسبة السعودة المتحققة 13.3%
نسبة الذكور 12.8%
نسبة الإناث 0.36%
نسبة العمالة المستقدمة تجاوزت مليونا و200 ألف عامل
نسبة إلى توظيف 91500 سعودي

لذلك،، فعلا أتفق مع رأي أعضاء مجلس الشورى
أتفق مع انتقادهم أداء وزارة العمل وتقرير 1428
فعلا،، أتفق مع مطالب نائب رئيس اللجنة المالية
بإلزام الوزارة بإصدار تقرير شهري أسوة بمعظم الدول
تقرير التوظيف يبين جهودها في توظيف المواطنين
تقرير عن وضع سوق العمل السعودي
تقرير عن أبرز متغيرات استقدام العمالة الأجنبية

يجب على وزارة العمل التدخل السريع والفعال
تدهلها في سوق الاستقدام ووضع لوائح وضوابط

:h29:
يا جماعة الخير
كيف حتى ممكن نصدق
نسبة تحقيق السعودة 13.3%
هذا يعني العكس 86.7% ضد السعودة
نسبة تمثل جهود الوزارة تجاه الإستقدام لا العمل
هذا ما لزم التنويه عنه لإجتماع مجلس الشورى أمس
مسألة ،، تحمّست معها،، ورفعت الضغط عندي
كيف يرتفع الضغط بين أعضاء المجلس
الله يعينهم على الحق ويحسن إليهم
والســـــلام خير ختـــــــــام
:h29:


:p3:


هيئة المهندسين السعودية

http://doraksa.com/mlffat/files/2995.jpg
تعتمد تسجيل 3700 تقني ومساعد مهندس
بالإستقدام (http://www.doraksa.com/vb/showthread.php?t=80443)

[المنتقد]

بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ,,

حياك الله اخوى الحبيب د.محمد ....سلمه الله

مجلس الشورى معه حق ...لان مافيه سعوده ...السعوده مقالات ؟فى الصحف ؟مقابلات مع من يسمون رجال اعمال ؟ اظهار الشباب السعودى بأنه عاجز ؟ لايفقه؟ لايريد عمل ؟ غير مدرب ؟ يحتاج الى اعادة تأهيل ؟ بمعنى اخر كل العذاريب فيه ؟
اما الوافد البنقالى ؟؟؟؟ فهو مدرب فى احدث المصانع البنقالية ؟ ويتحدث جميع اللغات ؟ وينقل التكنولوجيا البنقالية الى مصانعنا ؟ وراتبه ؟؟؟وهو اهم شئ فى الموضوع بخس جداُ ؟ولا تهم البقية.....
الغريب ان رجال الأعمال لدينا عندما يأخذون القروض الميسرة من بنك التسليف يتحدثون عن نقل التكنولوجيا الى ارض الوطن ؟؟؟؟كيف يكون ذلك؟ والمصنع مستورد ؟ والعمالة مستوردة والسعودى محارب.. والمصيبة ان هذه المصانع تدرب وتأهل ذلك العامل الوافد؟ .ويرجع لبلده بدل من عامل لايفقه؟؟؟؟؟ يدفنية مدربه ؟لانه لم يشاهد مثل تلك المصانع حتى فى المجلات ؟ لماذا لاتربط القروض بالسعودة الفعلية ؟ ولماذا لايعتبر المنتج وطنى الإ اذا كان العامل وطنى "ابن البلد" وليس للمصنع امتياز عن المستورد الا بنسبة العمالة المدربة السعودية ؟وتسحب منه جميع الأمتيازات .مثل الأعفاء الجمركى والأراضى شبه المجانية فى المدن الصناعية والحماية من المستورد ....ثم على وزارة العمل ان تبداء بنفسها اولاً ثم تنظف بقيت الدوائر الحكومية من الأخوة الوافدين ..إلا ماكان للضرورة القصوى حتى يؤهل البديل وتعتبر وظيفته شاغرة ؟ثم يوضع حد ادنى للأجور للجميع حتى يتساوى الوطنى مع المستورد وبذلك يكون ابن الوطن اقل كلفة اذا اخذنا فى الحسبان كلفة الأستقدام والسكن والتأمين الطبي والسفر وغيرها ,هنا سيضطر ملأك المصانع لتشغيل ابن الوطن وتدريبهم ليس حب فيهم بل للتوفير على انفسهم...
اسأل الله التوفيق والسداد لكل مخلص لهذا البلد واهله ...والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته ,,

[محمد بن سعد]

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
أخي الغالي المنتقد

ياليت الموضوع يخص أو يشمل الوافد البنقالى

حتى الأطباء والمهندسين السعوديين
هذه الوزارة ضيقت عليهم بأوزار العمالة الوافدة
رغم مؤهلاتهم وخبراتهم

بعضهم مازال يعمل في اوروبا
والبعض يعمل في شركات البان
وآخرين في بنوك بمرتب بخسة
والبقية ،، يرددون ،، يا ليلِ يا عينِ،،

بينما الوافد ( الطبيب ) يقتل شاباً في بيشة
وأمثاله كثيرة عبر تاريخ هذه الوزارة

http://www.alriyadh.com/2010/07/14/article543552.html

لذلك،، المجازر ستبقى حديث مستشفياتنا
وستتزايد المباني الآيلة للسقوط بشوارعنا
وكذا شأن التخصصات الأخرى ،،

تبدأ العمالة الوطنية من إحتواء :
الفلكي والجراح والإقتصادي والمهندس
وهذا هو من أسباب إنهيار إقتصاد واشنطن :h48:
واشنطن التي استرخصت مرتبات الأجانب
ووظفتهم،، وإحتوتهم على حساب الوطني

شكرا أخي الغالي على إثراء الموضوع




:p3:

برنامج تأهيلي لموظفات الموارد البشرية بالجبيل (http://www.doraksa.com/vb/showthread.php?t=48078&p=51133&viewfull=1#post51133)

[المنتقد]

بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ,,

قائمة سوداء للمتاجرين في تأشيرات الاستقدام

محمدالعنزي ـ الدمام

بدأت وزارة العمل في وضع أسماء المواطنين الذين يستقدمون العمالة بهدف المتاجرة بتأشيراتهم في قوائم سوداء، تمنع عنهم جميع الخدمات التي تقدمها وزارة العمل، وذلك بعد التأكد من عدم وجود العمالة المطلوبة أو المستقدمة في أي عمل يتبع للمواطن.

أوضح ذلك لـ «عـكاظ» مدير عام مكتب العمل والعمال في المنطقة الشرقية أحمد العبيد، مشيرا إلى أن مكتب العمل في المنطقة الشرقية رصد أسماء 600 مواطن سجلت عليهم ملاحظات في جانب التأشيرات، لوجود مخالفات عليهم متمثلة في عدم وجود العمل الذي استقدم العمالة من أجله وعمل العمالة في مهن غير التي تم استقدامهم من أجلها.

وقال إن هناك فئة من المواطنين للأسف تستقدم العمالة لهدف التكسب من بيع تأشيراتهم على الغير، مؤكدا أن وزارة العمل تحارب ذلك من خلال التشديد في إجراءات الاستقدام غير الضرورية وللمهن التي لا تتوفر فيها الأيدي السعودية العاملة، موضحا أن مكاتب العمل ستوقف جميع الخدمات التي تقدمها للمواطن الذي يتم تسجيل اسمه في القائمة السوداء.

يذكر أن هناك العديد من المواطنين الذين عمدوا خلال الفترة الماضية إلى استئجار محال تجارية بشكل مؤقت وتركيب لوحات تخص عمل المحل التجاري للتمويه على وزارة العمل لحين إصدار أمر التأشيرات الخاصة بالعمالة وبعد ذلك تختفي اللوحات والعمالة.


:p3:



تفضلوا هناااا... هربت شغالتي (http://www.doraksa.com/vb/showthread.php?t=4670)

[نجم سهيل]

يوسف الكويليت
من حق السفارات في المملكة وفي غيرها، حماية أمن وحقوق مواطنيها بما لا يتعدى تشريعات ونظم الدولة المستقدِمة للعمالة، لكن سفارة الفلبين حوّلت الموضوع إلى تدخل سافر بحيث تجبر المواطن، قبل الاستقدام، على الحضور لها ودفع (٣٢٠) ريالاً رسوم مكتب العمل والقنصلية، وتقديم وصف واضح للمنزل، وكشف حساب، وشهادة عدم سوابق من الشرطة ، وراتب للخادمة قدرته بأربعمائة دولار!
وأمام صمت وزارة العمل ولجان الاستقدام في الغرف التجارية، فإننا لانجد شروطاً مضادة بعدم الهروب والسرقة والأمراض ، وسوء السلوك والضمانات المادية التي يجب أن تدفعها السفارة للمتضرر كمعاملة بالمثل، ولا ندري إذا ما شكَّلت هذه السابقة شروطاً جديدة لسفارات أخرى بإلزام كل مستقدِم ضمانات بنكية بأسمائها، أو تقديمه لمحاكم خارجية في حال الإخلال بالعقد، بمعنى أن حقوق المواطن ليست لها من يحميها، ثم إن انتهاك قوانيننا من قبل سفارة الفلبين يفرض أن نتحرك، وإلا فما معنى هذه الشروط، ومن خوّلها أن تتخذ هذه الإجراءات، وفيما إذا كان معمولاً بها في دول تستقدم عمالتها؟
صحيحٌ أن بعض المستقدمين يسيء للخادمات أو السائقين، لكن ذلك وفقاً لحجم العمالة الموجودة بيننا لا يشكل ظاهرة، وحتى ما أُشيع عن الخادمة السري لانكية من غرز مسامير في جسدها، وما أثارته في إعلامنا والدولة المصدر لم تثبت صحته، غير أن الحلول التي باتت ترقد على مكاتب وزارة العمل بتنظيم حديثٍ يكفل حق المستخدمة أو العامل في أي قطاع، وجعل الاستقدام تقوم به شركات نظامية هي الوسيط والمستقدِم، ربما يحل المشكلة، لكن أن يوضع المواطن أمام ابتزاز السفارات أو الدول مصدر العمالة فأمر غير منطقي..
فالوزارة لم تتحرك أمام طوفان الشكاوى بالسعودة، وبيع التأشيرات وما قيل عن فوضى الاستقدام الذي بدأ يأخذ مساراً آخر بتحميل المواطن أعباء التشريعات من قبل السفارات وصمت الجهات ذات العلاقة، وكذلك الأجور وغيرها.
ظاهرة الخدم والسائقين أو عمالة المنازل، جاءت لأسباب اجتماعية واقتصادية، أي خلط التقاليد القديمة بالواقع المستجد والذي من اللازم أن يتغير، وهناك طبقة المترفين، الذين جعلوا لكل بنت وولد خادمة وخياطة ومربية وطباخة، وهي مشكلة يمكن حلها بالتقنين لا بالفوضى، ولعل الطلب المضاعف الذي ينمو كل عام أدى إلى أن تقوم دول المصدر بمحاولة استنزافٍ لنا وهي لا تصدق على دول أخرى تستقدم من نفس المصادر..
خطوة السفارة الفلبينية يجب أن تعالج من قبل وزارتيْ الخارجية والعمل حتى لا نصبح عرضة لإجراءات أكثر قسوة، ولا نعتقد أن تقليص أعداد العمالة الفلبينية سيكون مشكلة تعرِّضنا لتعطيل مشاريعنا وأعمالنا عندما تبرز سفارتها هذه الشروط والإهانات..



التعليق








هم أي شعوب وحكومات تصدير العمالة يعتقدون أننا شعب من الرعاع المترفين ورغم عيوب شريحة من مجتمعنا في التعامل اللا إنساني مع بعض العمالة إلا أن ذلك الأمر يعد طبيعيا نسبة للأعداد العالية من العمالة المنزلية وكثافة الأسر المستفيدة ولكن عيب شريحة اجتماعية لاينسحب على كل شرائح المجتمع



أما عن تصرف السفارة الفلبينية فالواجب أن يكون هناك موقف حازم وزاجر من خلال اتخاذ قرار حاسم غير قابل اللنقاش والتودد بالحد من استقدام العمالة الفلبينية إلى أدنى حد ممكن والإكتفاء بسائقي الشاحنات فقط نرجو أن يكون وزير العمل وزير عمل غير

[ابو نبيل]

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

اهلا بيك يا نجم سهيل

نورت درة المجالس بوجودك

اولا،، سيبك من الكويليت،، احيانا ينافض كلامه بنفسه
صحيح ان الموضوع مهم - ولاكن ما يوصل بان يصبح
افتِتاحية لصحيفة مثل الرياض


هم أي شعوب وحكومات تصدير العمالة يعتقدون أننا شعب من الرعاع المترفين ورغم عيوب شريحة من مجتمعنا في التعامل اللا إنساني مع بعض العمالة إلا أن ذلك الأمر يعد طبيعيا نسبة للأعداد العالية من العمالة المنزلية وكثافة الأسر المستفيدة ولكن عيب شريحة اجتماعية لاينسحب على كل شرائح المجتمع

ممكن تخليني آخذها وحدة وجدة -


هم أي شعوب وحكومات تصدير العمالة

هناك اساتذه ومهندسين واطباء سعوديين يشتغلوا في بلاد واق الواق
يعني في البلدان الآسيوية والأمريكية والأوروبية (تخصصات نادرة)
هل هناك تفاهم بين وزاراتنا ووزارات تلك الدول تخص حقوقهم ؟

هذه نقطة واحدة فقط مما أوردتم - وبقية النقاط - نتابعها لاحقا

لماذا هؤلاء السعوديين والسعوديات ماهربوا من تلك البلدان ؟

http://www.alriyadh.com/2010/10/22/img/292564029144.jpg

بارك الله لنا فيكم يا نجمنا - وارجو ان تقبلوا مروري

[نجم سهيل]

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

اهلا بيك يا نجم سهيل

نورت درة المجالس بوجودك




بل والله هي منورة ومتنورة بأعضائها وزوارها



اولا،، سيبك من الكويليت،، احيانا ينافض كلامه بنفسه
صحيح ان الموضوع مهم - ولاكن ما يوصل بان يصبح
افتِتاحية لصحيفة مثل الرياض


من وجهة نظري أنه يقع في صدر صحيفة تصل إلى كثير من المسؤلين






والأهم أنه يتطرق لوضع اجتماعي دقيق يلامس المسؤليات الوزارية لعدة جهات





هم أي شعوب وحكومات تصدير العمالة

أرجو أن لاتتسع الدائرة لتشمل الآكادميين فأنا أتحدث عن العمالة المنزلية والسائقين






مع اعترافي بوجود آكادميين في تلك الدول فلم أتعرض لهم وهم في بلادنا كفآت عالية






وتناولي قطاع العمالة المنزلية هو بمثابة تساؤل غير بريء






فحواه






ماهو دور الخارجية والعمل في بلادنا في التعامل مع سفارات وقنصليات دول تلك العمالة بمعنى أن العمالة المنزلية لاتملك لنفسها أمرا أو قرارا مثلنا كأفراد فنحن كمؤسسات حكومية مسؤلين عن مواقف المؤسسات الحكومية لدول هذه العمالة وما تحاول فرضه علينا وكأن لادول تصدر العمالة سوى دولهم








هناك دول أفريقية غنية بالعمالة المنزلية وكذلك بعض دول البلقان والجهات الرسمية لاتمانع في استقدام عمالة منزلية من تلك الدول لولا بعض التحفظات من سلوكيات المجتمع فالأكثرية لايريدون الأفارقة ومن ناحية الجهات المختصة فهي تتحفظ كثيرا على عمالة دول البلقان فنسائها شقراوات ومن ذوات العيون الزرق والخضر ويحسنون فينا الظن والحقيقة أن بعضنا عيونه مشوصه ويقطر لعابه إضافة لرفض سيدات المجتمع تواجد مثل تلك النساء الفاتنات في بيوتهن ليس لأنهن جميلات أو أجمل منهن ولكن لاختلاف مظاهر الجمال وجري الرجال وراء كل ماهو غريب وجديد ومتغير أو غير






والأندونوسيات سحر ومكر ودهاء



لماذا هؤلاء السعوديين والسعوديات ماهربوا من تلك البلدان ؟

لأنهم يعملون تحت السيادة السعودية وليسوا عمالة مغتربة



بارك الله لنا فيكم يا نجمنا - وارجو ان تقبلوا مروري

وبارك الله لنا جميعا بنعمة الإسلام وسرني مرورك ومشاركتك فشكرا لك

[ابو علىان]

لماذا نحن الوحيدين في العالم

نتمسك :h29: مستميتين

بنظام الكفالة ؟

الدول الأخرى ( المتقدمة ) إدارات الهجرة
هي المسؤولة :q12: عن استقدام العمالة

[نجم سهيل]

مستثمرون ل « الرياض »: الشروط الأخيرة غير مبررة واستغلال واضح للسوق المحلي

السفارتان الإندونيسية والفلبينية تمارسان ضغوطاً مستمرة على الأسر السعودية وتفرضان شروطاً جديدة لاستقدام عمالتهما المنزلية


http://s.alriyadh.com/2010/11/13/img/850102013885.jpg
وليد السويدان
الرياض: فهد الثنيان
في تطورات متلاحقة فرضت السفارتان الفلبينية والاندونيسية إجراءات وشروطا جديدة لاستقدام عمالتها المنزلية للسوق السعودي، حيث فرضت السفارة الاندونيسية على الأسر السعودية إرفاق كروكي للكفيل السعودي مع البيانات الشخصية عن الأسرة وعدد أفرادها منتهجة بذلك ما فعلته السفارة الفلبينية والتي عادت من جديد الأسبوع الحالي بفرضها رسوما جديدة بما يقارب 140 دولارا كبوليصة تأمين غير واضحة الشروط على المكاتب السعودية المستقدمة لعمالتها.

http://s.alriyadh.com/2010/11/13/img/073053810033.jpg
عبدالله الحمود
وأبدى مستثمرون بنشاط الاستقدام تذمرهم ل"الرياض" من الإجراءات المتلاحقة التي تفرضها بعض السفارات الآسيوية وتدخلها المباشر بخصوصيات الأسر السعودية، مطالبين بنفس الصدد بأهمية وضرورة قيام الأجهزة المعنية بإيقاف الاستقدام لفترات محددة عن بعض الدول التي تستغل الأسر السعودية وتبالغ في مطالبها المادية، معتبرين أن مثل هذا الإجراء يعتبر سلاحا اقتصاديا يجبر الأطراف الأخرى على احترام الاتفاقيات الموقعة بين المملكة وهذه الدول.
يأتي ذلك في الوقت الذي فرضت فيه السفارة الفلبينية في المملكة مؤخرا شروطاً جديدة ومشددة لمن يرغب في استقدام العمالة المنزلية عندما حددت راتب الخادمة ب400 دولار أمريكي شهرياً، مطالبة بنفس الصدد بتضمين عقودها الجديدة على معلومات شخصية عن الكفيل السعودي وأسماء أسرته وأعمارهم، إضافة إلى اسم الزوجة وأسماء الأطفال وأعمارهم وتعريف بالراتب وعنوان المنزل.
وتعليقا على الظروف الحالية لسوق الاستقدام المحلي قال ل"الرياض" وليد السويدان أحد المستثمرين بنشاط الاستقدام ان السفارة الفلبينية بدأت الأسبوع الحالي بفرض رسوم تأمين جديدة على المكاتب السعودية تقارب 140 دولارا تدفعها تأمينا على العمالة "كبوليصة تامين" غير معروفة أهدافها ومنافعها للمستقدمين السعوديين، يأتي ذلك في ظل الشروط المتتالية والمتلاحقة التي تفرضها السفارة الفلبينية من وقت لآخر في الوقت الذي ارتفعت فيه تكلفة الاستقدام من الفلبين منذ العام الماضي للضعف لتصل حاليا إلى أكثر من 10 آلاف ريال، معتبرا أن هذه الزيادات تعتبر ابتزازا للأسر السعودية وتكاليف غير مبررة وغير منطقية.
وأفاد أن السفارة الاندونيسية قامت الأسبوع الماضي بمخاطبة مكاتب الاستقدام السعودية وتأكيدها على إرفاق كروكي وعناوين منازل الأسر السعودية وعدد أفراد الأسرة الراغبة باستقدام العمالة الاندونيسية، معتبرا هذا الاجراء غير مبرر وتدخلا شخصيا من قبل السفارة الاندونيسية، يأتي ذلك في الوقت الذي لم تلتزم فيه المكاتب الاندونيسية بالاتفاقيات الأخيرة حيث أن تكلفة الاستقدام ورقيا 6 آلاف ريال وفعليا 10 آلاف ريال.
وأشار إلى أن مخاطبة السفارات الآسيوية لمكاتب الاستقدام السعودية مباشرة إجراء إداري خاطئ، حيث أنه من المفترض بحسب السويدان مخاطبة وزارة الخارجية السعودية والتي بدورها تبلغ وزارة العمل رسميا لمخاطبة مكاتب الاستقدام المحلية بما يترتب عليها.
وعلى صعيد متصل ذكر السويدان بأن استمرار الأوضاع الحالية سيتسبب في عزوف الأسر السعودية عن استقدام العمالة الفلبينية والاندونيسية بما يقارب 60% خلال الفترة القادمة وفقا للتطورات الأخيرة.
ودعا السويدان في ختام حديثه الأسر السعودية بضرورة التفكير الجدي والتريث قبل استقدام العمالة المنزلية ومحاولة الاستغناء عنها قدر الإمكان والتي تسببت بحسب السويدان بتنامي الاتكالية الكبيرة لأفراد الأسرة وأوجد ثقافة بضرورة استقدام هذه العمالة بمبررات مختلفة غير صحيحة واقعيا وفعليا في كثير من الأحيان. من جهته قال ل"الرياض" عبدالله الحمود أحد المستثمرين بنشاط الاستقدام ان مكاتب الاستقدام السعودية ليس أمامها حلول لما تفرضه بعض السفارات الآسيوية المستقدمة منها العمالة المنزلية من مزايدات وشروط كثير منها غير منطقية، مطالبا بتدخل وزارة الخارجية حيال ما تفرضه هذه السفارات من شروط ربما لا تتناسب مع المجتمع السعودي عبر اقتحام خصوصياته والمزايدة على التكاليف المادية بين فترة وأخرى.
ودعا الحمود وزارة العمل مخاطبة وزارة الداخلية لإيقاف الاستقدام لفترات محددة عن بعض الدول التي تستغل الأسر السعودية وتبالغ في مطالبها المادية، معتبرا أن مثل هذا الإجراء يعتبر سلاحا اقتصاديا يجبر الأطراف الأخرى على احترام الاتفاقيات الموقعة بينها وبين المملكة.
وطالب الحمود وزارة العمل بالإسراع بتأسيس شركات كبرى للاستقدام والتي لا زالت قيد الدراسة لدى الأجهزة المعنية مما يوحد الجهود باستقدام العمالة ويعزز من القوة التفاوضية للمملكة بدلا من الوضع الحالي والذي يعتمد على المكاتب الفردية تتباين كثيرا في مصالحها وإجراءاتها بالاستقدام، مؤكدا بأن تأسيس هذه الشركات الكبرى يخفض من تكاليف الاستقدام الحالية بشكل كبير ويوجد هوية جديدة وفاعلة للمفاوض السعودي في الأسواق الخارجية.


----------------------------

التعليق



فرضت السفارتان الفلبينية والاندونيسية إجراءات وشروطا جديدة لاستقدام عمالتها المنزلية للسوق السعودي، حيث فرضت السفارة الاندونيسية على الأسر السعودية إرفاق كروكي للكفيل السعودي مع البيانات الشخصية عن الأسرة وعدد أفرادها منتهجة بذلك ما فعلته السفارة الفلبينية والتي عادت من جديد الأسبوع الحالي بفرضها رسوما جديدة بما يقارب 140 دولارا كبوليصة تأمينهذا ليس من توهمنا نظرية المؤامرة
بل هو تآمر ومؤامرة حاضرة ناظرة سافره





يأتي ذلك في الوقت الذي فرضت فيه السفارة الفلبينية في المملكة مؤخرا شروطاً جديدة ومشددة لمن يرغب في استقدام العمالة المنزلية عندما حددت راتب الخادمة ب400 دولار أمريكي شهرياً،
أي 1500ريال !!!؟؟؟



مطالبة بنفس الصدد بتضمين عقودها الجديدة على معلومات شخصية عن الكفيل السعودي وأسماء أسرته وأعمارهم، إضافة إلى اسم الزوجة وأسماء الأطفال وأعمارهم وتعريف بالراتب وعنوان المنزل.

وكأني بهم يمهدون لمواطنيهم تسهيل ارتكاب جرائم السطو وربما نسخ مفاتيح البيوت وممارسة
نزواتهم مع بنات جنسهم في بيوتنا
لماذا لانتجه إلى دول البلقان مثل كسوفو والبسنة والهرسك ونلغي وصاية بعض المتنطعين علينا واجتثاث نظرتهم إلينا كما لو كنا كمجتمع سعودي مجرد ذكور هائجة لاتضبطها قيم دينية وأخلاقية
رجولية عربية إلا مجرد مخلوقات بوهيمية

و مع اعترافي أن هناك نسبة من الشواذ الذين لايتورعون عن إقامة علاقات محرمة مع خادمات هذه الأيام واللائي لايمانعن من واقع ثقافتهم إلا مارحم ربي منهن وأستغفر الله

[نجم سهيل]

مما يرجح فرضية «فبركتها»

قضية خادمة «المسامير» السيرلانكية تظهر في الكويت والاردن!

الرياض - محمد السهلي
ما إن هدأت قضية خادمة (المسامير) السيرلانكية التي اتهمت كفيلها السعودي بعد وصولها سيرلانكا بتعذيبها وغرس المسامير في جسدها حتى عادت نفس القضية وبنفس الأسلوب للظهور من جديد في كلا من الكويت والأردن بتقديم عاملتين بشكوى للسلطات السيرلانكية بتهمة تعذيبهم وغرس مسامير في جسديهما وذلك بعد وصولهما الى سيرلانكا مما يعزز فرضية فبركتها التي قد تكون خلفها مكاتب الاستقدام في سيرلانكا أو جهات أخرى بهدف الضغط على هذه الدول لفرض شروط جديدة فيما يخص الاستقدام أو الحصول على تعويض مالي للخادمات التي يقال إنهن متضررات.
وكان الإعلام السيرلانكي توقف عن نشر قصة الخادمة السيرلانكية التي اتهمت كفيلها السعودي بغرس أكثر من 20 دبوسا ومسمارا في جسدها والتي أثارت الرأي العام السيرلانكي في حينها وذلك بعد تأكدهم أن وراء هذا الموضوع ما وراءه فلا يعقل أن يتجاوز أمن المطارات الثلاثة في الرياض والكويت وعمان مسافر وفي جسده قطع معدنية مهما كان نوعها ولم تعط أهمية لشكوى الخادمتين القادمتين من الكويت والاردن كما تعاملت مع قضية الخادمة القادمة من المملكة.

الرياض

التعليق


والله لانستبعد من هذا الغثاء البشري من شياطين الإنس
أن يغرسون فسائل النخيل في رؤوسهم
ويزعمون إننا استصلحنا رؤوسهم الناشفة حتى للزراعة
والله هؤلاء المسوخ يشيبون العيون
مسامير عاد بقعا تصوعهم

[نجم سهيل]

دعوات لوقف الاستقدام من الدول التي لا تحترم المملكة .. أعضاء في الشورى:
تعاملنا بما فيه الكفاية مع إندونيسيا وحان الوقت لاستخدام البدائل

حمدان الحربي ـ جدة


(http://www.addthis.com/bookmark.php?v=250)

دعا عدد من أعضاء مجلس الشورى إلى إعادة النظر في الاستقدام من الدول التي لا تحترم اتفاقياتها المبرمة مع الجهات المختصة في المملكة، مشيرين في الوقت نفسه إلى أن المملكة ساهمت في بناء دول إسلامية كثيرة من خلال استقدام العمالة منها وانعكاس التحويلات المالية الكبيرة لهذه العمالة على بناء أوطانها. وقالوا: تعاملنا خلال السنوات الماضية بما فيه الكفاية مع إندونيسيا، والوقت حان لوضع البدائل موضع التنفيذ، مطالبين في الوقت ذاته من وزارة العمل إيقاف الاستقدام من إندونيسيا.

وقال الدكتور محمد المطلق يجب أن نكون متشددين في قضية الاستقدام ويجب إعادة النظر في الدول التي لا تحترم المملكة. وأضاف، المشكلة الكبيرة أننا بعد أكثر من 30 سنة من استقدام العمالة الأجنبية وحصرها في أربع أو خمس جنسيات، تكونت لدينا مجتمعات منهم وهذه المجتمعات أصبحت تشكل خطرا كبيرا، الأمر الذي ساهم في ظهور ظاهرة الهروب، إذ أن البعض منهم يأتي من بلدهم ولديه أرقام هواتف وعناوين خاصة بسماسرة يسهلون عملية الهروب لهم.

وأضاف «أنا أطالب بإيقاف الاستقدام من إندونيسيا أو أي بلد يفرض شروطا جائرة علينا، نحن نحترم حقوق العامل أو العاملة لدينا وهذا من تعاليم ديننا الثابتة ولا يمكن تعميم حالة فردية على مجتمع بأكمله، وكذلك فإن الأنظمة تحفظ حقوق العمالة، لكن أين حقوق المواطن السعودي في هذا؟ ومن يعيد له أمواله بعد هروب العمالة بعد استكمال فترة الثلاثة أشهر التي يمكنه أن يطالب خلالها باسترداد المبالغ التي دفعها».

وشدد على ضرورة أن نقف موقفا صارما في هذا الموضوع، مضيفا أن حصر الاستقدام من جنسية محددة منذ أكثر من ثلاثين عاما، أمر في غاية الخطورة على المجتمع بأكمله، مقترحا فتح باب الاستقدام من بلدان أخرى مثل دول آسيا الوسطى ودول أوروبا الإسلامية.

من جهته أشار المهندس أسامة كردي إلى أن اللجنة الوطنية للاستقدام عملت خلال السنوات القليلة الماضية على تنويع مصادر استقدام العمالة للمملكة، واستطاعت أن تطور علاقاتنا العمالية مع كثير من الدول سواء النيبال أو فيتنام وكمبوديا أو دول آسيا الوسطى أو كثير من الدول الأفريقية التي أبدت ترحيبا كبيرا بتصدير العمالة إلى السعودية. وأضاف، أعتقد أن الوقت حان لوضع هذه البدائل موضع التنفيذ، خصوصا مع الدول التي تريد أن تصفي حساباتها الداخلية السياسية على حساب المملكة.أما حمد القاضي فقال إن قضية العاملة الإندونيسية التي استغلها الإعلام الإندونيسي، هي قضية فردية شاذة، وما حصل تجاه هذه العاملة حصل مثلها من كثير من العاملات المنزليات تجاه السعوديين وتظل هذه وتلك حالات فردية.

وحول المطالبة بإيقاف استقدام العمالة من إندونيسيا قال «على وزارة العمل أن تبادر بإيقاف الاستقدام من إندونيسيا، وإذا كانت المملكة ستتأثر بإيقاف العمالة فإن الإخوة في إندونيسيا سيتأثرون من الناحية الاقتصادية أكثر منا والخيارات أمامنا في المملكة مفتوحة وواسعة».


عكاظ


التعليق

--------------------

كلام مدهون

[شقردية طيبة]

اجتماع رئيس الشورى بوزير العمل
سعودة "الليموزين" وتخفيض رسوم تأشيرات الاستقدام


http://www.aleqt.com//a/small/b9/b94871906e4821882c7113cbce254c08_w424_h200.jpg

الاقتصادية - الرياض (واس) رأس رئيس مجلس الشورى الدكتور عبد الله بن محمد بن إبراهيم آل الشيخ اجتماعا مشتركا للجنتين متخصصتين بالمجلس بحضور وزير العمل م. عادل بن محمد فقيه ونائب رئيس مجلس الشورى الدكتور بندر بن محمد حمزة حجار، مساء أمس الأحد في مقر المجلس في الرياض لمناقشة موضوعات تدخل في اختصاص وزارة العمل.

ورحب رئيس المجلس بوزير العمل والمسؤولين في الوزارة حضورهم الاجتماع المشترك مع أعضاء المجلس أعضاء لجنة الإدارة والموارد البشرية، واللجنة الخاصة المشكلة لدراسة مقترحٍ مقدم من عدد من أعضاء المجلس لتخفيض رسوم تأشيرات الاستقدام ورخص الإقامة للعمالة المنزلية، مثمناً مبادرة وزير العمل، بالحضور إلى المجلس لتقديم الرؤى والتباحث مع أعضاء المجلس والاستماع إلى وجهات نظرهم واستفساراتهم فيما هو داخل في اختصاص وزارة العمل ووصف ذلك أنه تجسيد للشراكة بين مجلس الشورى ومؤسسات الدولة وقطاعاتها التي يوليها ولاة الأمر حفظهم الله كل العناية والدعم لما فيه خير وصالح المواطن في هذه البلاد.

فيما عبر وزير العمل المهندس عادل فقيه، عن الشكر والتقدير لمعالي رئيس المجلس ولأعضاء المجلس، مؤكداً أهمية الدور الذي يؤديه مجلس الشورى في تطوير الأداء والنظم لأجهزة الدولة بما يحقق المزيد من الإنجازات التي تصب في صالح الوطن وتسهم في رفاهية ورخاء المواطن.

وأكد حرص واهتمام الوزارة على التعاون والتواصل مع مجلس الشورى ولجانه المتخصصة لبحث ومناقشة كل ما من شأنه تذليل المعوقات وإيجاد الحلول والأنظمة التي تمكن من تحسين أداء وزارة العمل ويساعدها في قيامها بالمهام المناطة بها. واستعرض معاليه ما تقوم به وزارة العمل وما يدخل في نطاق اختصاصاتها. إثر ذلك بحث الاجتماع عددا من المحاور منها المقترح المقدم من عدد من أعضاء المجلس بتخفيض رسوم تأشيرات الاستقدام للعمالة ورُخص الإقامة للعمالة المنزلية، وتوظيف السعوديين في القطاع الخاص، وسعودة سيارات الأجرة إلى جانب موضوعات أخرى تدخل في اختصاص الوزارة.

حضر الاجتماع المشترك، الأمين العام لمجلس الشورى الدكتور محمد بن عبدالله الغامدي، ومعالي نائب وزير العمل الدكتور عبدالواحد بن خالد الحميد، وأعضاء المجلس أعضاء اللجنة الخاصة ولجنة الإدارة والموارد البشرية. وعقب الاجتماع حضر معالي وزير العمل والمسؤولين بالوزارة حفل عشاء أقامه مجلس الشورى تكريماً لمعاليه بهذه المناسبة.

الجدير بالذكر أن مجلس الشورى درس في جلسته الحادية والعشرين من أعمال السنة الثانية للدورة الخامسة التي عقدت يوم الاثنين الموافق (19/5/1431هـ) تقريراً للجنة الشؤون المالية بشأن مقترح تعديل رسوم تأشيرات الاستقدام وفقاً للمادة (23) من نظام مجلس الشورى، وقرر المجلس عقب مناقشته للمقترح المقدم الموافقة _بالأغلبية_ على ملائمة دراسة المقترح، حيث وجه معالي رئيس المجلس في حينه إحالة الموضوع إلى لجنة خاصة لدراسته، وشُكلت على إثر ذلك لجنة برئاسة عضو المجلس الدكتور سعيد بن عبدالله الشيخ وعضوية سبعة أعضاء من أعضاء المجلس.

[نجم سهيل]

السيدات يسيطرن على نصف المقاعد في انتخابات مجلس الجمعية السعودية للدراسات السكانية

نسبة العمالة الأجنبية الأمية بالمملكة تتخطى85% والبطالة النسائية بين الجامعيات 76%

http://s.alriyadh.com/2011/03/04/img/923023509708.jpg
جانب من فعاليات لقاء الجمعية السعودية للدراسات السكانية
الرياض - فاطمة الغامدي
تخطت نسبة العمالة الأجنبية الأمية بالمملكة 85% لعام 2010م ، وتضم هذه النسبة العمالة الأمية و الحاصلة على التعليم الابتدائي.
جاء ذلك في أحدث إحصائية للعام الماضي ، وتصطدم هذه النسب بمبرر الاستقدام لدفع عجلة التنمية والمنحصر في التخصصات النادرة كتخصصات الأكاديمية ، والتخصصات الدنيا كالبناء، وفق ما ذكره المستشار الاقتصادي في وزارة الاقتصاد والتخطيط الدكتور أحمد صلاح .
واشار المستشار الاقتصادي أن الهدر الاقتصادي بسبب العمالة يقلل من الاستفادة من موارد الدولة بل يصعب الترشيد والاستفادة من بعض المشاريع كتحلية المياه والطاقة الكهربائية ، ونوه إلى أن تضاعف عدد الأجانب بالنسبة إلى السعوديين ثلاثة أضعاف في السنوات الأخيرة حسب نتائج التعداد السكاني للعام المنصرم نتاج للاستقدام العشوائي، وعليه يقابل ارتفاع البطالة ارتفاع متصاعد في الاستقدام .
مشدداً على انه لا مفر من تطبيق قرارات السعودة على رأسها قرار 50 و120 ، فالإستراتيجية التنموية للمملكة تنص على رفاهية المواطن فهو الوحدة التنموية التي تقاس من خلالها إنجاز أهداف الخطط.
إضافة إلى وضع قيود محددة وواضحة تمنع ارتفاع نسب استقدام العمالة ، مع رفض أي إستراتجية للقطاع الخاص لا تتفق مع الخطط التنموية ولا يمكن قياسها بشكل واضح .
علما بان أنظمة العمل في دول العالم، تلزم الأجهزة الحكومية توظيف كادر نسائي بنسبة 35% لكل منشأة ، وقرار 120 الخاص بعمل المرأة معطل إلى الآن لعدم إلزام العمل به رسميا، ما رفع نسبة البطالة بين السعوديين .
من جانبه طرح نائب وزير العمل الدكتور عبد الواحد الحميد في ورقته بعنوان "سياسات التوظيف بالمملكة " نسب البطالة خلال السنوات العشر الماضية ، وقال بالرغم من تدني نسب البطالة في السنوات الثلاث الماضية إلا أنها عاودت الارتفاع في العام الماضي ،حيث وصلت في نهاية العام الماضي إلى 10 % ، اما البطالة النسائية فيها ما يقارب 28% ، ومما يزيد الأمر سوءاً أن 76% من البطالة النسائية من الجامعيات .
وتابع الحميد اعتماد القطاع الحكومي في الماضي على توظيف السعوديين دون إلزام القطاع الخاص بتوظيف بنسب محددة وصارمة ، وهي من أبرز مسببات ارتفاع البطالة ، فالقطاع الخاص شريك هام، فهو أكبر محرك ومحدث للوظائف ، و للأسف اعتاد القطاع الخاص على تدني الأجور لاعتماده على العمالة الوافدة، وهذه الأجور غير مجزية للموظف السعودي .
كما أن قرار السعودة ألزم الشركات بتوظيف السعوديين إما بالإحلال أواستحداث الوظائف المناسبة، أما بند قصر بعض الوظائف على السعوديين لم ينجح بالشكل المطلوب .
ومن الإستراتيجيات الحديثة هي التوظيف الالكتروني لتسجيل الراغبين في العمل ومؤهلاتهم ورغباتهم وتحديث هذه المعلومات بشكل دوري.
وعن آليات حساب الطلب على التوظيف، قال وكيل جامعة الملك سعود للتطوير والجودة الدكتور حمد ال الشيخ إن البطالة في أوساط الشباب لها من العواقب الجسيمة على التنمية بشكل عام ، أدناها انعدام الحافز للبحث عن العمل.علما أن معدلات ارتفاع البطالة شملت مدناً صغرى كجازان والمدينة وغيرهما ، إضافة إلى ضعف المعلومات ، بسبب تشوهات في سوق العمل الحالي .
مؤكد على أهمية الإحصائيات الدقيقة والشاملة عن البطالة في المملكة ،على فعالية القرار إصدارا وتطبيقا .
وعن الرواتب قال آل الشيخ إن ارتفاع الأجور في القطاع الخاص سوف يتبعه العديد من السلبيات كالتضخم مثلا ، فإذا ما تم تطبيق قرار ارتفاع رواتب المعلمين سوف يتبع ارتفاع في الرسوم الدراسية لفترة معينة، فالتضخم في الأسعار ناتج طبيعي لتطبيق قرار ارتفاع الرواتب ، بالرغم من صعوبته إلا انه الخيار الوحيد .
جاء ذلك في الاجتماع الأول للجمعية السعودية للدراسات السكانية المنعقد يوم أمس الأول في قصر طويق ، وأدار النقاش عضو مجلس الشورى عبد الله العسكر، وقال: إن عنوان النقاش "سياسات التوظيف ونمو البطالة في المملكة " موضوع هام وشائك، نناقشه تحت مظلة الجمعية السعودية للدراسات السكنية هي الجمعية الأولى التي تنهض بمركز الدراسات السكانية لدعم البنية التحتية للخطط التنموية.
وشكر الدكتور رشود الخريف رئيس اللجنة التأسيسية بعد أن هنأ الشعب السعودي بعودة وشفاء خادم الحرمين الشريفين ، مبادرات سموه لدعم التنمية ورفع المستوى المعيشي للمواطن وحرصه الشديد لإحداث نقلة تنموية نوعية .
مشيرا الى تعدد وتنوع المهام والأنشطة التي تضطلع بها الجمعية لتشمل تبني مشروعات بحثية ودراسات تخدم المجتمع ، تنمية الفكر في مجال الدراسات السكانية وزيادة الاهتمام بهذا التخصص في الجامعات السعودية، تنظيم دورات تدريبية في مجال السكان بالتعاون مع جهات داخلية وخارجية، والعمل مع المؤسسات ذات العلاقة على تحسين أساليب جمع البيانات وتطوير المؤشرات الديموغرافية والاقتصادية والاجتماعية، كمؤشرات البطالة والفقر ونحوها ، وتشجيع الإبداع في البحوث السكانية من خلال جائزة سنوية لأفضل بحث في هذا المجال وزيادة المشاركة الدولية من خلال تنظيم المؤتمرات وكذلك عقد الجلسات المتخصصة بالمنطقة العربية.
ولتحقيق ذلك، فإن هذه الجمعية تبادر بمد جسور التعاون إلى الجهات الحكومية ومنشآت القطاع الخاص للإسهام معها في خدمة المجتمع وإيجاد الحلول المدروسة والمبتكرة لدعم التنمية المستدامة في بلادنا. وتسعى (أي هذه الجمعية) للتميز والإبداع في خدمة القضايا السكانية من خلال الدراسات الجادة، وتقديم المشورة العلمية، وتنمية الوعي السكاني لدى المواطن والمسؤول، وإثارة الاهتمام بالقضايا السكانية ذات العلاقة بالتنمية والبيئة.
واختتم اللقاء الأول للجمعية بانتخاب أعضاء الجمعية ، وهم الدكتور رشود بن محمد الخريف رئيس مجلس الإدارة ، وثمانية أعضاء بلغت عضوية السيدات فيها النصف في مجلس الإدارة ، وبذلك تعتبر أول جمعية تضم في عضويتها سيدات في أول مجلس إدارة لها.

الرياض


((( التعليق )))


أصبح موضوع العمالة الأجنبية والبطالة مادة عفنة تطرح مرة أو مرتين في الأسبوع وقد مللنا كقراء كمواطنين من كثرة وتكرار تعليقاتنا التي ثبت لنا أنها لاتجد أدنى اهتمام أو حتى أذنا صاغيه
وعرض الموضوع بهذه الكثافة ليس إلا شكليا فقط لاغير

[نجم سهيل]

طالبت بـ "كروكي" للمنزل وإقرار بالراتب وشهادة خلو سوابق جنائية..

السفارة الأندونيسية تقطع طريق الاستقدام من بلدها وتفرض شروطاً تعجيزية على المواطنين .. ومستثمرون يطالبون بإيقاف استقدام عمالتها

http://s.alriyadh.com/2011/03/05/img/677280448377.jpg
اللواء عبدالله السعدون
الرياض- فيصل عبدالكريم
قطعت السفارة الأندونيسية بالرياض الآمال المعقودة لحل مشاكل الاستقدام من أندونيسيا بعد عدة قضايا عرقلت عمليات الاستقدام في العام المنصرم, وذلك بإصدارها لعدة قرارات تحمل مطالب وصفها مستثمرون في قطاع الاستقدام بالتعجيزية, وتنسف كل الجهود التي بذلت مؤخرا لتقريب وجهات النظر, وتجاوزها لحدود العمل الدبلوماسي.
وتضمنت مطالب السفارة في عقد العمل الجديد والذي رأى مستثمرون أنها تصب كليا في مصلحة العامل وتمنح صلاحيات "مبهمة" للسفارة ضد الكفلاء, حيث اشترطت السفارة على الراغبين باستقدام عمالة من أندونيسيا على سبيل المثال تقديم مخطط وصفي لموقع المنزل "كروكي" بالاضافة لإقرار اعترافي من الكفيل بدور للسفارة الأندونيسية.
ويأتي عقد السفارة الأندونيسية الذي يشترط توقيعه من الكفلاء وتم تعميمه على مكاتب الاستقدام مكونا من 15 صفحة سبع منها تتمثل في المعلومات العامة وشروط من 16 بندا, أما الصفحات الأخرى فتتحمل عدة إقرارات تتضمن فصول القضية, حيث تضمنت مطالب بتقديم وصف للمنزل وإقرار بعدد أفراد الأسرة وأسمائهم كما وردت في بطاقة العائلة, وخطاب تعريف من العمل والدخل الشهري وهو أحد المطالب الغريبة والتي تتجاوز حدود ضمان رواتب العمالة المستقدمة, كما تضمنت قائمة الأعمال التي سيقوم بها العامل أو العاملة بالتحديد.
كما تضمن العقد مطلبا اعتبره الكثيرون غريبا ومستفزا بطلب شهادة حسن سيرة وسلوك وعدم وجود سوابق جنائية وأخلاقية مع اعتمادها من جهة رسمية, بالاضافة لتعهد بعدم معاملة بالعنف أو انتهاك لحقوق الانسان وهو ما رأى قانونيون أنه يتعارض مع القاعدة الشرعية, بالاضافة لاعتراف غير واضح الأهداف تم وصفه ب " إقرار باعتراف بدور سفارة الجمهورية الأندونيسية".
وقال اللواء عبدالله السعدون عضو مجلس الشوى نائب رئيس اللجنة الأمنية بالمجلس إن بعض مطالب السفارة الأندونيسية لايمكن قبولها أو إقرارها وتحمل اختراقات أمنية, مبينا أن بعض المطالب يمكن التغاضي عنها والموافقة عليها فيما يعتبر بعضها الآخر مرفوضا تماما كشهادة حسن السيرة والسلوك وعدم وجود سوابق جنائية.



http://s.alriyadh.com/2011/03/05/img/946291243496.jpg
سعد البداح



وأضاف اللواء السعدون :" لاشك أن بعض المطالب تتجاوز حدود حماية العمالة, ولاشك أنها قد تصل لتكوين قاعدة بيانات خاصة مع المطالب كوصف موقع المنزل وعدد أفراد الأسرة, ولايمكن أن نقرّ بعض المطالب في ظل وجود قوى أمنية في المملكة لها سيادتها وقادرة على حماية العمالة من أي تجاوزات قد تحدث ضدها".
وأكد السعدون انه من حق أي سفارة حماية مواطنيها ورعاياها كما يحدث مع السفارات السعودية في الخارج ولكن أن لا تتجاوز الأجهزة الأمنية في أي بلد والأنظمة المتعارف عليها, مضيفا :" هناك حالات فردية نعترف بوجودها من ممارسات جائرة ضد الخادمات والسائقين ولكن تعتبر نادرة الحدوث ولايمكن تعميمها وبالتالي إصدار مثل هذه المطالب, و حتى المواطنون السعوديون يتعرضون في أندونيسيا وغيرها لبعض المضايقات ولكن لايمكن أن نعممها على شعب بأكمله, ومن يخطئ ضد إنسان وحريته بلا شك سيعاقب, و لذلك هذه المطالب غير مقبولة نهائيا".
وحول التعهد بعدم التعرض بأعمال عنف أو ضد حقوق الانسان قال السعدون إن النظام السعودي يحمي الجميع ولا يوجد تمايز في القرارات أو العقوبات, مؤكدا أن من يعاني من خلل ويمارس العنف ضد مكفوليه لن تمنعه التعهدات من ممارسة الظلم أو الجور ضد هذه العمالة, مضيفا :" المجتمع السعودي بشكل عام يتعامل بمنتهى الإنسانية مع هذه العمالة, والحوادث غير الانسانية تعتبر فردية لذلك نجد لها أصداء في وسائل الأعلام ولو كانت جماعية أو متكررة لما كتبت عنها وسائل الاعلام".



http://s.alriyadh.com/2011/03/05/img/518522568820.jpg
عبدالله المحارب



من جانبه قال سعد البداح رئيس اللجنة الوطنية للاستقدام في تصريح مقتضب, أن المطالب تعتبر مرفوضة وغير مقبولة, مطالبا بتدخل بعض الجهات المعنية وإبداء رأيها في هذه المطالب التي استغربها المستثمرون في قطاع الاستقدام, واعتبروها تقفل باب الاستقدام نهائيا من أندونيسيا ورفض المجتمع السعودي بشكل عام لهذه المطالب.
وطالب عدد من أصحاب مكاتب الاستقدام إيقاف الاستقدام من أندونيسيا نهائيا, في ظل بدائل متاحة من عدة دول ترحب بإرسال عمالتها للمملكة وعدم ممارستها للضغوطات التي تمارسها بعض الدول من جهة رفع الأسعار او تلاعب عمالتها وهروبهم بشكل مستمر واتجاههم لأعمال أخرى تختلف كليا عن مهنتهم الأصلية, مؤكدين ان هذه السفارات تسعى لحماية عمالتها ولكن لا تسعى لحماية الكفلاء في حالة هروب العمالة بل وتسهيل مهمة هروبهم. وقال المحامي عبدالله المحارب إن اشتراطات السلطات الاندونيسية وطلباتها فيما يخص استقدام العمالة يمثل انتقاصاً صارخاً في حق كل صاحب عمل, حيث يفترض العقد أن صاحب العمل صاحب سوابق ويسيء معاملة عامليه حتى يثبت العكس ولما كان الاصل في الانسان براءة ذمته من الحقوق وبراءة جسده من القصاص والحدود والتعزيرات، وبراءته من الأقوال كلها والأفعال بأسرهاحتى يثبت العكس, إلا أن السلطات الاندونيسية بحسب المحارب تفترض السوء في المواطن السعودي صاحب العمل.
وأكد المحارب ان اشتراط السلطة الاندونيسية من صاحب العمل تقديم صحيفة سوابق تؤكد خلو سجله من الجرائم وتقديم تعهد خطي منه ومن النازلين معه واعمارهم وصلة قرابتهم إلى صاحب العمل وغير ذلك يعتبر تعسفا غير مبرر من السلطات الاندونيسية وجب أن يقابل ذلك من السلطات السعودية ممثلة في وزارة العمل ووزارة الخارجية برد فعل مناسب, مطالبا بإعمال مبدأ المعاملة بالمثل أو على الاقل إيقاف جميع التأشيرات إلى تلك الدولة حتي يتم أيضاح سبب تلك المطالب غير المنطقية,مضيفا:" المملكة حفظت بل والتزمت بحفظ حقوق الانسان وذلك في نظامها الاساسي للحكم في المادة السادسة والعشرين بأن تحمي الدولة حقوق الانسان وفق للشريعة الاسلامية".




http://s.alriyadh.com/2011/03/05/img/788600102413.jpg
السفارة الاندونيسية تطالب بشهادة حسن سيرة وسلوك وخلو السوابق الجنائية


وأبان المحارب أن حقوق العمالة المنزلية حتى وان استثنى نظام العمل خدم المنازل من نظام العمل إلا أن المشرع لم يترك فراغا تشريعياً حيث ضمن نظام المرافعات الشرعية المادة الحادية والثلاثين الفقرة ( د) اختصاص المحاكم الجزئية بدعاوى عقد العمل التي لا تزيد الاجرة فيه أو الراتب على ألف ريال في الشهر بشرط ان لا تتجاوز مبالغ المطالبة عشرة الاف ريال واختصاص المحكمة العامة فيما يتجاوز ذلك, مبينا :" من غير الطبيعي والمنطقي قبول تلك العقود والاشتراطات من السلطات الاندونيسية لأنها تعبر عن عقد إذعان وهي عقود بشروط نهائية لا تقبل المناقشة فيه ولا يسع الطرف الآخر إِلا أن يقبل, إِذ لا غنى له عن التعاقد. ولا يوجد ما يجبر صاحب العمل السعودي إلى الإذعان إلى مطالب أي دولة يرغب الاستقدام منها في ظل فتح الاستقدام من دول أخرى, كما أن السلطات الاندونيسية لم تقدم أي ضمان أياً كان لصاحب العمل السعودي في جودة أو أداء أو التزام العمالة المستقدم منها حتى تطالب بتلك الطلبات".



http://s.alriyadh.com/2011/03/05/img/536469817147.jpg
وتعهد بعدم المعاملة بالعنف





http://s.alriyadh.com/2011/03/05/img/864714680880.jpg
اقرار مبهم للاعتراف بدور السفارة



الرياض


((( التعليق )))



بدون لغة غير لغتنا ولهجتنا الشعبية
الله لايرد الغلا ولا كياله
وشحاد ويتشرط بعد
الا في قريح وقلعة وادرين
وفكة من السحرة واللصوص وقتلة الأطفال والمسنين غنيمه
طيب وش اللي حادنا وجابرنا على قوم اندنوسيا ؟
الفلبيين مفتوحة ولو انها اغلى
طيب بعض دول البلقان ولو انهم بيض وحمران
جزر القمر وجزر واق الواق من الدول الفقيرة التي هي في أمس الحاجة لتشغيل فقرائها وهم مستحقين وفي حقة المحسنين
يعني وقف حالنا على انتونيسيا أو انطونيصيا؟؟؟

[نجم سهيل]

البداح: اشتراط صور الزوجة والأبناء تقتضي وقف التأشيرات

لجنة الاستقدام الوطنية تصف مطالب السفارة الأندونيسية بالمساومة وترفع مرئياتها للجهات المختصة

http://s.alriyadh.com/2011/03/06/img/597887013990.jpg
سعد البداح
الرياض - فيصل العبدالكريم
كشف سعد البداح رئيس لجنة الاستقدام الوطنية بمجلس الغرف السعودية عن رفع اللجنة مرئياتها للجهات المختصة لاتخاذ ما يلزم تجاه قرارات السفارة الأندونيسية في المملكة التي أعلنتها مؤخرا لمن يرغب باستقدام العمالة الأندونيسية.
وتجاوزت شروط السفارة لاستقدام العمالة المطالب التقليدية لحفظ حقوق عمالة بلادها إلى مطالب عائلية خاصة كطلب صور جميع أفراد الأسرة وشهادة حسن سيرة وسلوك معتمدة وخلو صحيفة مقدم الطلب من السوابق الجنائية إضافة لبعض المطالب الأخرى التي أشارت لها "الرياض" بعدد أمس السبت.
وأكد البداح أن المطالب بإيقاف الاستقدام من أندونيسيا العمالة المنزلية تأتي لإيقاف ما أسماه "بالمساومة" للمواطن السعودي, مؤكدا أن المواطن يدفع مبالغ طائلة مقابل الاستقدام ولن يخضع لتلك الشروط أو المساومة عبر تلك المطالب التي تتدخل في شؤونه الخاصة.
وأضاف البداح: "خاطبنا الجهات المختصة وعرضنا رأي اللجنة وأحطناهم بآخر المستجدات, فالمصلحة العامة تقتضي الإيقاف رغم ان الموضوع يتعارض مع مصالح مكاتب الاستقدام الخاصة ولكن المصلحة الوطنية فوق كل اعتبار, فالمساومات مستمرة منذ فترة طويلة عبر عدة شروط لا تنتهي ورفع غير مبرر للأسعار حتى نصل للمطالب الأخيرة التي تتعارض مع الأنظمة والعادات والتقاليد, فالسفارة تطالب بصور الزوجة والأبناء وتعهدات تتجاوز موضوع استقدام عمالة منزلية دفع المواطن قيمة استقدامها مقابل الخدمة". وكانت السفارة الأندونيسية بالرياض قد فرضت الأسبوع المنصرم عقدا جديدا للعمل لمستقدمي العمالة الأندونيسية المنزلية يقتضي عدة شروط ومطالب يأتي في مقدمتها تقديم وصف لموقع المنزل وإقرار بعدد افراد الأسرة وأسمائهم وصورهم وشهادة حسن سيرة وسلوك مع إقرار معتمد بخلو مقدم الطلب من السوابق الجنائية وتعهد بعدم المعاملة بعنف وخطاب تعريف بالعمل والدخل الشهري, ونشرت "الرياض" في عدد أمس السبت فحوى عقد العمل الجديد وبنوده مع اراء قانونية وأمنية مختصة رأت في العقد الجديد تدخلا فاضحا في شؤون المواطن السعودي وانتقاصا من حقه وتجاوزها لما هو أبعد من عقد عمل جديد إلى فرض شروط ومطالب تعجيزية تصل الى حد المساومة.


ايخسون

[نجم سهيل]

الجانب السعودي يصر على راتب 900 ريال والفلبيني يتمسك ب 1500 ريال

السفارة السعودية في الفلبين توقف تصاديق تأشيرات العمالة المنزلية


http://s.alriyadh.com/2011/05/30/img/057727389738.jpg
سعد البداح
الرياض – فهد الثنيان
في تطورات جديدة ومتلاحقة أوقفت السفارة السعودية بالفلبين إجراءات التختيم والتصاديق على تأشيرات العمالة المنزلية الفلبينية بجميع المهن والتي تشمل الخادمة المنزلية والسائق والطاهية.
يأتي ذلك في الوقت الذي تمر فيه العلاقة التعاقدية بين الجانبين السعودي والفلبيني والاندونيسي بفتور كبير اثر قيام الجانبين الفلبيني والاندونيسي بوضع شروط تعجيزية لاستقدام العمالة المنزلية وسط موقف سعودي حازم لعدم الرضوخ لأي شروط غير منطقية لاتتناسب مع طبيعة الأسر السعودية.
واشترطت السفارة السعودية بمانيلا على مراجعيها عند إجراءات تختيم التأشيرات وجود عقود عمل مصدقة من السفارة الفلبينية بالرياض بعد ان تواترت أنباء عن إيقاف وزارة الخارجية الفلبينية إصدار عقود العمل للعمالة المنزلية استجابة لمطالب نظيرتها في المملكة، لحين وضع آلية مشتركة بين البلدين تحفظ حقوق الطرفين.
وكانت الخارجية السعودية طلبت من السفارة الفلبينية بالرياض في وقت سابق إيقاف استقبال طلبات العقود لحين الانتهاء من وضع اتفاقية مشتركة بين البلدين إلا إن الجانب الفلبيني لم يلتزم فيها بشكل كامل.
وقال ل "الرياض " جمال المفوز احد المستثمرين بنشاط الاستقدام إن إيقاف السفارة السعودية بالفلبين إجراءات التختيم على تأشيرات العمالة المنزلية الفلبينية جاء ليتوافق مع المستجدات الجديدة بين الجانبين السعودي والفلبيني واللذين لم يتوصلا حتى الآن على صيغة اتفاقية تحفظ حقوق الطرفين.
وأوضح بان المفاوضات الاخيرة بين الجانبين لم تسفر عن اتفاق واضح اثر تمسك الجانب الفلبيني بشروطه السابقة مع تثبيت رواتب العمالة المنزلية الشهرية ب 1500ريال , بينما تمسك الجانب السعودي براتب 900 ريال , في الوقت الذي تتواجد بالمملكة أكثر من 140 ألف خادمة منزلية مقابل مليون خادمة اندونيسية.
وأفاد المفوز والذي كان يتحدث ل " الرياض " عبر الهاتف من مانيلا بأن اشتراطات الجانب الفلبيني مبالغ فيها وهو ما رفضها الجانب السعودي ووصفها بغير المنطقية , مضيفا إن الظروف الحالية لا تشير إلى صيغة توافقية بين الجانبين في الوقت الذي قامت فيه مكاتب الاستقدام السعودية بإيجاد بدائل للاستقدام عبر العديد من الدول.






http://s.alriyadh.com/2011/05/30/img/681996214231.jpg
جمال المفوز



وفي سياق متصل وقّعت اللجنة الوطنية للاستقدام بمجلس الغرف السعودية أمس الأول مذكرة تفاهم مع اتحاد "أسما" الإندونيسي بجدة؛ وذلك لتنظيم العمل بين الجانبَيْن في مجال الاستقدام وشؤون العمال. ووقّع الاتفاقية رئيس اللجنة سعد البداح ومن الجانب الإندونيسي رئيس الاتحاد محمد أنيس حسن.
وأوضح البداح عقب التوقيع أن مكاتب الاستقدام في السعودية كانت تتعامل مع أكثر من ثلاث مجموعات من مكاتب الاستقدام في إندونيسيا، وطلبت المكاتب أن تتوحد في جهة واحدة؛ لتسهيل عمليات الاستقدام من قِبل المكاتب السعودية، وتم ذلك من خلال اتحاد "أسما".
وأشار في حديثه ل " الرياض " إلى أن مذكرة التفاهم غير نهائية وتتضمن تدريب العمالة الإندونيسية على العادات والتقاليد السعودية، إضافة إلى التدريب المتخصص في المجالات المطلوبة في السعودية.
وبيّن أن اللجنة الوطنية للاستقدام تحرص على جلب عمالة مدرَّبة بشكل جيد، تتناسب مع متطلبات السوق السعودية؛ لتلافي الكثير من المشكلات التي تحدث بعد حضور العمالة إلى المملكة . وحول توقيع الاتفاق النهائي بين الطرفين توقع البداح ان يتم ذلك في ظرف الشهرين القادمين.

[نجم سهيل]

الابتزاز يوقف الاستقدام من إندونيسيا والفلبين

حمدان الحربي ــ جدة

http://www.okaz.com.sa/new/images/logo1414.gif (http://www.addthis.com/bookmark.php?v=250)http://www.okaz.com.sa/new/images/printer.png (http://www.okaz.com.sa/new/Issues/20110630/PrinCon20110630430164.htm) http://www.okaz.com.sa/new/images/comments.png (http://www.okaz.com.sa/new/Issues/20110630/Con20110630430164.htm#addcomments) http://www.okaz.com.sa/new/images/sharemail.png (javascript:void(0);) http://www.okaz.com.sa/new/images/email.png (javascript:void(0);)


http://www.okaz.com.sa/new/Issues/20110630/images/e40_th3.jpg (http://www.okaz.com.sa/new/Issues/20110630/Images/e40.jpg)


قررت وزارة العمل إيقاف إصدار تأشيرات استقدام العمالة المنزلية من إندونيسيا والفلبين بدءا من السبت المقبل، في ظل شروط الاستقدام التي أعلنتها الدولتان. وقال المتحدث الرسمي لوزارة العمل حطاب بن صالح العنزي إن ذلك يتزامن مع قرار وزارة العمل وبجهود كبيرة، تقوم بها الوزارة لفتح قنوات جديدة لاستقدام العمالة المنزلية من مصادر أخرى. وشهدت تكاليف استقدام العمالة الإندونيسية إلى المملكة ارتفاعات متتالية منذ العام 2008، وبلغت ذروتها خلال الفترة بين 2010 وبداية 2011م، إذ تجاوزت تكلفة الاستقدام الـ10 آلاف ريال للعامل الواحد.

إلى ذلك، قدرت مصادر لـ «عكاظ» عدد العمالة الإندونيسية في المملكة بحوالى 3 ملايين عامل، منها ما يقارب 1.2 مليون عامل غير نظامي، ويبلغ متوسط الأجر الشهري للعامل ألف ريال.

ويبلغ إجمالي التحويلات المالية للعمالة الإندونيسية نظير عملها في المملكة ما يقارب 40 مليار ريال سنويا.

أما العمالة الفلبينية في المملكة فيقدر عددها بحوالى 800 ألف عامل، يبلغ متوسط راتب العامل الواحد 1300ريال، ويقدر إجمالي تحويلات العمالة الفلبينية من المملكة ما يقارب 25 مليارا سنويا.

وقالت المصادر لـ «عكاظ» إن البلدان البديلة لجلب عمالة منها هي الحبشة، كينيا، الهند، نيبال، سيرلانكا، وبنجلاديش.

عكاظ


((( التعليق )))



ويبلغ إجمالي التحويلات المالية للعمالة الإندونيسية نظير عملها في المملكة ما يقارب 40 مليار ريال سنويا.




وسوف يأتون زاحفين لطلب العفو وربما يطلبون تدخل حقوق الإنسن والأمم اللا متحده



وقالت المصادر لـ «عكاظ» إن البلدان البديلة لجلب عمالة منها هي الحبشة، كينيا، الهند، نيبال، سيرلانكا، وبنجلاديش.


الحين حنا ىقاعدين نعاني الأمرين من أوغادهم ونروح نجيب نسوانهم ؟
لكن المعروف أن الباكستان وبنجلاديش ومصر مانعين نساوينهم من العمل
خايفين من اللي انتم خابرين من الحصانية واللي مايخاف مايسلم

[محمد بن سعد]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

استاذي الغالي نجم سهيل

مغادرة 40 مليار ريال تعني معلومات كثيرة

حوالات العمالة الإندونيسية 40,000,000,000 ريال سنويا

وهذا يعني ...

حوالاتهم كل شهر = 3,333,333,333
حوالاتهم كل يوم = 111,111,111
حوالاتهم كل ساعة = 4,629,630
حوالاتهم كل دقيقة = 77,160

وبمعنى آخر ،،،

إذا أن حوالات العمالة الإندونيسية كل سنة = 40,000,000,000
تصبح حوالات العمالة الإندونيسية الشهرية = 3,333,333,333

وإذا كان دخل كل منهم 1.000 ريال
يصبح عدد العمالة الإندونووسية = 3,333,333 شخص

أما إذا كان دخل كل منهم 800 ريال
يصبح عدد العمالة الإندونووسية = 4,166,667 شخص

على أي حال

يبلغ عدد سكان إندونيسيا حوالي 238 مليون شخص
حيث 83% من المسلمين و17% من الديانات الاخرى

و الـ 40 مليار ريال كدخل سنوي لأربعة ملايين إندونيسي
قد تعادل اضعاف دخول 40 مليون اندونيسي في دياره

[الدربيل]

لائحة شركات الاستقدام
وتنظيم استقدام العمالة للغير
وتقديم الخدمات العمالية


أعلنت وزارة العمل، اليوم، بدء العمل بلائحة شركات الاستقدام، وتنظيم استقدام العمالة للغير، وتقديم الخدمات العمالية. وتنص اللائحة على أن يكون من بين المؤسسين لشركة الاستقدام خمسة على الأقل من مكاتب الاستقدام القائمة حالياً، وألا يقل رأسمال الشركة، طالبة الترخيص المدفوع، عن 50 مليون ريال في حال الترخيص لها بممارسة نشاطَيْ التوسط في استقدام العمالة، وتقديم الخدمات العمالية المنزلية، و100 مليون ريال في حال الترخيص لها بممارسة نشاطَيْ التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية المنزلية والعمالة للقطاع العام والقطاع الخاص معاً.

ومن بين الشروط التي يجب توافرها أن تكون الأولوية بتأسيس شركات الاستقدام لأصحاب مكاتب الاستقدام المرخص لها حالياً، ومن ثم عليها التقدم بطلب تأسيس شركات استقدام للوزارة خلال مدة لا تتجاوز ستة أشهر من تاريخ إنفاذ هذه اللائحة التي تنص على أنه إذا أسَّس أصحاب مكاتب الاستقدام خلال مدة الأشهر الستة خمس شركات استقدام على الأقل يكون تأسيس شركات الاستقدام بعد هذه المدة مقصوراً على أصحاب مكاتب الاستقدام، على أن يكون ذلك وفقاً للشروط والضوابط الواردة في اللائحة.

وأكّدت وزارة العمل أنه إذا لم يكتمل تأسيس خمس شركات على الأقل خلال المدة المحددة فيكون طلب تأسيس شركات الاستقدام متاحاً لجميع الأشخاص الطبيعيين والاعتباريين من مكاتب الاستقدام أو غيرهم، على أن يكون ذلك وفقاً للشروط والضوابط الواردة في هذه اللائحة.

وتباشر شركة الاستقدام نشاطها خلال مدة أقصاها سنة من تاريخ حصولها على الترخيص، ويجوز لوزارة العمل إذا توافرت أسباب مقنعة تمديد هذه المدة ستة أشهر أخرى بقرار من الوزير، وفي هذه الحالة تحصل كل شركة تم تأسيسها وفقاً لبنود اللائحة على 1000 تأشيرة مقابل كل مكتب استقدام يشارك في تأسيس الشركة إذا رغبت بذلك؛ بشرط أن يتم إلغاء ترخيص المكتب فيما يحق لشركة الاستقدام نقل العمالة المسجلة باسم مكتب الاستقدام الذي يشترك في تأسيس الشركة دون تحمل رسوم نقل الخدمة شريطة إلغاء ترخيص المكتب، وتكون مدة الترخيص لشركة الاستقدام عشر سنوات هجرية قابلة للتجديد.

ويمكن الإطلاع على لائحة شركات الاستقدام وتنظيم استقدام العمالة للغير وتقديم الخدمات العمالية عبر موقع وزارة العمل على شبكة الإنترنت.

[ابو نبيل]

من خلال إسهامها في إيجاد مجتمع عمالي صحي في السعودية
مختصون: شركات الاستقدام تتصدّى لهروب العمالة وسوق التأشيرات


http://www.aleqt.com/a/557496_170254.jpgعمالة يمرون أمام محال تجارية في حي البطحاء بالرياض. وأصدرت وزارة العمل بياناً أعلنت فيه بدء العمل بلائحة شركات الاستقدام وتنظيم استقدام العمالة للغير وتقديم الخدمات العمالية. «الاقتصادية»
محمد السلامة من الرياض

أكد مراقبون ومختصون أهمية إيجاد كيانات اقتصادية متخصصة في تقديم الخدمات العمالية في المملكة في خلق مجتمع عمالي صحي.

وتوقعوا أن تسهم هذه الخطوة في معالجة الكثير من الظواهر السلبية التي تشهدها سوق العمالة المحلية والحد منها كهروب العمالة، والسوق السوداء للتأشيرات والمتاجرة بها، والتي تستغل حاجة المواطنين خاصة من العمالة المنزلية، إلى جانب ضمان حقوق جميع الأطراف ذات العلاقة وحمايتها.

وأعلنت وزارة العمل بدء العمل اعتبارا من أمس بلائحة شركات الاستقدام وتنظيم استقدام العمالة للغير، وتقديم الخدمات العمالية، والتي تهدف إلى تنظيم نشاط التوسط في استقدام العمالة المؤهلة علمياً أو مهنياً أو ممن هم من ذوي الخبرة، تنظيم تقديم الخدمات العمالية للغير من أفراد أو قطاع عام أو قطاع خاص، تنظيم الترخيص لشركات ومكاتب الاستقدام وتقديمها للأنشطة المرخص لها بتقديمها، تشجيع المنافسة العادلة وتوفير خدمات احترافية وفعّالة في نشاطي التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية للغير، رفع مستوى خدمات التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية للغير، وتنظيم الحقوق والواجبات في خدمات التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية للغير.

http://www.aleqt.com/a/557496_170255.jpgأمام ذلك، أكد الدكتور عبد الرحمن الزامل رجال الأعمال وعضو مجلس الشورى السابق، أن خطوة وزارة العمل التي ننتظرها من فترة طويلة ستسهم بلاشك في معالجة الوضع الحالي لاستقدام العمالة بشكل عام في المملكة وخصوصا فيما يتعلق بالأفراد أو المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، باعتبارها ستوجد شركات تدار من قبل كفاءات عالية ومتخصصة سواء من مكاتب الاستقدام أو عناصر مهنية مستقلة تسهم في تطوير أسلوب العمل الإداري المتبع وتسهيل عمليات وشروط الاستقدام.

كما أن تأسيس شركات الاستقدام – والحديث لايزال للزامل - سيسهم في تخفيف الضغط الحاصل حاليا على وزارة العمل فيما يتعلق بالإجراءات المرتبطة بطلب التأشيرات لاستقدام العمالة الفنية أو المهنية أو المنزلية ومتابعتها سواء من قبل الأفراد أو منشآت القطاع الخاص باعتبار أن التعامل في هذا الخصوص سيتم مباشرة مع هذه الشركات.

كذلك ستسهم في تخفيف الضغط على سفارات المملكة في الخارج من خلال تقليل الجهات التي ستتعامل معها في هذا الشأن، إلى جانب الحد من الكثير من المشكلات التي تواجهها كعمليات التزوير، وسرقة التأشيرات، وهروب العمالة، وأيضا لقضايا سوء المعاملة والتي مع الأسف خلقت صورة سلبية عن المملكة - حسب قول الزامل.

وبشأن سرعة البدء في تأسيس شركات الاستقدام، دعا الزامل الغرف التجارية في جميع المناطق للمساهمة في هذا الجانب، ومساعدة مكاتب الاستقدام والمستثمرين الراغبين في الدخول بتأسيس شركات للاستقدام من خلال تكليف مكاتب استشارية لإعداد دراسات اقتصادية سريعة في هذا الجانب وتقديمها لوزارتي العمل والتجارة والصناعة.

وأوضحت وزارة العمل في بيان لها أمس، أن اللائحة الجديدة تشدد على أن يكون من بين المؤسسين لشركة الاستقدام خمسة على الأقل من مكاتب الاستقدام القائمة حالياً، وألا يقل رأسمال الشركة طالبة الترخيص المدفوع عن 50 مليون ريال في حال الترخيص لها بممارسة نشاطي التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية المنزلية، و100 مليون ريال في حال الترخيص لها بممارسة نشاطي التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية المنزلية والعمالة للقطاع العام والقطاع الخاص معاً.

كما أوجبت بأن تكون الأولوية بتأسيس شركات الاستقدام لأصحاب مكاتب الاستقدام المرخص لها حالياً، ومن ثم عليهم التقدم بطلب تأسيس شركات استقدام للوزارة خلال مدة لا تتجاوز ستة أشهر من تاريخ نفاذ هذه اللائحة.

وتنص اللائحة أيضا على أنه إذا أسس أصحاب مكاتب الاستقدام خلال مدة الستة أشهر المشار إليها خمس شركات استقدام على الأقل، يكون تأسيس شركات الاستقدام بعد هذه المدة قاصراً على أصحاب مكاتب الاستقدام على أن يكون ذلك وفقاً للشروط والضوابط الواردة في هذه اللائحة.

ويؤكد البيان أنه إذا لم يكتمل تأسيس خمس شركات على الأقل خلال المدة المحددة، يكون طلب تأسيس شركات الاستقدام متاحاً لجميع الأشخاص الطبيعيين والاعتباريين من مكاتب الاستقدام أو غيرهم، على أن يكون ذلك وفقاً للشروط والضوابط الواردة في هذه اللائحة.

وبحسب اللائحة الجديدة، تباشر شركة الاستقدام نشاطها خلال مدة أقصاها سنة من تاريخ حصولها على الترخيص، ويجوز للوزارة إذا توافرت أسباب مقنعة تمديد هذه المدة ستة أشهر أخرى بقرار من الوزير، وفي هذه الحالة تحصل كل شركة تم تأسيسها وفقاً لبنود اللائحة على ألف تأشيرة مقابل كل مكتب استقدام يشارك في تأسيس الشركة إذا رغبت في ذلك، بشرط أن يتم إلغاء ترخيص المكتب، كما يحق لشركة الاستقدام نقل العمالة المسجلة باسم مكتب الاستقدام الذي يشترك في تأسيس الشركة دون تحمل رسوم نقل الخدمة شريطة إلغاء ترخيص المكتب. وتكون مدة الترخيص لشركة الاستقدام عشر سنوات هجرية قابلة للتجديد.

واشتملت اللائحة الجديدة على إلزام شركة الاستقدام باستقبال العمالة المستقدمة وإيوائها إلى أن يتم تسليمها إلى أصحاب العمل، وأيضا يجوز لوزارة العمل إلزام شركات الاستقدام بعد مدة لا تقل عن خمس سنوات من تأسيسها بطرح جزء من أسهمها للاكتتاب العام إذا ثبت أن هناك جدوى اقتصادية، على أن يتم استكمال الإجراءات اللازمة بما في ذلك الحصول على الموافقات من وزارة التجارة وهيئة السوق المالية.

وفيما يتعلق بالواجبات، أوجبت اللائحة الجديدة على الشركة تعيين مدير لها تتوافر فيه الشروط نفسها التي يجب توافرها في من يشترك في تأسيس شركة استقدام، إضافة إلى أن يكون حاصلا على مؤهل جامعي، وأن يكون قد أمضى مدة لا تقل عن ثلاث سنوات في مناصب قيادية، على أن تلتزم بأن تحافظ على توافر هذه الشروط في مدير الشركة طوال مدة الترخيص، وأن تعيد استيفاءها خلال شهر من فقدانها لأي سبب كان، وفقاً للشروط ذاتها المقررة بشأنها.

كذلك يجب أن يتفرغ صاحب مكتب الاستقدام لإدارة مكتبه بنفسه، وفي الحالات الاستثنائية المؤقتة كحالة سفره أو نحو ذلك يجب عليه أن يفوض شخصاً سعودياً بإدارة المكتب نيابة عنه، ويكون ذا صلاحيات كاملة نحو مسؤوليات ومنسوبي المكتب وعملائه والجهات المختصة، وتسيير أمور وشؤون المكتب مع استمرار مسؤولية صاحب المكتب في كل ذلك.

وأوجبت اللائحة أيضا على المرخص له الالتزام أن تكون نسبة السعودة وآلية التوطين وفقاً للنسب التي تحددها الوزارة، الامتناع عن القيام بأي من الممارسات التي تشكل اتجاراً بالبشر أو مساعدة للغير في هذا الاتجار وفقاً للمعايير المحددة بموجب الأنظمة في المملكة والتشريعات الدولية النافذة، الامتناع عن القيام بأي من الممارسات التي تشكل تعدياً على العمالة أو مساعدة للغير في هذا التعدي المحددة بموجب الأنظمة في المملكة والتشريعات الدولية النافذة، والامتناع عن التوسط لاستقدام الأطفال للعمل بما في ذلك الأحوال التي يعلم فيها المرخص له بأن عمر الطفل المذكور في المستندات المقدمة لإثبات أهليته للعمل مخالف لحقيقة عمره، إضافة إلى الامتناع عن التعامل مع وكالات التوسط لاستخدام العمالة الموجودة في الخارج المحظور التعامل معها أو تلك التي تمارس أي من الأعمال التي تشكل أو تسهم أو تسهل الاتجار بالبشر أو تعديا على العمالة أو تشغيلا للأطفال وفقاً للمعايير المحددة بموجب الأنظمة في المملكة والتشريعات الدولية النافذة، وكذلك التي تمارس أي من الأعمال المجّرمة بموجب القوانين الوطنية، والامتناع عن القيام بأي من الممارسات التي تشكل انتهاكا لحظر تشغيل الأطفال أو التعامل مع أي صاحب عمل يمارس أي من الأعمال التي تشكل أو تسهم أو تسهل الاتجار بالبشر أو تعدياً على العمالة أو تشغيلا للأطفال.

وتلزم اللائحة الجديدة المرخص له بإيواء وإسكان العمال الذين يستقدمهم للغير أو لتقديم الخدمات العمالية، وفق الضوابط التي تعدها الوزارة في هذا الشأن - بالتعاون مع الجهات المختصة - ويصدر بها قرار من الوزير، وأيضا بتطبيق أحكامها وأحكام نظام العمل ولوائحه، ونظام التأمين الصحي التعاوني والأنظمة الأخرى ذات العلاقة.

كذلك أوجبت على المرخص له توعية العاملين الذين يختارهم للعمل في المملكة حول طبيعة أعمالهم والتزاماتهم وحقوقهم وبكل ما يتعلق بطبيعة النظام العام والعادات والتقاليد وبظروف المعيشة، وبأنظمة استقدام غير السعوديين وتوظيفهم في المملكة، وذلك من خلال تزويدهم بنشرات أو كتيبات تعد بلغات البلدان التي يستقدمون منها، على أن تكون هذه النشرات معتمدة من الوزارة.

انقر هنا للاطلاع على اللائحة كاملة (http://www.aleqt.com/2011/07/10/article_557610.html)

[المطلوووب]

خضوع الموظفين للتدريب أحدث تأخيراً بسيطاً للمعاملات
أزمة في مكتب العمل بأبها خلال يومين: 12 كاونتر و3 موظّفين فقط


http://sabq.org/sabq/misc/get?op=GET_NEWS_IMAGE&name=news69605286.jpg&width=256&height=176

اشتكى العديد من المراجعين لمكتب العمل بأبها خلال اليومين الماضية نتيجة تكدس المراجعين في المكتب رغم توفّر 12 كاونتر لا يعمل فيها سوى 3 موظّفين فقط في الاستقدام.

وتقدّم المواطنون بالشكوى لمدير مكتب العمل حسين المري ووعدهم بإنهاء إجراءاتهم ومعاملتهم ولم يتم شيء , فيما عبّر أحد المواطنين بأنه قام بسحب رقم الساعة العاشرة 185 والدور كان 90 وقد وصل الرقم 114، ولم يأتِ دوره.

"سبق" توجهت بشكوى المواطنين والمراجعين لمدير مكتب العمل بأبها حسين المري الذي أوضح أن هذه الأيام يخضع الموظّفون لبرنامج تدريبي على "تحفيز المنشآت للتوطين"، ولذلك قسمنا الموظّفين لقسمين حتى يستفيدوا من شرح وكيل وزارة العمل المساعد للتطوير عثمان الحقيل.

وأضاف نحن نحرص أن لا نعطل العمل لذلك قمنا بتوزيع العمل بين الموظفين الموجودين، لذلك كان هناك تأخّر بسيط في إنهاء المعاملات.

[ابو نبيل]

الاستقدام الدولية
ستساعد في القضاء على السوق السوداء وهروب العمالة


أكد رئيس مجلس الغرف السعودية رئيس مجلس إدارة الغرفة التجارية الصناعية بأبها م. عبد الله المبطي في تصريح صحفي أن تأسيس (شركة الاستقدام الدولية) برأس مال يفوق الـ 120 مليون ريال بمنطقة عسير ستساعد في القضاء على السوق السوداء والهروب والتستر على العمالة.

وكشف عن إقامة 6 شركات في مختلف مناطق المملكة , حيث دأبت غرفة أبها احتضان مثل هذه المبادرات بمراحل تأسيسها لتستقل بعد اكتمال مقوماتها، وبين أن الشركة ستعمل على حل الإشكالات التي يعاني منها المجتمع السعودي مع العمالة المستقدمة كالسوق السوداء وهروب وتستر العمالة، وأشار المبطي إلى أن الشركة ستعمل بأنظمة ملزمة وفق اللوائح التنظيمية لوزارة العمل و يمكن متابعة تطبيقها من قبل الجهات المعنية.


ملاحظة : صحيح أن مكاتب الاستقدام أصبحت كثيرة
وأختلط الحابل بالنابل - وقلة ثقة المواطن بهذا النوع من الخدمات المرخصة ،، الخ

ولكن،،، رروقوااا معاي شويه

مشاكل المواطن آتية من (المركزية) و (البروقراطية)
ومثل الفحص الدوري ،، الذي كان بالأمكان توزيعه على 10% من الورش المحلية
تركونا سنوات لمكان واحد فقط في كل 5 بلدات أو مدينة

نفس الشيء سيصبح مع (شركة الاستقدام الدولية)

[علوان]

400 دولار تشمل الراتب والسكن والإعاشة والعلاج والإجازات
الفلبين تدرس مقترح سفارة المملكة بشأن رواتب الخادمات


الرياض - محمد السهلي

تواصل وزارة العمل الفلبينية دراسة المقترحات التي قدمتها سفارة المملكة في الفلبين ولجنة الاستقدام بالمملكة بخصوص العقد الموحد رغم موافقة ممثليها خلال الاجتماعات التي عقدت بين الجانبين السعودي والفلبيني برعاية سفير المملكة في الفلبين عبدالله الحسن.

وكانت نقطة الخلاف الأبرز تتمثل في المطالبة بزيادة رواتب العاملات المنزلية إلى 400 دولار بدلا من 250 دولارا حتى يتماشى مع شرط البرلمان الفلبيني بجعله سقفا موحدا لرواتب العمالة المصدرة للخارج والذي أوضحت السفارة السعودية في الفلبين ولجنة الاستقدام بالمملكة أن العمالة المنزلية في المملكة تتقاضى ما يعادل 400 دولار شهريا وتتمثل في 250 دولارا نقدا بالإضافة إلى 60 دولارا بدل سكن وعلاج و40 دولارا للمأكل وتوفير الملابس و50 دولارا تعويض عن إجازة أيام الجمعة من كل شهر، وبهذا يتوافق مع ما تحصل عليه الخادمة الفلبينية في الدول الأخرى، حيث تتحمل الخادمة مصاريف السكن والأكل والعلاج والملبس من حسابها الخاص.

وعلمت "الرياض" إن هناك 30 ألف تأشيرة متداولة في مكاتب الاستقدام بالمملكة ومع أصحابها والتي تم استصدارها من مكتب الاستقدام ولم يتمكنوا من التقديم عليها بسبب إيقاف الاستقدام الذي جاء لمصلحة المواطن وحتى يتحقق الحماية له وفق شروط منصفة للطرفين الكفيل والخادمة. وكان قرار المنع من الفلبين واندونيسيا والذي اتخذته الجهات المختصة بالمملكة لاقى صدى وترحيبا من المواطنين الذين وجدوا في عقد الاستقدام الموحد ظلما وإجحافا بحقهم ويصب بالدرجة الأولى في مصلحة الخادمة وبنسبة 95% مما جعل الجهات المعنية تتدخل لحماية المواطنين من الاستغلال وضياع حقوقهم.

[علوان]

أكد أن البرنامج يحظى بإقبال كبير من رجال الأعمال والمواطنين
وزير العمل السعودي:
الإعلان عن نسبة البطالة وأعداد وظائف "نطاقات" قريباً


دبي – العربية.نت

كشف وزير العمل السعودي عادل فقيه أن الوزارة ستعلن قريبا عن نسبة أعداد العاطلين والعاطلات عن العمل في المملكة، وعن أعداد الوظائف التي سيوفرها برنامج نطاقات في السوق السعودية.

http://images.alarabiya.net/e7/72/436x328_12764_164552.jpg

وقال فقيه على هامش حفل سحور أقامته شركتا مكة للإنشاء والتعمير وجبل عمر، إن برنامج مشروع نطاقات يسير بصورة طبيعية وحظي بإقبال كبير من رجال الأعمال والمواطنين خاصة الذين كانوا يعانون من عدم تمتعهم بالحوافز والامتيازات مع تطبيقهم لنسب توطين مرتفعة ومطلوبة سابقا، مشيرا بأن النظام وفر الحوافز والامتيازات لتلك الجهات.

ولفت في تصريحات نشرتها صحيفة "الوطن" إلى أن المطلوب من الشركات والمؤسسات هو تطبيق الحد الأدنى من التوطين لما يعادل 50% من نسبة الشركات والمؤسسات المنافسة لها في ذات النشاط والحجم ليكونوا في نطاق اللون الأخضر وتمتعهم بالحوافز والامتيازات.

وشدد على ضرورة تفهم تلك الشركات والمؤسسات وإدراكهم لهذا النظام الجديد، مبينا أن وزارته تريد من الشركات والمنشآت بذل مجهود بسيط معني بهذا البرنامج وستجد بأن برنامج نطاقات سوف يحقق مرادها وأهدافها.

وأشار فقيه إلى أن الكثير من شركات ومؤسسات الاستقدام قامت بالفعل بتأسيس وإنشاء شركات وفق اللائحة الجديدة وتحديدا في كل من مناطق الرياض والشرقية وجدة وأبها.

وقال: "نتطلع إلى البقية الباقية في مختلف مناطق المملكة المسارعة لتأسيس تلك الشركات وفق اللائحة الجديدة وتكوينها، مضيفا أن الشركات التي تفاعلت مع اللائحة سوف تجد امتيازات كثيرة". مستدركا أن وزارته تلقت العديد من الاستفسارات والشكاوى عبر جهات قضائية من عدد من تلك الشركات المعنية بأمور الاستقدام حول اللائحة الجديدة وتم الرد عليها وفق الصلاحيات والضوابط لوزارة العمل.

وأكد فقيه بأن الشركات التي تقدمت بالشكوى لا تمثل بقية شركات ومكاتب الاستقدام الأخرى والتي فرح غالبيتها بتطبيق هذه اللائحة والتي بلغ عددها العشرات، مشيرا إلى حرص وزارة العمل بأن تسعى بقية مكاتب الاستقدام من الاستفادة من هذه اللائحة وتكوين شركات مماثلة في بقية المدن الأخرى.

وحول رأس المال الذي تم اشتراطه من الوزارة لتكوين تلك الشركات المعنية بأمور الاستقدام وفق اللائحة الجديدة، أوضح فقيه أن رأس المال المطلوب كان للتأكد من قوة الموقف المالي لتلك الشركات المعنية بأمور الاستقدام.

وبين أنه تم تحديد مستويين، الأول خاص بشركات الاستقدام المعنية والمتخصصة بأمور العمالة المنزلية فقط، والثاني خاص بشركات الاستقدام المعنية بأمور العمالة المنزلية والعمالة الخاصة في القطاع الخاص فقط.

وأشار فقيه إلى أن ذلك وضع للتأكد من الجدارة المالية لتلك الشركات، وقيامها بالالتزامات المتعددة التي تطلبها منها وزارة العمل وأيضا للمحافظة على حقوق العمال وحقوق الجهات وأصحاب العمل الذين سوف يتعاقدون مع تلك المكاتب.

وأكد أنه من حق مكاتب الاستقدام الحالية المضي في عملها الحالي دون تطبيق اللائحة الجديدة التي لن تلغيهم، مضيفا أن وزارة العمل لن تجبرهم على الانخراط في الشركات الجديدة وفق اللائحة الجديدة والمعنية بنشاط التأجير.

وذكر فقيه أن الوزارة لن تمنع مكاتب الاستقدام من القيام بنشاطها في التوسط لاستقدام العمالة من الخارج، إلا أن من أراد العمل بنشاط التأجير عليه الالتزام بهذه الضوابط التي جاءت بها اللائحة الجديدة.

وأبان فقيه أن وزارته في تفاوض مستمر مع الجانب الإندونيسي والفلبيني بخصوص معاودة استقدام العمالة من البلدين، مشيرا إلى أنه لم تصل الأطراف المعنية إلى اتفاق نهائي والذي سوف يتم الإعلان عنه من جانب وزارة العمل في حال الوصول إليه.



بصراحة ،، المسألة ليست واضحة بعد ،، ولست متفائلا بعد كل هذا التأخير !!!

[ابو نبيل]

980
981

أوضح نائب وزير العمل الدكتور مفرج الحقباني أن الوزارة تعمل على فتح قنوات جديدة لإستقدام العمالة المنزلية وتسهيل إجراءات استقدامها من دول أخرى تشمل (إثيوبيا، إرتيريا، سريلانكا، كينيا، اليمن، السودان) وغيرها من الدول المسموح الاستقدام منها وليس هناك ما يمنع من الموافقة على طلبات الاستقدام للعمالة المنزلية متى ما استكملت مسوغات الطلب.

الحقباني: لن نقبل بأي اشتراطات تمس حقوق وخصوصية المواطن
مبينا أن هذا الإجراء جاء بعد إيقاف استقدام العمالة المنزلية من بعض الدول بسبب الاشتراطات التعجيزية التي تمس خصوصية المواطن. وأكد أن الوزارة في حال تم التباحث في هذا الجانب مع الدول المرسلة للعمالة لن تقبل بأي إشتراطات من هذا القبيل، وتؤكد على مراعاة وحماية وحفظ حقوق المواطن وخصوصيته المجتمعية.

http://www.alriyadh.com/2009/12/04/img/369330921120.jpg

وبين الحقباني أن الوزارة بالتنسيق مع اللجنة الوطنية للإستقدام تسعى لتسريع وتسهيل إجراءات أذونات السفر وتذليل عقبات وصول العمالة إلى المملكة ومحاولة الحد من الإشتراطات التي تفرضها تلك الدول على العقود الموقعة مع العمالة وفقاً لذلك.

وأفاد أن الوزارة بشكل عام تعمل على إجراءات تكفل حقوق صاحب العمل والعامل ومكاتب الإستقدام مثل إصدار لائحة شركات الاستقدام والعمل على إصدار بوليصة التأمين وغيرها من الإجراءات ، مع متابعة ما قد يحدث من المكاتب حول إجراءات استقدام العمالة ، وكيفية الإنتهاء من إجراءات الموافقة على تأشيرات العمالة المنزلية في وقت قصير جداً ، وترتبط إجراءات وصولها للعمل في المملكة بأنظمة تضعها الدول المرسلة للعمالة قد تجعل مدة وصولها تطول أو تقصر مع سعي الوزارة لتسهيل تلك الإجراءات.

[محمد بن سعد]

العربية - حذّر مختصون في قطاع استقدام العمال في المملكة العربية السعودية من انتشار إعلانات عبر وسائل مختلفة لسماسرة يروّجون لنقل كفالات عاملات المنازل في المملكة بأسعار تصل إلى أكثر من 30 ألف ريال (8 آلاف دولار). فبعد وقف وزارة العمل أذون استقدام الخادمات من إندونيسيا والفلبين، انتشرت منذ شهر رمضان المبارك إعلانات في الصحف وعلى الجدران وعبر القنوات الفضائية ومواقع الإنترنت، لسماسرة يسوّقون لنقل كفالة عاملات المنازل بأسعار ناهزت أحياناً 30 ألف ريال ما شكّل ظاهرة غير نظامية، لا سيما في ظل ارتفاع الطلب على العاملات.
http://images.alarabiya.net/db/b2/436x328_87798_170078.jpg

ووفق هذه الإعلانات تبلغ تكلفة نقل كفالة العاملة الفلبينية نحو 30 ألف ريال للسمسار ولكفيل العاملة ما يجعلها في رأس القائمة، في حين تأتي العاملات من إدونيسيا وسريلانكا في المرتبة الثانية بسعر 25 ألف ريال.

في هذا المجال، قال رئيس اللجنة الوطنية في مجلس الغرف السعودية سعد البداح في تصريح لصحيفة الحياة: "من ينشر تلك الإعلانات سماسرة ومكاتب غير مرخصة وغير نظامية"، محذراً من التعامل معها.

وطالب الجهات المختصة بالتدخل لوقف هذه الممارسات غير النظامية التي وقع كثيرون ضحايا لها، مشيراً إلى أن مثل هؤلاء أساؤوا لمكانة المملكة وسمعتها، وتحديداً في الدول التي تصدر العمالة إلى السعودية.

وأكد أن نقل الكفالة ليس ممنوعاً، لكن يجب أن يتم من خلال المكتب الذي استقدم العاملة، وعبر الجهات الرسمية.

وقال المستثمر المختص في قطاع الاستقدام وليد السويدان: "نقل الكفالة ليس ممنوعاً، لكن ما نشاهده ونقرأه من إعلانات عن نقل كفالة يعتبر مخالفاً للأنظمة، ويدخل في خانة المتاجرة بالبشر".

وأضاف "معلوم نظامياً لدى وزارة العمل أن من يتنازل عن عاملته المنزلية لا يُعطى تأشيرة بديلة، ما يؤكد أن ما نشهده من إعلانات في القنوات أو الصحف أو الإنترنت ليس إلا متاجرة من سماسرة ومكاتب غير مرخصين".

ونبّه السويدان إلى أن من يلجأ إلى هؤلاء السماسرة أو المكاتب قد يتضرر بشكل كبير لأنه لا يستطيع ضمان بقاء العاملة عنده، ما سيترتب عليه خسائر كبيرة. وحضّ الجهات ذات العلاقة على التدخل لإيقاف السماسرة والمكاتب، لأن هذا الأمر أصبح يمثل ظاهرة سلبية وغير صحية.

وأكد المواطن عبدالرحيم بن ناصر، أنه لاحظ إعلانات منشورة في أكثر من وسيلة إعلامية بصيغة مطلوب خادمات من جميع الجنسيات، لافتاً إلى أن كثيرين من السماسرة يعملون على توفير العاملة من المتنازل عنهن بسعر يصل إلى 15 ألف ريال، ومن ثم يتنازل عنها السمسار للكفيل الجديد بمبلغ يتراوح بين 25 ألف ريال وبين 30 ألفا تبعاً لجنسيتها.

ولفت إلى أن تأجير العاملات انتشر بشكل كبير، خصوصاً خلال شهر رمضان الماضي، إذ وصل بدل الإيجار إلى أكثر من 5 آلاف ريال في ظل طلب مرتفع من الأسر، إضافة إلى وجود فئة اتخذتها وسيلة للتجارة والكسب غير المشروع.

وعزا ناصر سبب انتشار تلك الظاهرة إلى رفض المكاتب المرخصة استقبال تأشيرات جديدة لعاملات من دول منع الاستقدام منها. وأوضح أن الكثير من العاملات اللواتي يتقاضين أجوراً يومية، على علاقة بعصابات إجرامية تسببت في مشكلات كثيرة لعدد كبير من الأسر.

يذكر أن وزارة العمل بدأت الترخيص لإنشاء شركات جديدة للاستقدام ستباشر نشاطها خلال مدة أقصاها سنة من تاريخ حصولها على الترخيص لتحل مكان مكاتب استقدام العمال الحالية.

[محمد بن سعد]

رجح مستثمر في الاستقدام، أن تسهم الشركات الجديدة مع بدء نشاطها في خفض تكاليف الاستقدام إلى خمسة آلاف ريال بدون رسوم التأشيرة، أي ما يعادل 40 في المائة من تكاليفها في الفترة الحالية، ولا سيما أن تكاليف الاستقدام وصلت في الوقت الراهن إلى أكثر من عشرة آلاف ريال دون رسوم التأشيرة.

http://cdn.akhbaar24.com/11c81365-62cf-4fea-849e-9c298e4ae997.jpg

وقال لـ ''الاقتصادية'' وليد السويدان مستثمر في الاستقدام ورئيس اللجنة التأسيسية لشركة استقدام ''تحت التأسيس'': إن أجور العاملات في نظام التأجير من الشركات الجديدة قد يراوح بين 2000 و2500 ريال، بينما سيكون راتب العاملة بنظام التوسط في حدود 800 ريال، إذ إن المستفيد سيتحمل تكاليف الاستقدام، في الوقت الذي تمنى فيه السويدان أن تعطى الشركات الجديدة أكبر عدد من العمالة للوفاء بمتطلباتها أمام المنتفعين من خدماتها، متوقعا أن يكون احتياج الشركات من العمالة بين 40 إلى 50 ألف عامل، ولا سيما أن الشركات الجديدة ملزمة بتأسيس 26 مكتبا لها في مختلف مدن ومحافظات المملكة علاوة على إقامتها فرعين في منطقتين من مناطق المملكة، منوها بأن لائحة شركة الاستقدام لم تحدد عددا للعمالة التي بمقدور الشركات جلبها.
http://www.aleqt.com/a/589719_181832.jpg

في حين أبدى السويدان إشادة بدعم وزارة العمل لإنجاح شركات الاستقدام في حال البدء بممارسة نشاطها، وطالبها في الوقت ذاته بالتحرك والتنسيق مع الجهات المعنية لتمكين الشركات الجديدة من استئجار أراض لإقامة مقار لإيواء عمالتها بأسعار رمزية. وكان الدكتور مفرج الحقباني نائب وزير العمل قد ذكر في وقت سابق، أن شركات الاستقدام الجديدة ستباشر نشاطها خلال مدة أقصاها سنة من تاريخ حصولها على الترخيص، إذ يجوز لوزارة العمل إذا توافرت أسباب مقنعة تمديد هذه المدة ستة أشهر أخرى بقرار من الوزير، وفي هذه الحالة تحصل كل شركة تم تأسيسها وفقاً لبنود اللائحة على 1000 تأشيرة مقابل كل مكتب استقدام يشارك في تأسيس الشركة إذا رغبت في ذلك، بشرط أن يتم إلغاء ترخيص المكتب، فيما يحق لشركة الاستقدام نقل العمالة المسجلة باسم مكتب الاستقدام الذي يشترك في تأسيس الشركة دون تحمل رسوم نقل، شريطة إلغاء ترخيص المكتب وتكون مدة الترخيص لشركة الاستقدام عشر سنوات هجرية قابلة للتجديد، مشيرا إلى أن نظام برنامج نطاقات لن يشمل شركات الاستقدام الجديدة.
http://www.aleqt.com/a/589719_181833.jpg

وتتطلع وزارة العمل إلى أن يسهم تأسيس الشركات الجديدة، في أن تكون ذراعا للوزارة في ضبط سوق الاستقدام المحلية ومواكبة مستجدات السوق. وتوضح تقديرات لعاملين في قطاع الاستقدام أن حجم إنفاق الأسر السعودية على العاملات المنزليات يقدر بنحو 21 مليار ريال سنوياً، إذ يبلغ عدد خدم المنازل في السعودية قرابة مليون نسمة بمن فيهم الخادمات المنزليات وعمال الطبخ والقهوجية والسائقون، وكل من يعمل في الخدمة المنزلية.


فهيد الغيثي من الرياض

[محمد بن سعد]

الرياض – أسمهان الغامدي : تقدمت الشركة السعودية للاستقدام "شركة مساهمة تحت التأسيس" إلى وزارة العمل بطلب ترخيص لمزاولة مهمتها في الاستقدام وفقا للائحة الصادرة من وزارة العمل. وقال لجريدة الرياض رئيس اللجنة التأسيسية للشركة سعد البداح: الاستقدام سيكون من كافة الجنسيات بما فيها الاندونيسية والفلبينية في كافة المهن, وسيتم تدريبها تدريبا كامل وفق المهن التي استقدمت من أجلها, في حين سيحصل المستقدم على عمالته خلال نصف ساعة فقط من الطلب, مشيرا إلى أنه سيكون لها فروع في كافة مناطق المملكة.

وتوقع أن تباشر الشركة مهامها خلال الستة أشهر القادمة بعد الانتهاء من التراخيص اللازمة , وتمت تغطية رأس المال بالكامل بقيمة بلغت 100 مليون ريال , وساهم فيها ما يقارب ال60 شخصا من أصحاب مكاتب الاستقدام ذات السمعة الحسنة.

وأشار البداح إلى أن مؤسسي الشركة وضعوا أمام أنظارهم أن تكون من أفضل الشركات التي ستعمل بهذا المجال وأن تقدم الخدمة للوطن والمواطن وفقا لرؤية الوزارة وتحقق الربح لمساهميها.

http://s.alriyadh.com/2011/11/12/img/345974375897.jpg

[ابو نبيل]

واس : أوضحت وزارة العمل أنه لم يتم التصريح لشركات متخصصة لمزاولة نشاط تأجير العمالة المنزلية، حيث بيّن المتحدث الرسمي باسم وزارة العمل حطاب العنزي أن الوزارة لم تصدر أي تراخيص لشركات الاستقدام الجديدة حتى الآن، وأن ما تم هو فتح باب التسجيل المبدئي، ويليه مرحلة استكمال طلبات التسجيل النظامية من قبل الجهات الرسمية ذات العلاقة للحصول على التراخيص, مؤكداً أن على طالب الخدمة التأكد والاطلاع على الترخيص الرسمي للشركة التي سيتعامل معها، حتى لا يقع ضحية لعمليات الاحتيال.

http://www.kabar.ws/imagesnews/1312211214.jpg

ونفى المتحدث باسم وزارة العمل ما تناولته بعض وسائل الإعلام وبعض المواقع الإلكترونية، من أنه تم التصريح لشركات متخصصة لتأجير العمالة المنزلية, موضحاً أن ما تضمنته بعض الإعلانات في هذه المواقع هي لشركات وهمية غير مرخصة, مشيراً إلى أن الوزارة سبق أن قامت بزيارات تفتيشية للعناوين التي وردت في هذه الإعلانات للتأكد من صلة الشركة التي ورد اسمها في الإعلان ونفت تلك الشركة صلتها بالإعلان، وحذّر العنزي جميع المواطنين من التعامل مع هذه المكاتب والكيانات الوهمية تستغل الاحتياجات الخاصة للأسر السعودية، مشدداً على أن الوزارة تتابع بدورها عن كثب ما يحدث في هذا الإطار، وتعمل على توقيع العقوبات المناسبة على من يثبت تورطه في خداع المواطنين.

[شقردية طيبة]

أصدرت وزارة العمل قراراً يقضي بالموافقة المبدئية لتأسيس الشركة السعودية للاستقدام (تحت التأسيس) للحصول على ترخيص لمزاولة نشاط التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية (المنزلية أو للقطاعين العام والخاص) كأول شركة استقدام تحت التأسيس في المملكة تحصل على الموافقة المبدئية لممارسة هذا النشاط، وقد أكد القرار على عدم ممارسة الشركة لأي من هذه الأنشطة إلا بعد الحصول على الترخيص النهائي، وإذ تُبارك الوزارة للشركة الحصول على الترخيص المبدئي وتدعو الشركات المتبقية (تحت التأسيس) لاستكمال إجراءات اصدار الموافقة المبدئية خلال فترة السماح بالأولى التي تنتهي في 15/2/1433هـ.

http://www.aleqt.com/a/602010_186892.jpg

وفي هذا الجانب أوضح نائب وزير العمل الدكتور مفرج الحقباني أن الوزارة أصدرت لائحة شركات الاستقدام والتي تهدف إلى تنظيم نشاط التوسط في استقدام العمالة المؤهلة علمياً أو مهنياً أو ممن هم من ذوي الخبرة، وتنظيم تقديم الخدمات العمالية للغير من إفراد ومؤسسات وشركات، وتنظيم الترخيص لشركات الاستقدام وتقديمها للأنشطة المرخص لها بتقديمها، وتشجيع المنافسة العادلة وتوفير خدمات احترافية وفعّالةورفع مستوى الخدماتوتنظيم الحقوق والواجبات في نشاطي التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية للغير، وأن الفرصة مُتاحة للمستثمرين للدخول في هذه الشركات بالتشارك مع مكاتب الاستقدام القائمة حالياً خلال فترة السماح الأولى.

[ابو نبيل]

فى بيان أوضح فيه محافظ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية سليمان الحميّد أن المؤسسة كشفت 761 منشأة مخالفة لنظام العمل، بتسجيل 15864 مواطناً في وظائف «وهمية» العام الماضي. وأوضح أن المؤسسة «أصدرت غرامة على المنشآت المخالفة بناء على ما أوصت به لجنة التحقيق في المخالفات».

http://www.hailsound.net/contents/newsm/3749.jpg

وأشار إلى أن المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تبذل جهوداً لتطبيق نظام التأمينات الاجتماعية بشكل سليم، وتقع على عاتقها مسؤولية حفظ حقوق المشتركين، ومتابعة أصحاب العمل، ومساعدتهم في تطبيق النظام، عن طريق إيضاح أحكامه ولوائحه التنفيذية، والتأكد من تسجيل جميع العاملين لديهم بناء على علاقة عمل فعلية.

وأوضح أنه لتفادي ما قد يحدث من استغلال بعض أصحاب العمل بتسجيل أسماء مشتركين من دون أن تكون لديهم علاقة عمل فعلية، تقوم المؤسسة بإجراءات عدة منها: الخدمات التفاعلية في النظام الآلي، إذ يتم إشعار كل مشترك يتم تسجيله في النظام برسالة نصية تتضمن معلومات تسجيله واسم المنشأة، حتى لا يكون عرضة للاستغلال، كما يجري التحقق من صحة تسجيل المشتركين لدى المنشآت عن طريق زيارات أصحاب العمل. وأكد محافظ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، أنه في حال ثبوت مخالف لتطبيق أحكام النظام تطبق عليه غرامات مالية، ويحرم من الشهادة التي تصدرها المؤسسة، إضافة إلى ما قد يتعرض له من تبعات شبهة التزوير، وأشار إلى أن هناك تنسيقاً مع وزارة العمل في ما يتعلق بالمنشآت التي تقوم بالسعودة «الوهمية»، إذ تمنع من الاستقدام، وتفرض عليها عقوبات ينص عليها نظام العمل، إضافة إلى إلغاء جميع مدد الاشتراك غير الفعلية.

http://ksa.daralhayat.com/files/imagecache/ksasubnew/files/rbimages/1310670504246045600.jpg

http://mmlkah.com/news/web_files/yalla_image_0983611af2dcd4af08e2f612dab3663b2a501c9a_226.jpg

[النبهان]

الرياض - واس : أصدرت وزارة العمل قراراً يقضي بالموافقة المبدئية لتأسيس شركة الاستقدام الدولية وشركة الموارد للاستقدام (تحت التأسيس) والحصول على ترخيص لمزاولة نشاط التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية (المنزلية أو للقطاعين العام والخاص) ، وذلك ضمن منهجية الوزارة لتنظيم نشاط التوسط في الاستقدام وتقديم الخدمات العمالية .

2044

وأكد القرار على عدم ممارسة الشركتين لأي من هذه الأنشطة إلا بعد الحصول على الترخيص النهائي، وتدعو وزارة العمل الشركات المتبقية (تحت التأسيس) لاستكمال إجراءات إصدار الموافقة المبدئية خلال فترة السماح الأولى التي تنتهي في 15/2/1433هـ.

وأوضح نائب وزير العمل مفرج الحقباني أن الوزارة أصدرت لائحة شركات الاستقدام التي تهدف إلى تنظيم نشاط التوسط في استقدام العمالة المؤهلة علمياً أو مهنياً أو ممن هم من ذوي الخبرة، وتنظيم تقديم الخدمات العمالية للغير من إفراد ومؤسسات وشركات، وتنظيم الترخيص لشركات الاستقدام وتقديمها للأنشطة المرخص لها بتقديمها، وتشجيع المنافسة العادلة وتوفير خدمات احترافية وفعّالة ،ورفع مستوى الخدمات وتنظيم الحقوق والواجبات في نشاطي التوسط في استقدام العمالة وتقديم الخدمات العمالية للغير .

وبين أن الفرصة مُتاحة للمستثمرين للدخول في هذه الشركات بالتشارك مع مكاتب الاستقدام القائمة حالياً خلال فترة السماح الأولى.

2045

[علوان]

فهيد الغيثي - الاقتصادية : قالت وزارة العمل إنها تعمل حالياً على ترتيبات جديدة مع الجانبين الإندونيسي والفلبيني لإعادة عمالتهما إلى السعودية. وأوضح أحمد الحميدان وكيل وزارة العمل للشؤون العمالية، أن هناك ترتيبات يجري العمل عليها الآن بين السعودية من جانب وإندونيسيا والفلبين من جانب آخر، وذلك لإعادة تصدير عمالة هاتين الدولتين إلى المملكة.

2706

ويأتي حديث الحميدان بعد ستة أشهر من قرار وزارة العمل، إيقاف استقدام العمالة المنزلية من إندونيسيا والفلبين، وذلك بعد فرض الدولتين شروطاً للاستقدام، اعتبرتها الوزارة تجاوزاً وتدخلاً في خصوصيات المواطن السعودي التي لا يقرّها النظام في المملكة.

وقال وكيل الوزارة ''إن الترتيبات تنصب حول قبول الطرفين بمتطلباتنا، والعكس أيضاً، ولاسيما أننا تقدمنا من جانبنا باشتراطات مازالت محل تفاوض الأطراف الإندونيسية والفلبينية''.

وشدّد على أن ''مباحثات إعادة عمالة هاتين الدولتين لا تزل مستمرة عبر قنوات الاتصال في كل الدول المعنية''.

وكشف الحميدان، عن لقاءات مرتقبة في دبي خلال الفترة المقبلة تجمع ممثلي الدول المرسلة أو المصدرة للعمالة مع دول خليجية مستقبلة لتلك العمالة، وذلك بهدف حل المشكلات العالقة في كل ما يتعلق بالاستقدام والعمل بين دول الخليج والدول المصدرة، إضافة إلى الوقوف على تطوير قطاع الاستقدام والنهوض به.

وتحدث وكيل وزارة العمل للشؤون العمالية في هذا السياق، عن انعقاد اجتماع اللجنة السعودية ـ الإندونيسية المشتركة مطلع نيسان (أبريل)، وذلك لبحث كل أوجه التعاون بين البلدين بما فيها مناقشة موضوع الاستقدام والعمالة.


في مايلي مزيد من التفاصيل:


كشف أحمد الحميدان وكيل وزارة العمل للشؤون العمالية، أن هناك ترتيبات يجري العمل عليها الآن بين السعودية من جانب وإندونيسيا والفلبين من جانب آخر، وذلك لإعادة تشغيل عمالة هاتين الدولتين في السعودية. ويأتي حديث الحميدان بعد ستة أشهر من قرار وزارة العمل، إيقاف استقدام العمالة المنزلية من إندونيسيا والفلبين، وذلك بعد فرض الدولتين شروطا للاستقدام، اعتبرتها الوزارة تجاوزا وتدخلا في خصوصيات المواطن السعودي التي لا يقرها النظام في المملكة.

وهنا قال وكيل وزارة العمل للشؤون العمالية إن الترتيبات "تنصب حول قبول الطرفين بمتطلباتنا، والعكس أيضا، ولا سيما أننا تقدمنا من جانبنا باشتراطات ما زالت محل تفاوض مع الجهات الإندونيسية والفلبينية". وشدد على أن "مباحثات إعادة عمالة هاتين الدولتين لا تزال مستمرة عبر قنوات الاتصال في كلتا الدولتين".

وكشف الحميدان، عن لقاءات مرتقبة في دبي خلال الفترة المقبلة تجمع ممثلي الدول المرسلة أو المصدرة للعمالة مع دول خليجية مستقبلة لتلك العمالة، وذلك بهدف حل المشكلات العالقة في كل ما يتعلق بالاستقدام والعمل بين دول الخليج والدول المصدرة، إضافة إلى الوقوف على تطوير قطاع الاستقدام والنهوض به.

وتحدث وكيل وزارة العمل للشؤون العمالية في هذا السياق، عن انعقاد اجتماع اللجنة السعودية ـ الإندونيسية المشتركة مطلع نيسان (أبريل) وذلك لبحث كل أوجه التعاون بين البلدين بما فيها مناقشة موضوع الاستقدام والعمالة.

وكانت الدولتان وخاصة إندونيسيا قد أصدرتا شروطا لاستقدام عمالتهما ومنها: إقرار بعدد أفراد الأسرة ورسم كروكي لموقع المنزل، وخطاب تعريف من العمل والدخل الشهري، كما تضمنت قائمة الأعمال التي سيقوم بها العامل أو العاملة بالتحديد.

وكان المتحدث الرسمي لوزارة العمل ومدير العلاقات العامة والإعلام، قد اعتبر خلال حديثه له سابق، أن اشتراطات الدولتين لإرسال العمالة المنزلية، هي السبب الرئيس لإيقاف إصدار التأشيرات، التي تجاوزت التدخل في خصوصيات المواطنين، ولا يقرها نظام المملكة.

وكانت السفارة الإندونيسية في الرياض قد صاغت عقدا، اشترطت توقيعه من الكفلاء، بينما عممته على مكاتب الاستقدام، حيث يتكون العقد من 15 صفحة، سبع منها تتمثل في المعلومات العامة وشروط من 16 بندا، أما الصفحات الأخرى فتحمل عدة إقرارات تتضمن فصول القضية، حيث تضمنت مطالب بتقديم وصف للمنزل وإقرار بعدد أفراد الأسرة وأسمائهم كما وردت في بطاقة العائلة، وخطاب تعريف من العمل والدخل الشهري كما تضمنت قائمة الأعمال التي سيقوم بها العامل أو العاملة بالتحديد. كما تضمن العقد طلب شهادة حسن سيرة وسلوك وعدم وجود سوابق جنائية وأخلاقية مع اعتمادها من جهة رسمية، إضافة إلى تعهد بعدم المعاملة بالعنف أو انتهاك حقوق الإنسان.

[قوقل الآرض]

عن الاقتصادية : أكد سعد البداح رئيس اللجنة الوطنية للاستقدام، أن ما يتداول بين أوساط المجتمع من أن مرتبات عمالة شركات الاستقدام الجديدة يترواح بين 1500 ريال و2000 ريال شهريا، "غير دقيق وسابق لأوانه"، مؤكدا أن هناك مبالغة في مرتبات عمالة شركات الاستقدام بناء على ما يرجونه، في حين لم يحدد البداح رقما لمرتبات العمالة في حال بدء الشركات لأعمالها. وقال البداح إن تحديد الرواتب حاليا سابق لأوانه مع ضرورة الأخذ في الاعتبار أن تحديد هذه الأمور يخضع لمعيطات السوق من حيث العرض والطلب – على حد تعبيره.

http://www.doraksa.com/vb/attachment.php?attachmentid=2708&d=1326697368

ويأتي حديث رئيس لجنة الاستقدام في الوقت الذي يتداول فيه أن مرتبات عمالة شركات الاستقدام الـ 10 الجديدة والتي من المفترض أن تبدأ البعض أعمالها منتصف العام الجاري، تزيد على 1500 ريال شهريا، ويعتقد البعض أن فيه مبالغة، بينما رأى آخرون أن المرتبات قد تصل إلى سقف الألفي ريال شهريا، وهو ما وصفه مستهلكون بغير الناجع في حل مشاكل الاستقدام، ولاسيما أن العديد من الأسر السعودية لم تتضرر إلى حد ما من وقف استقدام جنسيات عمالة بعينها، وإنما من الرواتب التي باتت تقتسم ميزانية تلك الأسر وهو ما عزف على أوتاره سماسرة العاملات الذين يتقاسمون السعي وخدمة توصيل العاملة، علاوة على المرتبات التي تجاوزت الألفي ريال شهريا.

وتسري مخاوف الأسر السعودية من كون مرتبات عمالة الشركات الجديدة قريبة من مرتبات العمالة الأثيوبية التي تتم عن طريق السماسرة في ظل الظروف الراهنة لوضع الاستقدام، حيث تجاوزت الألفي ريال، بينما وصلت أسعار البعض منهن إلى 2500 في المواسم فيما وصلت أسعار العاملات الهاربات اللاتي وجدن موضع قدم لهن في منازل الأسر السعودية الـ 1500 ريال، وهو ما وصفه مستهلكون في هذه الحالة بأن الشركات الجديدة لم تحل المشكلة ولم تحرك ساكنا لأن المرتبات لا تزال مرتفعة. ورخصت وزارة العمل مبدئيا أخيرا لعشر شركات بأنه سيكون متاحا لها استقدام العمالة المنزلية بأعداد تكفي حاجة السوق. ومن المنتظر أن تبدأ الشركات في الحصول على الترخيص النهائي قبل مزاولة النشاط.


تعليق : يعني رفعوا اجور الخادمات إلى مستويات مرتبات معلمات المدارس الخاصة !!
يعني المدرسة تستلم راتبها من هنا وتعطيه للخدامة - وبنقول الحمد لله على النعمة

[بروق الليالي]

العربية : أمهلت وزارة العمل السعودية، 13 شركة استقدام جديدة حصلت على الترخيص المبدئي، 60 يوماً لاستكمال اشتراطات منحها الترخيص النهائي قبل مزاولة نشاطها في سوق الاستقدام بشكل رسمي.


3368
الدكتور مفرج الحقباني نائب وزير العمل

وقال الدكتور مفرج الحقباني نائب وزير العمل، إن مجال الترخيص لتأسيس شركات استقدام أخرى مفتوح أمام جميع العاملين والمستثمرين متى ما توافرت في المتقدم شروط لائحة الاستقدام التي أقرتها الوزارة، مؤكدا أن فتح الوزارة الباب للجميع لتأسيس شركات يأتي من منطلق تحقيق التنويع والعدالة والمنافسة بين المستهلك (المستفيد) من جانب والشركات من جانب ثان، وذلك كي يتمتع المواطن بأسعار عادلة ومناسبة.

وتوقع نائب الوزير خلال حديثه لصحيفة الاقتصادية، أن تبدأ شركات الاستقدام الـ 13 الجديدة أعمالها في القريب العاجل بعد أن حصلت على الترخيص المبدئي، مؤكدا في الوقت ذاته حرص وزارته على خلق روح المنافسة في السوق بين تلك الشركات، مع الأخذ في الاعتبار تحقيق الاستقرار في قطاع الاستقدام وتقديم أفضل الخدمات للمواطنين والمقيمين على حد سواء.

وعن تكاليف أجور عمالة شركات الاستقدام أوضح أن رواتب عمال شركات الاستقدام لا يمكن تحديدها، حيث يخضع ذلك في حال بدء تلك الشركات أعمالها للعرض والطلب ومعطيات السوق.

وفيما يتعلق بأعداد التأشيرات التي ستمنح لشركات الاستقدام أوضح الحقباني أن منح تأشيرات لشركات الاستقدام الجديدة في حال حصولها على الموافقة النهائية لمزاولة أعمالها يخضع لثلاثة ضوابط أو أمور تتركز في مدى حجم الطلب على خدمة التأجير من العمالة في تلك الشركات، مدى توافر متطلبات تقديم الخدمة من قبل الشركة.

وأشار نائب وزير العمل إلى أن حصول شركات الاستقدام على التأشيرات يحكمه مدى فاعلية تلك الشركات في تقديم خدمات العمالة للنظام المنزلي والقطاعين الخاص والعام، وهو ما ينطوي تحت حجم الطلب من تقديم تلك الشركة لخدمات تأجير العمالة.

وأضاف أن هذه الضوابط تتعلق بتأجير العمالة وليس فيما يتعلق بالتوسط للحصول على العمالة، وذلك لأن منح التأشيرة بنظام التأجير سيكون من حق شركة الاستقدام، أما في التوسط فالتأشيرة ستكون من حق المستقدم أو المنتفع (الأفراد).

[شرااارة الخبوب]

أصدر نائب وزير العمل الدكتور مفرج بن سعد الحقباني قراراً بإيقاف الاستقدام عن مواطن سعودي لمدة خمس سنوات؛ لقيامه ببيع التأشيرات والمتاجرة بها. وتهدف الوزارة من هذا الإجراء إلى الحد من تجاوزات بعض الشركات والمؤسسات والأفراد والقضاء على ما يعرف بالسعودة الوهمية أو المتاجرة بالتأشيرات.

4584

خب قصير ولكن يعجبكم خصوصا لو ذكروا لنا اسم هذا التاجر ,,,,,,, !! :m9asmilies-com:

[ام انس]

الإقتصادية - خميس السعدي - مكة المكرّمة : اقترحت غرفة مكة المكرّمة، تطبيق ثلاثة مقترحات للقضاء على ظاهرة تنامي هروب العمالة من أصحاب العمل والتعامل معها. وتتمثل المقترحات الثلاثة في تجريم الهروب ووضع عقوبات رادعة لمَن يهرب من صاحب العمل، التعامل مع بلاغ هروب الوافد بجدية من قِبل الجهات المسؤولة، والتنسيق والتمييز مع الدول المصدرة للعمالة إلى السعودية.

4950

وترى الغرفة أن هناك حاجة ماسة تدعو وزارة العمل لإعادة النظر في ترتيب الأوليات، مبينة أن من القضايا التي تعد ظاهرة على السطح في الوقت الحالي، قضايا التوظيف وتوطين الوظائف، وخلق فرص وظيفية، ودعم القطاع الخاص، ومحاربة التستر، إلا أن القضية الأكثر إلحاحاً هي قضية هروب العمالة التي تعد من أهم القضايا ذات الأولوية التي تحتاج إلى معالجة عاجلة.

وقال ماهر جمال، عضو مجلس الإدارة، والمتحدث الرسمي باسم المجلس:يجب على وزارة العمل أن تضمن بنود عقود العمالة الوافدة مواد تشمل تغريم الهارب راتبه نفسه لمصلحة صاحب العمل عن عدد الأيام التي هرب فيها، يدفع لخزانة الدولة 50 ريالاً عن كل يوم هروب مقابل التكاليف المترتبة على هروبه، عدم السفر إلا بعد أن يحصل على إخلاء طرف من صاحب العمل.

وفي مايلي مزيدا من التفاصيل:

طرحت الغرفة التجارية الصناعية في مكة المكرمة، ثلاثة أساليب رئيسة، ترى أنها الأفضل للقضاء على أزمة تنامي ظاهرة هروب العمالة من أصحاب العمل والتعامل معها. وبينت أن الأساليب الثلاثة تتمثل في تجريم الهروب ووضع عقوبات رادعة لمن يهرب من صاحب العمل، التعامل مع بلاغ هروب الوافد بجدية من قبل الجهات المسؤولة، والتنسيق والتمييز مع الدول المصدرة للعمالة إلى المملكة.

وترى غرفة مكة أن هناك حاجة ماسة تدعو وزارة العمل لإعادة النظر في ترتيب الأوليات، مبينة أن من القضايا التي تعد ظاهرة على السطح في الوقت الحالي، قضايا التوظيف وتوطين الوظائف، وخلق فرص وظيفية، ودعم القطاع الخاص، ومحاربة التستر، إلا أن القضية الأكثر إلحاحا هي قضية هروب العمالة التي تعد من أهم القضايا ذات الأولوية التي تحتاج إلى معالجة عاجلة.

وقال ماهر جمال، عضو مجلس الإدارة، والمتحدث الرسمي باسم المجلس: ''يجب على وزارة العمل أن تضمن بنود عقود العمالة الوافدة مواد تشمل تغريم الهارب راتبه نفسه لمصلحة صاحب العمل عن عدد الأيام التي هرب فيها، يدفع لخزانة الدولة 50 ريالا عن كل يوم هروب مقابل التكاليف المترتبة على هروبه، عدم السفر إلا بعد أن يحصل على إخلاء طرف من صاحب العمل، عدم السماح بإصدار تصاريح ووثائق سفر من قبل السفارات إلا بعد إتمام العقوبات وتصفية الحقوق، والتأشير علي بياناته بعدم الدخول للعمل لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات كمثال''.

4949

مطالبات بوضع عقوبات رادعة للعمالة الهاربة. «الاقتصادية»
وأشار جمال، إلى أن ''التعامل مع بلاغ هروب الوافد يجب أن يكون بجدية من قبل الجهات المسؤولة، وألا يكتفى بتسجيل بلاغ الهروب كإجراء روتيني ضمن السجلات بل يكون له إجراءات تعميمه بحيث يوقف الهارب في أي منفذ وفي أي لحظة، وتطوير أنظمة الحاسب للتسجيل والتوثيق''. ولفت إلى أن في حال إقرار تلك الأساليب يأتي دور التنسيق مع جميع الدول بأن هذه الإجراءات نافذة وعلى رعاياها احترام القوانين، وفي حال وجود أي إشكالية لدى الوافد فإن لديه طرقا نظامية للحصول على حقوقه أو المطالبة بها. وتابع المتحدث الرسمي باسم مجلس الإدارة:


''التمييز بين الدول فيما يختص بالتعاون، فالدول التي تتعاون وتحث رعاياها على عدم الهرب واحترام الأنظمة يجب تمييز تعاملها فيما يخص الاستقدام منها والعكس بالعكس. وهذا سيشكل ضغطا من داخل الدول نفسها طالما أننا نطالب بالنظام، لان إيقاف أو تضييق الاستقدام من هذه الدول أو رفع تكلفة الاستقدام منها سيؤثر في اقتصادياتها. ومن ذلك الاستفادة من تجارب قياس التخلف من الدول فيما يخص الحج والعمرة والذي تمت السيطرة عليه بشكل كبير ثم تركت ثغرة التخلف عبر الهروب من صاحب العمل''.

وحذر جمال، من تكوين عمل مؤسسي فاسد يتحرك على كل الأصعدة لتمرير ما يريد عبر شبكة أعمال لوجستية لتسهيل مهام بعضها البعض، وذلك بعد أن يعتاد المجتمع على مخالفة النظام تنمو وتترعرع فيه الفئات المتطفلة على تطبق النظام، فتطبقه على من تريد ولا تطبقه على من يقدم لها شيئا. ويرى جمال، أن فئة المتطفلين الفاسدين في المجتمع هم آفة تدمر كل شيء حولها، حيث إذا تم ترك البعض يخالف الأنظمة دونما عقاب رادع سيحول معظم من يحترم النظام إلى مخالف للنظام، كما أن تعود الفرد على مخالفة النظام تدفعه إلى مخالفة النظام في كثير من الأمور حتى يصبح السائد هو مخالفة النظام والغريب والشاذ هو من يحترم النظام. وتابع جمال:


''تعود وتطبيع سلوك الأفراد على مخالفة النظام تحول المجتمع إلى مخالف للنظام، وهذا له سلبيات لا يمكن حصرها، وتعمل على تضخيم للظاهرة''.

واستدرك أن الوطن والمواطنين، بل وحتى المقيمين متضررون من الظاهرة، ذلك لأنها تمثل خسائر للمواطن الذي يدفع كل الرسوم الخاصة بالاستقدام ومن ثم يفقدها في لحظة دونما أي إلزام أو تعويض، وكذلك فإن المقيم يتضرر لأنه سيعامل في بعض الأحيان بمزيد من التدقيق والحرص وسوء الظن، ثم إن الوطن هو أكبر المتضررين من الممارسات المخالفة للأنظمة. وزاد جمال:


''الآثار تدفعنا باتجاه أهمية تطبيق النظام واحترام النظام حفظا لحقوق الجميع المواطن والوافد العامل ورب العمل، إذ أن من الآثار السلبية لهروب العمالة الاستخفاف بمخالفتها للأنظمة، والتي يتبعها أهمية أن تسير كل جوانب حياتها بطرق غير نظامية فتخلق أسواقا غير نظامية خاصة في مجال التهريب أثناء السفر والانتقال، المساعدة في غسيل الأموال لتهريب أموالهم عبرها، اللجوء إلى علاجات وعمليات طبية غير نظيفة وغير صحية مما يتسبب في انتشار أوبئة وأمراض".

وأردف جمال:


''لكي تقوم بهذه المخالفات وغيرها تخلق فرصا انتهازية وغير نظيفة لكل من يتعامل معها، بل وفي بعض الأحيان تستغل أسوأ استغلال، وتتسبب في هدر لمدخرات المواطنين ورجال الأعمال، تأخير تنفيذ المشروعات والالتزامات على المتعهدين والمقاولين، التشجيع على التستر، والتشجيع على الاستعانة بعمالة هاربة لطغيان الظاهرة وهذا واقع الحال اليوم على مستوى العمالة البسيطة''.

[محمد بن سعد]

الأستاذ عبدالله بن سليمان العيسى القنصل العام للقنصلية لبسعودية في بومباي، أوضح في تصريح أنه بأنه قد تم إيقاف تصدير العمالة المنزلية النيبالية إلى المملكة بجنسيها (خادمات وسائقين) خلال الشهر الماضي من خلال مخاطبة الحكومة النيبالية للحكومة الهندية بعدم السماح لمغادرة العمالة النيبالية إلى المملكة من المطارات الهندية مما أوقع المواطنين الذين قاموا باستخراج تأشيراتهم إلى نيبال في وضع محرج.

5237

وقال العيسى في تصريح له مع جريدة الرياض : إن الاستقدام من الهند للخادمات مسموح به بشرط أن يتجاوز عمر الخادمة 40 عاما. ووزارة العمل في المملكة تمنح تأشيرات الاستقدام من الهند للأفراد وتكمن المشكلة أن العرض أقل من الطلب كثيرا مما يوقع المواطن في مأزق الانتظار الطويل والبحث حتى يحصل على عاملة توافق للعمل خارج الهند.

هذا وكانت "الرياض" سبق وطالبت وزارة العمل بإيقاف الاستقدام من نيبال وكمبوديا في ظل منع الحكومة النيبالية الذي صدر قبل شهر من الآن ولصعوبة الاستقدام من كمبوديا. وعن استرجاع قيمة التأشيرة في حال تغييرها إلى بلد آخر أو إلغائها يتم إعادة الرسوم من قبل مكاتب الاستقدام خلال أسبوعين في حسابات المواطنين المسجلة في وصل السداد الصادر من أحد البنوك بالمملكة.

[ابو نبيل]

محمد السلامة - الإقتصادية : تدرس هيئة الخبراء حالياً مقترحاً مرفوعاً من وزارة العمل للمقام السامي يتضمن تدخل الحكومة لإلزام الشركات الكبرى العاملة في البلاد بتوظيف السعوديين - وفقاً لما تم الكشف عنه أمس في مداولات مجلس الشورى -، وذلك من خلال ربط جميع أنواع الدعم المقدم من قبل الحكومة لتلك الكيانات وتسلُّمها والمقاولين التابعين لها بإيجاد فرص عمل للمواطنين.


الدعوة إلى تحديد 7 أيام عمل كحد أقصى لتسلم تأشيرات الاستقدام

6384

ويأتي هذا التحرُّك في خطوة تستهدف تكوين خبرات تراكمية سعودية في الكثير من المجالات الاقتصادية والتقنية المهمة، من ضمنها قطاع النفط والاتصالات والتي تقلصت في الوقت الراهن، إلى جانب أنها تعد أحد الحلول المساهمة إلى حد كبير في معالجة مشكلة البطالة.

وبيّن رد لجنة الإدارة والموارد البشرية بشأن ملحوظات الأعضاء وآرائهم تجاه التقرير السنوي لوزارة العمل للعام المالي 1430/1431هـ، أن لجنة مشكلة في هيئة الخبراء تعكف حالياً على دراسة هذا المقترح أعلاه، وأنها ستتابع من كثب مع الوزارة نتائج هذه الدراسة.

وفي إطار الحد من هروب العمالة وتعزيز دور الوزارة في معالجة هذه الظاهرة، شدّد المجلس على ضرورة تضمين التقارير السنوية المقبلة للوزارة البيانات والمعلومات ذات الصلة بحجم العمالة الهاربة ودورها في معالجتها.

وبشأن محاربة تشغيل العمالة السائبة، طالب المجلس "العمل" بوضع تاريخ محدد لتسلُّم تأشيرات الاستقدام بحد أقصى قدره سبعة أيام عمل من تاريخ تقديم الطلب، مبرّراً ذلك لأهمية سهولة وسرعة إجراءات الحصول على التأشيرات، خاصة شركات القطاع الخاص ومؤسساته والتي تعمل على إتمام مشاريع حكومية، ولما لذلك من آثار إيجابية تتمثل في المساهمة في تنفيذ المشاريع في أوقاتها، وكي لا تضطر تلك الشركات إلى تشغيل عمالة سائبة أو مخالفة قد لا تتمتع بالمهارة الكافية لعدم وجود عمالة.

في مايلي مزيد من التفاصيل:


كشفت مداولات في مجلس الشورى أمس، عن أن وزارة العمل رفعت مقترحا للمقام السامي يتضمن تدخل الحكومة لإلزام الشركات الكبرى العاملة في البلاد بتوظيف السعوديين من خلال ربط أسعار جميع أنواع الدعم المقدمة من قبل الحكومة لتلك الكيانات واستلامها والمقاولين التابعين لها بإيجاد فرص عمل للمواطنين. وذلك في خطوة تستهدف تكوين خبرات تراكمية سعودية في الكثير من المجالات الاقتصادية المهمة والتقنية والتي من ضمنها قطاع النفط والاتصالات وتقنية المعلومات والتي تقلصت في الوقت الراهن، إلى جانب أنها تعد أحد الحلول المساهمة لحد كبير في معالجة مشكلة البطالة في البلاد. جاء ذلك خلال رد لجنة الإدارة والموارد البشرية بشأن ملحوظات الأعضاء وآرائهم تجاه التقرير السنوي لوزارة العمل للعام المالي 1430/1431هـ، موضحة في هذا الصدد أن لجنة مشكلة في هيئة الخبراء تعكف حاليا على دراسة المقترح المرفوع من وزارة العمل، وأنها ستتابع مع الوزارة نتائج هذه الدراسة.

وفي إطار الحد من هروب العمالة وتعزيز دور الوزارة في معالجة هذه الظاهرة، شدد المجلس على ضرورة تضمين التقارير السنوية المقبلة للوزارة البيانات والمعلومات ذات الصلة بحجم العمالة الهاربة ودورها في معالجتها. حيث أوضح تقرير الوزارة بهذا الشأن نقل خدمات أكثر من 57 ألف عامل من الوافدين بنسبة انخفاض بلغت 48 في المائة عن العام الماضي للتقرير، وترى اللجنة أن هذه النسبة لم تربط بقضية هروب العمالة، وما إذا كانت إجراءات وزارة العمل في مجال نقل خدمات العمال الوافدين أحد الأسباب التي تقف وراء هروب العاملين.

وبشأن محاربة تشغيل العمالة السائبة، طالب المجلس ''العمل'' بوضع تاريخ محدد لاستلام تأشيرات الاستقدام بحد أقصى قدره سبعة أيام عمل من تاريخ تقديم الطلب، مبررا ذلك لأهمية سهولة وسرعة إجراءات الحصول على التأشيرات خاصة شركات القطاع الخاص ومؤسساته والتي تعمل على إتمام مشاريع حكومية، ولما لذلك من آثار إيجابية تتمثل في المساهمة في تنفيذ المشاريع في أوقاتها، وكي لا تضطر تلك الشركات إلى تشغيل عمالة سائبة أو مخالفة قد لا تتمتع بالمهارة الكافية لعدم وجود عمالة. كذلك أوصى المجلس وزارة العمل بتقديم الدعم والمساندة لمكاتب التوظيف الأهلية بما يضمن نجاحها في القيام بدورها دون الاقتصار على مجرد إعطاء التراخيص لافتتاح هذه المكاتب، حيث أشار إلى أن ''العمل'' أصدرت 234 ترخيصاً لمكاتب التوظيف الأهلية، غير أنّ هذه المكاتب لم تعمل بالشكل المطلوب، بل إنّ بعضها لم تزاول أعمالها مما حدا بالوزارة إلى تطوير بعض ضوابط الترخيص لهذه المكاتب بما يحقق زيادة مساهمتها في التوظيف، وقد أصدرت في العام المالي (1430 – 1431هـ) 23 ترخيصاً فقط وهو عدد منخفض.وطالب المجلس أيضا الوزارة بفتح الترخيص لمكاتب الاستقدام الأهلية إلى حين قيام شركات الاستقدام الأهلية، وذلك بعد أن تم رصد عدم الترخيص لأي مكتب منذ عام 1427 هـ حتى سنة التقرير الذي لم يظهر ما تم في شأن موضوع شركات الاستقدام الأهلية وهو ما جعل عملية الاستقدام الأهلية حكراً على المكاتب القائمة. وفي موضوع ثان، شدد مجلس الشورى على الإسراع في استكمال تنسيق الربط الآلي بين وزارتي الداخلية والخارجية وكذلك الممثليات السعودية بالخارج، لضمان عدم حصول أجانب ممنوعين من دخول البلاد لارتكابهم مخالفات قانونية سابقة أو من أرباب السوابق تأشيرات للمملكة. جاء ذلك عقب الاستماع إلى وجهة نظر لجنة الشؤون الخارجية بشأن ملحوظات الأعضاء وآرائهم تجاه التقرير السنوي لوزارة الخارجية للعام المالي 1430/1431هـ.

ولمعالجة ما رصد من قصور في رعاية أزمات السعوديين في الخارج، أوصى المجلس بضرورة التأكيد على الممثليات السعودية بالخارج لتقديم أقصى ما يمكن من رعاية للمواطنين السعوديين المغتربين المحتاجين للمساعدة، خاصة في أوقات الأزمات التي تطرأ على بعض الدول من حين لآخر، وتضمين تقرير الوزارة تقارير عن سير هذه الرعاية. كما دعا المجلس وزارة الخارجية إلى التنسيق مع الجهات المعنية لإجراء مراجعة دورية للائحة السلك الدبلوماسي لضمان مواكبة هذه اللائحة للمستجدات في العمل الدبلوماسي والوضع المعيشي، وذلك لضمان تطوير محتوى هذه اللائحة بما يضمن جعلها حافزاً للدبلوماسيين السعوديين لأداء مهماتهم بفاعلية أكبر، الأمر الذي ينعكس بالإيجاب على مصالح المملكة وسمعتها ومكانتها. وبشأن توطين الوظائف في أجهزة البعثات الدبلوماسية الخارجية، أوصى المجلس بإحلال الشباب السعودي المؤهل محل العاملين غير السعوديين في أجهزة البعثات الدبلوماسية الخارجية، مع ضرورة تطبيق نظام التأمينات الاجتماعية على المتعاقدين منهم كحافز لاستمرارهم في العمل، وتحقيق إحساسهم بالأمن الوظيفي.

[شقردية طيبة]

الرياض - محمد الحيدر : أكد رئيس اللجنة الوطنية للاستقدام بمجلس الغرف السعودية سعد البداح أن المواطن عندما يحصل على عامله منزلية من شركات الاستقدام الجديدة لن يتحمل إلا راتبها فقط ولن يدفع راتباً أكثر من الراتب الذي قدمت فيه العاملة من بلدها الذي يتراوح بين 600 و800 ريال، متوقعاً أن تطلق الشركات خدماتها للمواطنين في غضون الأشهر القليلة المقبلة.

رسوم الشركات تشمل التأمين الطبي وضمان عدم الهروب

7032

وتوقع البداح في تصريحات ل"الرياض" ان تتراوح تكاليف الاستقدام مع دخول الشركات من 15 الى 17 ألف ريال، تشمل كافة التكاليف التي يدفعها المواطن بعد الاستقدام، مؤكدا ان هذه الارقام مجرد توقعات لا أكثر، وقد تنخفض او تزيد بحسب تكلفة المكتب الخارجي والمبلغ الذي تتقاضاه العاملة، مشيرا الى تناقص التكلفة خلال عام الى اقل من ذلك بنسبة 10-15%.وقال: الشركات ستخرج السماسرة وتجار الشنطة وبعض المكاتب التي كانت تتسبب برفع الاسعار على المواطن وآخرها عندما خفضت اللجنة رسوم الاستقدام من 9 آلاف الى 6 آلاف ريال ثم عادت بسبب المزاودات حتى وصلت 12 ألف ريال.

واكد ان المواطن سيدفع تكلفة الاستقدام للشركة لمرة واحدة فقط، موضحا ان هذه التكاليف تشمل رسوم الاستقدام التي تدفع للمكتب الخارجي ورسوم التأشيرة، مع اضافة تأمين طبي لمدة عامين، وتذكرة عودة ورسوم اقامة لمدة عامين، وكشف طبي، واعادة تدريب، فيما ستضمن الشركة العاملة لصاحب العمل في حالة الهروب ورفض العمل لمدة سنتين، اذ يتم تعويض المواطن خلال السنتين في حالة رفض العمل او الهرب.

واضح البداح ان المواطن يدفع حاليا تكاليف كبيرة ومبالغ باهظة للحصول على عاملة منزلية او سائق، تصل ربما في بعض الحالات الى 20 ألف ريال لكن بدون أي ضمانات تذكر او ضمان صحي او تدريب.وتوقع ان تقل حالات الهروب بنسبة 80% ولن يلجأ المواطن للهاربين طالما انه يحصل على عاملته خلال ساعات.

وقال رئيس اللجنة الوطنية للاستقدام: المواطن ليس مجبراً على التعامل مع الشركات ولديه عدة خيارات من بين الشركات التي بلغ عددها حتى الآن 13 شركة او مكاتب الاستقدام القائمة او يستقدم بنفسه.

وبين البداح ان للمواطن الفرصة في حالة رغبته اخذ العاملة براتب شهري دون مقدم رسوم، مشيرا الى ان وزارة العمل رخصت لثلاث عشرة شركة لكسر الاحتكار كما ان مكاتب الاستقدام مستمرة بعملها وستكون المنافسة قوية والمواطن يختار ما يريد والبقاء للأصلح.

تعليق : دام هي لجنة ،،، يعني ان موالها طويل ،،

[نجلاء كتبي]

الرياض - واس : حذر الأمير محمد بن سعود بن خالد وكيل وزارة الخارجية لشئون المعلومات والتقنية مكاتب الاستقدام الأهلية التي تستفيد من خدمات التصديق على التفاويض الإلكترونية أو تستخدم الأنظمة الإلكترونية لوزارة الخارجية من وجود عدة مواقع على الشبكة العنكبوتية ( الإنترنت ) مشبوهة تتبع لجهات إجرامية وتطلب من مستخدمي موقع خدمات مكاتب الاستقدام الأهلية في الموقع الرسمي للوزارة تحديث بياناتهم أو تنفيذ بعض التحديثات عبر مواقع مزيفة والتي تكون مطابقة في الشكل والمحتوى للموقع الرسمي لخدمات مكاتب الاستقدام.

تستهدف مكاتب الاستقدام الأهلية

8664

وأكد سموه وجوب أخذ الحيطة والحذر والتأكد عند الدخول للموقع الخاص بالتأشيرات بأن الرابط في خانة العنوان في متصفح الانترنت هو ( https://visa.mofa.gov.sa ) ، مع العلم بأن وزارة الخارجية لا تقوم بطلب أي تحديثات عبر مواقع الكترونية أخرى ، وتقوم وزارة الخارجية حالياً بتطوير نظام التأكد الثنائي لهوية المستخدم أثناء دخوله للموقع عبر الرسائل النصية للجوال المعرف مسبقاً للمستخدم حيث يجري التنسيق مع اللجنة الوطنية للاستقدام بتحديث أرقام الجوالات للمستخدمين.

وأوضح سموه أن وزارة الخارجية تعمل وبشكل مستمر مع الجهات الأمنية بالمملكة لاتخاذ التدابير اللازمة لمواجهة مثل هذه الجرائم الإلكترونية المتنوعة التي تعيق استخدام وانتشار الخدمات الإلكترونية وتعرض المرافق الحيوية للضرر.

[ابو نبيل]

درة - متابعات : رئيس اللجنة التأسيسية لشركة الاستقدام الدولية، السيد ناصر أبو سرهد، أبلغ الاقتصادية أمس أن أجور العمالة المنزلية من الجنسين تتراوح ما بين 1300 و1800 ريال في نظام التأجير، والإختلاف هذا هو حسب المهنة والخبرة والجنسية،

9178

متحمّلة العلاج وتذاكر العودة وتوفير البديل

هذا وأكد أبو سرهد أن شركة الاستقدام الدولية ستعمل بنظامَيْ التوسط و التأجير، إذ ستكون فترة الانتظار لطلبات الاستقدام في الأول بين شهرين وثلاثة أشهر، بينما سيكون الحصول على العامل أو العاملة في النظام الثاني خلال نصف ساعة.

هذا وفي نظام التأجير ليس على المستفيد من العامل أو العاملة دفع أي رسوم أو تكاليف لشركات الاستقدام للحصول على العمالة، وكل ما عليه هو الالتزام بدفع الراتب لدى الشركة شهريا، والشركات ستتحمّل التأمين الطبي للعاملة، إضافة إلى تأمين البديل عند الهرب أو رفض العمل، ورسوم تكاليف التأشيرة والإقامة. والشركة ستستقدم من جميع المهن ومن مختلف الجنسيات المرخص لها بمزاولة العمل في المملكة.

مزيد من التفاصيل من الإقتصادية ،،، إضغط هنا (http://www.aleqt.com/2012/05/23/article_659685.html) للانتقال

[بروق الليالي]

نقلا عن الإقتصادية، كشف سعد البداح رئيس اللجنة الوطنية للاستقدام في مجلس الغرف السعودية، عن سماح المملكة بدخول عمالة دول جديدة من شرق آسيا لسوق العمل السعودية، من بينها العمالة الفيتنامية، وذلك في محاولة من الحكومة لكسر الجمود في سوق العمالة المنزلية، متوقعاً أن تعوض النقص في السوق بسبب استمرار وقف الاستقدام من إندونيسيا والفلبين، مستدركاً أن وزارة العمل اقتربت من إنهاء مفاوضاتها مع الدول الموقوفة قريباً.

اليوم انطلاق أعمال أول شركة استقدام في السعودية

من جهة أخرى، أوضح البداح أن أولى شركات الاستقدام في السعودية ستفتح أبوابها أمام السعوديين، اليوم، معلنة مرحلة جديدة لآلية الاستقدام في الحصول على العمالة في السعودية، ومغلقة صفحة قديمة أفرزت ''سماسرة'' ومكاتب ''وهمية'' أشاعت الفوضى في سوق العمل.


9520

وتوقع البداح أن تصل العمالة سواء المنزلية أو المهنية إلى البلاد عبر شركة الاستقدام الجديدة قبل رمضان بأسبوعين، حيث سيكون تقديم طلبات الحجز للحصول على العمالة عن طريق موقع الشركة الذي سيعلن عنه خلال أيام، كونه لا يزال في طور التأسيس.


http://www.aleqt.com/a/662994_212760.jpg
سعد البداح


من جهة أخرى، أوضح البداح في تصريحات لصحيفة الاقتصادية أن أولى شركات الاستقدام في السعودية ستفتح أبوابها أمام السعوديين اليوم، معلنة مرحلة جديدة لآلية الاستقدام في الحصول على العمالة في السعودية، ومغلقة صفحة قديمة أفرزت سماسرة ومكاتب وهمية أشاعت الفوضى في سوق العمل.

وتوقع البداح أن تصل العمالة سواء المنزلية أو المهنية إلى البلاد عبر شركة الاستقدام الجديدة قبل رمضان بأسبوعين، حيث سيكون تقديم طلبات الحجز للحصول على العمالة عن طريق موقع الشركة الذي سيعلن عنه خلال أيام، كونه لا يزال في طور التأسيس.

وتفتح اليوم أولى شركات الاستقدام في السعودية أبوابها أمام السعوديين معلنة مرحلة جديدة لآلية الاستقدام في الحصول على العمالة، ومغلقة صفحة قديمة أفرزت "سماسرة" ومكاتب "وهمية" أشاعت الفوضى في سوق العمل.

[بروق الليالي]

أوضح رئيس اللجنة الوطنية للاستقدام سعد البداح أن وزارة العمل تقوم بمتابعة ملف الاستقدام، كذلك تقوم بكافة المفاوضات مع الدول المصدّرة للعمالة المنزلية، مبينًا قيام الوزارة بجهود كبيرة رغبةً منها في إيجاد خيارات تجعل هناك عدة خيارات أمام المستقدم.

9522

من جانب آخر كشفت مصادر مطلعة في قطاع الاستقدام عن أن وزارة العمل تسعى لتوسعة خيارات الاستقدام من عدة دول أفريقية امام المواطنين بعد ارتفاع طلب الاستقدام على العاملات المنزليات مثل كينيا وأثيوبيا.

وأوضحت المصادر أن زيادة الطلب على العاملات المنزليات مع قرب شهر رمضان قد تعجّل بفتح الاستقدام من دول افريقية أخرى نافيًا ما تردد عن فتح باب الاستقدام من غانا حاليًا.

واعربت المصادر عن أملها في ان يخفض هذا التوجّه من رفع رسوم الاستقدام غير المبرر من قبل بعض المكاتب، مبينًا أن تكاليف الاستقدام من كينيا تصل إلى 10000 ريال وبراتب لا يتجاوز 800 ريال وفي فترة تتجاوز شهرين، مؤكدًا على أن الاستقدام من اندونيسيا والفلبين لا يزال عالقًا ولا يوجد جديد بشأنه.

وعن رفض السائقين من الهند عرض العمل في المملكة قالت المصادر إن السبب الرئيس يعود الى ضعف الراتب الذي يتقاضاه السائق والذي قد يكون ما يتقاضاه في الهند أكثر من راتبه في السعودية.

وفي نفس السياق تعقد شركة الخدمات العمالية للاستقدام لجنتها العمومية قريبًا لانتخاب مجلس الإدارة وكافة الأمور المتعلقة بالشركة والتي لا تزال تنتظر استلام ترخيصها النهائي من الجهات ذات العلاقة.

الجدير بالذكر ان وزير العمل وقّع في وقت سابق الترخيص النهائي للشركة السعودية للاستقدام بالرياض، وبموجب هذا الترخيص يسمح للشركة بمزاولة نشاط التوسّط في استقدام وتقديم الخدمات العمالية للغير فيما يتعلق بالعمالة في القطاعين العام والخاص والعمالة المنزلية والتي تعتبر أولى الشركات الثلاث عشرة بالمملكة التي تحصل على الترخيص النهائي لمزاولة المهنة.


المصدر : اليوم - رياض الألمعي - الخبر

[ام انس]

الرياض (واس) حذّرت وزارة التجارة والصناعة جميع المواطنين من الانسياق وراء الإعلانات المضللة الصادرة من مكاتب الخدمات العامة "التعقيب" لقيامها بأعمال التوسط في الاستقدام أو التوسط في تشغيل العمالة المنزلية .

http://www.al-madina.com/files/55_0.jpg

وأوضح مصدر مسؤول بوزارة التجارة والصناعة في بيان صحفي اليوم أن الوزارة استقبلت العديد من الشكاوى ضد بعض أصحاب مكاتب الخدمات العامة "التعقيب" لقيامها بأعمال التوسط في الاستقدام أو التوسط في تشغيل العمالة المنزلية، مؤكداً أن ممارسة هذا النشاط من قِبَل المكاتب يُعَدّ مخالفاً لنظام السجل التجاري ولائحة مهنة التعقيب.

ودعا جميع المواطنين إلى عدم الانسياق وراء الإعلانات المضللة الصادرة من هذه المكاتب التي يتم نشرها في بعض وسائل الإعلام خاصة بالصحف المحلية ووسائل الإعلانات وتحرّي الدقة والتأكد من وجود التراخيص النظامية اللازمة عند إجراء أية تعاملات مع مكاتب الاستقدام بحصولها على ترخيص مزاولة مهنة استقدام العمالة صادرة من وزارة العمل وعدم التعامل مع تلك المكاتب المخالفة واتباع الطرق النظامية لضمان الحقوق.

كما حذّر المصدر أصحاب مكاتب الخدمات العامة التي تزاول مهنة التوسط في الاستقدام من مخالفتها الصريحة للأنظمة والتعليمات وممارستها نشاطاً مغايراً لما تم الترخيص لها من قِبَل وزارة التجارة والصناعة , مبيناً أن الوزارة ستتولى تطبيق العقوبات النظامية اللازمة تجاه هذه المكاتب.

[شقردية طيبة]

الاقتصادية - فهيد الغيثي : كشفت مصادر مطلعة، عن توجه وزارة العمل خلال الفترة المقبلة، لفتح الاستقدام من دولتي قيرغيزستان وطاجيكستان (شرقي آسيا)، وذلك في خطوة من الوزارة لفتح قنوات استقدام جديدة، في ظل استمرار توقف الاستقدام من دولتي إندونيسيا والفلبين.

مؤكدة أن المفاوضات مع نيبال وكمبوديا في مراحلها النهائية

http://1.1.1.3/bmi/www.aleqt.com/a/692878_227318.jpg
وزارة العمل تسعى لفتح قنوات استقدام جديدة.. وفي الصورة عاملات يتبعن الشركة السعودية للاستقدام

وكان المهندس عادل محمد فقيه وزير العمل، قد أعلن في مؤتمر صحافي مطلع الأسبوع المنصرم، عن فتح الاستقدام من دول جديدة، دون أن يفصح عن هذه الدول، مؤكدا في الوقت ذاته حرص وزارته على تنويع الدول التي سيتم استقدام العمالة منها تيسيرا على المواطنين.

وهنا عادت المصادر لتؤكد أن المفاوضات لا تزال جارية حاليا مع مسؤولي الاستقدام في قيرغيزستان وطاجيكستان، فيما أن مفاوضات نيبال وكمبوديا في مراحلها النهائية، مشيرة إلى زيادة أعداد الاستقدام من فيتنام.

وفي حال الاتفاق نهائيا على استقدام العمالة المنزلية من طاجيكستان وقيرغيزستان، فإن السعودية تعتبر بذلك أول دولة خليجية تستقدم منهما.

وفي إطار بحث وزارة العمل عن أسواق جديدة للعمالة المنزلية، قامت بعديد من الجهود بالتنسيق مع اللجنة الوطنية للاستقدام، ومنها زيارات لعدد من الدول التي يُستقدم منها حاليًا بهدف تحسين إجراءات الاستقدام وتسريعها، إضافة إلى زيارة بلدان أخرى بهدف فتح أسواق جديدة، وبحث إمكانية الاستقدام منها.

ولم تكتف الوزارة بتنويع الدول التي سيستقدم منها، بل تجاوزت ذلك إلى ضرورة تحسين بيئة العمل وجعلها جاذبة، بعد توفير كافة الضمانات لكل من أصحاب العمل والعمالة، الأمر الذي حدا بالوزارة إلى إقرار نظام شركات الاستقدام والترخيص لـ 13 شركة منها، حيث بدأت الشركة السعودية للاستقدام أعمالها قبل نحو ثلاثة أشهر، إذ تمكنت في تلك الفترة من استقدام ما يزيد على ألفي عامل وعاملة.

وتسعى وزارة العمل لتوفير الأيدي العاملة لأصحاب الأعمال، من أجل استقرار سوق الاستقدام، إذ سبق أن أعلن الدكتور مفرج الحقباني نائب وزير العمل، أن هناك مفاوضات مع مسؤولي العمل في إندونيسا والفلبين، وذلك بشأن عودتهما للسوق من جديد بعد توقف دام أكثر من 15 شهرا من إعلان وقف التأشيرات لهذين البلدين، مؤكدا ضرورة أن تكون العودة في مصلحة الطرفين، وألا يهضم حق طرف على حساب الآخر.

وزاد الحقباني: "إنه من الضرورة أن تكون شروط الاستقدام معقولة ولا تدخل في خصوصية الوطن أو المواطن، وهذا هو السبب الذي أدى إلى إيقاف الاستقدام من هذين البلدين".

وأوضح لـ "الاقتصادية" في حينها أن مهيمن إسكندر الوزير الإندونيسي سيناقش خلال زيارته المرتقبة للسعودية بنود الاتفاقية، تمهيدا للتوقيع عليها في حالة توافقها مع المبادئ التي سبق ذكرها.

وتوقع نائب وزير العمل، أن يتم التوقيع على الاتفاقية بين الجانبين الإندونيسي والسعودي قبيل عيد الأضحى المبارك، متى ما تفهم كل طرف ماذا يريد، وتوافق شروطه مع طبيعة الآخر.

وعن آخر مستجدات توقيع الاتفاقية مع الجانب الفلبيني، أوضح الحقباني أن وفدا سعوديا زار مانيلا بالتنسيق مع وزارة الخارجية السعودية، إذ تم في ضوء هذه الزيارة مناقشة جميع ما تضمنته الاتفاقية مع الأصدقاء الفلبينيين. وقال الحقباني ''نحن بانتظار إعلان نتائج ما توصل إليه الطرفان''.

وكان مجلس الوزراء قد وافق على تفويض وزير العمل بتوقيع اتفاقيات ثنائية مع الدول المرسلة للعمالة في إطار التنظيم الجديد.

وكانت الدولتان، وخاصة إندونيسيا، قد أصدرتا شروطا لاستقدام عمالتها، منها: إقرار بعدد أفراد الأسرة، ورسم كروكي لموقع المنزل، وخطاب تعريف من العمل والدخل الشهري، كما تضمنت الشروط إعداد قائمة بالأعمال التي سيقوم بها العامل أو العاملة.

وفي ضوء وقف الاستقدام، قررت اللجنة الوطنية للاستقدام في مجلس الغرف السعودية في ذاك الوقت، تعليق جميع تعاملاتها ونشاطاتها مع اتحادات العمالة الإندونيسية قبل ما يزيد على 15 شهرا من الآن، وذلك بسبب عدم التزام الاتحادات الإندونيسية بتنفيذ مذكرات التفاهم التي وقعتها اللجنة معها، والتي تنظم العلاقة بين الجانبين.

وتتضمن الاتفاقية خفض أسعار استقدام العمالة الإندونيسية من 9500 ريال إلى 6000 ريال، إذ كان يفترض أن يبدأ العمل بها بدءا من 1/9/1432، الأمر الذي دفع باللجنة إلى تعليق جميع تعاملاتها ونشاطاتها مع اتحاد العمالة الإندونيسية.

[شقردية طيبة]

أبوظبي - سكاي نيوز : أعلن رئيس "اللجنة الوطنية السعودية للاستقدام" سعد البداح تخلي الجانب الإندونيسي عن مذكرة التفاهم التي كان يُفترض توقيعها نهاية أغسطس الماضي، وإرسالـــه مذكـــرة جديدة تشمل عدداً من البنود التي يصعب للمملكة الموافقـــة عليها، ما أدى إلى وقف جلب الخادمات من إندونيسيا.

مطالب "غير مقبولة" أحبطت المفاوضات السعودية لاستقدام خادمات من إندونيسيا

http://www.skynewsarabia.com/web/images/2012/10/02/48357/598/337/1-137586309.jpg

في المقابل، تم توقيع اتفاق استقدام بين السعودية والفلبين، وفتح الاستقدام منها من دون تحديد الأسعار والرواتب.

وقال في مؤتمر صحفي في الرياض أمس: "المذكرة الجديدة غير مقبولة، ما يعني أن موضوع الاستقدام من إندونيسيا توقف تماماً بسبب البنود الكثيرة التي وردت في المذكرة والتي لم تراع ما توصلنا إليه في المناقشات".

وأكد أن المملكة لم توقف الاستقدام من إندونيسيا إلا بعد قرار الرئيس الإندونيسي عدم سفر أي عاملة أو سائق إلى المملكة إلا بعد توقيع اتفاق بين الحكومتين، في إشارة إلى أن الاتفاقات السابقة كانت توقعها اللجنة الوطنية للاستقدام، وهي لجنة غير حكومية، ما جعل التأشيرات الموجودة للاستقدام من إندونيسيا من دون فائدة.

ولفت إلى أن "أي مذكرة بين حكومتين يجب أن تُرفع إلى مجلس الوزراء ويوافق عليها، ولذلك تم العمل بتوجيه وزير العمل على توقيع اتفاق مع الجانب الإندونيسي بعد موافقة الجهات المختصة يحفظ حقوق الطرفين، ولا يتدخل في شؤون أي من البلدين".

وأضاف "كنا على وشك الانتهاء بحلول رمضان (أغسطس) عندما كان مقرراً توقيع الاتفاق، لكن وزارة العمل فوجئت باتفاق جديد بعيد عن ما تفاهمنا عليه، عندها كان يجب وقف المفاوضات إذ أنه يشمل نقاطاً لن ترضي المواطن"، وذلك وفقا لما نشرت جريدة "الحياة" اللندنية الاثنين.

وأضاف "يجب على الجانب الإندونيسي مراجعة الاتفاق السابق الذي يمكن تعديله لكنه فرض اتفاقاً جديداً من الصعب القبول به".

كما فنّد بعض المطالب في المذكرة الجديدة، ومنها فرض سن قوانين سعودية لتجنب أي معاملة غير إنسانية، وإصدار بطاقة العاملة الإندونيسية خلال شهر واحد.

واعتبر البداح ذلك "تدخلاً في نظام المملكة الذي ينص على الإقامة لثلاثة أشهر وهي فترة تجربة، وعدم تحميل المواطن تكاليف رسوم الإقامة إلا بعد التأكد من أن العاملة صالحة".

ورداً على الفقرة التي تنص على أن في حال القبض على العاملة المنزلية الهاربة يجب إبلاغ القنصلية أو البعثة الديبلوماسية، قال "هذا منطقي، لكن اتفاق جنيف والعرف الدبلوماسي ملزم لكل الدول، فلماذا هذا البند؟"

وتابع: "كما أن النقطة التي تنص على أن اليد العاملة المنزلية التي يقبض عليها أو تسجن يجب أن تتمتع بالحقوق ذاتها التي يتمتع بها المواطن السعودي، فهل لدى المحاكم الشرعية تمييز بين مواطن سعودي وغير سعودي حتى وإن كان غير مسلم؟ فكيف نقبل هذا الشرط".

وعن طلب عدم إجبار المتهمين على الشهادة ضد أنفسهم أو الاعتراف بالذنب، أشار البداح إلى أن ذلك يشكل "طعناً في المحاكم واتهامها بإجبار المتهمين على الاعتراف بالذنب".

أما الفقرة التي تنص على ضرورة أن يحترم صاحب العمل المعتقد الديني للعاملة بما يشمل الحق في أداء الصلوات وفي رفض تناول المواد الغذائية غير الحلال.. قال "للأسف هذه البنود مطبقة على اليد العاملة المصدرة من إندونيسيا إلى كوريا والصين، فكيف يُطلب من بلاد الحرمين ذلك؟"

وأضاف البداح "بعد حوادث القتل التي نفذتها عاملات إندونيسيات، نحن نطالب بفحص نفسي لهن، وطالبنا بذلك مرات عدة".

[مشغووولة]

واس - الرياض : نظمت وزارة العمل مؤخراً ورشة عمل تعريفية بالقواعد المنظمة لخدمة «أجير» الذي تعتزم تطبيقه قريباً , وذلك في إطار توجه الوزارة الجديد المتمثل في تدعيم شراكتها والقطاع الخاص في إدارة سوق العمل السعودي , بحضور ومشاركة عدد من ممثلي ومندوبي شركات الاستقدام.

http://www.alyaum.com/News/files.php?file=2012/Untitled_4_197405634.jpg

واستعرض وكيل الوزارة للتخطيط والتطوير عبدالله الحقباني ما تضمنته قواعد خدمة « أجير « , مبيّناً أنها جاءت على خلفية قراءة دقيقة لواقع سوق العمل واستطلاع واسع لآراء شركات الاستقدام حول الآليات المثلى لتقديم خدمات العمالة.

وأوضح أن الخدمة تهدف إلى الحدّ من المتاجرة بالتأشيرات وخفض أعداد العمالة السائبة وتحسين نوعية العمالة المقيمة بصفة نظامية في المملكة, كما تقدّم لشركات الاستقدام مؤشرات ملموسة لمدى أهليّة وقدرات عمالتها.

وأكد الحقباني أن بلورة خدمة أجير تمهيداً لتطبيقه في سوق العمل السعودي سيتم بمشاركة شركات الاستقدام ضماناً لفاعليته على أرض الواقع بما يعود على الحراك التنموي والاقتصادي السعودي بالأثر الإيجابي.

من جانبه أفاد وكيل وزارة العمل للشؤون العمالية أحمد الحميدان أن خدمة أجير تعد ضمانة وحماية لحقوق العمالة والمستفيدين من خدماتها سواء كانوا منشآت أو أفرادا.

وذكر مدير مشروع خدمة أجير سامي هرشان أن الوزارة انتهت من إطلاق المرحلة الأولى من خدمة أجير عبر منظومتها الالكترونية لتسهيل ربط أنظمة شركات الاستقدام بأنظمة الوزارة، مؤكدا أنها متاحة لشركات الاستقدام دون غيرها.

[صفية خزاعي]

اليوم - جدة : زار وفد المكتب النسوي لهيئة حقوق الإنسان بمنطقة مكة المكرمة أسرة القتيل القعيد الذي أجهزت عليه بطريقة وحشية الاسبوع الماضي خادمتة الأثيويبة، حيث قدم الوفد واجب العزاء لأهل الضحية واطمأن على وضع الأم والابن والوضع الصحي للطفل المعتدى عليه من قبل الخادمة المنوم في أحد المستشفيات الخاصة بجدة، فيما كان الوفد قد زار سجن النساء في بريمان بجدة حيث الخادمة المتهمة بقتل المواطن المغدور.

http://www.alyaum.com/News/files.php?file=2012/dfdf_344194976.jpg

وقالت جواهر النهاري مدير القسم النسوي بهيئة حقوق الإنسان بمنطقة مكة المكرمة إن رئيس فرع هيئة حقوق الإنسان بمنطقة مكة المكرمة مازن بترجي قد وجه الأقسام النسائية في الهيئة بتشكيل لجنة لدراسة الوضع الحالي لظاهرة جرائم الخادمات وإعداد نتائج بصورة سريعة، وقالت إن اللجنة تكونت فعلا وتستعد لعقد لقاءات مغلقة مع الجهات ذات العلاقة بتنامي ظاهرة جرائم الخادمات لأفرد أسر سعودية.

وأوضحت النهاري بأن "الهيئة" تؤكد قلقها من تأخر فصل القضاء في قضايا الخادمات المتهمات بقتل بعض المواطنين، وأن الهيئة تعتبر ذلك مدعاة لمواصلة تكرار ذات الحوادث مرات ومرات، في ظل عدم عبرة وعظة لكل من ثبت جرمهن، مشيره الى أن الهيئة خلال زيارتها للخادمة تأكدت من إضطلاع الخادمة على تفاصيل الأحداث القضائية في المملكة ما يتعلق بقضايا الخادمات القاتلات وبأن الخادمة قد أكدت لهم ثقتها بأن أقصى عقوبة ستتلقاها هي الترحيل، وذلك أسوة بباقي الخادمات اللواتي لم يصدر في حقهن أحكام قضائية وتم ترحيلهن، وأضافت النهاري إن الهيئة تستغرب من عدم تأكد مكاتب الاستقدام من المعلومات المسجلة لدى أوراق الخادمات المستقدمات.

يذكر أن عدد من المناطق شهد حوادث قتل قامت بها خادمات أهمها في المنطقة الشرقية وهي قضية مقتل الطفل مشاري البوشل منذ 3 سنوات عن طريق وضع سم فئران في الرضاعة، وبرغم اعتراف الخادمة الاندونيسية بالجريمة إلا أن الحكم بالقصاص لم يصدر بحقها حتى اليوم ، بسبب أخطاء إجرائية، وقبل أشهر قامت خادمة بقتل طفل كفيلها بالساطور في مدينة ينبع في جريمة هزت ضمير المجتمع.

[المطلوووب]

الرياض (ا ف ب) : قرر العاهل السعودي الملك عبدالله بن عبدالعزيز مساء السبت منح المخالفين لنظام الاقامة والعمل مهلة ثلاثة اشهر لتصحيح اوضاعهم قبل تطبيق الاجراءات الجديدة في هذا الشأن. وافادت وكالة الانباء الرسمية ان الملك طلب من وزارتي الداخلية والعمل اعطاء "فرصة للعاملين المخالفين لنظام العمل والاقامة لتصحيح اوضاعهم في مدة أقصاها ثلاثة اشهر" اعتبارا من السبت.

http://www.afp.com/sites/default/files/styles/large/public/photo_1365274118579-1-1.jpg

واكدت تطبيق النظام بمن "لم يقم بذلك" خلال المهلة المحددة. وتجاوز عدد العمال الاجانب المخالفين الذين تعمل السلطات السعودية على ترحيلهم 200 الف خلال الاشهر الثلاثة المنصرمة بحسب ادارة الجوازات في المملكة حيث يعمل اكثر من ثمانية ملايين وافد.

ويقوم مفتشون من وزارة العمل بزيارة المنشآت للتاكد من الاوراق الثبوتية للعاملين في حين تتولى وزارة الداخلية ترحيلهم. وكان مجلس الوزراء قرر في وقت سابق انه "لا يجوز بغير اتباع القواعد والاجراءات النظامية المقررة ان يترك صاحب العمل عامله يعمل لدى الغير، ولا يجوز للعامل ان يعمل لدى صاحب عمل اخر، كما لا يجوز لصاحب العمل توظيف عامل غيره"

وبين المرحلين هناك متسللون ومخالفون لنظام الاقامة، ومتاخرون عن المغادرة. واوضحت المصادر ان غالبية هؤلاء من العمالة الاسيوية.

وفي السياق ذاته، توعدت وزارة العمل اكثر من 340 الف مؤسسة صغيرة بعدم التهاون في تطبيق قرار عدم تجديد الرخص لغير الملتزمين ببرنامج نطاقات بتوظيف سعودي اعتبارا من نيسان/ابريل الحالي.

والمؤسسات المعنية يعمل فيها اقل من تسعة عمال. وينص القرار على الزام كل صاحب عمل بتوظيف سعودي واحد على الاقل، وان يكون مسجلا في التامينات الاجتماعية.

وكان وزير العمل عادل فقيه كشف اواخر العام الماضي ان عدد العاطلين عن العمل بلغ مليوني شخص 85 في المئة منهم اناث.

يشار الى ان نسبة البطالة بين النساء مرتفعة جدا مع 1,7 مليون امراة يبحثن عن عمل بينهن 373 الفا من حملة الشهادات الجامعية، وفق تقرير رسمي.

ويتعذر عليهن العمل في قطاعات كثيرة بحكم منع الاختلاط بين الجنسين. واضاف فقيه "هناك ثمانية ملايين عامل وافد ستة ملايين منهم يشغلون وظائف متدنية لا تصلح للسعوديين".

ورغم تطور النشاط الاقتصادي وارتفاع العائدات النفطية، تعتبر البطالة البالغة نسبتها رسميا 12,5 في المئة مصدر قلق للمسؤولين خصوصا وان الشبان تحت سن الخامسة والعشرين يشكلون 55 الى 60 في المئة من السكان.

وفي المملكة عشرات من الجامعات تدفع بحوالى مئة الف خريج الى سوق العمل سنويا. وسعيا منها للحد من اثار هذه المشكلة، تحاول السلطات المعنية تطبيق "سعودة" الوظائف عبر تحديد حصص للوظائف التي يجب ان يشغلها سعوديون على ان تفرض قيودا على استخدام الاجانب لدى الشركات التي تفشل في احترام هذه الحصص.





العاهل السعودي يأمر بمنح فرصة للمخالفين لنظام العمل لتصحيح أوضاعهم

الرياض (رويترز) - أمر العاهل السعودي الملك عبدالله بن عبد العزيز يوم السبت المسؤولين بإعطاء مهلة ثلاثة أشهر للمخالفين لنظام العمل والعاملين لدى غير كفلائهم لتصحيح أوضاعهم. وجاء قرار الملك عبدالله بعد قيام مسؤولين على مدى الأيام القليلة الماضية بإجراء حملات لضبط العمال الوافدين المخالفين للأنظمة تمهيدا لترحيلهم وذلك ضمن سلسلة من الإصلاحات لسوق العمالة تهدف لزيادة نسبة السعوديين العاملين بالقطاع الخاص.

http://s1.reutersmedia.net/resources/r/?m=02&d=20130406&t=2&i=719837171&w=&fh=&fw=&ll=192&pl=155&r=ACAE9351L5H00

وقالت وكالة الأنباء السعودية الرسمية (واس) في بيان نشر في موقعها الإلكتروني ان العاهل السعودي اصدر توجيهات الي "وزارة الداخلية ووزارة العمل بإعطاء فرصة للعاملين المخالفين لنظام العمل والإقامة في المملكة لتصحيح أوضاعهم في مدة أقصاها ثلاثة أشهر من تاريخه ومن لم يقم بذلك فيطبق بحقه النظام."

وفي مارس اذار أقر مجلس الوزراء السعودي تعديلات على نظام العمل استهدفت وضع حد لتراكم ما يعرف بالعمالة السائبة وقضت بمنع العمل لدى غير الكفيل ومنع عمل الوافد لحسابه الخاص.

وفوض المجلس آنذاك وزارة الداخلية بضبط المخالفين من العاملين لحسابهم الخاص وترحيلهم وإيقاع العقوبات عليهم وعلى كل من يشارك في حدوث تلك المخالفات من المشغلين لهم والمتسترين عليهم.

وانتشرت خلال الأيام القليلة الماضية حملات تفتيش أسفرت عن ترحيل آلاف المخالفين وهو ما أثار مخاوف عدد كبير من المخالفين العاملين في المملكة التي يوجد بها تسعة ملايين وافد توفر تحويلاتهم النقدية دعما لاقتصادات بلدانهم وفي مقدمتها الهند وباكستان والفلبين وبنجلادش واليمن والسودان ومصر.

ونقلت صحيفة الحياة هذا الأسبوع عن مسؤول بإدارة الجوازات إنه جرى ترحيل أكثر من 200 ألف من المملكة منذ بداية العام.

وفي وقت سابق يوم السبت وقبل صدور قرار العاهل السعودي أبلغ حطاب العنزي المتحدث الرسمي لوزارة العمل رويترز في اتصال هاتفي "مهام وزارة العمل هي التفتيش داخل المنشآت على المخالفين لنظام العمل... عملنا مستمر ودائم للتأكد من تطبيق نظام العمل والقرارات المكملة له."

وبموجب قانون العمل السعودي يفرض على كل عامل وافد ان يكون له كفيل محلي لكن كثيرين يقومون بتغيير وظائفهم بعد دخول المملكة دون تغيير مهنهم في بطاقة الإقامة.

وأطلقت وزارة العمل عددا من البرامج الرامية لإصلاح سوق العمل ورفع نسبة السعوديين العاملين بالقطاع الخاص بأن عدلت نظام حصص التوظيف القائم في القطاع الخاص وفرضت غرامات على الشركات التي تعين عددا من المغتربين أكبر من عدد موظفيها السعوديين.

لكن نظام الكفالة سمح للشركات بالتحايل على القوانين الصارمة لوزارة العمل عن طريق تسجيل الأجانب العاملين بها لدى كفيل آخر.

كما أدى النظام الي ظهور سوق سوداء للعمالة إذ يتقاضى الكفلاء أموالا من الوافدين المسجلين لديهم لتجديد إقاماتهم بينما هم في واقع الأمر يعملون في وظائف أخرى.

وعلى مدى الأسبوع المنصرم تأثرت بعض المؤسسات والاعمال التجارية بحملات التفتيش مع امتناع الوافدين عن العمل خشية ترحيلهم.

والقادمون للإقامة مع ذويهم العاملين في المملكة محظر عليهم العمل وتكتب عبارة "غير مصرح له بالعمل" في تأشيرة الدخول لكن كثيرين ولاسيما النساء يعملون في مهن مثل التدريس والعمل بالمستشفيات وصالونات التجميل.

وقال أولياء أمور لطلاب في مدرستين مختلفتين بالرياض إن مدارس أولادهم منحتهم عطلات مفاجئة مع بقاء المدرسين والمدرسات في منازلهم خشية اكتشاف بطاقات إقاماتهم غير الصحيحة.

وقالت ربة منزل لديها ثلاثة أبناء "أبلغتنا المدرسة يوم الأحد الماضي أن الدراسة ستتعطل لفترة تمتد إلى نهاية الأسبوع...قال لي أبنائي إن المدرسات هرعن إلى ارتداء عباياتهن والهروب من المدرسة في الحصة قبل الأخيرة من اليوم."

واضافت أن القرار أشعرها بالراحة مضيفة "هذه انفراجة كبيرة. الآن استطيع الاطمئنان الي أن ابني سينتهي من دراسته الثانوية وسأحصل على أوراقه اللازمة لالحاقه بالجامعة."

وابدى مسؤول يمني يوم الاثنين مخاوف من ترحيل آلاف العمال اليمنيين في خطوة قائلا إنها يمكن أن تضر بشدة باقتصاد اليمن الذي يتلقى ملياري دولار سنويا من تحويلات المغتربين.

وفي الهند سعت نيودلهي إلى البحث عن حلول بشكل مباشر مع الرياض إذ يقدر وجود نحو مليون هندي مهدد بالترحيل من أصل مليونين ونصف المليون يعملون في السعودية وفقا لتقديرات صحف محلية وخليجية.

ووفقا للتقرير السنوي لمؤسسة النقد العربي السعودي (البنك المركزي) بلغت تحويلات الاجانب 103.5 مليار ريال (27.6 مليار دولار) في 2011 بزيادة 5.4 بالمئة عن مستواها قبل عام.

وقال مصري يدعى أبو حسن قدم إلى المملكة أواخر 2008 "عندما سمعت عن حملات التفتيش شعرت باليأس والإحباط. أنا العائل الوحيد لأهلي في مصر ولا أدري ماذا سيكون مصيري."

وأضاف قائلا "وفي ظل الأوضاع الصعبة التي تمر بها البلاد أشعر أنه لو تم ترحيلي موش هلاقي شغل إلا إني أكون بلطجي."

وقال أبو حسن -الذي قدم بتأشيرة حرة دفع مقابلها 12 ألف ريال- إنه يدفع لكفيله 1500 ريال سنويا بينما يعمل سائقا في مكان آخر.

وفي مارس اذار قال نائب وزير العمل السعودي لرويترز إن الإصلاحات التي قامت بها الوزارة لسوق العمل المكتظة بالمغتربين وفرت أكثر من 600 ألف فرصة عمل للسعوديين بالقطاع الخاص بزيادة كبيرة عن المعدلات السابقة.

وخفض معدلات البطالة بين السعوديين أحد التحديات الاستراتيجية الطويلة الأجل أمام السعودية أكبر مصدر للنفط في العالم خاصة وأن البطالة كانت أحد الأسباب الرئيسية وراء اندلاع ثورات الربيع العربي في بلدان قريبة.

وأظهرت بيانات البنك المركزي لعام 2011 أن تسعة بين كل عشرة مواطنين في سوق العمل يعملون بالقطاع الحكومي بينما يشغل أكثر من ستة ملايين عامل من الوافدين تقريبا نفس النسبة من الوظائف في القطاع الخاص.

[فتى البراري]

الرياض - واس : رفع معالي وزير العمل المهندس عادل بن محمد فقيه شكره لخادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز آل سعود - حفظه الله - على توجيهه بإعطاء فرصة للعاملين والمخالفين لنظام العمل والإقامة لتصحيح أوضاعهم .

http://doraksa.com/mlffat/files/1086.jpg

وأكد معاليه أن المهلة فرصة مواتية للجادين في تصحيح أوضاعهم، حيث لا مبرر لبقاء العامل يعمل مع صاحب عمل آخر أو لحسابه الخاص في مخالفة صريحة لنظام العمل، أو بقاء العامل دون تجديد أوراقه الرسمية بما يتفق مع الأنظمة المرعية في المملكة .

وشدد معاليه في تصريح صحفي على أن عدم تجديد رخص العمل والإقامات ربما يكون لسبب يعود للعامل نفسه أو لوقوع صاحب العمل في النطاق الأحمر أو في النطاق الأصفر لمن أمضوا ست سنوات لدى صاحب العمل ولم يقم بتعديل نطاقة، وبالتالي عدم قدرته على تجديد رخص العمل لهؤلاء.

http://dam.alarabiya.net/images/f2b005d5-0112-4e4c-bf07-6e44d8a20f4f/600/338/1?x=0&y=0

وأوضح معاليه أن فترة التصحيح ستكون ذات فوائد كبيرة للجادين في سوق العمل، حيث ستمكن المنشآت في النطاقين الأخضر والممتاز من الاحتفاظ بعمالتها، وأيضا القدرة على الاستفادة من العمالة المتوفرة في السوق لدى المنشآت غير القادرة على تصحيح أوضاعها موفرين بذلك تكاليف الاستقدام من الخارج مع توفر خبرات في السوق، مما سيكون له أثر فعال في تصحيح سوق العمل من خلال تقليص الاستقدام وتعديل أوضاع العمالة في الداخل.

وأشار معاليه إلى أن الحملة التصحيحية ستساعد السوق في زيادة نسب التوطين حيث ستلجأ المنشآت في النطاقين الأحمر والأصفر إلى رفع نسب التوطين لديها تفاديا للعقوبات، وكذلك ستدفع تلك المنشآت في النطاقين الأخضر والممتاز التي ستستقبل عمالة جديدة لرفع نسب التوطين لديها من خلال توظيف عدد أكبر من السعوديين لتفادي النزول للنطاقات غير الآمنة، مؤكداً أن متابعة المخالفين وتطبيق العقوبات سيساعد في فتح فرص عمل للسعوديين للعمل لحسابهم الخاص في النشاطات التجارية بعد القضاء على المنافسة غير النظاميه لهم في السوق.

http://alhariq.com/wp-content/uploads/2012/11/192268_17064.jpg

وقال وزير العمل "إن الإجراءات التفتيشية التي تقوم بها وزارة العمل واضحة وتستهدف مخالفات معروفة ويعلم بها المخالفون، وليسوا في حاجة إلى تعريفهم بتلك المخالفات من جديد ".

وفيما يتعلق بالتعديل الأخير الذي طال المادة (39) من نظام العمل، قال معاليه " إن أصل المادة موجود لم يتغير: (لا يجوز - بغير اتباع القواعد والإجراءات النظامية المقررة - أن يترك صاحب العمل عامله يعمل لدى الغير، ولا يجوز للعامل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر، كما لا يجوز لصاحب العمل توظيف عامل غيره...) وإن التعديل الذي طال المادة (39) تعرض لتنظيم العمل بين وزارتي العمل والداخلية والتنسيق بينهما فيما يتصل بالتفتيش على منشآت القطاع الخاص، أو ضبط العمالة المخالفة، ولم يتطرق التعديل لبنود المادة (39) نفسها الموجودة بالفعل ضمن مواد نظام العمل المعمول به حالياً " .

وأضاف معاليه يقول " إن المملكة تثمن جهود كل عامل وافد على أرض المملكة ساهم في مسيرة التنمية، ولكنها تؤكد في الوقت نفسه أن ذلك يجب أن يتم وفق احترام للأنظمة المرعية في البلاد " .

وأهاب وزير العمل في ختام تصريحه بإصحاب العمل والعمال بالاستفادة من المهلة التي وجه بها خادم الحرمين الشريفين والمبادرة بتصحيح أوضاعهم، مؤكداً أن الوزارة ستسهل تصحيح الأوضاع، مناشداً الجميع التعاون لما فيه مصلحة سوق العمل ومصلحة البلاد.



http://www.alsharq.net.sa/wp-content/uploads/2012/06/211094-513x340.jpg

http://www.nemsawy.com/arab/wp-content/uploads/2012/03/%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84%D8%A9-%D9%88%D8%A7%D9%84%D9%83%D9%81%D8%A7%D9%84%D8%A9.jpg

http://s.alriyadh.com/2010/10/07/img/145043478449.jpg

http://www.alwatan.com.sa/Images/newsimages/4483/10AW36J_0701-JED-2.jpg

http://external.ak.fbcdn.net/safe_image.php?d=AQDT9M3KJli20nBH&url=http%3A%2F%2Fvthumb.ak.fbcdn.net%2Fhvthumb-ak-ash3%2Fs403x403%2F632596_444982735580932_444982222247650_34278_1099_b.jpg&jq=100

[ابو نبيل]

الرياض (واس) أصدر معالي وزير العمل م. عادل بن محمد فقيه اليوم قراراً يقضي بتشكيل لجنة في الوزارة بمسمى (لجنة التوطين)، استناداً لقرار مجلس الوزراء بتاريخ 13 5 1434هـ القاضي بتعديل الفقرة السابعة من قرار مجلس الوزراء بتاريخ 21 4 1415هـ الذي فوّض بموجبه وزير العمل بتشكيل لجنة أو أكثر من عدد لا يقل عن ثلاثة من المختصين تكون مهمتها النظر في كل ما يتعلق بتنفيذ قرارات السعودة التي كانت في السابق من صلاحيات رئيس مجلس القوى العاملة.

http://doraksa.com/mlffat/files/896.jpg

وأوضح القرار أن مهمة (لجنة التوطين) النظر في كل ما يتعلق بتنفيذ قرارات التوطين التي تشمل.. التوصية في شأن الجزاء الذي يوقع على المنشأة المخالفة لقرارات التوطين بكل أو بعض الجزاءات (وقف الموافقة على طلبات الاستقدام التي تقدم منها نهائياً أو خلال فترة محددة، وقف طلبات نقل الخدمات نهائياً أو خلال فترة محددة، وقف طلبات تجديد إقامات العاملين لدى المنشأة نهائياً أو خلال فترة محددة، الحرمان من الدخول في المناقصات الحكومية نهائياً أو خلال فترة محددة، الحرمان من القروض نهائياً أو خلال فترة محددة، الحرمان من الإعانات التي تقدمها الحكومة للقطاع الخاص نهائياً أو خلال فترة محددة)، بالإضافة إلى اقتراح تعديل نسب العمالة السعودية التي تزاد سنوياً، وقرار بحث إضافة وتحديد الوظائف والمهن الجديدة التي يحظر على غير السعوديين شغلها والتوصية بما تراه في شأنها، ووضع خطة إعلامية لمواكبة تنفيذ قرارات التوطين والتنسيق مع وزارة الثقافة والإعلام.

http://www.sra7h.com/wp-content/uploads/%D9%88%D8%B2%D9%8A%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-211.jpg

كما بين القرار آلية عمل (لجنة التوطين) وهي النظر في كل ما يحال لها "في حدود اختصاصها" من الوزير أو نائبه أو من الوكلاء المختصين، وتجتمع اللجنة في كل أسبوعين مرة على الأقل، ولها الحق في دعوة صاحب المنشأة المخالفة أو من يمثله وسماع أقواله ومناقشته حول المخالفة، وتكون توصياتها بالإجماع أو بالأغلبية، وعلى العضو المخالف تدوين أسباب مخالفته في محضر التوصية، وإذا تساوت الأصوات يرجح الصوت الذي بجانبه الرئيس، بالإضافة إلى إعداد مشروع القرار المطلوب اعتماده من الوزير وفقاً لتوصيتها ورفعه مع التوصية لنائب الوزير الذي بدوره يرفعه للوزير للاعتماد مشفوعة برأيه حيالها.

وتتكون (لجنة التوطين) حسب قرار معالي وزير العمل من الأعضاء الآتية أسماؤهم وهم..

وكيل الوزارة للسياسات العمالية أحمد بن صالح الحميدان -رئيساً-،
وكيل الوزارة للتفتيش وتطوير بيئة العمل د. عبد الله بن ناصر أبوثنين -عضواً-،
نائب مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية د. عبد الكريم بن حمد النجيدي -عضواً-،
نائب محافظ المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني للتدريب د. راشد بن محمد الزهراني -عضواً-،
مدير عام الشؤون القانونية بوزارة العمل محمد بن راشد السليمان -عضواً-،
مدير عام المتابعة بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية سطام بن عامر الحربي -عضواً-.

http://doraksa.com/mlffat/files/793.jpg


تم تصويب (71) خطأ
منها استقلا اقواس وفواصل

[شقردية طيبة]

كولومبو - واس : أوضح مصدر مسئول بسفارة خادم الحرمين الشريفين في كولومبو أن حكومة جمهورية سريلانكا اتخذت مؤخراَ عدداً من القرارات والإجراءات المنظمة لعملية إرسال العمالة المنزلية من جمهورية سريلانكا إلى المملكة العربية السعودية.

http://doraksa.com/mlffat/files/1041.jpg

وقال المصدر :



" إن من بين هذه الإجراءات عدم قبول الوكالات الشرعية الصادرة من كتابة العدل في المملكة والوكالات الصادرة من سفارة خادم الحرمين الشريفين في كولومبو إلى مكاتب الاستقدام السريلانكية مباشرة من أجل استقدام عمالة منزلية ، وقصر التعامل في استقدام العمالة المنزلية عن طريق مكاتب الاستقدام السعودية المعتمدة والمرتبطة بعقود موحدة مع مكاتب الاستقدام السريلانكية المعتمدة , إلى جانب رفع الحد الأدنى لأعمار العاملات المنزليات من سريلانكا للعمل في المملكة إلى ( 25 ) سنة"


وأشار إلى أن السفارة تود من المواطنين الكرام والجهات ذات العلاقة في المملكة التقيد بهذه الإجراءات من أجل الحفاظ على مصالح الجميع.

[المطلوووب]

الرياض - واس : أصدرتْ وزارة العمل مؤخراً قراراً يقضي بتعديل إحدى فقرات لوائح نظام العمل فيما يتعلق بالاستقدام. وأوضح نائب وزير العمل الدكتور مفرِّج بن سعد الحقباني أنَّ وزير العمل وبعد الاطلاع على المادة (41) والمادة (243) من نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م / 51) وتاريخ 23/ 8 / 1426هـ، وعلى المادة (15) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل الصادر بالقرار الوزاري رقم ( 693/1) وتاريخ (29 / 2 / 1428هـ) قرر تعديل الفقرة (15) من المادة (15) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل بإضافة حالة من حالات رفض طلب الاستقدام بالنص التالي:

http://doraksa.com/mlffat/files/793.jpg

إذا تقدمتْ المُنشأة أو سَبَق لها التقدُّم للوزارة أو لمكتب العمل ببيانات أو معلومات أو تأييدات غير صحيحة، فإنَّه يترتب على اكتشاف عدم صحة البيانات أو المعلومات أو التأييدات إيقافُ جميع الإجراءات المُتعلقة بالاستقدام وإلغاء التأشيرات الصادرة للمُنشأة بموجبها، وعدم إصدار رخص عمل للعمَالة المُستقَدمة على تلك التأشيرات لصالح المُنشأة، وتُتخذ بحقِّ المُنشأة الاجراءات النظامية لتطبيق ما يقضي به نظام التزوير والأنظمة الأخرى ذات العلاقة.

http://www.alwatan.com.sa/Images/newsimages/3949/10-8.jpg
د. مفرِّج الحقباني

وبين نائب الوزير أنَّ هذا التعديل جاء للحد من استخراج التأشيرات من خلال التلاعب في المعلومات والتضليل في البيانات المُقدَّمة من بعض المُنشآت للحصول على تأشيرات لاستقدام عمالة، وأضاف أنَّ هذا التعديل يأتي في إطار سعي وزارة العمل لتحسين البيئة العُمالية في سوق العمل، في الوقت الذي يشهد فيه السوق موجات عالية من التصحيح ستُساهم بإذن الله في تحقيق ما يصبو إليه قادة هذا البلاد والمسؤولون عن سوق العمل في رفع نسب التوطين وتقليل مُعدلات البطالة في كافة مناطق المملكة.

وأهاب الدكتور الحقباني بجميع المُنشآت تحرِّي الدقة وصحة البيانات والتأييدات في طلبات الاستقدام كي لا تتعرض المُنشآت للعقوبات المُقرَّرَة بحقِّ منْ يحاول تضليل الجهات الرسمية بمعلومات غير صحيحة من أجل الحصول على تأشيرات، كما دعا جميع المُنشآت من جهة أخرى إلى الاستفادة من التسهيلات والإعفاءات الصادرة في فترة المُهلة التصحيحية والتي نصتْ على إمكانية نقل خدمات العمالة المتواجدة حاليًا في السوق والاستفادة منها كبديل للاستقدام لمن هم في النطاق الأخضر.

واختتم نائب الوزير تصريحه بأنَّ هذا التعديل في اللائحة وماسبقه من تنظيمات تخص عمل المرافقين وما احتوته المهلة التصحيحية من تسهيلات كلَّها تصب في استراتيجية الوزارة نحو الترشيد من الاستقدام، ورفع معدلات التوطين.

[ام انس]

الرياض - واس : أعلنت وزارة العمل أنه بالتنسيق مع وزارة الداخلية تم إيقاف الاستقدام من إثيوبيا بصفة مؤقتة حتى يتم إجراء الدراسات اللازمة وتحليل البيانات المتاحة للتحقق من الأحداث التي وقعت مؤخرا.

http://images.alarabiya.net/61/12/436x328_86963_167545.jpg

وأكدت الوزارة أنه سيتم على ضوء ذلك تقييم الوضع واتخاذ القرار النهائي بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة.



http://cdn.akhbaar24.com/11c81365-62cf-4fea-849e-9c298e4ae997.jpg

[ام انس]

الاقتصادية - أيمن الرشيدان : كشف مصدر مطلع لـ '''' عن إتاحة الشركة السعودية للاستقدام خدمة توفير العاملات المنزليات، بعقود تراوح بين 31 و35 ألف ريال لمدة عامين، تشمل رسوم الاستقدام، والمعاملات الحكومية، وإصدار وتجديد الإقامات، وتأشيرات السفر، وتذاكر العودة، ومكافأة نهاية الخدمة؛ دون الأكل والمسكن.

http://www.aleqt.com/a/small/69/69d8425a66df97547d4ef9dbadb1a221_w570_h0.jpg
الخدمة تتيح للعملاء تسلم العاملات في نفس اليوم أو بعد خمسة أيام

وأضاف المصدر، الذي فضّل عدم ذكر اسمه، أن الخدمة تتيح للعملاء تسلم العاملة في يوم توقيع العقد نفسه أو بعد خمسة أيام، كما تضمن الشركة السعودية للاستقدام تبديل العاملة في حالات رفض العمل، أو الهروب، أو المرض، أو الوفاة.

وذكر أن العمالة تبقى بعد توقيع العقد على كفالة الشركة السعودية للاستقدام، وأنه بإمكان الراغبين في استقدام العاملات تقديم الطلب عبر موقع الشركة الإلكتروني.

ولفت أيضا إلى وجود مستمر عبر قنوات التواصل المخصصة للعملاء، للإجابة على الاستفسارات الاعتراضات والشكاوي طوال فترة العقد، مضيفا أن ''السعودية للاستقدام'' وقعت عقودا لاستقدام آلاف العاملات للعمل في منازل العملاء.

وكانت الشركة السعودية للاستقدام ''سماسكو''، قد أعلنت سابقا أنها ستطلق خدمة ''راحة''، وهي خدمة جديدة لتوفير العمالة المنزلية أو غير المنزلية للعميل، بعقود شهرية للعمل في المنازل وفقا لرغبة العميل، (أسبوعي أو في ساعات معينة خلال بعض الأيام).

http://www.sra7h.com/wp-content/uploads/0068-300x157.jpg

وكان مسؤول في الشركة قد قال لـ ''الاقتصادية'' في وقت سابق: إنه تم التوقيع في الفترة الماضية على جملة من العقود لتوفير العمالة المنزلية وغير المنزلية، وتمكنت الشركة من استقدام ستة آلاف عامل وعاملة، يعملون في مختلف القطاعات، من دول متعددة كالهند والفلبين ونيبال وكمبوديا وفيتنام.

وأضاف المسؤول أنه بإمكان العميل التقديم على هذه الخدمة عبر موقع الشركة الإلكتروني، للتواصل معه لاحقا بعد تعبئة البيانات. وحذر مكاتب الاستقدام الداخلية من التعامل مع بعض المكاتب الأجنبية، ونبه أن اللجنة تعمل باستمرار على توفير قوائم بالمكاتب المحظور التعامل معها لدى المكاتب الداخلية.

وأوضح أن هذه المكاتب الأجنبية لا تحمل رخصا رسمية من جهاتها الحكومية، ولا يتوافر لديها رخص من السفارة ولديها عدد من المشكلات.

[ام انس]

واس - الرياض : دخلت لائحة العمالة المنزلية ومن في حكمهم، التي أقرها مجلس الوزراء مؤخرا، يوم الأربعاء الماضي 25 ذو الحجة 1434هـ حيز التطبيق، وتأتي هذه اللائحة لتنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل في الخدمة المنزلية حيث تتناول حقوق والتزامات طرفي العلاقة.

http://doraksa.com/mlffat/files/1738.jpg

ودعا وكيل وزارة العمل لخدمات العملاء والعلاقات العمالية زياد الصايغ، جميع الأطراف إلى الالتزام بما تضمنته مواد وبنود اللائحة من اشتراطات وضوابط، مبيناً أنه روعي في إعداد اللائحة التي تضمنت 23 مادة، خصوصية العمل ‏‏الذي يؤديه العامل من جهة، وخصوصية العلاقة التي تربطه بصاحب العمل وأسرته من جهة أخرى، في حين شملت عقوبات على الطرف المخالف للعقد المبرم بين صاحب العمل والعمالة المنزلية، بما يحمي حقوقهما وينظم العلاقة التعاقدية بين الطرفين.

ولفت الصايغ النظر إلى أن اللائحة أجازت أحقية صاحب العمل بوضع عامل الخدمة المنزلية تحت التجربة لمدة لا تزيد عن 3 أشهر ليتحقق صاحب العمل من الكفاية المهنية للعامل أو العاملة المنزلية وسلامة سلوكهم الشخصي، كما ألزمت العامل أو العاملة المنزلية باحترام الدين الإسلامي وتعاليمه أولاً، ومن ثم الالتزام بالأنظمة المعمول بها في المملكة وخصوصية وثقافة المجتمع مع أداء العمل المتفق عليه دون إخلال.

في حين أكدت إحدى مواد اللائحة، على ضرورة طاعة أوامر صاحب العمل وأفراد أسرته بما يتعلق بتنفيذ العمل المتفق عليه، ووجوب محافظته على ممتلكات صاحب العمل وأفراد أسرته وألا يتعرض لهم بأذى بما في ذلك الأطفال وكبار السن، والمحافظة على الأسرار الخاصة بصاحب العمل وأفراد أسرته والأشخاص الذين في المنزل والتي يطلع عليها أثناء العمل أو بسببه وألا يفشيها إلى الغير، وألا يمس كرامة صاحب العمل وأسرته، كما شددت اللائحة على عدم أحقية العامل أو العاملة المنزلية برفض العمل أو ترك الخدمة دون سبب مشروع، وألا يعمل لحسابه الخاص وألا يمارس أي نشاط يضر بالأسرة.

وأكد وكيل الوزارة لخدمات العملاء والعلاقات العمالية، على أن اللائحة نصت على عدم إلزام صاحب العمل بتكليف عامل الخدمة المنزلية بعمل غير متفق عليه في العقد أو بعمل فيه خطر يهدد صحته أو يمس كرامته أو بالعمل لدى الغير وذلك وفقا لإحدى المواد المقرة.

http://www.alyaum.com/News/files.php?file=2012/35_388905505.jpg

وبين أن اللائحة تضمنت التأكيد على دفع الأجر المتفق عليه نهاية كل شهر دون تأخير مع توثيق استلامه له بشكل كتابي، وعلى صاحب العمل أن يوفر للعامل أو العاملة المنزلية السكن المناسب، مع إتاحته لمن يعمل لدية بالتمتع بالراحة اليومية مدة لا تقل عن 9 ساعات يومياً، ويوم أسبوعي كإجازة بحسب ما يتفق عليه الطرفان، إضافة إلى أحقية العامل بإجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب تقرير طبي في حال المرض، وإجازة شهر مدفوعة الراتب بعد انقضاء سنتين عمل، واستحقاق العامل مكافأة نهاية خدمة بعد انتهاء العقد في حال أكمل أربع سنوات عمل.

وحول العقوبات التي تترتب على مخالفة اللائحة، أبان الصايغ أن مواد اللائحة تضمنت قائمة للعقوبات، منها ما يتعلق بصاحب العمل المخالف للائحة أو العامل المخالف لها، حيث نصت هذه القائمة على تغريم صاحب العمل المخالف بغرامة ماليه قدرها 2,000 ريال أو منعه من الاستقدام لمدة عام أو بهما معاً، وفي حال تكرار مخالفته للمرة الثانية تصل الغرامة المالية إلى 5,000 ريـال ومنعه من الاستقدام لمدة ثلاثة أعوام، وفي حال تكرار المخالفة للمرة الثالثة يُمنع من الاستقدام نهائياً، إضافة إلى مضاعفة الغرامة المالية، أما ما يتعلق بعقوبات العمالة المنزلية المخالفة للائحة، فيتم تغريمه 2,000 ريـال إلى جانب منعه من الخدمة والعمل في البلاد مع تحمله مصاريف سفره.

[ام انس]

الرياض - واس : وقعت المملكة العربية السعودية وجمهورية سريلانكا، في الرياض اليوم، الاتفاقية الثنائية بين البلدين لتنظيم عملية استقدام العمالة المنزلية. ووقع الاتفاقية من الجانب السعودي معالي وزير العمل م. عادل بن محمد فقيه، ومن الجانب السريلانكي معالي وزير التوظيف الخارجي والرفاهية ديلان بيريرا.

http://www.yemennation.net/user_images/news/1363630585.jpeg

وجاءت الاتفاقية بهدف تعزيز روابط التعاون بين المملكة وسريلانكا في مجال توظيف العمالة المنزلية، بما يحقق مصالح البلدين، ولضبط العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، بهدف حماية حقوق كل الأطراف.

ونصت بنودها على وضع صيغة عقد عمل موحد للعمالة المنزلية، تقره الجهات المختصة في المملكة وسريلانكا، وأن يكون توظيف تلك العمالة من خلال مكاتب أو شركات مرخصة في كلا البلدين، إلى جانب تنظيم وضبط تكاليف الاستقدام وتمكين أطراف العقد من اللجوء للسلطات المختصة في حال وقوع أي خلاف تعاقدي وفقاً للوائح والقوانين المعمول بها، بالإضافة لتأمين العمالة المؤهلة واللائقة طبياً، بحيث تكون مدربة في معاهد أو مراكز متخصصة في الأعمال المنزلية، وأن تجتاز الاشتراطات الصحية التي تثبت خلوها من جميع الأمراض المعدية من خلال فحص طبي في مراكز معتمدة وموثوق فيها.

كما نصت الاتفاقية على ألا تكون العمالة المرشحة للعمل ممن قُيد في حقها إشكالات أو حقوق قانونية أو جنائية، وأن تكون ملتزمة بالأنظمة والتعاليم والآداب والعادات وقواعد السلوك التي تجب مراعاتها أثناء فترة إقامتها وعملها في السعودية، فيما ألزمت الاتفاقية صاحب العمل بإبرام عقد عمل تحدد فيه كل الحقوق والواجبات، إلى جانب توفير بيئة إقامة مناسبة للعام المنزلي.

وتعد هذه الاتفاقية الثالثة بعد اتفاقيتي الفلبين والهند، وتأتي ضمن جهود وزارة العمل لفتح أسواق جديدة ومتنوعة من الدول المصدرة للعمالة، لتوفير مزيد من الخيارات للمواطنين، وتنظيم عملية الاستقدام لاسيما بعد تطبيق لائحة العمالة المنزلية، وإنشاء لجان خاصة لتسوية المنازعات للعمالة المنزلية.

[بلقيس عاصم]

جدة - رنا حكيم (الاقتصادية) : صرّح مسؤول في الجوازات السعودية، أن بلاغات هروب العاملات المنزليات زادت خلال الشهر الماضي بمعدلات قياسية مقارنة بباقي شهور السنة. يأتي ذلك بالتزامن مع أزمة "خادمات" تشهدها غالبية مناطق المملكة هذه الأيام مع اقتراب شهر رمضان المبارك.

http://doraksa.com/mlffat/files/2239.jpg

"الجوازات": زيادة قياسية في معدلات الغياب عن العمل

وأوضح المقدم أحمد اللحيدان، المتحدث الرسمي باسم الجوازات، أن بلاغات التغيب عن العمل للعمالة المنزلية وصلت بنهاية رجب الماضي نحو 6.524 عاملا وعاملة على مستوى المملكة، مشيراً إلى أنها سجلت بذلك نسبة زيادة لم تحددها مقارنة بالأشهر الماضية من السنة، ومقارنة بالشهر نفسه من العام الماضي، مشيراً إلى أن البلاغات وصلت لنحو 217 حالة يومياً في مختلف مناطق المملكة.


مكتب الاستقدام مُلزم بتأمين عاملة بديلة للكفيل إذا تم الهروب خلال الأشهر الثلاثة الأولى من قدوم العاملة.

ورجحت مصادر أمنية عدة أن من يقف خلف تلك الأعداد الكبيرة من العمالة الهاربة هي عصابات منظمة، يعمل فيها عدد من المواطنين والعمالة النظامية، وقد ترتبط مع بعض السفارات، وتعمل تلك العصابات على مساعدة الخادمات على الهروب مقابل الحصول على أجور مغرية تصل إلى أربعة آلاف ريال مقارنة بـ 1.800 ريال كن يحصلن عليها من كفلائهن.

وبالتواصل مع عدد من مكاتب الاستقدام حول مسؤوليتهم عن هذا الهروب للخادمات، طالب عدد من أصحاب مكاتب الاستقدام بتفعيل العقوبات والقوانين التي تسقط حقوق العامل في حال هروبه، وتمنعه من دخول البلاد لمدة لا تقل عن خمس سنوات، وذلك للحد من أعداد الهروب، مشيرين إلى أن من يقف خلف حالات الهروب هم جماعات منظمة من سعوديين وأجانب.

وأشارت دولت باداود، صاحبة أحد مكاتب الاستقدام إلى أن مسألة هروب العاملات من الأمور المؤرقة لمكاتب الاستقدام، مشددة على أن المواطن يلعب الدور الرئيس في ذلك الهروب لقبوله بتشغيل عاملة هاربة بمبالغ مرتفعة جداً تصل إلى ثلاثة آلاف ريال في الشهر الواحد.

كما أشارت باداود إلى أن السبب الرئيسي لهروب العاملات المنزليات يعود إلى قلة تنوع الدول المُصدرة للعمالة بسبب عدم التوصل إلى اتفاقيات من قبل وزارة العمل مع تلك الدول، وبالتالي نقص المعروض، إضافة إلى الحاجة الملحة لكل من المواطن والعاملة: فالمواطن بحاجة إلى المساعدة في أعمال شهر رمضان وشؤون المنزل بأي سعر كان، والعاملة ترغب في كسب أكبر قدر ممكن من المال لإرساله لأهلها.

http://doraksa.com/mlffat/files/2240.jpg

وتابعت باداود حديثها قائلة "كما أن توقف الحملات الأمنية خلال الأشهر الماضية، جعل الوضع يعود لأسوأ مما كان عليه في السابق، وأفقد مصداقية الدولة أمام العمالة في تصديها للمخالفين، إذ من المفترض أن تقوم الجهات الأمنية في السعودية بتحقيقات مفصلة مع العمالة المقبوض عليها لمعرفة من خلفهم والقضاء عليهم بكل حزم، وتطبيق أشد العقوبات على السعوديين الذين يقفون خلف تلك العصابات المنظمة للاتجار بالبشر".

كما طالبت باداود بإيجاد اتفاقيات بين الدول المصدرة للعمالة وحكومة المملكة تقضي بإسقاط حقوق العامل الهارب قبل انتهاء مدة العقد، ومنعه من دخول البلاد لخمس سنوات، إضافة إلى تفعيل اتفاقية بين دول مجلس التعاون الخليجي لمنع دخول العمال الهاربين لكل دول مجلس التعاون الخليجي لمدة لا تقل عن خمس سنوات، بناءً على اتفاقيات تنص على ذلك.

وبينت باداود أن مكتب الاستقدام مُلزم بتأمين عاملة أخرى للكفيل، إذا تم الهروب خلال الأشهر الثلاثة الأولى من قدوم العاملة للبلاد، أما إن كان الهروب بعد الأشهر الثلاثة الأولى، عندها ليس للمكتب أي علاقة بالكفيل أو العاملة إلا في حال لجوء العاملة إلى سفارة بلادها والمطالبة بحقوقها المتأخرة لدى الكفيل قبل الهروب، وهو ما تنتج عنه مشكلات كثيرة حتى يتم تسفير العاملة.

[ابو علىان]

الرياض - واس : أتاحت وزارة العمل للكيانات الواقعة في النطاق الأخضر المتوسط أو أعلى الراغبة بالتوسع في أنشطتها، طلب إصدار تأشيرات للتوسع، شريطة أن لا يؤدي إصدار تأشيرات التوسع لنزول الكيان إلى ما دون النطاق الأخضر المتوسط، إعتباراً من محرم 1436هـ.

http://www.doraksa.com/mlffat/files/1745.jpg

وأوضح وكيل وزارة العمل للسياسات العمالية أحمد الحميدان أن إقرار التنظيم جاء بعد طرحِه كمسودة على بوابة المشاركةِ المجتمعية "معاً نُحسن" في ديسمبر الماضي ضمن (24) مُسودة قرار تمت مراجعتها وفقاً لمرئيات العموم، فيما شارك في التصويت على المسودة (433) مُشاركاً.

وأضاف الحميدان أن الوزارة قامت مؤخرا بتقسيم النطاق الأخضر إلى ثلاث مستويات (منخفض، متوسط، مرتفع)، لتتضح الفروقات بين المنشآت الموطنة بشكل أكبر، بما يُتيح مكافأة المنشآت و التفريق بينها في حق الاستقدام وفقا لفُروقاتها في نِسب التوطين، ولتحقيقِ العدالة بين تلك المنشآت في إمكانية الحصول على تأشيرات إضافية تساعد المنشأة على توسعة أعمالها .

وأشار إلى أن المزايا التي يُتيحها القرار أنه يحق للكيانات الواقعة في النطاق الأخضر المتوسط أو المرتفع التي ترغب بالتوسع في أنشطتها ولديها خطاب تأييد لتنفيذ مشاريع بنية تحتية حكومية، طلب إصدار تأشيرات للتوسع، شريطة أن لا يؤدي إصدار التأشيرات إلى نزول الكيان الحاصل على تأييد حكومي إلى ما دون النطاق الأخضر المنخفض، كما تُمنح المنشآت التي يكون مبرر طلب الاستقدام التوسع في النشاط التأشيرات المستحقة وفق دليل معايير الاستقدام بما لا يؤدي إلى نزول الكيان دون الأخضر المتوسط.

[حليمة المرزوق]

الرياض - واس : أعلنت وزارة العمل بدء إصدار تأشيرات استقدام العمالة المنزلية النسائية من الهند، اعتباراً من يوم غدٍ الخميس بعد أن توصلت مع الجانب الهندي إلى صياغة العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل، بما يضبط عملية الاستقدام ويحمي حقوق جميع الأطراف، حيث أنجز فريق العمل المشترك "السعودي والهندي" عقد العمل الذي بموجبه تم استكمال إجراءات الاستقدام، وذلك وفقاً لاتفاقية تنظيم استقدام العمالة المنزلية الموقعة بين البلدين.

http://doraksa.com/mlffat/files/1745.jpg

وأكد معالي نائب وزير العمل الدكتور مفرج بن سعد الحقباني على ضرورة التزام مكاتب وشركات الاستقدام بصيغة العقد المتفق عليها مع دولة الهند، والمنشورة على موقع وزارة العمل وموقع مساند، والتي تم تعميمها على اللجنة الوطنية للاستقدام، ومكاتب الاستقدام، بحيث يتم العمل والتعاقد وفق الصيغة المتفق عليها، عاداً بدء عملية استقدام العمالة المنزلية النسائية من الهند في هذا الوقت، بالخطوة الإيجابية التي ينتظرها سوق العمالة المنزلية في المملكة، نظراً لما يعانيه من ضغوطٍ تزامنت مع جهود تبذل لإعادة هيكلة مفاصله التنظيمية والقانونية بهدف التنظيم وحفظ حقوق أصحاب العمل والعمال على حد سواء، موجهاً شكره للجانب الهندي ووزارة الخارجية السعودية على ما بذل من جهود خلال الفترة الماضية لترجمة اتفاقية تنظيم عملية استقدام العمالة لمنزلية الهندية على أرض الواقع.

http://cdn.akhbaar24.com/b52496c7-5576-424b-92c3-e865f4428951.jpg

وأوضح نائب وزير العمل أنّ بدء إصدار التأشيرات يأتي تفعيلًا للاتفاقية التي وقعتها الوزارة مع وزارة شؤون المغتربين في الهند، مثنياً على الجهود التي بذلها الفريق السعودي الهندي المشترك خلال الفترة الماضية لوضع عملية الاستقدام حيز التنفيذ بما يتناسب مع تطلعات البلدين ويلبي احتياجات واشتراطات كل جانب، مشيراً إلى أن الاتفاقية اشتملت على العديد من الضوابط والالتزامات، التي يأتي في مقدمتها وضع صيغة معتمدة لعقد العمل يتم فيه تحديد كافة الحقوق والواجبات، ومن ضمنها توفير بيئة إقامة مناسبة للعامل المنزلي، وضبط تكاليف الاستقدام بين البلدين، ومعاقبة المكاتب والشركات المخالفة، وتحديد آلية الاستقدام المتبعة عن طريق المكاتب والشركات المرخصة بين البلدين للحد من التلاعب والتحايل، وتشكيل فريق عمل مشترك من كبار المسئولين للطرفين السعودي والهندي للاجتماع بشكل دوري لمناقشة وحل الإشكالات المُستجدة التي قد تطرأ بما يتناسب مع الأنظمة واللوائح والتعليمات المعمول بها في المملكة العربية السعودية.

كما تضمنت الاتفاقية بحسب نائب وزير العمل، وضع اشتراطات محددة لقبول العمالة الوافدة (حُسن السيرة والسلوك وعدم وجود إشكالات أو حقوق قانونية أو جنائية عليها، اجتياز الفحص الطبي، الالتزام بالقوانين والعادات خلال فترة العمل بالمملكة)، مشيراً إلى أنّ الاتفاقية تمتد لخمس سنوات، ويتم تجديدها تلقائيا لفترات مماثلة.

[صفية خزاعي]

فهد الموركي (الرياض) : كشف وكيل وزارة العمل للشوون الدولية الدكتور أحمد الفهيد أن استئناف استقدام العمالة المنزلية من إندونيسيا مرتبط باعتماد الانتخابات الرئيسية الإندونسية، وهو ما قد يوخر عودة العمالة الإندونيسية لنحو شهرين.

http://forum.hwaml.com/imgcache2/hwaml.com_1347691719_237.jpg

وفي الاتفاقية الموقعة مع الهند أخيراً، أكد الفهيد أن حجم الراتب الشهري لم يحدد فيها، بل تم ترك حرية الراتب وفقاً للعرض والطلب.

وطالب الفهيد في تصريح لـ"الرياض" باستقدام العمالة المنزلية الهندية المتعلمة والتي لا يجب التأمين عليها محذراً في الوقت نفسه من العمالة الهندية غير المتعلمة، مبينا أنه على مكاتب الاستقدام السعودية الانتقائية في استقدام العمالة المنزلية الهندية وخصوصا المتعلمة.

من جهة أخرى قدّر عضو لجنة الاستقدام بغرفة مكة المكرمة منصور الجابري حجم مبلغ التأمين المقرر من سفارة الهند على عمالتها غير المتعملة حوالي 9000 ريال (2500 دولار)، ويتطلب استقدامها تسجيل المكتب بالسفارة الهندية، وإحضار صورة من جواز العاملة التي تحمل جواز سفر من نوع (ECR) وتصديق نموذج العقد المتفق عليه بين وزارة العمل السعودية ونظيرتها الهندية في المقابل، أما فئة العاملات المنزليات (ECNR) فلديهن الحد الأدنى من التعليم، فلا يجب التأمين وليس هناك حد أدنى للراتب.

وطالب الجابري من وزارة العمل ووزارة التجارة والصناعة تشجيع شركات التأمين في إصدار بوليصة تأمين للعمالة المنزلية لتخفيض تكاليف الاستقدام، مشيراً إلى أن الاستقدام من الهند سيزيد العرض من الخادمات في سوق العمل، ويساهم في خفض الأسعار، ويضغط على الدول الأخرى التي هي في وضع تفاوضي مثل إندونيسيا وتجبرها على قبول شروط الإتفاقية المقدمة من قبل المملكة.

ورفض الجابري تحديد سقف أعلى لتكاليف الاستقدام العمالة المنزلية النسائية لكل دولة مطالباً بأن يكون العرض والطلب هو المحدد لتكاليف الاستقدام العمالة المنزلية النسائية.

وأشار إلى أن الاتفاقية الثنائية التي وُقعت مع جمهورية إندونيسيا مؤخراً هي اتفاقية إطارية لتنظيم عملية استقدام العمالة المنزلية، مبيناً أن فتح الاستقدام يتطلب أولا الاتفاق على بنود العقد القياسي وإجراءات الاستقدام المبني على الاتفاقية.

[بريق امل]

محمد السهلي (الرياض) : قامت وزارة العمل بفتح الاستقدام للعمالة المنزلية "النسائية" من الهند في الوقت الذي لا يوجد في الهند مكاتب تقبل بتصدير العمالة النسائية حاليا بحجة أنها لم تتلق من وزارة العمل الهندية أية إشارة بالبدء في استقبال الطلبات بموجب الاتفاقية الموقعة بين البلدين.

http://doraksa.com/mlffat/files/2240.jpg


المكاتب المتخصصة في الهند لم تبلغ بالقرار!

وكان هذا الإجراء مماثلاً لما اتخذته وزارة العمل بشأن فتح الاستقدام من الفلبين في الوقت الذي لم تصدر وزارة العمل الفلبينية قرارها للمكاتب بتصدير العمالة مما تسبب في ارتفاع أعداد التأشيرات وتأخر وصول العمالة آنذاك قبل الإذن بالبدء في تصدير العمالة الذي جاء متأخراً.

[ورود الشوق]

الرياض (واس) فرضت وزارة العمل غرامات مالية تجاوزت 10,120,500 ريال، على عدد من الشركات والمؤسسات، بعد ضبط 62,762 مُخالفة لأنظمة العمل خلال التسعة أشهر الماضية، خلال تنفيذها أكثر من 207,234 زيارة ميدانية على المُنشآت.

http://doraksa.com/mlffat/files/1745.jpg

وأوضح وكيل وزارة العمل للتفتيش وتطوير بيئة العمل الدكتور عبد الله بن ناصر أبو ثنين أن الغرامات هي مجموع الشيكات المحصلة من الُمنشآت المُخالفة التي ضبطت أثناء أعمال الفرق التفتيشية اليومية.



وفصّل أبو ثنين مجمل ما ضبط خلال الجولات التفتيشية، التي أسفرت عن ضبط:

۞ 9,597 مُخالفة للمادة 39 الخاصة بالعمل لدى غير صاحب العمل،
۞ 3,427 مُخالفة بيئة عمل لمحال بيع المستلزمات النسائية،
۞ 2.204 مخالفة منع العمل تحت الشمس،


مبيناً أنه أحيلت:

۞ 4,377 مُخالفة إلى الهيئات الابتدائية،
۞ 7,681 مُخالفة إلى وزارة الداخلية،
۞ 89 مخالفة إلى لجنة التوطين،


فيما أوقفت الوزارة خدماتها عن:

۞ 18.773 مُنّشأة مُخالفة،


مؤكداً استمرارا تنفيذ حملات التفتيش في جميع مناطق ومحافظات المملكة، وتطبيق ما تقضي به الأنظمة والتعليمات بحق المُخالفين لنظامي العمل والإقامة بكل دقّة، وعدم التهاون في التفتيش، مشيراً في ذات السياق إلى أن تحقيق أنظمة العمل تستوجب تحمّل الجميع مسؤولياته.

وأوضح أبو ثنين أن إجمالي المُنشآت التي تمت زياراتها يرتفع بشكل مستمر منذ بداية الحملة، حيث شرعت الوزارة في التحقق من جميع المُخالفات بعد ضبطها، وشكلت لجان للمتابعة والتنسيق مع الجهات ذات العلاقة، لتطبيق العُقوبات المقررة على المُخالفين (عمال وأصحاب عمل).

يذكر أن سمو وزير الداخلية أصدر نظاماً يُفصّل فيه عُقوبات مُخالفي أنظمة الإقامة والعمل من الأفراد والمُنشآت، حيثُ تُعاقب المُنشآت التي تُشَغِّل المُتسللين في المرة الأولى بغرامة مقدارها 50 ألف ريال، والحرمان مِنْ الاستقدام لمدة سنة، والسجن للمدير المسؤول 6 أشهر مع الترحيل إنْ كان وافداً، وفي المرة الثانية تعاقب المُنشأة بغرامة مقدارها 75 ألف ريال، والحرمان مِنْ الاستقدام لمدة سنتين، إضافة إلى التشهير، والسجن للمدير المسؤول لمدة سنة مع الترحيل إنْ كان وافداً، وفي المرة الثالثة تعاقب بغرامة مقدارها 100 ألف ريال، والحرمان مِنْ الاستقدام لمدة خمس سنوات، إضافة إلى التشهير، والسجن للمدير المسؤول لمدة سنتين مع الترحيل إنْ كان وافداً.

وأقرت وزارة الداخلية مُخالفة المُنشآت التي تُشَغِّل الوافدين المُخالفين للأنظمة؛ أو تترك عمالتها يعملون لحسابهم الخاص أو لدى الغير؛ أو استخدامها عمالة غيرها، بعقوبة في المرة الأولى غرامة مقدارها 25 ألف ريال، والحرمان مِنْ الاستقدام لمدة سنة، والترحيل للمدير المسؤول إنْ كان وافداً، وفي المرة الثانية غرامة50 ألف ريال، والحرمان مِنْ الاستقدام لمدة سنتين، إضافة إلى التشهير، والسجن للمدير المسؤول 6 أشهر مع الترحيل إنْ كان وافداً ، فيما تُعاقب في المرة الثالثة بغرامة 100 ألف ريال، والحرمان مِنْ الاستقدام لمدة خمس سنوات، إضافة إلى التشهير، والسجن للمدير المسؤول لمدة سنة مع الترحيل إنْ كان وافداً.

وتخالف وزارتا الداخلية والعمل صاحب العمل مِنْ الأفراد الذي يُمكن عمالته مِنْ العمل لدى الغير أو لحسابهم الخاص (العمالة السائبة)، بعُقوبة في المرة الأولى غرامة مقدارها 15 ألف ريال، والمنع من الاستقدام لمدة سنة، والترحيل إن كان وافداً، وفي المرة الثانية يُغرم بـ30 ألف ريال، والمنع من الاستقدام لمدة سنتين، والترحيل إن كان وافداً، والسجن لمدة ثلاثة أشهر. وإذا كرّر صاحب العمل المُخالفة للمرة الثالثة فأكثر، يُغرم بـ 100 ألف ريال، ويُمنع من الاستقدام لمدة خمس سنوات، ويُسجن لمدة ستة أشهر، ويُرحل إن كان وافداً.

كما يُخالف كل من يقوم بنقل أو تشغيل المُتسللين المقبوض عليهم خارج حرم الحدود أو التستر عليهم أو إيوائهم أو تقديم أي وسيلة مِنْ وسائل المساعدة لهم بعقوبة في المرة الأولى بغرامة 25 ألف ريال، والسجن ستة أشهر، والترحيل إنْ كان وافداً، ويُشهر به، والمطالبة بمصادرة واسطة النقل البرية بحكم قضائي إنْ كانت مملوكة للناقل أو المتواطئ أو المُساهم، وفي المرة الثانية يُعاقب بغرامة مقدارها 50 ألف ريال، ويُسجن سنة واحدة، وثم يُرحل إنْ كان وافداً، ويُشهر به، والمطالبة بمصادرة واسطة النقل البرية بحكم قضائي إنْ كانت مملوكة للناقل أو المتواطئ أو المُساهم. وإذا كررها للمرة الثالثة فأكثر يُعاقب بغرامة 100 ألف ريال، ويُسجن سنتين، ويُرحل إنْ كان وافداً، والتشهير، والمطالبة بمصادرة واسطة النقل البرية بحكم قضائي إنْ كانت مملوكة للناقل أو المتواطئ أو المُساهم.

في حين يُخالف الوافد الذي يعمل لحسابه الخاص (العمالة السائبة)، بعقوبة في المرة الأولى غرامة 10 آلاف ريال، والترحيل، وفي المرة الثانية يُغرم بـ 25 ألف ريال، والسجن شهراً، إضافة إلى الترحيل ، وفي المرة الثالثة يُغرم بـ50 ألف ريال، ويُسجن ستة أشهر، ثم يُرحل.

ووفقاً للأحكام العامة للنظام تتعدد الغرامات فيها بتعدد الأشخاص، كما يُرحَّل الوافد المُخالف عقب تطبيق العُقوبة، ويُمنع من دخول المملكة وفق المدة المحددة نظاماً، كما لا يجوز الإطلاق ولو بكفالة لمن يتم إيقافه لارتكابه إحدى المُخالفات.

[علوان]

الرياض – واس : علّقت وزارة العمل إصدار تأشيرات الاستقدام من ثلاث دول أفريقية موبوءة بفيروس «الإيبولا» وهي ليبيريا وغينيا وسيراليون، ضمن إجراءات وقائية واحترازية لمواجهة الفيروس المنتشر في غرب أفريقيا، تتفق مع توجهات وزارتي الخارجية والصحة لمنع وصوله للسعودية.

http://asset1.skynewsarabia.com/web/images/2014/04/07/626956/598/337/1-626956.jpg

وأوضح نائب وزير العمل مفرج الحقباني في تصريح صحفي اليوم أن وزارة العمل اتخذت قرار تعليق إصدار تأشيرات الاستقدام من الدول الموبوءة بعد التشاور مع وزارة الصحة، وتم الإتفاق على حظر الاستقدام مؤقتاً أسوة بذات الإجراء المتخذ لتأشيرات الحج والعمرة من ذات الدول منذ شهر إبريل الماضي.

مؤكداً على أن حظر الاستقدام المؤقت من الدول الثلاث لن يؤثر على سوق العمل في السعودية أو حجم الطلب؛ لأن نسبة الاستقدام من هذه الدول قليلة جداً مقارنة بالجنسيات الأخرىن حيث يبلغ عدد العمالة من هذه الدول حتى منتصف العام الجاري (527) عاملاً من الجنسين، العمالة المنزلية منها (152)، فيما بلغ عدد التأشيرات المصدرة خلال ذات الفترة (120) تأشيرة، و عدد العمالة المنزلية منها (88).

ولفت الحقباني إلى أنه بالرغم من تسجيل حالات للمرض في نيجيريا إلا أن جميع هذه الحالات مرتبطة بحالة مستوردة من ليبيريا، ولذلك فليس هناك ما يدعو حاليا لحظر تأشيرات الاستقدام من دولة نيجيريا، مبيناً أن وزارة العمل تشدد على الفحوص المخبرية المطلوبة قبل الاستقدام، عبر التواصل مع سفارات وقنصليات حكومة خادم الحرمين الشريفين في غرب أفريقيا.

[علوان]

الرياض - واس : أتمت وزارة العمل مؤخراً اجتماعاتها لتنظيم عمليات الاستقدام مع الجانب الإندونيسي، ليتبقى دور الإجراءات الإندونيسية الداخلية والمتمثلة في الموافقة البرلمانية، إضافة إلى دور القطاع الخاص في استكمال الإجراءات المتعلقة بالأجور، قبل إعادة فتح الاستقدام.

http://doraksa.com/mlffat/files/1041.jpg

وأوضح وكيل وزارة العمل للشؤون الدولية أحمد الفهيد أن الاجتماعات التي تمت مؤخراً مع الجانب الإندونيسي خلصت إلى اعتماد العقد القياسي، والاتفاق على قيام القطاع الخاص من الجانبين بتحديد الأجر، كما سيقوم الجانب الاندونيسي بالتنسيق مع البرلمان باعتماد المصادقة على الاتفاق.

وأوضح أنه تم التباحث حول نقاط الاختلاف بين الجانبين فيما يتعلق في العقد القياسي، وأهمية أن يترك تحديد الرواتب للقطاع الخاص، وهو المقترح الذي لاقى قبولهم بعد نقاشات مطولة، كما تم على هامش اللقاء زيارة عدد من مراكز التدريب والتوظيف، والالتقاء بالمسؤولين هناك للاطلاع على سير إجراءات إعداد وتأهيل العمالة.

[شقردية طيبة]

مكة المكرمة - واس : أوضحت الغرفة التجارية الصناعية بمكة المكرمة في تعميم أصدرته اليوم على مكاتب الاستقدام في العاصمة المقدسة، أن التأمين الذي اعتاد أن يدفعه المواطن صاحب العمل عند رغبته استقدام عمالة منزلية غير متعلمة وتحمل جواز سفر من نوع "ECNR"، لم يعد سارياً الآن وغير مطلوب من صاحب العمل.

http://doraksa.com/mlffat/files/2362.jpg

وأكد أمين عام الغرفة التجارية الصناعية في مكة المكرمة إبراهيم بن فؤاد برديسي، أن استقدام عمالة منزلية من الهند لا يتطلب من صاحب العمل دفع أي مبلغ للتأمين، لصالح مكاتب الاستقدام الأهلية، ما لم يحدد نوعية العمالة المطلوب استقدامها، مبيناً أن المكاتب اعتادت الطلب من صاحب العمل مبلغ 2500 دولار، يمثل تأميناً تطالب به السفارة الهندية عند استقدام تلك لعمالة غير المتعلمة ذات الجواز "ECR".

وأشار إلى أن التعميم الذي أصدرته غرفة مكة المكرمة، جاء بناءً على خطاب تلقته من مجلس الغرف السعودية، والمبني على تعميم وزارة العمل، الذي ينص على أن خدمة استخراج التأشيرات للعمالة المنزلية عبر نظام ساند حالياً لا يستوفي عنها مقابل مالي.

وبين أمين عام غرفة مكة أن هذه الخطوة وضعت لتجربة نظام (مُسانِد)، حيث تتوقع وزارة العمل من مكاتب الاستقدام الأهلية الكف عن طلب رسوم من المواطنين أصحاب العمل، وذلك مقابل إصدار التأشيرات، ما لم يكن ذلك من متطلبات إصدار التأشيرات لاحقاً، لافتاً النظر إلى إن خدمة (مُسانِد) في هذه المرحلة سيكتفي بها برنامجاً توعوياً، يقوم بالتعريف باللائحة مع إبراز الحقوق والواجبات بين العامل وصاحب العمل.

يذكر إن وزارة العمل تسعى لتطوير هذا البرنامج لتحسين الخدمة التي تقدم عبرها العمالة المنزلية كقطاع كبير، لتشمل مختلف الخدمات التي تقدمها وزارة العمل في المستقبل، وخاصة فيما يتعلق باستقدام العمالة المنزلية، ضمن خطة الوزارة الرامية إلى إنجاز جميع معاملاتها إلكترونياً في المستقبل القريب، لتصبح كاملة بنسبة 100%.

ويخدم البرنامج حالياً مكاتب وشركات الاستقدام المرخص لها للتوسط في الاستقدام، طبقاً لما ورد في لائحة عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم، ويتيح موقع (مُـسانِد) للعمالة المنزلية وأصحاب العمل، التعرف على آلية تقديم الشكاوى والنزاعات، ويوفر النماذج والمستندات المطلوبة، مثل طلب استقدام الأفراد، ونموذج الراتب، استمارة خروج وعودة، استمارة إصدار رخصة إقامة، وطلب إصدار رخصة قيادة.

[لجام المهند]

الرياض - واس : دشن فرع وزارة العمل بمنطقة الرياض مكتبًا جديدًا لاستقبال طلبات العمالة المنزلية في حي اليرموك شرقي الرياض، ليكون داعمًا ومساندًا للمكتب الرئيسي وسط مدينة الرياض، ضمن المساعي الرامية إلى وضع أكثر من خيار أمام العملاء لإنجاز معاملاتهم وتقليص فترات الانتظار.

http://doraksa.com/mlffat/files/1745.jpg

وأوضح مدير عام فرع الوزارة بالمنطقة عبدالله العليان ، خلال تدشينه للمبنى الجديد يوم الإثنين الماضي أنه تم ربط المكتب الجديد مع وزارة الداخلية ومركز المعلومات الوطني ليستقبل جميع طلبات الاستقدام في المملكة، لافتاً النظر إلى أن مرحلة التشغيل التجريبي شهدت إصدار تأشيرات تراوح عددها من 1,500 إلى 2,000 تأشيرة يومياً.

وأشار إلى أن المرحلة القادمة ستشهد تأسيس فروع جديدة طبقاً للخطة التي تنفذها الوزارة، وتقديم خدمة إصدار التأشيرة الكترونياً من موقع تواجد العميل.

يذكر أن فرع وزارة العمل بمنطقة الرياض قد دشن مؤخراً أول قسم نسائي لاستقدام العمالة المنزلية يُعنى بخدمة سيدات الأعمال ومن تنطبق عليهن شروط الاستقدام على مستوى المملكة، بمكتب العمل شرق الرياض امتدادا لخدمة سيدات الأعمال وتوفر الخصوصية لهن في مقر مكتب العمل.

[رابحة العدوية]

الرياض - واس : أعلنت وزارة العمل عن إيقاف خدماتها عن 56 شركة ومكتب استقدام؛ وذلك بعد ضبط عدد من مخالفات "الاستقدام" تمثلتْ في عدم نشر تكاليف الاستقدام عبر "مساند" أو عدم تطابق التكاليف المنشورة بما يتم التعامل به في الواقع، في الوقت الذي وجهتْ الوزارة شكرها لـ (301) شركة ومكتب استقدام التزموا بنشر تكاليف الاستقدام على موقع "مساند".

http://doraksa.com/mlffat/files/1745.jpg

وأوضح مدير المركز الإعلامي لوزارة العمل تيسير المفرج أنَّ إلزام الشركات والمكاتب بالإفصاح عن تكاليف الاستقدام سيرفع درجة التنافس بين المكاتب والشركات لتقديم أفضل الخدمات، الأمر الذي سينعكس إيجاباً على تحقيق مصلحة جميع أطراف عملية الاستقدام، مشيرة إلى أنَّ الهدف من هذا الإجراء هو نشر مفهوم الشفافية في أسعار الاستقدام أمام المواطنين بوضع خيارات سعرية متنوعة، وتأكيدًا منها على مبدأ الشفافية، وسعياً إلى تحفيز تنافسية "الاستقدام".

وتعد خدمة نشر تكاليف الاستقدام إحدى الخدمات التي يقدمها موقع "مساند" عبر الرابط: (هنا (www.musaned.gov.sa)) الذي يتيح للعمالة المنزلية وأصحاب العمل على حد سواء التعرف على آلية تقديم الشكاوى والنزاعات، إضافة إلى توفير النماذج والمستندات المطلوبة مثل: طلب استقدام الأفراد، ونموذج الراتب، استمارة خروج وعودة، استمارة إصدار رخصة إقامة، وطلب إصدار رخصة قيادة.

كما أن موقع مساند يتكون من عدة نوافذ تعريفية، وشرح مبسط تصويري لمراحل تقديم الخدمة، ومعلومات لمزودي الخدمة (مكاتب وشركات الاستقدام الأهلية، ولجان تسوية الخلافات العمالية في مكاتب العمل في المناطق)، وكذلك التعريف بالحقوق والواجبات لصاحب العمل والعامل، وفقاً لما ورد في لائحة عـمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم.




http://www.musaned.gov.sa/public/images/main-logo-rtl.png (http://www.musaned.gov.sa/)

[رابحة العدوية]

الرياض - واس : كشفت وزارة العمل ممثلة في فرع الوزارة بمنطقة مكة المكرمة عن آلية تطبيق نظام "المسار السريع للاستقدام" خلال ورشة عمل تعريفية عقدتها بجدة أمس، لمسؤولي الموارد البشرية بالقطاع الخاص مبينة أن الخدمة الإلكترونية الجديدة التي أطلقت في الأيام الماضية تمنح بموجبها المنشأة رصيد فوري بعدد التأشيرات نظير ارتباطها بعقود حكومية، وتأتي كمكافأة للمنشآت التي التزمت بالتوطين.

http://doraksa.com/mlffat/files/1745.jpg

واستعرض عبد الله العليان مدير عام فرع وزارة العمل بمنطقه مكة المكرمة، خطوات الاستفادة من المسار السريع، منوهاً أنه استشعاراً من الوزارة بمجهود المنشآت الفعالة في المجتمع التي أبرزت التزامها بخطة الوزارة فيما يخص التوطين أطلقت الوزارة مجموعة من الخدمات التي تدل على الشفافية التي تتبعها من خلال كل ما تستحقه المنشأة دون التدخل البشري الخاضع للاجتهاد تأكيداً لمبدأ نطاقات في الواقعية والإنصاف.

وأضاف العيليان على أن الوزارة حريصة على مساعدة هذه المنشآت وتقديم الدعم اللازم لها، تم تدشين خدمة الاستقدام الإلكتروني الآلي للمنشآت لتقديم خدمات ميسرة لها وهي خدمة تمنح بموجبها المنشأة رصيد فوري بعدد التأشيرات في التأييد الحكومي وذلك من خلال الجهات الحكومية حسب الاشتراطات والضوابط ، ويتمثل الهدف من تدشين بوابة التأييدات والتعاقدات الحكومية في تمكين الجهات الحكومية من منح الجهة المتعاقدة معها التأشيرات بشكل مباشر، حيث يتم دراسة الطلب إلكترونيًا وإنجاز المعاملات بشكل أسرع مع إطّلاع الجهة على تعاقداتها ومتابعتها إلكترونياً ، الأمر الذي سينعكس بشكل كبير على سرعة إنجاز المشاريع الحكومية .

http://www.eyeofriyadh.com/includes/image.php?image=/directory/images/2014/03/314691247.jpg

وأكد أن الفئة المستهدفة من النظام هي الواقعة في النطاق البلاتيني والأخضر بمساراته الثلاثة المرتفع والمتوسط والمنخفض المرتبطة بتأييد حكومي، مشدداً على أن ممثل الجهة الحكومية هو المسؤول عن إرسال طلب الاستقدام الخاص بالعقد الحكومي عبر بوابة التأييدات والتعاقدات الحكومية في بوابة الخدمات الإلكترونية بوزارة العمل، لافتاً إلى أن تاريخ بداية التعاقد يجب أن يكون قبل أو يساوي تاريخ التقديم ، كما ينبغي أن يأتي تاريخ نهاية التعاقد بعد تاريخ بداية التعاقد على أن تملك المنشأة ترخيص ساري سواء كان "ترخيص النشاط أو ترخيص البلدية أو السجل التجاري" عدا قائمة المنشآت المستثناة .

وبين العليان أن النظام الجديد يقوم على الشفافية ويتمتع بإجراءات بعيدة عن التعقيد، حيث يمكن لموظف الجهة الحكومية الدخول إلى حساب الجهة في موقع الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل ومنح المنشأة التأشيرات المطلوبة بناء على العقد أو التأييد الحكومي مع الجهة وذلك بعد التحقق من الاشتراطات والضوابط ومع مراجعة صاحب المنشأة لحساب منشأته في موقع الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل والاطلاع على التأشيرات الممنوحة .

وأفاد أن مميزات المسار السريع تكمن في أنه يمنح صاحب المنشأة رصيد فوري بعدد العمالة المطلوبة بناء على العقد الحكومي حال رفع الطلب في البوابة من قبل موظف الجهة وذلك حسب المعايير والضوابط حيث سيكون بإمكان صاحب المنشأة إصدار التأشيرات من رصيده المتاح طوال فترة صلاحية الرصيد الممنوح للمنشأة الذي ينتهي في التأييدات الحكومية بعد سنتين من المنح فيما ينتهي في التعاقدات الحكومية قبل آخر 6 أشهر من انتهاء العقد، كما يحق لصاحب المنشأة تحديد الجنسية المناسبة وإصدار التأشيرة حسب نطاق منشأته وكذلك نقل العمالة في التعاقدات الحكومية من العقد القديم للجديد بشكل سلس ومباشر .

وشدد مدير عام فرع وزارة العمل بمنطقه مكة المكرمة على أن النظام الجديد يحمي المنشأة ولا يسمح لها بالنزول لنطاق أقل وأن الخدمة تتم بشكل إلكتروني كامل من خلال تقديم الطلب ودراسته آلياً والموافقة عليه وفق الضوابط والاشتراطات ، وفي حال إصدارة التأشيرة ومن ثم إلغاؤها لا يتم حذفها بل تعود في رصيد المنشأة إلكترونيا بشكل مباشر ودون مراجعة الوزارة وبإمكانه إعادة إصدارها في أي وقت آخر خلال فترة صلاحية الرصيد الذي ينتهي في التأييدات الحكومية بعد سنتين من المنح فيما ينتهي في التعاقدات الحكومية قبل آخر 6 أشهر من انتهاء العقد .

وفيما يتعلق بإمكانية إصدار عدد كبير من التأشيرات دفعة واحدة في حال منحه الإذن من الجهة الحكومية المتعاقد معها أفاد العليان أن ما يحدد العدد المتاح للإصدار هو نطاق المنشأة (بلاتيني، أخضر ..الخ) والنظام لا يسمح للمنشأة بالنزول عن النطاق الأصفر، لافتاً إلى أنه بالإمكان إصدار التأشيرات مباشرة بعد المنح الرصيد وذلك عبر موقع الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل.

http://www.al-jazirahonline.com/news/sites/default/files/styles/magazine_node_image/public/25-07-15-301648369.jpg

[هدى بكر]

الرياض - واس : نفذت وزارة التجارة والصناعة أكثر من 160 جولة تفتيشية لمتابعة أنشطة مكاتب العقار والخدمات العامة في مدينة الرياض، قادتها لضبط 65 مخالفة تجارية تخص المكاتب العقارية ومخالفات لمكاتب للخدمات العامة، وتم استدعاء أصحاب المواقع المخالفة، وإحالة القضايا إلى جهات الاختصاص للبت في المخالفات المنسوبة اليهم وتطبيق الأنظمة بحقهم.

http://doraksa.com/mlffat/files/1626.jpg

ومن أبرز المخالفات على مكاتب العقار تجاوز عمولة البيع أو التأجير عن نسبة 2.5% من قيمة العقد لمدة سنة، أو تكرارها، إضافة إلى الجمع بين نشاط العقار مع أنشطة أخرى في المقر، وتشغيل عمالة غير سعودية ،إضافة إلى عدم التقيد بالاسم التجاري، وعدم تحديث بيانات السجل الجاري.

كما تبين للوزارة مخالفة عدة لمكاتب الخدمات العامة تمثلت في قيام المكاتب بممارسة النشاط دون ترخيص أو سجلات تجارية، إضافة إلى ضبط عدة مخالفات لنظام مكافحة التستر وإيواء الخادمات والعمالة غير النظامية، وممارسة نشاط التوسط في الاستقدام و استخدام مطبوعات وأختام مختلفة لا تخص صاحب المنشأة أو النشاط المصرح له، بجانب عدم تفرغ أصحاب المكاتب لمزاولة مهنة التعقيب.

وجددت وزارة التجارة والصناعة تحذيرها لمكاتب الخدمات العامة والتعقيب من التوسط في الاستقدام وفقاً لما نصت عليه اللائحة التنفيذية لمزاولة مهنة التعقيب وذلك في إطار حفظ الوزارة لحقوق جميع الأطراف.

http://cdn.akhbaar24.com/1823543e-acfb-4a57-ac12-3bbf671dd031.jpg

[رابحة العدوية]

الرياض - (واس) : سلم مدير عام فرع وزارة العمل بمنطقة الرياض المهندس محمد بن فهد العيسى،، بمكتبه أول أمس , 24 ترخيصاً جديداً لمكاتب استقدام عمالة منزلية.

http://anhazone.an7acom.netdna-cdn.com/wp-content/uploads/2013/09/6-%D9%86%D8%B3%D8%AE7.jpg

وكانت وزارة العمل قد أصدرت موافقة مبدئية لـ 73 طلباً جديداً لمكاتب استقدام عمالة منزلية، ويجري العمل على إنهاء هذه الطلبات.

وبين العيسى أن صدور هذه التراخيص يسهل على المواطن والمقيم استقدام العمالة المنزلية، ويعطي خيارات وبدائل أفضل للتعامل مع مكاتب الاستقدام، مشيرا إلى أن زيادة عدد المكاتب يسهم في إيجاد المنافسة لتقديم خدمات ذات جودة عالية في وقت قياسي.

http://cdn.akhbaar24.com/98bf7bab-f20a-46f4-9437-b16540eefcd1.jpg

[اسماعيل مصطفى]

الرياض - واس : رخصت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية لـ 332 مكتبًا وشركة استقدام في مختلف مناطق المملكة خلال العام المنصرم، لمزاولة نشاط استقدام العمالة، وتقديم الخدمات العمالية، وذلك بهدف إتاحة خيارات مناسبة ومنوعة أمام المواطنين وأصحاب الأعمال، وتقديم خدمات متميزة تحقق رغبات العملاء، مما يسهم في الحد من تكاليف الاستقدام، وتقديم الخدمات العمالية.

http://cdn.akhbaar24.com/34c003fc-7a03-4a74-920e-d5583559e112.jpg

وأوضح المتحدث الرسمي للوزارة خالد أبا الخيل، في تصريح له اليوم أن الوزارة رخصت خلال العام الماضي لـ 327 مكاتب استقدام جديدة، ليرتفع بذلك عدد مكاتب الاستقدام المرخصة إلى 652 مكتباً، فيما رخصت لـ 5 شركات استقدام جديدة، لترتفع بذلك عدد شركات الاستقدام المرخصة إلى 28 شركة استقدام.

وأكد أن ترخيص الوزارة لمكاتب وشركات استقدام جديدة استوفت شروط مزاولة النشاط يهدف إلى توفير حاجة المواطنين وأصحاب الأعمال، والوفاء بالطلب المتزايد على العمالة والخدمات العمالية، تماشياً مع المبادرات الهادفة إلى تطوير سوق استقدام العمالة الوافدة وتنظيمه.

وأضاف المتحدث أن مبادرات وبرامج الوزارة في ملف الاستقدام تركز على تأمين العمالة الوافدة للمواطنين وأصحاب الأعمال وفقاً للمدد والتكلفة المعتمدة في ضوابط وقواعد ممارسة نشاط الاستقدام، بالإضافة إلى رفع الكفاءة والقدرة التشغيلية في نشاط الاستقدام.

http://doraksa.com/mlffat/files/1745.jpg

وأشار أبا الخيل إلى أن إجراءات حصول المكاتب على التراخيص تمر بعدد من المراحل للتأكد من نظامية عملها، وذلك بعد تسجيلها للطلب عبر البوابة الإلكترونية للوزارة https://ror.mlsd.gov.sa، إضافة إلى تقديم خطة عمل وفق القواعد التي وضعتها الوزارة يتم من خلالها منحه موافقة مبدئية (لا تقل عن 30 يوم عمل) لمراجعة الجهات المختصة للحصول على سجل تجاري، ورخصة بلدية لمقر المكتب في المدينة التي يرغب بمزاولة النشاط بها.

وحث المواطنين والمقيمين الراغبين بخدمات العمالة المنزلية (الرجالية/ النسائية) على الاستفادة من برنامج العمالة المنزلية (مساند)، من خلال الدخول على الرابط: (مساند (http://www.musaned.gov.sa))، وذلك للتعرف على المكاتب والشركات المرخص لها بمزاولة نشاط تقديم خدمات الاستقدام، إضافة إلى معرفة الجنسيات والمهن المتاحة في الموقع، والتكاليف ومدد الوصول.

كما جدد المتحدث دعوته للعملاء إلى الإبلاغ عن المخالفات أو المشكلات التي تواجههم في الاستقدام من خلال القنوات الرسمية لتقديم البلاغات، حيث يتاح للمتضرر أن يتقدم بالشكوى إلكترونياً عن طريق برنامج العمالة المنزلية (مساند) أو عبر مركز الاتصال لخدمة العملاء (19911) أو من خلال فروع مكاتب العمل في جميع مناطق المملكة.




http://www.musaned.gov.sa/public/images/main-logo-rtl.png (http://www.musaned.gov.sa/)

[هدى بكر]

جدة - واس : رصد مكتب وزارة العمل بجدة من خلال تطبيق "معاً للرصد" 7 من الوافدين يعملون لدى الغير في بيع وصيانة الجوالات في عدد من أحياء مدينة جدة حيث تم ضبطهم والتحقيق معهم وتسليمهم للرافد الأمني المشارك (قوة الضبط الميداني) بموجب محاضر ضبط وإقرارات.

http://doraksa.com/mlffat/files/1242.jpg

وكانت وزارة العمل قد أطلقت تطبيق "معاً للرصد" للإبلاغ عن مخالفات أنظمة سوق العمل في القطاع الخاص الكترونياً، في إطار مبادراتها الرامية إلى تحسين وتطوير بيئة سوق العمل.

وأوضحت الوزارة أن التطبيق يتيح الإبلاغ عن أي مخالفة لأنظمة سوق العمل من خلال زيارة الموقع الإلكتروني للبوابة على الرابط (ادناه) وتقديم البلاغ وتفاصيل المخالفة، داعيةً الجميع إلى المبادرة والمشاركة في تقديم البلاغات.

وبينت أن المخالفات التي يمكن للعملاء الإبلاغ عنها تشمل (تشغيل "حدَث"، وتوطيناً وهمياً، وعاملاً يعمل لدى غير صاحب العمل الأصلي، وعاملاً يعمل لحسابه الخاص، وعاملاً يعمل في وظيفة مقصورة على السعوديين، ومحل بيع فساتين السهرة والعاملين وافدين، وعدم وجود لائحة تنظيم العمل، ولائحة تنظيم العمل غير المنشورة للموظفين، وزيادة ساعات العمل، وتشغيل عمالة منزلية في المنشآت، وعدم وجود عقود عمل، ومكتب خدمات يمارس الاستقدام، وتأخر في صرف الرواتب، وعدم توفير الرعاية الصحية، وتشغيل المرأة في أعمال خطيرة).




https://rasd.ma3an.gov.sa/sites/all/themes/rasd/assets/img//b5.png (https://rasd.ma3an.gov.sa/)

[نسرين صدقة سعيد]

الرياض (واس) : عقدت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية مؤخراً، ورشة عمل جمعت مدراء الاشراف على توظيف العمالة ومشرفي لجان الفصل في خلافات عمال الخدمة المنزلية في جميع مناطق المملكة، وذلك لتنفيذ القرار الوزاري القاضي بإنشاء إدارة الرقابة والالتزام لمراقبة أداء مكاتب وشركات الاستقدام في جميع مناطق ومحافظات المملكة، وللتعريف بآليات العمل الرقابية وتدريب المشرفين في جميع المناطق.

http://doraksa.com/mlffat/files/2643.png

وأوضح وكيل الوزارة لخدمات العملاء والعلاقات العمالية عدنان النعيم، أن الوزارة انشأت إدارة خاصة بالرقابة والالتزام على المكاتب والشركات وتحويل عدد من الموظفين للعمل مراقبين على أداء المكاتب والشركات المرخص لها، للتحقق من قيام هذه المكاتب بتقديم الخدمة وفق الأنظمة والتعليمات، وبما يضمن حقوق الأطراف.

ولفت النعيم إلى أن الوزارة شهدت تطوير في آلياتها وإجراءاتها لتحسين عمليات صناعة الاستقدام وهو ما انعكس إيجاباً على السوق خلال الأشهر الماضية، بما يتناسب مع توظيف العمالة وفق الإجراءات والاتفاقية الثنائية ووفق اتفاقيات منظمة العمل دولية، مما يتطلب على الوزارة والقطاع الخاص (مكاتب وشركات الاستقدام)، وأصحاب العمل المستفيدين من خدمات العمالة، مزيداً من التقدم خاصة في جانب حقوق الإنسان وقضايا الاتجار بالأشخاص.

https://www.almrsal.com/wp-content/uploads/2015/05/Labor-recruitment-570x198.jpg

وشدد النعيم على أن الوزارة لن تتهاون مع المكاتب أو الشركات التي تخالف الأنظمة، ويتم رصد سجلاتها اليومية وأداؤها وفق تقارير المراقبين الميدانيين وتحتفظ في هذه السجلات التاريخية، لتقييم أداؤها أو إيقاف الترخيص لها وفق معايير تقييم الأداء المعتمدة.

وأشار إلى أن الوزارة خصصت 38 لجنةً لفصل الخلافات لعمال الخدمة المنزلية، مشيداً بدور هذه اللجان في حل القضايا بين صاحب العمل وعامل الخدمة المنزلية، وسرعة البت فيها.

وتأتي هذه الورشة ضمن برنامج الوزارة التدريبي لمنسوبيها للتعريف في الإجراءات والتعليمات وآليات التنفيذ الميداني لزيادة الرقابة وتفعيل دور اللجان والأشراف لتطوير قطاع الاستقدام المنزلي.

[فيصل القرشي]

الرياض (واس) أكد المتحدث الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية خالد أبا الخيل، أن خدمة التعاقد الإلكتروني لاستقدام العمالة المنزلية، من خلال شركات ومكاتب الاستقدام المعتمدة عبر برنامج "مساند"، توفر منصة إلكترونية سهلة الاستخدام، لعرض الخدمات المُقدَّمة من مكاتب وشركات الاستقدام، التي تقدم جميع إجراءات وعناصر العملية التعاقدية، ابتداءً من الاتفاقات الأولية بين صاحب العمل ومقدمي خدمات الاستقدام، مرورا بعملية التعاقد والدفع إلكترونيًا، وانتهاءً بوصول العاملة المنزلية إلى المملكة، وذلك في إطار حرص الوزارة لضمان حقوق جميع الأطراف المتعاقدة، وتقديم كافة التسهيلات لهم.

http://www.doraksa.com/mlffat/files/2643.png

وتأتي هذه الخدمة بعد أن اعتمد معالي وزير العمل والتنمية الاجتماعية الدكتور علي بن ناصر الغفيص، النموذج الإلكتروني لعقد خدمات التوسط لاستقدام العمالة المنزلية ومن في حكمهم عبر بوابة "مساند" للعمالة المنزلية.

وأوضح أبا الخيل، أن هذه الخدمة جاءت امتدادا للتطوير التقني في تقديم الخدمات الإلكترونية لعملاء الوزارة، حرصًا من الوزارة على تأطير العلاقة بين الأطراف المتعاقدة وضمان استمراريتها، وسعيًا منها لتسهيل الإجراءات وأتمتتها، وإتاحة التعاقد الإلكتروني بعد الاطلاع على العروض المناسبة والاختيار من بينها، وإيجاد تنافس بين شركات ومكاتب الاستقدام لتقديم أفضل الخدمات.

وتتيح بوابة "مساند" لمستخدميها عبر الرابط: www.musaned.gov.sa التعرف على المكاتب والشركات المرخَّص لها بمزاولة نشاط تقديم خدمات الاستقدام، إضافة إلى معرفة الجنسيات والمهن المتاحة، بعد التسجيل في البوابة واتباع عدة خطوات سهلة للتعاقد، بالإضافة إلى إمكانية التعرف على حقوق العمالة المنزلية، وحقوق صاحب العمل، وواجبات الطرفين أثناء فترة التعاقد بينهما.

وتقدم بوابة "مساند" عدة خطوات ميسّرة للتعاقد مع المكاتب لاستقدام العمالة المنزلية؛ بالتسجيل بالبوابة أولًا ثم تحديد التأشيرة، واختيار المهنة والجنسية والعمر، ثم تحديد نوع الاستقدام،

ثم إرسال الطلب لعدد 3 مكاتب (شركات استقدام) بحد أقصى، ثم الاطلاع على عروض التعاقد المرسلَة من قبل مزوِّدي الخدمة المرخص لهم، واختيار المناسب منها، وبعد قبول العرض يتم اختيار السير الذاتية المناسبة للعمالة، ودفع المبلغ عن طريق "سداد".

http://www.spa.gov.sa/image-resizer/h600/galupload/normal/000-8162897831511682445747.jpg

[محمود سامي]

الرياض (واس) : أوضح المتحدث الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية خالد أبا الخيل، إن برنامج حماية الأجور للعمالة المنزلية يأتي في إطار سعي الوزارة لحفظ حقوق أطراف العلاقة التعاقدية من العمالة المنزلية وأصحاب الأعمال، وتوثيق عقود التوظيف لتلك العمالة إلكترونيًا؛ حيث يتم من خلال إصدار بطاقات مسبقة الدفع لرواتب العمالة المنزلية، تحويل الرواتب لحساباتهم البنكية، وضمان تحصيلهم لأجورهم وحمايتها.

http://www.doraksa.com/mlffat/files/2643.png

وبيّن أن برنامج "حماية الأجور للعمالة المنزلية"، الذي أطلقته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية مؤخرًا يُلزِم أصحاب العمل (الأفراد) بإصدار بطاقة مسبقة الدفع لرواتب العامل أو العاملة المنزلية فور قدومهما للمملكة، إذ يتعين على صاحب العمل الاشتراك بالمنتج المخصص لذلك لدى البنوك، ثم الدخول على بوابة "مساند" الإلكترونية: (أدناه)، وإنشاء عقد توظيف إلكتروني، وتحديد الراتب الشهري للعامل، وبعد ذلك توثيق العقد في الموقع وطباعة نسخة منه.

وأشار المتحدث الرسمي إلى، أن البرنامج يشمل جميع العمالة المنزلية في المملكة، وسيكون الإلزام فيه بشكل تدريجي، حيث منحت الوزارة مهلة 6 أشهر لأصحاب العمل (الأفراد)، الذين لديهم عمالة تتواجد حاليًا داخل المملكة لإصدار بطاقة مسبقة الدفع لرواتبهم، قبل انتهاء فترة ستة أشهر من تاريخ الإطلاق.

وأوضح أن البرنامج يهدف إلى حفظ حقوق طرفي العلاقة التعاقدية، وتحسين بيئة العمل للعمالة المنزلية، ورفع مستوى الأمان الوظيفي لهم، وتعزيز مبادئ حقوق الإنسان في المملكة، مضيفًا أنه سيتم تقديم خدمة توثيق عقود التوظيف عبر بوابة "مساند" الإلكترونية، وتطبيق "مساند" على الهواتف الذكية.

وجدّد دعوته لكافة المرخص لهم من مكاتب وشركات الاستقدام، بتوعية عملائهم بالحقوق والواجبات المترتبة على العلاقة التعاقدية مع عمال الخدمة المنزلية، وتوعية عمال الخدمة المنزلية بالحقوق والواجبات المترتبة على العلاقة التعاقدية.

ويمكن لطرفي العلاقة الإبلاغ عن المخالفات أو المشكلات التي تواجههم من خلال القنوات الرسمية لتقديم البلاغات، أو عبر مركز الاتصال الخاص بخدمة العملاء (19911).

http://www.spa.gov.sa/image-resizer/h600/galupload/normal/201801/000-1705497081517208738852.jpg




https://i0.wp.com/alakeelro.sa/wp-content/uploads/2017/08/musaned-logo.png?fit=300%2C200&ssl=1 (www.musaned.com.sa)

[ثامر العثمان]

الرياض (واس) : تستضيف العاصمة الرياض، أعمال الموسم الثاني من فعاليات ملتقى ومعرض الاستقدام والموارد البشرية والخدمات العمالية والمساندة، بالشراكة الاستراتيجية مع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، وذلك في الفترة من 3 إلى 6 من مارس القادم بمركز الرياض الدولي للمعارض.

http://doraksa.com/mlffat/files/3331.jpg

وتمثل الشراكة الإستراتيجية بين الوزارة والملتقى امتداداً لخطوات التطوير والتواصل المستمر الذي تقوم به الوزارة مع كل المعنيين في قطاعات الاستقدام والموارد البشرية والقوى العاملة في المملكة في ضوء التطورات المستمرة التي يشهدها القطاع، إذ تشارك في الملتقى كبريات الشركات الوطنية والدولية إضافة إلى مشاركات دولية متنوعة.

وأوضح وكيل الوزارة لخدمات العملاء والعلاقات العمالية عبد المجيد الرشودي، أن الشراكة الإستراتيجية للوزارة مع الملتقى تأتي امتداداً للتجربة السابقة التي كانت في الموسم الماضي، وتعكس توجهات الوزارة في بناء تواصل فعّال مع الجمهور ومع الكيانات الاستثمارية المعنية بالقطاع من شركات ومكاتب استقدام، إضافة إلى تعريف الجمهور بأبرز وأهم الخطوات والتطورات التي يشهدها القطاع وما تحقق من رفع لمستويات الأداء بما ينعكس على المستفيد الأخير سواء في قطاع الأفراد أو الشركات.

وأشار إلى أن الوزارة تهدف باستمرار إلى تقديم كافة أشكال الدعم لجميع المنشآت في سوق العمل، سعيا إلى تحسين وتسهيل إجراءات الاستقدام بما فيها العمالة المساندة المنزلية، مرحباً بالوزارات والجهات الحكومية الأخرى المشاركة في الملتقى التي تربطها بالوزارات علاقات تعاون مستمرة تصب في خدمة القطاع والارتقاء بمستوياته المختلفة.

وسيشهد الملتقى توقيع اتفاقيات عمل متنوعة بين مختلف الجهات المشاركة.


التقريرخال من الأخطاء




https://www.spa.gov.sa/image-resizer/h100/galupload/normal/000-764255431545047145173.jpg (https://ralsksa.com/?lang=ar)

[صفية خزاعي]

الرياض (واس) : أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن البدء في تطبيق الآلية الجديدة لاستقبال العاملات المنزليات في مطار الملك عبد العزيز الدولي بمحافظة جدة ابتداءً من يوم الأحد الموافق 25 أكتوبر 2020م.

https://pbs.twimg.com/media/EMtAh3oXUAEt8Qz?format=jpg

وستكون مكاتب وشركات الاستقدام مسؤولة عن استقبال وإيواء العاملات المنزليات اللاتي قامت بالتوسط في استقدامهن خلال مدة العقد والقادمات بنظام الخروج والعودة، حيث طُبِّقَت هذه الآلية التي أقرت في وقت سابق في مطار الملك خالد الدولي بالرياض.

كما ستكون آلية العمل وفق الآتي: استقبال العاملات المنزليات القادمات لأول مرة من قبل مكاتب وشركات الاستقدام مباشرة بعد إنهاء إجراءات القدوم من قبل قطاع جوازات المنافذ، واستقبال العاملات المنزليات القادمات بنظام الخروج والعودة من قبل أصحاب العمل مباشرة وتكون مهمة استقبالهن تحت مسؤولية صاحب العمل مباشرة.

يُذكر أنّ هذه الآلية وما اقتضته من تعديلات سوف تُطبَّق في عدد من المطارات الدولية داخل المملكة، وسوف يُعلن عن تاريخ البدء في حينه.

http://www.doraksa.com/mlffat/files/1745.jpg

[نزار حمزة سبكي]

الرياض (واس) أكد الأمن العام أن صاحب العمل من الأفراد، الذي يمكّن عمالته من العمل لدى الغير أو لحسابهم الخاص، ستطبق بحقه غرامة مالية تصل إلى 100,000 ريال والسجن لمدة تصل إلى ستة أشهر، إضافة إلى الحرمان من الاستقدام لمدة تصل إلى خمس سنوات.

http://doraksa.com/mlffat/files/2334.jpg

ودعا الأمن العام إلى الإبلاغ عن مخالفي أنظمة الإقامة والعمل وأمن الحدود بالاتصال بالرقمين (911) في منطقتي مكة المكرمة والرياض، و(999) في جميع مناطق المملكة.


:p3:



http://www.doraksa.com/mlffat/files/3046.png (http://www.doraksa.com/vb/showthread.php?t=82617)